Решение по делу № 2-53/2019 (2-1381/2018;) ~ М-1446/2018 от 14.11.2018

Дело № 2-53/2019

    РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего Музафарова Р.И.,

при секретаре Коробовой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске

16 января 2019 года

гражданское дело по исковому заявлению Мустафиной Е.Г. к Открытому акционерному обществу "Анжеро-Судженское погрузочно-транспортное управление" о взыскании не начисленной и невыплаченной премии,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику Открытому акционерному обществу "Анжеро-Судженское погрузочно-транспортное управление" о взыскании не начисленной и невыплаченной премии.

Требования мотивирует тем, что <дата> была принята на работу в ОАО «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортное управление» <...>. <дата>. переведена на должность <...>. <дата> на основании приказа №, работодатель расторг с ней трудовой договор в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Считает, что при увольнении ей не выплачены премиальные выплаты в размере 45619,80 рублей, материальная помощь к очередному отпуску в размере 3 000 рублей. Просит суд взыскать с ответчика премиальные выплаты в размере 45 619,80 рублей, материальную помощь к очередному отпуску в размере 3 000 рублей.

В судебном заседании истец требования уточнила с учетом их уточнений просила суд взыскать с ответчика не начисленную и невыплаченную премию за период с марта 2018 г. по сентябрь 2018 г. в размере 33 469,85 рублей.

Представитель истца Гручухин М.Г., допущенный к участию в дело по устному ходатайству, уточненные требования истца поддержал. Просил суд вынести решение об их удовлетворении.

Представитель ответчика Зубарев А.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования истца не признал, поддержал доводы возражений на исковое заявление, согласно которым премии, о выплате которых заявлено истцом в исковом заявлении, не подлежат начислению к выплате в соответствии с Положением об оплате труда ОАО «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортное управление». Согласно п.7.2. Положения об оплате труда работников ОАО «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортное управление» текущее премирование осуществляется в соответствии с «Положением о премировании». Пунктами 1.2, 1.3 Положения о премировании предусмотрено, что:"1.2 Начисление премии производится за выполнение установленных показателей и условий премирования по результатам работы в соответствии с таблицами №1-3.1.3 Основанием для начисления премии являются данные статистической, бухгалтерской и бюджетной отчетности по предприятию и структурному подразделению, данные специалиста по охране труда о производственном травматизме, нарушений ПОТ, ППБ, аварийности или отказа технических средств с обязательным указанием причины аварии». Согласно таблицам №1 и №2 показателями премирования для работников являются выполнение оперативного плана по грузообороту в целом по предприятию. Таким образом, начисление и выплата премий работникам ОАО «ПТУ» осуществляется исключительно при выполнении указанного плана. В связи с невыполнением в отдельные месяцы текущего года утвержденного Советом директоров оперативного плана по грузообороту премия, в соответствии с п.1.2 Положения о премировании, не начислялась.

Кроме того, считает, что истцом был пропущен срок исковой давности, просил суд применить срок исковой давности за период с марта по июнь 2018 г. Исковые требования подлежат рассмотрению с июля 2018 г. по сентябрь 2018 г.

Судом разъяснено положения ст. 56, 57, 79 ГПК РФ. Стороны настаивают на рассмотрении иска по существу по имеющимся доказательствам в материалах дела.

Выслушав истца, представителей истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Премии как часть заработной платы представляют собой денежные выплаты за достижение определенных результатов в труде. Применение премиальных систем направлено на создание у работников материальной заинтересованности в достижении тех показателей, которые не предусмотрены основной оплатой по тарифным ставкам и окладам.

По смыслу части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (часть 1 статьи 8 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что <дата> истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу в должности <...>, с <дата> переведена на должность <...>, <дата> уволена по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, указанное подтверждается копией трудовой книжки (л.д.84-87), трудовым договором от <дата> (л.д.88-91), приказом о прекращении трудового договора от <дата> (л.д.75).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом, исходя из изложенного, поощрение работников за эффективный, добросовестный труд отнесено ст. 22 ТК РФ к правам работодателя, в ст. 191 ТК РФ также указывается, что для поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель вправе выдать премию.

Согласно ч. 1 ст. 191 ТК РФ премия носит поощрительный характер, то есть зависит от достижения определенного положительного эффекта трудовой деятельности конкретного работника, критерии которого фиксируются во внутренних локальных нормативных актах.

Как следует из материалов дела, в соответствии с коллективным договором ОАО «Анжеро-Судженское ПТУ», на 2017-2019 года, утвержденным <дата>, труд работников в организации оплачивается согласно положению об оплате труда работников. Принятые формы и системы оплаты труда в организации, а также тарифные ставки, надбавки и доплаты, размеры премии, условия для ее начисления и выплаты, условия других стимулирующих выплат изложены в «Положении об оплате труда», принимаемым по согласованию с профсоюзным выборным органом (л.д.60-62).

Ответчиком по согласованию с ППО 10.01.2017г. утверждено положение об оплате труда работников (л.д.47-59).

Согласно п. 7.1 положения об оплате труда работников система материального поощрения (выплаты премий, поощрений, вознаграждений) вводятся в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и качества работы, росте производительности труда, достижении положительных финансово-экономических результатов деятельности предприятия (л.д.55).

Согласно п. 7.2 положения об оплате труда работников текущее премирование осуществляется в соответствии с «Положением о премировании» (Приложение №4) (л.д.55).

Согласно п.1.2 раздела 1 «положения о премировании» (л.д.57-59) начисление премии производится за выполнение установленных показателей и условий премирования по результатам работы в соответствии с таблицами №1-3.

Согласно п.2.2 раздела 2 «положения о премировании» (л.д.58) общий процент премии определяется по сумме процентов, начисленных за выполнение основного показателя.

Согласно таблицы №1 показателем премирования является: выполнение оперативного плана по грузообороту(т.т.-км) в целом по предприятию.

Размер премии составляет 25%.

Протоколом заседания совета директоров ОАО «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортное управление» № от <дата> (л.д.34-35) утвержден оперативный план по грузообороту на 2018г.

В материалы дела ответчиком представлен оперативный план по грузообороту на 2018г. (л.д.36-38)

Справкой о выполнении грузооборота по месяцам за 2018 год подтверждается процент, который фактически выполнен предприятием за указанный период от утвержденного оперативного плана (л.д.45).

Согласно указанной справке процент выполнения плана за период с марта по сентябрь 2018 г. составил менее 100% по каждому месяцу в отдельности.

Протоколом совета директоров от 23.11.2017г. утверждён показатель удельного дохода на 1 рубль затрат на производство и реализацию продукции в размере от 0.1 рубля до 0.5 рубля, как ежемесячно, так и по году в целом.(л.д.107).

Согласно оборотно-сальдовой ведомости по фактическим значениям за период с января 2018г. по ноябрь 2018г. показатель удельного дохода на один рубль затрат на производство и реализацию продукции в период с марта по сентябрь 2018г. составлял более 0,5 рубля, т.е. более запланированного по решению совета директоров утвержденным протоколом от 23.11.2017г. (л.д.108).

Вместе с тем, суд приходит к выводу, что с учетом буквального трактования условий премирования отраженным в п. 1.1. положения о премировании (л.д.57) и условий премирования отраженных в таблице №1 (л.д.59), при условии невыполнения в спорный период плана по показателю удельного дохода на 1 рубль затрат на производство и реализацию продукции, в соответствии с абзацем 2 показателей премирования размер премии устанавливается ниже расчетного уровня на 50%. При этом базовый уровень премии рассчитывается из показателя грузооборота.

Суд считает, что истец имела право на начисления премии в спорный период с марта 2018г. по сентябрь 2018г. но в меньшем размере, а именно в размере 50% от рассчитанной с учетом условий премирования зафиксированных в таблице №1 положения о премировании.

Приказами № от <дата>, № от <дата> Мустафиной Е.Г. за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, снижен размер премии за февраль 2018 г. на 25 процентов, за июль 2018 г. на 100 процентов (л.д.39-44).

Указанные приказы истцом не оспаривались и незаконными не признаны. Как следствие снижение размера премии за июль 2018 г. на 100 процентов, с учетом п.1.6 положения о премировании ограничивает право истца на получение премии за июль 2018г., что не оспаривается истцом согласно представленного ею расчета исковых требований (л.д.98).

Согласно материалам дела истец просила взыскать с ответчика невыплаченные премии за период с марта по сентябрь 2018 года в размере 33 469,85 руб.

