Решение по делу № 2-3659/2017 ~ М-2847/2017 от 15.05.2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 июня 2017 года                             г. Ангарск    

Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Шишпор Н.Н., при секретаре Хромых Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3659/2017 по иску ФИО2 к Акционерному обществу Производственная компания «ДИТЭКО» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование заявленных требований истец указал, что между ним и ответчиком был заключен трудовой договор в соответствии с которым он был принят на должность заместителя генерального директора по правовым вопросам с окладом № руб.; в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от **, оклад был установлен в размере №.

** ответчик уведомил его о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.

** между ним и ответчиком подписано соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением штата; в этот же день издан приказ о прекращении трудового договора.

В нарушение требований ст. 140, 178 ТК РФ ответчик не произвел окончательный расчет- не произвел оплату по среднему заработку при досрочном сокращении в размере <данные изъяты>., выходное пособие при увольнении <данные изъяты>., что подтверждается справкой. Общий размер задолженности составляет <данные изъяты>. Указанную сумму просит взыскать с ответчика.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще.

Представитель истца ФИО5, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал по тем доводам, которые изложены в исковом заявлении.

Представитель ответчика Акционерное общество Производственная компания «ДИТЭКО» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, о причине неявки суд в известность не поставил, не ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

Суд приступил к рассмотрению дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО6 с ** состоял в трудовых отношениях с АО Производственная компания «ДИТЭКО» и с ним заключен трудовой договор в соответствии с которым он принят на работу на должность заместителя генерального директора по правовым вопросам с окладом <данные изъяты>. в месяц; дополнительным соглашение от ** внесены изменения в трудовой договор в части размера оклада, который составил <данные изъяты>.

** ответчик уведомил ФИО2 о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.

** сторонами трудового договора подписано соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением штата; в этот же день издан приказ о прекращении трудового договора и увольнении с ** по п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно положений ст. 178 Трудового кодекса при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Статьей 180 Трудового кодекса определены гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

В частности, в силу ч. 3 указанной правовой нормы, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Судом установлено, что в нарушение указанных требований закона, с истцом не произведен расчет при увольнении, задолженность составила 977 714,05 руб., в том числе: оплата по среднему заработку при досрочном сокращении 678 871,39 руб., выходное пособие при увольнении 298 842,66 руб., что подтверждается справкой от **, выданной работодателем.

Суд считает установленным нарушение ответчиком требований ст. ст. 21, 140 Трудового Кодекса РФ, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

В силу положений ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания среднего заработка при досрочном сокращении в сумме 678 871,39 руб. подлежит немедленному исполнению, в остальной части – после вступления решения суда в законную силу.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в соответствующий бюджет полежит взысканию госпошлина в размере 12 977 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к Акционерному обществу Производственная компания «ДИТЭКО» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества Производственная компания «ДИТЭКО» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., в том числе: оплата по среднему заработку при досрочном сокращении <данные изъяты>., выходное пособие при увольнении <данные изъяты>

Решение суда в части взыскания среднего заработка при досрочном сокращении в сумме <данные изъяты>. подлежит немедленному исполнению, в остальной части – после вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с Акционерного общества Производственная компания «ДИТЭКО» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья