Решение по делу № 2-2431/2015 ~ М-1917/2015 от 13.03.2015

             Р Е Ш Е Н И Е

          ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 мая 2015 года Ангарский городской суд Иркутский области в составе председательствующего судьи Малаховой Т.Г., при секретаре Меркульевой А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ООО «Империя вакансий» об установлении факта трудовых отношений, о направлении сведений о периоде работы, произвести страховые отчисления, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, ущерба, компенсации морального вреда.

У С Т А Н О В И Л:

ФИО4 обратилась в суд с иском к ООО «Империя вакансий» об установлении факта трудовых отношений, о направлении сведений о периоде работы, произвести страховые отчисления, взыскании задолженности по заработной плате в размере 24060 рублей, денежной компенсации, ущерба, компенсации морального вреда в размере 2075 рублей, указав, что она была принята на работу в ООО «Империя вакансий» ** года. Офис, в котором она работала находился по адресу: ... **. Руководителем данной организации, зарегистрированной в ..., является ФИО2, а в ... эта организация имеет название Кадровое агентство «Империя вакансий», которая оказывает услуги гражданам по предоставлению вакансий при условии заключения данными гражданами договора об обязательном пенсионном страховании с негосударственными пенсионными фондами. При приеме на работу ей подтвердили, что она принимается официально, с заключением трудового договора и приказа о приеме на работу. Однако фактически трудовой договор ей не был предоставлен. За декабрь 2014 года она заключила 56 договоров с гражданами, обращающимися за вакансиями в данное агентство, в январе 2014 года – 8 договоров, в феврале 33 договора, что подтверждается реестрами. При устройстве на работу ей была установлена месячная тарифная ставка в размере 18200 рублей, при условии заключения 65-ти подтвержденных договоров в месяц по 280 рублей за договор. В случае невыполнения плана стоимость составляет 230 рублей за договор, а также ей была обещана доплата в размере 50 рублей за расписку клиента, полученную в Пенсионном фонде. За декабрь она должна была получить 13730 рублей, за январь заработная плата составила 2240 рублей, за февраль 8090 рублей.

Ей зарплату не выплатили за отработанное время, ** офис был опечатан. Приказ об увольнении не оформлялся. Работодатель ее постоянно убеждал в том, что задолженность по заработной плате будет выплачена, однако до настоящего времени она расчет не получила. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред. Просила установить факт наличия трудовых отношений между ней и ответчиком в период с **, обязать ответчика направить сведения о периоде ее работы, а также произвести необходимые отчисления в Пенсионный фонд РФ, взыскать задолженность по заработной плате 24060 рублей, компенсацию за задержку выплат, причиненный ущерб в сумме 1834 рублей по день вынесения решении суда.

В судебное заседание истица не явилась, извещена судом надлежащим образом, причину не явки суду не сообщила.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Империя вакансий» ФИО7, действующая на основании доверенности, иск не признала, поддержала доводы письменных возражений.

    Суд, выслушав пояснения представителя ответчика, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, находит требования истца не подлежащими удовлетворению.

    В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности и в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    В силу статьи 16 ТК РФ - трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя и его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    Статьей 20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

    В силу ч. ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

    Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

    В соответствии со статьей 56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников.

Истцом в подтверждение факта работы у ответчика представлены списки (реестры) с указанием в них лиц (ФИО), их номеров СНИЛС и номеров телефонов.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 и части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истицу. При этом на ней лежит обязанность доказать не только факт работы у ответчика, но и то, что к работе она приступила с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя.

Ответчик возражает против заявленных исковых требований, настаивает на том, что истица в трудовых отношениях с ООО «Империя вакансий» никогда не состояла, офиса в ... у данного Общества не имеется.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 29.04.2015г. и согласно Уставу ООО «Империя вакансий» место нахождения Общества: ..., ... (директор) и учредителем является ФИО2, также ещё одним учредителем является ФИО8

Кроме того, из имеющихся в материалах дела выписок из Единого государственного реестра юридических лиц за разные периоды 2014-2015гг. данное Общество не имеет филиалов, в том числе нет филиалов в ....

Согласно Разделу 10. Устава высшим органом управления Общества является Общее собрание участников, руководство текущей деятельностью осуществляется директором Общества.

В силу Раздела 11 Устава директор является единоличным исполнительным органом Общества и организует работу Общества, руководит ею, принимает на работу и увольняет с работы. Заместитель директора и бухгалтер назначаются директором Общества в соответствии со штатным расписанием.

Пунктами 1 и 3 статьи 40 Федерального закона от 08.02.1998г. №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» установлено, что единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Единоличный исполнительный орган общества издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.

ФИО2 избран директором Общества на основании Протокола № Общего собрания участников ООО «Империя вакансий» от 30.10.2013г. и приступил к обязанностям директора с 08.11.2013г. на основании приказа № от **.

    Из представленных ответчиком в материалы дела доказательств следует, что согласно штатному расписанию ООО «Империя вакансий», составленного на период три года с **., в штате Общества состояло 4 единицы: 1- директор, 1- заместитель директора, 1- администратор, 1 – офис-менеджер.

В Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них и в Книге регистрации приказов, распоряжений, трудовых договоров, доверенностей указано, что с 20.03.2014г. заместителем директора принят был ФИО3 и уволен на основании приказа директора № с ** работала ФИО8 в должности менеджера, с **. работала ФИО9 в должности офис-менеджера.

Таким образом, из материалов дела следует, что истица заявление о приеме на работу в ООО «Империя вакансий» не писала, приказ о её приеме на работу не издавался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истицу не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии истице не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истицы не велся, запись о приеме и увольнении в её трудовую книжку не вносилась, расчетные и платежные ведомости не велись.

Более того, истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что она была фактически допущена к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя.

Как следует из доводов иска, между сторонами была достигнута договоренность о выполнении истицей работы по заключению с гражданами договоров об обязательном пенсионном страховании с негосударственными фондами, что не нашло своего подтверждения в ходе рассмотрения дела. Достаточных и допустимых доказательств, подтверждающих данное обстоятельство, истицей суду не представлено, поскольку не подтвержден факт допуска истицы к работе с ведома работодателя.

Представленные истицей списки с фамилиями граждан, их номерами СНИЛС и телефонов в силу требований ст. 60 ГПК РФ допустимым доказательством по делу не являются.

Как следует из ст. 1 ГК РФ, субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ, подлежащих оплате по возмездному договору, может быть трудовой договор, который заключается на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Анализируя имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к выводу, что истицей не доказано факта наличия трудовых отношений с ООО «Империя вакансий» в период с ** по 12.03.2015.

Учитывая, что бесспорных, достоверных доказательств того, что истица была допущена к работе с ведома и по поручению работодателя либо его представителя, что она выполняла трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Империя вакансий», с получением у ответчика заработной платы за выполняемую ею работу, материалы дела не содержат, остальные требования производны от требования о признании факта трудовых отношений, который не доказан, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194 -199 ГПК РФ, суд

             Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░4 ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░     ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░: