Дело № 2-2052/2015г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе:
председательствующего Степанцовой Е.В.,
при секретаре Бунаковой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске
25 декабря 2015 года
гражданское дело по иску Степанова К.С. к Открытому акционерному обществу «Шахтоуправление Анжерское» о взыскании задолженности по оплате труда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Степанов К.С. обратился в Анжеро-Судженский городской суд с иском к ответчику ОАО «Шахтоуправление Анжерское» о взыскании задолженности по оплате труда. Свои требования мотивировал тем, что работал в <...>. <дата> был уволен в связи с сокращением численности штата работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Работодателем в день увольнения не была выплачена задолженность по заработной плате и выходному пособию, сумма долга составляет 235 236 рублей 49 копеек. Просил суд взыскать с ответчика в его пользу сумму данной задолженности, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Определением суда от 25.12.2015г. производство по делу в части взыскания компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей прекращено в связи с отказом истца от иска в данной части.
В судебном заседании истец Степанов К.С. уточнил исковые требования, просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по оплате труда за ноябрь 2015г. в размере 143 016 рублей 63 копейки. Суду пояснил, что заработная плата за сентябрь и октябрь 2015г. ответчиком в настоящее время ему выплачена.
Представитель ответчика ОАО «Шахтоуправление Анжерское» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения спора извещен надлежаще.
Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:
Судом установлено, что истец Степанов К.С. работал в <...> на основании трудового договора от <дата> На основании приказа №-к от 03.11.2015г. ОАО «Шахтоуправление Анжерское» (л.д. 3) трудовой договор с ним расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности работников.
Согласно справке ОАО «Шахтоуправление «Анжерское» от 23.12.2015г. (л.д. 30) задолженность по заработной плате Степанову К.С. составляет 143 016 рублей 63 копейки за ноябрь 2015г.
Согласно расчетному листку (л.д. 7) истцу Степанову К.С. работодателем начислена оплата труда за ноябрь 2015г. в общей сумме 158 217 рублей 63 копейки, из них удержано 15 201 рубль, к выдаче 143 016 рублей 63 копейки. В том числе выходное пособие составляет 41 286 рублей 42 копейки.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д. 13-24) ОАО «Шахтоуправление Анжерское» в настоящее время находится в стадии ликвидации.
Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика оплаты труда за ноябрь 2015г. суд руководствуется следующим:
Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как предусмотрено статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Рассматриваемые правоотношения возникли между работодателем и бывшим работником в связи с расторжением трудового договора по сокращению численности или штата работников, а выплата выходного пособия и сохраняемого среднего заработка относится к гарантиям и компенсациям, предусмотренным статьей 165 Трудового кодекса Российской Федерации, которые производятся за счет работодателя.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что задолженность по оплате труда за ноябрь 2015г. истцу ответчиком до настоящего времени не выплачена, что следует из пояснений истца и материалов дела. Размер начисленного заработка сторонами не оспаривается.
Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты выходного пособия работнику в полном объеме возлагается на работодателя.
При указанных обстоятельствах, суд считает требование истца о взыскании с ответчика в его пользу оплаты труда, начисленной за ноябрь 2015г. в размере 143 016 рублей 63 копейки и включающей в себя, в том числе выходное пособие в размере 41 286 рублей 42 копейки законным, обоснованным, и взыскивает с ответчика в пользу Степанова К.С. требуемую сумму.
Поскольку при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, данная пошлина подлежит взысканию с ответчика при вынесении решения на основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход местного бюджета в размере 4 060 рублей 33 копейки ((143 016, 63 – 100 000) х 2% + 3 200).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Степанова К.С. к Открытому акционерному обществу «Шахтоуправление Анжерское» о взыскании задолженности по оплате труда удовлетворить:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахтоуправление Анжерское» (ОГРН 103424603032 ИНН/КПП 4246003873/424601001, адрес: 652488, Кемеровская область, г. Анжеро-Судженск, ул. Челинская, 18, дата регистрации в качестве юридического лица – 29.12.2003г.) в пользу Степанова К.С., <дата> года рождения, уроженца <адрес>, проживающего по адресу: <адрес> задолженность по оплате труда за ноябрь 2015 года в размере 143 016 рублей 63 копейки.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахтоуправление Анжерское» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 060 рублей 33 копейки.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Анжеро-Судженский городской суд путем подачи апелляционной жалобы.
Председательствующий:
Мотивированное решение изготовлено: 30 декабря 2015 года