Решение по делу № 2-310/2017 ~ М-40/2017 от 13.01.2017

Дело № 2-310/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 марта 2017 года                              г. Алушта Республика Крым

Алуштинский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Хотяновой В.В.,

при секретаре Черемновой К.А.,

с участием: истца Короленко Ю.В., представителя ответчика Бакулина В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Короленко Ю.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Санаторий «ФИО6» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплат при увольнении и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Санаторий «ФИО6», в котором, уточнив исковые требования, просила о взыскании в ее пользу с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия за первый месяц при увольнении по сокращению численности или штата организации в размере 21 343 рубля 79 копеек; выходного пособия за второй месяц в случае увольнения по сокращению численности или штата работников организации в размере 22 419 рублей 98 копеек; компенсации за задержку причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 2 912 рублей 41 копейка, и о компенсации морального вреда в размере 1 000 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указывает о том, что согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-к истец была принята на работу в ООО «Санаторий «ФИО6» на должность специалиста по персоналу, с окладом согласно штатному расписанию, в размере 22 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу №-л от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена (повторно) с занимаемой должности, по сокращению численности или штата работников организации. При увольнении работодателем вопреки закону с ней не был произведен окончательный расчет, в полном объеме не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, а также допущены ошибки при начислении выходного пособия. Неправомерными действиями ответчика ей также был причинен моральный вред, связанный с нарушением ее имущественных прав.

В судебном заседании истец поддержала своих исковые требования в полном объеме, с учетом уточненных исковых требований.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения исковых требований, мотивируя тем, что при увольнении в установленном законом порядке с истцом был в полном объеме произведен окончательный расчет.

Выслушав пояснения истца и представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства с учетом требований закона об относимости, допустимости и достоверности, а также их значимости для правильного разрешения заявленных требований, суд приходит к следующим выводам.

Конституция РФ гарантирует судебную защиту прав и свобод каждому гражданину (ст. 46), в том числе и юридическим лицам (ст. 47), в соответствии с положением ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, устанавливающей право каждого человека «на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предусмотренных Конституцией или законом».

Гарантирование судебной защиты прав и свобод человека и гражданина выражается в установлении системы судов в РФ, в четком определении их компетенции, в обеспечении каждому возможности обращения в суд за защитой своих прав и свобод, обжалования судебных решений.

Статьей 12 ГК РФ предусмотрены способы защиты субъективных гражданских прав и охраняемых законом интересов, которые осуществляются в предусмотренном законом порядке, т.е. посредством применения надлежащей формы, средств и способов защиты. При этом лицо, как физическое, так и юридическое, права и законные интересы которого нарушены, вправе обращаться за защитой к государственным или иным компетентным органам (в частности, в суд общей юрисдикции).

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, равенство прав и обязанностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. ст. 15, 16 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Как следует из представленных суду письменных доказательств, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на должность менеджера по персоналу, с окла<адрес> 000 рублей, что подтверждается копией приказа по ООО «Санаторий «ФИО6» № от ДД.ММ.ГГГГ, основание – трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 5).

Приказом по ООО «Санаторий «ФИО6» №-л от ДД.ММ.ГГГГ, прекращено действие трудового договора с ФИО2 на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, основание – приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6).

Согласно ст. 2 Конституции Российской Федерации – высшей ценностью государства является человек, его права и свободы. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в установленном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В судебном заседании ответчиком были представлены бухгалтерские справки: от ДД.ММ.ГГГГ о перечислении ответчиком на расчетный счет ФИО2 выходного пособия в размере 20 944 рубля 64 копейки, из которых: 19 024 рубля 11 копеек – за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 1 811 рублей 82 копейки – за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и 108 рублей 71 копейка – компенсация за несвоевременную выплату выходного пособия (л.д. 20); и от ДД.ММ.ГГГГ о перечислении ФИО2 выходного пособия в размере 22 642 рубля 40 копеек, из которых: 16 306 рублей 38 копеек – за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дней выходного пособия), 5 936 рублей 31 копейка – отпуск 9,33 дня, 399 рублей 71 копейка – компенсация за несвоевременно выданную заработную плату (102 дня) (л.д. 19).

Кроме того, в материалах гражданского дела имеется решение Алуштинского городского суда РК от ДД.ММ.ГГГГ, по гражданскому делу № по иску ФИО2 к ООО «Санаторий «ФИО6» о признании увольнения незаконным и восстановлении в прежней должности, выплате компенсации за время вынужденного прогула, возложении обязанности по оплате листа нетрудоспособности, возмещении морального вреда, возложении обязанности по перечислению сумм на общеобязательное пенсионное страхование, вынесении частного определения, которым установлено, что расчетный листок ФИО2 подтверждает, что за октябрь 2016 г. истцу было начислено: заработная плата в сумме 11 523 рубля 81 коп. на момент увольнения, компенсация неиспользованного отпуска за 9,34 дня в сумме 6830 рублей 62 коп., выходное пособие в сумме 18 118 рублей 20 коп., которые перечислены ДД.ММ.ГГГГ по платежному поручению №.

Этим же решением суда установлено, что выписка по счету банковской карты ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ свидетельствует о том, что на счет истца было зачислено заработной платы: ДД.ММ.ГГГГ 8 000 рублей и ДД.ММ.ГГГГ 25 650 рублей 63 коп.

Таким образом, требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплат при увольнении удовлетворению не подлежат, так как из имеющихся в материалах дела документов следует, что с истцом в полном объеме был произведен окончательный расчет, выплачены все подлежащие уплате выплаты. Расчет истца судом во внимание не принимается, как неверно составленный.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Содержание указанной выше нормы закона следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон в отстаивании и защите своих прав.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Никакие доказательства, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, не имеют для суда заранее установленной силы.

В условиях состязательности гражданского процесса, когда каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений, ответчиком представлены доказательства, опровергающие доводы истца в полном объеме.

С учетом изложенного, суд считает необходимым отказать ФИО2 в удовлетворении заявленных требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплат при увольнении, поскольку доказательств нарушения прав истца ответчиком, суду представлено не было.

С учетом того, что требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплат при увольнении удовлетворению не подлежат, не может быть удовлетворено и требование истца о взыскании компенсации морального вреда, поскольку указанное требование является производным от указанных выше требований, а доказательства нарушения имущественных либо каких-либо иных прав истца со стороны ответчика, которые могли бы служить основанием для компенсации морального вреда, не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Короленко Ю.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Санаторий «ФИО6» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплат при увольнении и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Алуштинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:                                                                                        В.В. Хотянова