Решение по делу № 2-99/2019 ~ М-58/2019 от 11.03.2019

КОПИЯ

Дело № 2-99/2019

УИД-91RS0005-01-2019-000175-89

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 мая 2019 года                                          г.Армянск

Армянский городской суд Республики Крым в составе председательствующего судьи Лихачевой Л.А., при секретаре Чижовой Л.Э., с участием представителя истца Коробковой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Титановые инвестиции» к Бережному И. В. о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

Истец ООО «Титановые инвестиции» ДД.ММ.ГГГГ обратился в Армянский городской суд Республики Крым с иском к Бережному И.В. о возмещении затрат, связанных с обучением работника, в обоснование иска указав следующее. 24.02.2015г. между сторонами заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Бережной И.В. принят на работу водителем погрузчика 4 разряда Отдельного участка пигментной двуокиси титана. 28.11.2016г. сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № о том, что работодатель за счет собственных средств направляет работника на обучение по профессии: «Водитель погрузчика категории «В» 3 разряда», «Водитель погрузчика категории «С» 4 разряда» в ООО «Компания «Вертикаль» <адрес>, а работник проходит обучение по соответствующим программам, получает подтверждающие свидетельства на вышеуказанные профессии с последующим получением удостоверения тракториста-машиниста (тракториста). Пунктом 2.3 дополнительного соглашения установлена обязанность работника отработать в Армянском Филиале ООО «Титановые Инвестиции» после получения удостоверения тракториста-машиниста (тракториста) не менее 36 месяцев по соответствующей квалификации. Ответчик прошел в ООО «Компания «Вертикаль» соответствующее обучение по указанной профессии, получил свидетельства о прохождении обучения, удостоверение тракториста-машиниста (тракториста). При этом, приказом от 27.09.2018г. № трудовой договор с Бережным И.В. был прекращен по инициативе работника (пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) с 28.09.2018г. С даты получения ответчиком удостоверения тракториста-машиниста (тракториста) до 28.09.2018г. он отработал 15 месяцев из 36, установленных пунктом 2.3 дополнительного соглашения. Ответчик на день увольнения частично возместил расходы, понесенные на обучение, обязался внести оставшуюся сумму в размере 8755,10 рублей до ноября 2018 года. Однако, свои обязательства в данной части до настоящего времени не выполнил, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика в счет возмещения расходов, понесенных на обучение, сумму в размере 8755,10 рублей, а также понесенные расходы на оплату госпошлины в размере 400 рублей.

             Представитель истца в судебном заседании поддержала иск в полном размере.

Ответчик неоднократно вызывался в суд, копия искового заявления с документами направлялась ответчику по адресу места жительства, за получением судебных повесток и копий документов не являлся, возражений по предъявленным требованиям не представил.

Согласно ст.233 ГПК Российской Федерации суд ДД.ММ.ГГГГ определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Поскольку заявлений и ходатайств, препятствующих рассмотрению дела, в суд на момент рассмотрения дела не поступило, дело рассмотрено судом в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Статьями 309, 310 ГК РФ установлено, что обязательства должны исполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательства или изменение его условий не допускается.

Судом установлено, что 24.02.2015г. между Обществом с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» и Бережным И. В. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Бережной И.В. принят на работу водителем погрузчика 4 разряда Отдельного участка пигментной двуокиси титана.

28.11.2016г. сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от 24.02.2015г. № о том, что работодатель за счет собственных средств направляет работника на обучение по профессии: «Водитель погрузчика категории «В» 3 разряда», «Водитель погрузчика категории «С» 4 разряда» в Общество с ограниченной ответственностью «Компания «Вертикаль» <адрес>, а работник проходит обучение по соответствующим программам, получает подтверждающие свидетельства на вышеуказанные профессии с последующим получением удостоверения тракториста-машиниста (тракториста).

Кроме того, работник обязался в соответствии с пунктом 2.4 дополнительного соглашения возместить работодателю затраты, понесенные в связи с обучением в случае увольнения без уважительных причин или перевода на другую работу по истечения срока, указанного в п. 2.3 данного дополнительного соглашения в размере исчисленном пропорционально фактически не отработанному после получения удостоверения времени.

Согласно п. 2.3 дополнительного соглашения работник обязался отработать в Армянском Филиале ООО «Титановые Инвестиции» после получения удостоверения тракториста-машиниста (тракториста) не менее 36 (тридцати шести) месяцев по соответствующей квалификации.

Ответчик прошел в ООО «Компания «Вертикаль» обучение попрофессии: «Водитель погрузчика категории «В» 3 разряда», «Водитель погрузчика категории «С» 4 разряда», получил свидетельства о прохождении обучения от 10.07.2017г. серии УЦ №, серии УЦ №. 10.07.2017г. ответчик получил удостоверение тракториста-машиниста (тракториста) код <адрес>.

Приказом от 27.09.2018г. № трудовой договор с Бережным И.В. был прекращен по инициативе работника (пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) с 28.09.2018г.

Сумма понесенных работодателем затрат, подлежащая возмещению истцом на условиях пункта 2.4 дополнительного соглашения на дату увольнения составила 21933,33 рублей, из расчета: 37600 руб. / 36 мес. х 21 мес., где 37600 руб. - стоимость обучения, установленная пунктом 3.1 дополнительного соглашения, 21 мес. - количество не отработанных после получения удостоверения месяцев.

На основании заявления ответчика от 28.09.2018г. из суммы заработной платы, подлежащей выплате ему при увольнении, удержано 13178,23 руб. в счет исполнения обязательств по дополнительному соглашению, на основании заявления Бережного И.В.

Оставшуюся сумму понесенных работодателем затрат на обучение в размере 8755,10 руб. (21933,33 руб. - 13178,23 руб.) ответчик в указанном выше заявлении обязался внести в кассу предприятия до ноября 2018 г. При этом до настоящего времени затраты работодателя в указанной сумме ответчиком не возмещены.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 498-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что оставшаяся не возмещенная сумма расходов, понесенных на обучение ответчика, составляет 8755,10 рублей, ответчиком данные обстоятельства не опровергнуты.

Не доверять расчетам истца у суда оснований не имеется.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма 8755,10 рублей в счет возмещения затрат, связанных с обучением.

В связи с удовлетворением иска государственная пошлина в размере 400 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, как понесенные истцом расходы, связанные с настоящим иском.

    Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 8755,10 ░░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ 10 ░░░.), ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 ░░░░░░ (░░░░░░░░░ ░░░░░░ 00 ░░░.).

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                                                           ░.░.░░░░░░░░