Решение по делу № 2-785/2016 ~ М-796/2016 от 11.04.2016

Дело № 2-785/2016.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 мая 2016 г.                                    г. Асбест

Асбестовский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Вознюка А.Ю. при секретаре судебного заседания Семенищевой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сысоева А. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Уральский лес» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец Сысоев А.Н. обратился в Асбестовский городской суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Уральский лес» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что работал на предприятии ответчика с *Дата* по *Дата* в должности водителя автомобиля транспортного участка. В день своего увольнения ответчик не произвел выплату причитающейся ему заработной платы. Истец также привлекался работодателем к сверхурочной работе, оплата которой ему не произведена. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере <сумма> рублей.

Истец просит суд взыскать с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Уральский лес» задолженность по выплате заработной платы в сумме <сумма> рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере <сумма> рубля, компенсацию морального вреда в размере <сумма> рублей.

В судебном заседании истец Сысоев А.Н. настаивал на удовлетворении своих исковых требований в полном объеме, подтвердив факты, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Уральский лес» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения истца, изучив и исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и записями в трудовой книжке истца подтверждается, что Сысоев А.Н. с *Дата* по *Дата* истец работал водителем автомобиля транспортного участка Общества с ограниченной ответственностью «Уральский лес» (л.д. 8). С предприятия ответчика истец уволен по собственному желанию.

Согласно ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно копиям расчетных листков по начислению Сысоеву А.Н. заработной платы за ноябрь, декабрь 2015 г., январь 2016 г. (л.д. 6-7), а также справки Общества с ограниченной ответственностью «Уральский лес» от *Дата* (л.д. 17) задолженность ответчика по заработной плате истцу составляет <сумма> рублей.

Ответчиком не представлено доказательств погашения задолженности перед истцом по выплате заработной платы, вследствие чего исковые требования Сысоева А.Н. о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Уральский лес» задолженности по заработной плате в размере <сумма> рублей подлежат удовлетворению.

При этом у суда отсутствуют основания в части взыскания с ответчика оплаты привлечения истца к сверхурочным работам, так как материалами дела факт привлечения истца к сверхурочным работам не доказан, согласно табелей учета рабочего времени Сысоева А.Н. продолжительность его ежедневной рабочей смены составляла 8 часов (л.д. 20-23).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом указанных требований закона, с *Дата* (дня, следующего за днем увольнения истца) по дату вынесения судом решения (*Дата*), с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку окончательного расчета при увольнении в размере <сумма> рублей, исходя из расчета: <сумма> рублей * 11% (ставка рефинансирования) : 300* 125 дней.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что судом установлено нарушение работодателем требований ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившемся в нарушении сроков окончательного расчета при увольнении истца, наличие морального вреда, причиненного работнику, в данном случае презюмируется. Задержав выплату истцу заработной платы при увольнении, ответчик тем самым оставил его без средств к существованию, чем существенным образом нарушены права работника на своевременную выплату заработной платы. В связи с чем, суд полагает, что исковые требования в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, степени вины работодателя, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <сумма> рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Уральский лес» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

исковые требования Сысоева А. Н. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уральский лес» в пользу Сысоева А. Н. задолженность по выплате заработной платы в сумме <сумма>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <сумма>, компенсацию морального вреда в размере <сумма> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уральский лес» в доход местного бюджета Асбестовского городского округа государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей.

На решение ответчиком в течение семи дней со дня получения копии решения может быть подано в Асбестовский городской суд заявление об отмене заочного решения, в котором должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание принятого решения.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Асбестовский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                     А.Ю. Вознюк