Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-241/2012 ~ М-236/2012 от 20.04.2012

Дело № 2-241/2012г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ардатов                                                                     19 июня 2012 года

Ардатовский районный суд Республики Мордовия в составе председательствующего судьи Ларькиной Н.В., при секретаре Юдиной Л.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Анисимовой Т. М. к Администрации Силинского сельского поселения Ардатовского муниципального района Республики Мордовия о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска,

установил:

Анисимова Т.М. обратилась в суд с названным иском к Администрации Силинского сельского поселения Ардатовского муниципального Республики Мордовия указав, что с 19 января 1987 года по 12 марта 2012 года она работала у ответчика в должности главного бухгалтера. За время работы оплачиваемые отпуска ответчиком представлялись ей не ежегодно. Она не пользовалась оплачиваемыми отпусками в 1992,1993,1994,1995,1996 годах, в 1990 году ею использовано лишь 3 дня. За все время работы она фактически использовала 743 дня отпуска, а следовало 963 дня, то есть осталось 220 дней не использованного отпуска.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С учетом изложенного считает, что при увольнении ей подлежало выплате ответчиком компенсация за 220 дней неиспользованного отпуска в размере 92260 рублей, из расчета 433 рубля за каждый день. Однако ответчиком при увольнении компенсация за неиспользованные отпуска ей не выплачена. Просит суд взыскать с Администрации Силинского сельского поселения в ее пользу компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 92260 рублей, проценты за нарушение срока их выплаты в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка РФ за каждый день просрочки в сумме 2646 рублей 40 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, так как данным нарушением трудовых прав ей были причинены нравственные страдания, то есть моральный вред.

В судебном заседании Анисимова Т.М. свои исковые требования поддержала по основаниям изложенным в исковом заявлении, дополнительно суду пояснила, что ежегодными оплачиваемыми отпусками она не пользовалась в 1992-1995 годах и в 1997 году, компенсации за неиспользованные отпуска ей не выплачивались. Графики представления отпусков работникам в организации не составлялись, отпуска представлялись согласно заявлений работников, на которых разрешающую визу ставил глава, распоряжения о предоставлении очередных отпусков работникам стали издаваться лишь с 2007 года, карточки формы Т-2 в организации не ведутся. Заявления о предоставлении отпуска, длительному хранению не подлежат, поэтому уничтожены. Пребывание работника в отпуске и выплате отпускных можно установить лишь по ведомостям о начислении и выплате заработной платы. Распоряжение об увольнении было издано 12 марта 2012 года и с этого дня она была уволена, ей выдана трудовая книжка, но окончательный расчет она не получила и он не был сделан на день увольнения, так как никаких распоряжений главы по данному поводу ей не поступало. С этого дня больше к документам бухгалтерии ее не допускали, сделать окончательный расчет ей не позволили. При увольнении с работы она предупредила, что ей причитается компенсация за неиспользованные отпуска. Позже ей была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2011 год за 41 календарный день в сумме 13519 рублей. На ее неоднократные устные обращения к главе администрации о выплате компенсации за все неиспользованные отпуска, ей отвечали отказом, поясняя, что все отпуска ею использованы. Поэтому она обратилась в суд. Расчет количества неиспользованных дней отпуска и размера компенсации она произвела по памяти, количество дней отпуска указала в календарных днях, так как в настоящее время отпуска исчисляются в календарных днях, хотя в первые годы работы, отпуска представлялись в рабочих днях. С 2007 года она стала замещать должность муниципальной службы относящийся к группе «главные должности», поэтому с учетом ее стажа работы, который составлял более 15 лет, она должна была пользоваться отпуском в 45 календарных дней, а ей представлялся ежегодно отпуск в 41 календарный день. С 2011 года у нее возникло право еще на дополнительные 3 календарных дней отпуска за ненормированный рабочий день, поэтому ее отпуск за период с 19 января 2011 г. по 19 января 2012 г. должен был составить 48 календарных дней, а ей произведен расчет компенсации за 41 календарный день. Также за период с 19 января 2012 года по день увольнения ей причитается компенсация за 8 календарных дней отпуска. Она признала, что составленный ею расчет не точный и в ходе рассмотрения дела представила уточненный расчет количества дней неиспользованного отпуска и размера компенсации. Просит суд взыскать с ответчика компенсацию за 120 рабочих дней отпуска и 35 календарных дней отпуска, проценты за просрочку платежа и в возмещение морального вреда 10000 рублей. Расчет среднедневного заработка в сумме 379 рублей за каждый календарный день отпуска она не оспаривает, расчет произведен верно.

