Определение по делу № 2-398/2015 ~ М-300/2015 от 27.02.2015

Дело № 2-398/2015

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

об утверждении мирового соглашения

г.Амурск 23 марта 2015г.

Амурского городского суда Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Стребковой В.В.

при секретаре Шанауровой К.В.

с участием истца ФИО 1, представителя ответчика ФИО 2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО 1 к <данные изъяты> о признании приказов незаконными, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

У СТ А Н О В И Л :

ФИО 1 обратился в суд с вышеназванным иском, мотивируя тем, что он был принят на работу в КГБУЗ <данные изъяты> временно на <данные изъяты> ставки <данные изъяты> на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с работы ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора. Считает увольнение незаконным, так как ответчиком были нарушены нормы трудового законодательства. Поскольку он был принят на работу на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., однако после ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ним прекращены не были, он фактически продолжал работать, и условие о срочном характере трудового договора утратило силу, трудовой договор должен считаться заключенным на неопределенный срок. Уже после увольнения ему была выдана копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ «О продлении срока трудового договора», согласно пункту 2 которого был продлен срок действия трудового договора по ДД.ММ.ГГГГ Однако изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, а с ним такового не заключалось. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Кроме того, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока действия его должны были предупредить в письменной форме не менее, чем за три календарных дня до увольнения, но его не предупреждали, с приказом об увольнении ознакомили только на следующий день после увольнения, что также свидетельствует о незаконности увольнения, поскольку приказ об увольнении не мог быть издан позднее ДД.ММ.ГГГГ. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред. Просит восстановить его на работе в <данные изъяты> в должности <данные изъяты> на <данные изъяты> ставку, признав незаконными пункт 2 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О продлении срока трудового договора» в части продления срока трудового договора ФИО 1 по ДД.ММ.ГГГГ г., приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), и признав трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок, а также взыскать в его пользу утраченный заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы по оказанию юридической помощи в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец ФИО 1 и представитель ответчика ФИО 2 заявили о достижении ими мирового соглашения.

По условиям мирового соглашения ответчик <данные изъяты> обязуется:

- восстановить ФИО 1 на работе на <данные изъяты> ставку в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ;

- признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. заключенным на неопределенный срок;

- признать п. 2 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. «О продлении срока трудового договора» в части продления срока трудового договора ФИО 1 по ДД.ММ.ГГГГ., а также приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) – незаконными;

- выплатить ФИО 1 в срок до ДД.ММ.ГГГГ. заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. включительно в размере <данные изъяты> руб., а также взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы по оказанию юридической помощи в размере <данные изъяты> рублей;

а ФИО 1 отказывается от исковых требований к <данные изъяты> о признании приказов незаконными, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов.

Заслушав истца, представителя ответчика, суд считает, что предложенные сторонами условия мирового соглашения не противоречат закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Последствия утверждения мирового соглашения, предусмотренные ч.3 ст.173, 221 ГПК РФ, сторонам разъяснены и понятны.

Руководствуясь ст.39, 173, 220, 224-225 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить мировое соглашение по гражданскому делу по иску ФИО 1 к <данные изъяты> о признании приказов незаконными, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, по которому:

ответчик <данные изъяты> обязуется:

- восстановить ФИО 1 на работе на <данные изъяты> ставку в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ;

- признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. заключенным на неопределенный срок;

- признать п. 2 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. «О продлении срока трудового договора» в части продления срока трудового договора ФИО 1 по ДД.ММ.ГГГГ., а также приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) – незаконными;

- выплатить ФИО 1 в срок до ДД.ММ.ГГГГ. заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. включительно в размере <данные изъяты> руб., а также взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы по оказанию юридической помощи в размере <данные изъяты> рублей;

при этом ФИО 1 отказывается от исковых требований к <данные изъяты> о признании приказов незаконными, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов.

Дальнейшее производство по настоящему делу прекратить, разъяснив сторонам последствия утверждения мирового соглашения, что производство по делу прекращается, повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Копию определения в течение трех дней направить сторонам.

Определение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд в течение пятнадцати дней со дня вынесения.

Судья В.В.Стребкова