Решение по делу № 2-1737/2014 ~ М-1813/2014 от 28.08.2014

Дело № 2- 1737 /14

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26.11. 2014 года Алуштинский городской суд Республики Крым Российской Федерации

в составе: председательствующего судьи Хотяновой В.В.

при секретаре: Дорониной Т.А.

с участием истца ФИО5

представителя истца, привлеченного судом ФИО2

представителя ответчика по доверенности ФИО3

прокурора - Буря Александра Игоревича

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Алуште Республики Крым гражданское дело по иску ФИО5 к Специализированному Алуштинскому санаторию «Ветеран», с участием прокурора г.Алушты Республики Крым о восстановлении пропущенного срока обращения в суд с трудовым спором, отмене приказа, восстановлении на работе,

установил :

ФИО5 обратилась в суд с исковым заявлением к Специализированному Алуштинскому санаторию «Ветеран», с участием прокурора г. Алушты Республики Крым о восстановлении пропущенного срока обращения в суд с трудовым спором, отмене приказа, восстановлении на работе.

Исковые требования мотивированы тем, что на основании приказа №50-К от ДД.ММ.ГГГГ она была принята на должность заместителя директора по экономическим вопросам – главным бухгалтером, временно на два месяца. С ДД.ММ.ГГГГ г., по приказу №91-К она переведена на работу по контракту, сроком на один год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В последующем, приказом №110-К от ДД.ММ.ГГГГ контракт был продлен на один год, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Приказом №85-К от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена из Санатория «Ветеран», в связи с окончанием срока действия контракта, согласно п.2 ст.26 КЗоТ Украины.

Считает увольнение незаконным, поскольку должность заместителя директора по экономическим вопросам – главного бухгалтера включена в штатное расписание санатория и носит постоянный характер. В коллективном договоре Санатория «Ветеран» отсутствует перечень работников, с которыми могут быть заключены контракты, а в контракте, заключенном с ней не указана поэлементная характеристика обязанностей, а также использован бланк контракта с годовым работником на выполнение срочного, определенного объема работ. Указывает, что при ее увольнении нарушены п.4.2, 8 Положения «О специализированном Алуштинском санатории «Ветеран», утвержденном приказом Министерства социальной политики Украины ДД.ММ.ГГГГ г., в соответствии с которым заместителей директоров и главного бухгалтера увольняет с должности директор по согласованию органом государственной казначейской службы по месту обслуживания санатория, после согласования с Минсоцполитикой. Также при ее увольнении нарушен п.11 Положения о бухгалтерии санатория «Ветеран», которым предусмотрено, что прием (передача) дел главным бухгалтером, в случае назначения на должность или увольнения с должности, осуществляется после проведения внутренней проверки состояния бухгалтерского учета и отчётности. По результатам данной проверки оформляется соответствующий акт. При ее увольнении внутренняя проверка не проводилась, согласования с вышестоящей организацией не было, представление о ее увольнении в казначейство не направлялось. Также, в нарушении ст.79 ТК РФ она не была уведомлена о прекращении срочного трудового договора, а ознакомление работника с текстом приказа об увольнении не может расцениваться в качестве письменного уведомления. Просит восстановить срок для рассмотрения искового заявления, мотивируя тем, что ранее она подавала заявление в суд. Однако, в связи с несвоевременным получением копии определения от ДД.ММ.ГГГГ ее иск был возвращен со всеми приложенными документами.

В судебном заседании истец, ФИО5, ее представитель ФИО2 поддержали исковое заявление в полном объеме и просили его удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласна. Указала, что истица была принята на работу в санаторий «Ветеран»ДД.ММ.ГГГГ г., контракт подписывался с ФИО5 не единожды, в последний раз приказом специализированного санатория «Ветеран» контаркт с ФИО5 был перезаключен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора. Во исполнения данной правовой нормы ДД.ММ.ГГГГ исх.№ администрацией санатория по адресу регистрации и проживания ФИО5 заказной корреспонденцией было направлено извещение об окончании срока действия контракта, которое было возвращено в связи с истечением срока хранения. Так как общежитие санатория, где проживала ФИО5 находится на территории санатория, входящая корреспонденция, в том числе и личные письма проживающих в санатории забирала и.о. секретаря ФИО7 Указанное письмо было доставлено в администрацию санатория. ДД.ММ.ГГГГ комиссией санатория составлен акт о том, что ФИО5 отказалась от получения и ознакомления с содержанием письма. ДД.ММ.ГГГГ приказом №85-К была уволена в связи с окончанием срока действия контракта, копия приказа об увольнении и трудовая книжка выданы на руки в установленный законом срок. За время трудовой деятельности на контрактной основе ФИО5 не обращалась ни в устной ни в письменной форме к директору с заявлением о переводе на работу на постоянной основе. Считает, что истцом пропущены сроки обращения в суд с исковым заявлением, предусмотренные ст.392 ТК РФ, оправдательных документов подтверждающих факт пропуска срока суду не представлено. Просила в удовлетворении исковых требований ФИО5 отказать.

Выслушав пояснения участников процесса, допросив свидетелей, заслушав заключение прокурора, оставившего рассмотрение спора на усмотрение суда, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 391 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

В соответствии с частью 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Из пояснений истца, данных в ходе судебного заседания и подтвержденных материалами дела, следует, что она уволена в соответствии с приказом Специализированного Алуштинского санатория «Ветеран» № 85-К от ДД.ММ.ГГГГ года.

С исковым заявлением о нарушении своих трудовых прав истица обратилась в Алуштинский городской суд ДД.ММ.ГГГГ г., о чем имеется штамп входящей корреспонденции Алуштинского городского суда, в материале 9-79/2014 г.

Также суд принимает во внимание, что первоначальное исковое заявление истца было оставлено без движения и возвращено в связи с неустранением недостатков, однако копия определения суда об оставлении иска без движения была получена ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ г., а повторно она обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ г.

Суд принимает во внимание, что первоначально, истец обратился в суд с заявлением ДД.ММ.ГГГГ г., которое было зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ г., и считает, что срок, предусмотренный ст.392 ч.1 ТК РФ, истцом не пропущен, а доводы ответчика о пропуске срока на обращение в суд несостоятельными.

Судом установлено, что приказом Алуштинского санатория «Ветеран» №50-К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 по контракту была принята на должность заместителя директора по экономике – главного бухгалтера временно, на два месяца с оплатой труда согласно штатному расписанию (л.д.7).

Согласно приказа Алуштинского санатория «Ветеран» №91-К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5, принятая временно на два месяца по срочному трудовому договору переведена на работу по контракту сроком на один год с ДД.ММ.ГГГГ по 01.076.2010 г. (л.д.8,40-41).

Приказом специализированного Алуштинского санатория «Ветеран» №110-К от ДД.ММ.ГГГГ продлен срок контракта с заместителем директора по экономическим вопросам – главным бухгалтером ФИО5 на один год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11,42-43).

На основании приказа №107-К от ДД.ММ.ГГГГ продлен срок контракта с заместителем директора по экономическим вопросам – главным бухгалтером ФИО5 на один год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.37,44-45).

Из приказа специализированного Алуштинского санатория «Ветеран» №76-К от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что с заместителем директора по экономическим вопросам – главным бухгалтером ФИО5 продлен срок контракта на один год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.38,46-47).

Согласно приказа специализированного Алуштинского санатория «Ветеран» №94-К от ДД.ММ.ГГГГ заместителю директора по экономическим вопросам – главному бухгалтеру ФИО5, продлен срок контракта на один год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.39,48-49).

В соответствии с приказом специализированного Алуштинского санатория «Ветеран» №85-К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 была уволена с должности заместителя директора по экономическим вопросам – главного бухгалтера ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием срока действия контракта, согласно п.2 ст.36 КЗоТ Украины и приостановлением контракта от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12)

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ № администрация специализированного Алуштинского санатория «Ветеран» уведомляла ФИО5 о расторжении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям. Предусмотренным п.8 ст.36 КЗоТ Украины (л.д.58).

Из почтового уведомления усматривается, что письмо на имя ФИО5 было получено ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 (л.д.58 обратная сторона).

Согласно акта специализированного Алуштинского санатория «Ветеран» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 отказалась ознакомиться с направленным ей письмом исх. № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.59).

Журнал выдачи копий трудовых книжек специализированного Алуштинского санатория «Ветеран» свидетельствует о получении ФИО5 трудовой книжки в день увольнения..

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО8 пояснила, что работает старшим инспектором отдела кадров специализированного Алуштинского санатория «Ветеран». ДД.ММ.ГГГГ по адресу проживания ФИО5 было направлено письмо о расторжении трудовых отношений, которое получила секретарь санатория. От его получения ФИО5 отказалась, о чем ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт.

Свидетель ФИО9 пояснила, что работает секретарем специализированного Алуштинского санатория «Ветеран». В ее обязанности входит получение корреспонденции, которая приходит по адресу санатория, в том числе и общежития, расположенного на территории общежития. ДД.ММ.ГГГГ она получила на почтовом отделении письмо, адресованное ФИО5 Принять письмо ФИО5 отказалась, о чем был составлен акт.

Положения ст. 58 ТК РФ предусматривают возможность заключения срочного трудового договора. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии с п.7 ч.2 ст.59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Согласно п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Ст.79 ТК РФ предусматривает, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Принимая во внимание что, уведомление об истечении срока трудового договора, адресованное ФИО5, не было вручено истцу, суд приходит к выводу о несоблюдении ответчиком требований трудового законодательства.

Факт, что в связи с незаконным действиями ответчика, повлекшими незаконное увольнение, суд считает установленным, в связи с чем, приходит к выводу, что требования ФИО5 подлежат удовлетворению.

В силу требований ст. 396 ТК РФ решение суда о восстановлении на работе ФИО5 подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 199 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО5 удовлетворить.

Восстановить ФИО5 срок для обращения в суд с настоящим трудовым спором об увольнении.

Отменить приказ № 85-к от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении заместителя директора по экономическим вопросам – главного бухгалтера ФИО5 с указанной должности ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием срока действия контракта, согласно п. 2 ст. 36 КЗоТ Украины.

Восстановить ФИО5 на прежнем месте работы в Специализированном Алуштинском санатории «Ветеран», в должности заместителя директора по экономическим вопросам – главным бухгалтером с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение суда о восстановлении на работе ФИО5 подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Апелляционный суд Республики Крым путем подачи апелляционной жалобы через Алуштинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.В.Хотянова