Ответчик Администрация Силинского сельского поселения Ардатовского муниципального района Республики Мордовия исковые требования не признала представила возражения в письменном виде в которых указала, что Анисимовой Т.М. использованы оплачиваемые отпуска за весь период ее работы в полном объеме, что подтверждается расчетно-платежными ведомостями по заработной плате. Кроме того истицей не верно произведен расчет количества дней отпуска за период с 19 января 1987 года по 19 января 2007 года: по 30 календарных дней основного отпуска и дополнительный отпуск с нарастающим итогом один день за каждый год работы, то есть как муниципальным служащим. Однако до 2007 года истица муниципальным служащим не являлась, поэтому пользовалась ежегодным отпуском в соответствии с Трудовым кодексом РФ в 28 календарных дней.

В судебном заседании представитель ответчика Ютяев А.М. - глава поселения также исковые требования не признал по основаниям изложенным в письменных возражениях, дополнительно суду пояснил, что в расчетно-платежных ведомостях по начислению и выплате заработной платы за 1992-1995 годы и за 1997 год нет указанных сумм начисленных отпускных, но имеются выплаты материальной помощи, которая согласно положения по оплате труда выплачивалась лишь к отпуску, следовательно Анисимовой Т.М. в указанные годы оплачиваемые отпуска также были использованы. Компенсация за отпуск 2011 года ей выплачена в сумме 13519 рублей, перечислена на ее карточку в банке 25 мая 2012 года.

Свидетель И.. в суде пояснила, что она работает в должности специалиста администрации Силинского сельского поселения с 1990 года. Ведение делопроизводства в администрации входит в ее должностные обязанности, она же оформляет личные дела работников. При увольнении Анисимовой Т.М. никаких служебных записок о количестве неиспользованных дней отпуска она не составляла, составить не могла, так как сведений о пребывании работников в очередных отпусках у нее не имеется. Распоряжения о предоставлении очередных отпусков работникам администрации стали оформляться с 2007 года, раньше не оформлялись, отпуска предоставлялись на основании заявлений, графики отпусков не составляются, карточки формы Т-2 не ведутся. Вместе с тем считает, что Анисимова Т.М. ежегодно пользовалась оплачиваемыми отпусками, она не помнит, чтобы в каком -либо году Анисимова Т.М. не уходила в отпуск. В реестр муниципальных служащих должность главного бухгалтера сельской администрации включена с 2007 года, с этого времени Анисимова Т.М. пользуется основным отпуском в 30 календарных дней и дополнительным в 11 календарных дней. С 2011 года разрешено дополнительно использовать еще 3 календарных дня за ненормированный рабочий день.

Суд, заслушав доводы сторон, свидетеля, исследовав материалы дела, установил следующее.

Согласно трудовой книжки Анисимова Т.М. - - - года рождения с 19 января 1987 года была принята на работу на должность бухгалтера Силинского сельского Совета, 23 ноября 1993 года исполком Силинского сельского Совета народных депутатов переименован в администрацию Силинского сельсовета, 28 декабря 2005 года администрация Силинского сельсовета переименована в администрацию Силинского сельского поселения, 18 января 2007 года переведена постоянно на муниципальную должность муниципальной службы- главным бухгалтером администрации Силинского сельского поселения, 12 марта 2012 года уволена по собственному желанию.

По сообщению Силинской сельской администрации трудовая книжка Анисимовой Т.М. была выдана при увольнении 12 марта 2012 года.