Руководствуясь приведенными нормами права, Положением о премировании руководителей, специалистов и служащих ОАО «Анжеро-Судженское ПТУ», учитывая показатели выполнения плана предприятием в спорном периоде, оценив представленные доказательства в совокупности, исходя из того, что выплата премии является мерой поощрения работника за добросовестный труд, суд приходит к выводу о том, что ответчик неправомерно не начислил и не выплатил истцу премии за периоды апрель, май, июнь, август, сентябрь 2018 г.

Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора с требованиями о взыскании премии за период с марта 2018г. по июнь 2018г. суд считает основанным на неправильном толковании норм трудового права.

Согласно абз. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Данная редакция ст. 392 ТК РФ вступила в законную силу и подлежит применению с 03.10.2016г. С учетом того что периодом индивидуального трудового спора является 2018г., при условии обращения истца в суд 23.10.2018г., суд считает, что срок обращения истца в суд с данным иском по индивидуальному трудовому спору с учетом положений ст. 392 ТК РФ не пропущен.

Суд считает, что требования истца к ответчику подлежат частичному удовлетворению в сумме 15 188,99 рублей, исходя из следующего расчета:

- март 2018 г. в размере 0,00 рублей (27930,48 руб. (начислено за период) х 25% (размер премии) = 6982,62 рубля) / 2 (п. 1 положения о премировании при невыполнении плана) = 3091,84 рублей. Согласно расчетному листку за март 2018 г. (л.д.81) указанная сумма премии истцу выплачена в большем размере, недоплата отсутствует;

- за апрель 2018 г. в размере 3266,19 рублей

(26129,57 руб. (начислено за период) х 25% (размер премии) = 6532,39 рубля) / 2 (п. 1 положения о премировании при невыполнении плана) = 3266,19 рублей;

- за май 2018 г. в размере 3788,54 рублей

(30308,33 руб. (начислено за период) х 25% (размер премии) = 7577,08рубля) / 2 (п. 1 положения о премировании при невыполнении плана) = 3788,54 рублей;

- за июнь 2018 г. в размере 3562,62 рубля

(28500,99 руб. (начислено за период) х 25% (размер премии) = 7125,24рубля) / 2 (п. 1 положения о премировании при невыполнении плана) = 3562,62 рубля;

- за июль 2018 г. в размере 0,00 рублей (приказ №№/к от <дата> – лишение премии на 100%);

- за август 2018 г. в размере 1310,49 рублей

(10483,97 руб. (начислено за период) х 25% (размер премии) = 2620,99 рублей) / 2 (п. 1 положения о премировании при невыполнении плана) = 1310,49 рубля;

- за сентябрь 2018 г. в размере 3261,15 рублей

(26089,24 руб. (начислено за период) х 25% (размер премии) = 6522,31 рубля) / 2 (п. 1 положения о премировании при невыполнении плана) = 3261,15 рубль.

Всего: 15 188,99 рублей.

Суд удовлетворяет частично требования истца к ответчику и взыскивает с ответчика в пользу истца сумму не начисленной и невыплаченной премии за период с марта 2018г. по сентябрь 2018г. в размере 15188,99 рублей.

В части взыскания с ответчика невыплаченной премии в размере 18280,86 рублей (33469,85-15188,99), суд истцу отказывает.

С учетом того что истец при подаче иска в суд освобождена от уплаты госпошлины в соответствии с положениями ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 607,58 рублей (15188,99 *4%).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░», ░░░ 4201002630, ░░░░ 1024200508760 ░░░░ ░░░░░░░░░░ 30.11.2002░., ░░░░░░░░░░░░░░░: 652470, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░. ░░░░░░-░░░░░░░░, ░░░. ░░░░░░░░░░░░░, 11 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. <░░░░> ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: <░░░░░>:

- ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 2018░. ░░ ░░░░░░░░ 2018░. ░ ░░░░░░░ 15189,70 ░░░░░░.

░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 2018░. ░░ ░░░░░░░░ 2018░.░ ░░░░░░░ 18280,86 ░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░», ░░░ 4201002630, ░░░░ 1024200508760 ░░░░ ░░░░░░░░░░ 30.11.2002░., ░░░░░░░░░░░░░░░: 652470, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░. ░░░░░░-░░░░░░░░, ░░░. ░░░░░░░░░░░░░, 11, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 607,58 ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 21.01.2019 ░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: