Решение по делу № 2-1012/2016 (2-12610/2015;) от 17.11.2015

Дело № 2-1012/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Веселковой Т. А.

при секретаре Баженовой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре, «02» февраля 2016 года, гражданское дело по иску Шелепанова А.А. к ООО «Акойл-Коми» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, и

УСТАНОВИЛ:

Шелепанов А.А. обратился в суд с иском к ООО «Акойл-Коми» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере ... рублей, денежной компенсации за задержку выплат согласно ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда в сумме ... рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что с ** ** ** года Шелепанов А.А. работает в ООО «Акойл-Коми» в должности ... ..., где ему был установлен размер заработной платы в ... рублей в месяц. При устройстве на работу между сторонами не заключался трудовой договор, но ответчиком был издан приказ о приеме на работу №... от ** ** ** года, на основании которого была сделана запись в трудовой книжке. Факт осуществления трудовых обязанностей Шелепанова А.А. подтверждается сведениями, зафиксированными в журнале заявок ГОУ РК «...» г. ..., где данное учреждение истец обслуживал. Поскольку в настоящее время в трудовой книжке истца имеется запись о принятии на работу, но отсутствует запись об увольнении, то данное обстоятельство порождает препятствия к дальнейшему трудоустройства Шелепанова А.А.

Впоследствии истец уточнил и дополнил ранее заявленные требования, где просил установить между сторонами факт трудовых отношений в период с ** ** ** года по ** ** ** года в должности ..., обязать оформить с ним трудовой договор и произвести запись в трудовой книжке о периоде работы с ** ** ** года по ** ** ** года в должности ..., о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с ** ** ** года по ** ** ** года в размере ... рублей, компенсации морального вреда в сумме ... рублей.

В судебном заседании Шелепанов А.А. уточнил ранее заявленные требования в части периода, где просил установить факт трудовых отношений в период с ** ** ** года по ** ** ** года в должности ..., взыскать задолженность по выплате заработной платы за период с ** ** ** года по ** ** ** года, при этом посчитал возможным рассмотреть данное дело в отсутствии представителя ответчика в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ответчик извещен надлежащим образом о времени и месте разбирательства дела.

До начала рассмотрения дела от ответчика не поступало письменных отзывов, заявлений об отложении дела, уважительности причин неявки либо о возможности рассмотрения дела без его участия.

В соответствии со ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Согласно ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика с вынесением заочного решения по делу, поскольку неявка ответчика при надлежащем извещении и отсутствии от него заявлений об отложении дела не препятствует рассмотрению дела в порядке заочного производства согласно ст. 233 ГПК РФ.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заслушав свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

На основании ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Положениями п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В ходе судебного разбирательства истцом было указано, что в его должностные обязанности входило поддержание в рабочем состоянии ... ГОУ РК «..., устранение аварий, подготовка всей отопительной системы данного учреждения к зимнему периоду. Последним днем работы Шелепанова А.А. было ** ** ** года

Судом в качестве свидетеля была допрошена Г.М., работающая в ГОУ РК «...» г. Сыктывкара в должности ..., которая суду показала, что с ** ** ** года работает в данной должности через день. Истца Шелепанова А.А. знает с детства, поскольку учились в одном классе. Когда Г.М. приступила к своим обязанностям, то истец уже работал в школе в обслуживающей организации в должности .... Он каждый день выходил на работу, но иногда мог выйти и в субботу или в воскресенье при наличии аварии. В ** ** ** года Шелепанов А.А. еще выходил на работу, а затем не вышел по причине задержки выплаты заработной платы. Со слов истца он работал с оформлением по договору.

Также в качестве свидетеля судом был допрошен В.В., работающий в ГОУ РК «...» г. Сыктывкара в должности .... Данный свидетель суду показал, что в должности ... в ... работает около двух лет, а с ** ** ** года работал там же, но в должности .... Истца знает примерно с ** ** ** года, поскольку он работал в ... в должности .... Однако В.В. состоял в штате в другом обществе, в связи с чем полагает, что между ... и обществом был заключен договор на обслуживание школы, в том числе и по .... Данный свидетель подтвердил, что Шелепанов А.А. каждый день с утра приходил в ..., интересовался, что необходимо сделать. Если в школе была авария, то администрация с ним созванивалась, и он приходил ее устранять. Истец говорил свидетелю, что ему перестали выплачивать заработную плату.

Суд берет во внимание данные свидетельские показания, поскольку они логичны, последовательны, согласуются с показаниями самого истца.

Также истцом были представлены фотокопии журнала (наряда), в котором имеются для него заявки от сотрудников ... в связи с имеющейся нерабочей сантехникой в помещениях данного учреждения, а также представлены акты о предоставлении срочных социальных услуг и по выполнению работ по договору №... от ** ** ** года, а также счет-фактура по оплате работ за содержание здания и технического обслуживания внутридомовых инженерных сетей и сантехнического оборудования ГОУ РК «...» г. Сыктывкара за ** ** ** года.

Суд находит подтвержденным факт того, что Шелепанов А.А. в период с ** ** ** года по ** ** ** года фактически был допущен ООО «Акойл-Коми» к работам, которые по функциональным обязанностям отражают работу в должности ..., при этом данное обстоятельство сторонами по делу не было оспорено в ходе судебного разбирательства.

Кроме того, согласно записей, имеющихся в трудовой книжке Шелепанова А.А. в указанный выше период времени, отсутствуют сведения, подтверждающие наличие у него с кем-то еще трудовых отношений.

Также суд критически относится к записи №..., имеющейся в трудовой книжке истца, поскольку приказ №... от ** ** ** года Шелепановым А.А. в адрес суда не был представлен, а также данная запись руководством или специалистом кадровой службы ООО «Акойл-Коми» не заверена.

Таким образом, суд устанавливает факт трудовых отношений между сторонами по делу в период с ** ** ** года по ** ** ** года, где Шелепанов А.А. работал в ООО «Акойл-Коми» в должности ...

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.Поскольку требования о компенсации морального вреда производны от первоначальных требований об установлении факта трудовых отношений, которые удовлетворены судом, то и требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, при определении размера компенсации, подлежащего взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд, учитывая обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий истца по той причине, что с ним изначально при приеме на работу не был в нарушении действующего законодательства заключен трудовой договор. С учетом установленных по делу обстоятельств, суд определяет размер возмещения в пользу истца морального вреда в сумме ... рублей.

Как ранее было установлено судом, Шелепанов А.А. в период с ** ** ** года по ** ** ** года осуществлял трудовую деятельность в ООО «Акойл-Коми» в должности ..., при этом между сторонами по делу не заключался трудовой договор, в котором был бы установлен размер заработной платы в месяц.

Данные обстоятельства не позволяют суду сделать вывод о согласованном с ответчиками размере оплаты труда Шелепанова А.А. в ... рублей в месяц, в связи с чем суд руководствуется нормами ст.133 ТК РФ, которые устанавливают минимальный размер оплаты труда одновременно на всей территории Российской Федерации.

Согласно ст.1 Федерального закона от 01.12.2014 года №408-ФЗ размер МРОТ с 01.01.2015 года установлен в 5 965,00 рубля.

В силу ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст.316 ТК РФ Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с указанным Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

В соответствии со ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Поскольку трудовые обязанности Шелепанов А.А. исполнял в г. Сыктывкаре, то есть в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, для которой установлен размер северной надбавки-50%, районного коэффициента-20%, в связи с чем общий размер надбавок составит 70% (50%+20%).

Таким образом, за период работы с ** ** ** года по ** ** ** года в ООО «Акойл-Коми» размер заработной платы Шелепанова А.А. должен составлять с учетом указанных выше норм ... рублей (за ** ** ** и ** ** ** ... руб. (... руб.)+за ... рабочих дней ** ** ** ... руб.).

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Удовлетворяя требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате за период с ** ** ** года по ** ** ** года в размере ... рублей, суд исходит из того, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в соответствии с требованиями ст. 140 Трудового кодекса РФ должна производиться в день увольнения работника.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Вместе с тем, Шелепанов А.А. на момент рассмотрения дела по существу не получил от ООО «Акойл-Коми» указанные выше денежные средства, в связи с чем подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании денежной компенсации (процентов) за несвоевременную выплату заработной платы согласно ст.236 ТК РФ в сумме ... рубля (... руб.+... руб.+... руб.), а именно:

1. за ** ** ** года составит ... рублей (... руб.*...%* ... дней просрочки (с ** ** ** года по ** ** ** года):...);

2. за ** ** ** года составит ... рубля (... руб.*...%* ... дней просрочки (с ** ** ** года по ** ** ** года):...);

3. за ** ** ** года составит ... рубля (... руб.*...%* ... дней просрочки (с ** ** ** года по ** ** ** года):...).

Также подлежит удовлетворению требование Шелепанова А.А. о внесении записи в трудовую книжку о периоде работы в ООО «Акойл-Коми» в должности ... с ** ** ** года по ** ** ** года в силу ст.66 ТК РФ с формулировкой увольнения по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию, где основанием увольнения является решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми.

Вместе с тем, не подлежит удовлетворению требование Шелепанова А.А. об обязании оформить с ним трудовой договор, поскольку с ** ** ** года он перестал осуществлять трудовые функции в ООО «Акойл-Коми», что не позволяет в силу положений ст.56 ТК РФ обязать ответчика произвести заявленные действия.

Таким образом, общая сумма ко взысканию составит ... рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета МО ГО «Сыктывкар» подлежит ко взысканию госпошлину в сумме ... рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, судья

РЕШИЛ:

Исковые требования Шелепанова А.А. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Шелепановым А.А. и ООО «Акойл-Коми» в период с ** ** ** года по ** ** ** года при осуществлении им трудовой деятельности в данном обществе в должности ...

Взыскать с ООО «Акойл-Коми» в пользу Шелепанова А.А. задолженность по выплате заработной платы при увольнении в размере ...., компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы на основании ст.236 ТК РФ в сумме ...., а всего взыскать ... рублей.

Обязать ООО «Акойл-Коми» внести в трудовую книжку Шелепанова А.А. соответствующие записи о периоде его работы с ** ** ** года по ** ** ** года в должности ... с формулировкой увольнения по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию, где основанием увольнения является решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми.

Шелепанову А.А. в иске к ООО «Акойл-Коми» об обязании оформить с ним трудовой договор отказать.

Взыскать с ООО «Акойл-Коми» государственную пошлину в доход местного бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере ...

Ответчик вправе подать в Сыктывкарский городской суд Республики Коми заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья- Т. А. Веселкова