Из представленных копий расчетно-платежных ведомостей начисления заработной платы работникам администрации Силинского сельского поселения за период 1989-2011 г.г. следует, что бухгалтер Анисимова Т.М. пользовалась оплачиваемыми отпусками: с 01 по 28 июня 1988 года (ведомость № 7 за июнь 1988г.), с 21 августа по 16 сентября (ведомость № 10 за август 1989 г.), в октябре 1990 года (ведомость за октябрь 1990 г.), с 15 июля по 12 августа 1991 года (ведомости за июль, август 1991 г.), с 01июня по 16 июля 1996 года (ведомость за июнь 1996 г.), с 01 июля по 04 августа 1998 года (ведомость за июль 1998 г.), с 01 августа по 09 сентября 1999 года (ведомость за август 1999 г.), с 26 июля по 04 сентября 2000 года (ведомость за июль 2000 г.), с 01 апреля по 15 мая 2001 года (ведомость за апрель 2001 г.), с 24 мая (ведомость за май 2002 г.), с 01 февраля по 14 марта 2003 года (ведомость за февраль 2003 г.), с 22 марта (ведомость за март 2004 г.), с 19 января 2005 года (ведомость за 2005 год), февраль 2006 года (ведомость за февраль 2006 г.), с 01 февраля по 14 марта 2007 года (ведомости за февраль, март 2007 г.), с 25 марта по 08 мая 2008 года (ведомость за март 2008 г.).

Представление очередных оплачиваемых отпусков истице подтверждается также копиями распоряжений главы Силинского сельского поселения: № 6 от 16 мая 2007 года о предоставлении бухгалтеру Анисимовой Т.М. очередного отпуска на 41 рабочий день с 17 мая по 26 июня 2007 года, № 4 от 24 марта 2008 года о предоставлении оплачиваемого отпуска за 2007 год на 41 календарный день с 25 марта по 7 мая 2008 года, № 3 от 26 февраля 2009 года о предоставлении оплачиваемого отпуска за 2008 год на 41 календарный день 01 марта по 11 апреля 2009 года, № 4б от 30 марта 2010 года о предоставлении оплачиваемого отпуска за 2009 год на 41 календарный день, № 14 от 28 апреля 2011 года о предоставлении оплачиваемого отпуска за 2010 год на 41 календарный день с 01 мая по 13 июня 2011 года.

Таким образом, судом установлено, что истица в период работы с 19 января 1987 года по 12 марта 2012 года не пользовалась ежегодными оплачиваемыми отпусками в 1992, 1993, 1994, 1995 и 1997 годах. На день увольнению истицей не был использован очередной отпуск за период работы с 19 января 2011 года по 19 января 2012 года, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 19 января 2012 года по 12 марта 2012 года.

Согласно расчета отпускных при увольнении главного бухгалтера администрации Силинского сельского поселения Анисимовой Т.М. начислена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 19 января 2011 года по 19 января 2012 года 41 календарный день в размере 13519 рублей (за вычетом НДФЛ) из расчета 379 рублей за каждый день. Указанная сумма перечислена Анисимовой Т.М. на пластиковую карту 25 мая 2012 года.

Согласно уточненного расчета количества неиспользованных дней отпуска представленного истицей за период работы у ответчика с 19 января 1987 года по 12 марта 2012 года она вправе была использовать 216 рабочих дней отпуска и 689 календарных дней отпуска, не использовала 120 рабочих дней отпуска за период работы с 19 января 1991 года по 19 января 1995 года и с 19 января 1996 пода по 19 января 1997 года и в меньшем количество дней ей предоставлялись очередные оплачиваемые отпуска в период с 2007 по 2011 годы в количестве 41 календарного дня вместо 45. С учетом выплаты компенсации за 41 календарный день отпуска, ею не использовано 35 календарных дней отпуска.

Суд, оценивая исследованные доказательства, находит требования истицы подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу требований ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Кодекс законов о труде РФ действовавший до 01 февраля 2002 года также устанавливал обязанность работодателя предоставлять всем работникам ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статьи 67 и 68).

Согласно ст. 67 КЗоТ РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.

Из справки Совета депутатов Силинского сельского поселения следует, что органами местного самоуправления Силинского сельского поселения нормативные акты, предусматривающие предоставление работникам администрации дополнительных оплачиваемых отпусков не принимались.

В соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Республике Мордовия утвержденному Законом Республики Мордовия от 08 июня 2007 года № 48-З «О регулировании отношений в сфере муниципальной службы», раздел 5 «Перечень должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения» должность главного бухгалтера относится к главной группе должностей.

Согласно ст. 21 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальному служащему за выслугу лет (продолжительностью не более 15 календарных дней), а также в случаях, предусмотренных федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации.

Порядок и условия предоставления муниципальному служащему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет определяются законом субъекта Российской Федерации.

Согласно ст. 8 Закона РМ от 08 июня 2007 года № 48-З «О регулировании отношений в сфере муниципальной службы» сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет и за ненормированный служебный день.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы, не может превышать 45 календарных дней, для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы иных групп, - 41 календарный день.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется муниципальному служащему, для которого установлен ненормированный служебный день, продолжительностью не менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления муниципальному служащему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день, а также его продолжительность определяются в соответствии с правовым актом органа местного самоуправления.

Решением Совета депутатов Силинского сельского поселения № 108 от 12 сентября 2011 года утвержден Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим Силинского сельского поселения, имеющим ненормированный служебный день, согласно которого муниципальным служащим замещающим должности муниципальной службы относящиеся высшей и главной группам должностей предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Принимая во внимание изложенное судом установлено, что за весь период работы истицы у ответчика с 19 января 1987 года по 12 марта 2012 года она имела право на ежегодные оплачиваемые отпуска общей продолжительность 336 рабочих дней (за период 1987 г. - 2001 г. по 24 рабочих дня ежегодно) и 421 календарных дней (за период 2002 г.- 2006 г. по 28 календарных дней; за период с 2007 г. по 2010 г. по 45 календарных дней, за 2011 г. - 48 календарных дней, за 2012 г. - 8 календарных дня). Оснований для предоставления истице в период 1996-2006 годов дополнительных оплачиваемых отпусков (кроме основного отпуска в 24 рабочих дня, а с 2002 года - 28 календарных дней) судом не установлено.

Согласно расчетно-платежных ведомостей по заработной плате на день увольнения Анисимовой Т.М. использованы отпуска: в количестве 96 рабочих дней (ежегодно по 24 рабочих дня) за период работы с 19 января 1987 года по 19 января 1991 года и в количестве 613 календарных дней, в том числе: в 1996 году - 45 календарных дней, в 1998 году - 35 календарных дней, в 1999 году - 40 календарных дней, в 2000 году - 41 календарный день, в 2001 году - 42 календарных дня, в 2002- 2011 годах по 41 календарный день ежегодно.

Таким образом истицей не использованы 240 рабочих дней отпуска (336 -96), а календарных дней использовано на 192 дня больше положенного (421 -613).

Следовательно ответчику при увольнении истице следовало выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска в размере разницы сумм причитающихся за 240 рабочих дней и 192 календарных дня.

Довод ответчика о том, что выплаченная согласно расчетно-платежных ведомостей за 1992,1993,1994,1995 и 1997 году Анисимовой Т.М. материальная помощь и иные выплаты кроме должностного оклада свидетельствуют об использовании ею очередных отпусков суд находит несостоятельными, поскольку, как было установлено в судебном заседании, указанные денежные средства не являются оплатой за предоставленный отпуск; вопрос о правомерности их начисления и выплаты в случае, если установлено, что работнику в действительности отпуск не предоставлялся, не является предметом спора. Кроме того, трудовым законодательством не предусмотрен зачет выплаты денежных средств по одному основанию в счет задолженности по другому основанию.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (в ред. Постановления Правительства РФ от 24.12.07 г. N 922) п.п. 4, 9, 10 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно. Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Как следует из справки формы 2-НДФЛ и расчета компенсации, не оспоренного истицей, заработная плата Анисимовой Т.М. за 12 месяцев до увольнения составила 117677 рублей, среднедневная зарплата для исчисления отпускных в календарных днях составила 379 рублей.

Исходя из указанной суммы заработной платы истицы за 12 месяцев ее среднедневной заработок для оплаты отпуска в рабочих днях составляет 439 рублей (117677 рублей : 268 рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели).

Компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 240 рабочих дней составит 105360 рублей (439 руб. Х 240 дней), компенсация за излишне использованные 192 календарных дня составит 72 768 рублей (379 руб. Х 192) дней, разница составляет 32 592 рубля (105360 руб. - 72768 руб.)

Суд считает, что при увольнении истицы следовало ей начислить компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 32 592 рублей и выплатить за вычетом 13% НДФЛ 28 355 рублей.

Согласно расчета отпускных при увольнении администрацией Силинского сельского поселения Анисимовой Т.М. начислена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 19 января 2011 года по 19 января 2012 года за 41 календарный день в размере 13519 рублей (за вычетом НДФЛ) из расчета 379 рублей за каждый день. Указанная сумма перечислена Анисимовой Т.М. на пластиковую карту 25 мая 2012 года.

Следовательно задолженность ответчика на настоящее время составляет 14 836 рублей (28 355 руб. - 13519 руб.).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В данном случае в день увольнения ответчик истице не выплатил компенсацию за неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание изложенные требования закона, истица вправе требовать денежную компенсацию за просрочку выплаты суммы указанной задолженности за период с момента увольнения (12 марта 2012 года), когда в силу закона с ней должен быть произведен полный расчет, на день вынесения решения судом, то есть за 98 дней.

Размер такой компенсации подлежит определению исходя из предусмотренной ЦБ РФ с 11 мая 2011 года ставки рефинансирования 8,25% годовых или 0,027% в день (1/300 составила 0,027%). За период просрочки компенсация составит: 28 355 рублей x 0,027% х 73 дней просрочки до 25.05.2012 г. :100 = 558 рублей 88 копеек; 14836 рублей х 0,027% х 25 дней просрочки с 25.05.2012 г.: 100 = 100 рублей 14 копеек, всего: 558 руб. 88 коп. + 100 руб. 14 коп. = 659 рублей.

В соответствии с нормами ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что работодателем при увольнении истицы не была выплачена причитающаяся ей компенсация за неиспользованные отпуска, чем были нарушены трудовые права истицы, суд считает, что ответчиком были причинены истице нравственные страдания, т. е. моральный вред, который подлежит денежной компенсации.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает установленные по делу обстоятельства, характер и степень нравственных страданий истицы, требования разумности и справедливости и считает запрашиваемую истицей сумму в 10000 рублей чрезмерно завышенной и находит необходимым взыскать с ответчика в возмещение морального вреда истице 3000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

                                                               

решил:

Исковые требования Анисимовой Т. М. удовлетворить частично.

Взыскать с администрации Силинского сельского поселения в пользу Анисимовой Т. М. 18 495 рубля из них: компенсация при увольнении за неиспользованные отпуска - 14836 рублей, проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованные отпуска - 659 рублей, компенсация причиненного морального вреда - 3000 рублей.

В остальной части в удовлетворении иска Анисимовой Т.М. отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме в Верховный суд Республики Мордовия через Ардатовский районный суд Республики Мордовия.

Председательствующий: подпись

1версия для печати

2-241/2012 ~ М-236/2012

Категория:
Гражданские
Статус:
Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНО
Истцы
Анисимова Татьяна Михайловна
Ответчики
администрация Силинского сельского поселения
Суд
Ардатовский районный суд Республики Мордовия
Судья
Ларькина Нина Васильевна
Дело на сайте суда
ardatovsky--mor.sudrf.ru
20.04.2012Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
23.04.2012Передача материалов судье
23.04.2012Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
23.04.2012Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
22.05.2012Подготовка дела (собеседование)
22.05.2012Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
18.06.2012Судебное заседание
19.06.2012Судебное заседание
25.06.2012Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
25.06.2012Дело оформлено
Судебный акт #1 (Решение)

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее