Решение по делу № 2-5002/2016 ~ М-4058/2016 от 31.05.2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 августа 2016 года                            г.Ангарск    

Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Тройниной С.С., при секретаре Кучко А.В., с участием истца Казаниной О.И., представителя истца Сафронова А.С., представителя ответчика Масейцевой О.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5002/2016 по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «ПРОФИ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО3 обратилась с иском к ООО «ПРОФИ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, указав, с учетом уточненных исковых заявлений, что ** принята на работу к ответчику на должность офис-менеджера, с ответчиком заключен трудовой договор №. В соответствии с трудовым договором ей установлен оклад в размере 11000 рублей. Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца, 10 и 25 числа каждого месяца. ** она обратилась с заявлением на имя генерального директора ответчика о выплате заработной платы. В соответствии со ст.316, 317 Трудового кодекса РФ, помимо оклада ей должны выплачиваться районный коэффициент в размере 30% и северная надбавка в размере 10% к заработной плате. Указанные выплаты ответчиком не производились. С учетом указанных выплат она должна получать заработную плату в размере 11000 + 30% + 10% = 15400 рублей. 15400 рублей – 13% (НДФЛ) = 13398 рублей. За весь период работы ей перечислена сумма заработной платы в размере 40428,24 рублей. По состоянию на ** сумма задолженности составляет 122900,76 рублей. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 122900 рублей, проценты за нарушение сроков выплат в размере 6565,55 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей, расходы на оформление доверенности в размере 1100 рублей.

    В судебном заседании истец ФИО3 исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала, пояснила, что до декабря 2015 года заработную плату получала своевременно. Заработная плата за декабрь 2015 года и последующие месяцы не выплачена до настоящего времени. 2000 рублей она взяла в кассе в счет заработной платы, затем на ее карту с личной карты директора поступило ** 1500 рублей, ** – 3000 рублей, ** – 1500 рублей. Другие суммы в счет оплаты задолженности не поступали. Работала до **, от взыскания заработной платы за май, июнь, июль 2016 года отказывается. О том, что ей должен выплачиваться районный коэффициент и северная надбавка узнала в мае 2016 года.

    Представитель истца ФИО5, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования ФИО3 поддержал в полном объеме.

    Представитель ответчика ФИО6, действующая на основании доверенности, представила письменные возражения, в которых указала, что истицей пропущен срок исковой давности в части взыскания северной надбавки и районного коэффициента за период с 25.07.2015г. по ** Заработная плата выплачивалась истице 25 числа следующего за отработанным месяца, следовательно в этот день она должна была узнать о нарушении своего права. В связи с финансовыми трудностями заработная плата истице выплачивалась не в полном объеме, за период с февраля по май 2016 года выплачено 17500 рублей. С ** истец на работу не выходит.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО6 иск ФИО3 признала частично, поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях.

Рассмотрев материалы дела, выслушав пояснения истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Установлено, что истица принята на работу в ООО «ПРОФИ» с ** на должность офис-менеджера на неопределенный срок. 25 июня между ООО «ПРОФИ» и ФИО3 заключен трудовой договор.

В соответствии с п.5.1 трудового договора оплата труда складывается из должностного оклада и стимулирующих выплат. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 11000 рублей. Согласно п.5.2 договора, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, 10 и 25 числа каждого месяца.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.148 Трудового кодекса РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.316 Трудового кодекса РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Таким образом, указанными нормами для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от ** № "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно решению ... ФИО2 народных депутатов от **г. № с **г. установлен районный коэффициент к заработной плате для всех работающих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории Ангарского горисполкома в размере 1,3. Затраты на выплату устанавливаемого районного коэффициента должны осуществляться предприятиям всех форм собственности за счет собственных средств, бюджетным организациям, включая областные, за счет средств бюджета ... по мере их изыскания.

Процентная надбавка к заработной плате является составной частью оплаты труда и по своему характеру относится к гарантиям, предоставляемым за работу в особых климатических условиях. Право на указанную надбавку поставлено в зависимость непосредственно от стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то есть как того требует подп. "в" п. 16 "Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами", утвержденной Приказом Министерства труда ФИО2 от ** №, а также и подп. "е" п. 1 Постановления ФИО2 от ** № "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера".

Данная процентная надбавка в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, составляет - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 30% заработка.

В соответствии с требованиями закона истец имеет право на начисление районного коэффициента в размере 30% и северной надбавки, размер которой составляет 10% с учетом стажа истца. Ответчик обязан был за счет собственных средств осуществлять выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

В нарушение требований закона истцу не начислялась и не выплачивалась заработная плата в полном размере, установленном в соответствии с действующим законодательством, то есть с выплатой районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки в размере 10%. Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались в судебном заседании.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В силу части 3 статьи 392 Трудового Кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.

ФИО3 работала у ответчика с **, с истицей заключен трудовой договор.

Из пояснений сторон следует, что заработная плата ФИО3 по октябрь 2015 года включительно выплачивалась истице своевременно, без задержек.

Таким образом, день, когда ФИО7 узнала или должна была узнать о нарушении своего права на получение заработной платы в полном объеме, является день, следующий за днем выплаты заработной платы за каждый проработанный месяц, то есть 25 числа следующего за расчетным месяца, как предусмотрено трудовым договором.

То есть, о недоплаченных суммах заработной платы за июнь 2015 года истцу стало известно **, за июль 2015 года – **, за август 2015 года – **, за сентябрь 2015 года – **, за октябрь 2015 года – **.

С июля 2015 года до ** истец никаких требований о взыскании заработной платы за период с июня 2015 года и последующие отработанные ею месяцы, ответчику не предъявляла, в суд за разрешением трудового спора не обращалась, суду никаких доказательств этому не представила.

Судом не могут быть приняты доводы истца о том, что срок обращения в суд следует исчислять с мая 2016 года, когда она узнала о ее праве на получение районного коэффициента и северной надбавки к заработной плате.

    В соответствии с пунктом 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006г. №) при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной о в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

То есть, исковая давность не распространяется в период действия трудового договора по требованиям о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы. В данном случае, районный коэффициент к заработной плате в размере 30% и северная надбавка к заработной плате не начислялись истцу в связи с чем, п.56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» не подлежит применению к спорным правоотношениям.

С исковым заявлением истец обратился в суд только **, то есть по истечении срока исковой давности для взыскания спорных сумм заработной платы за период с июня по октябрь 2015 года включительно.

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока истцом не заявлено, доказательств наличия уважительных причин, связанных с личностью истца, таких как тяжелая болезнь или беспомощное состояние, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи, суду не представлено.

Незнание закона не является уважительной причиной пропуска установленного законом срока для обращения в суд, не может служить основанием для его восстановления.Согласно п.5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ** № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Истцом не представлено доказательств, подтверждающих наличие таких обстоятельств.

В соответствии с п.26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего арбитражного Суда РФ от 12,** № «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса РФ об исковой давности», п.5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ** № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, то при наличии заявления надлежащего лица, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Таким образом, учитывая, что срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора пропущен истцом без уважительных причин, суд приходит к выводу, что в иске ФИО3 о взыскании районного коэффициента и северной надбавки за период с июня 2015 года по октябрь 2015 года должно быть отказано без исследования иных фактических обстоятельств по делу и оценки других доказательств, представленных сторонами по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со ст.207 Гражданского Кодекса РФ, с истечением срока давности по главному требованию, истекает срок давности и по дополнительным требованиям. Таким образом, в удовлетворении требований истицы о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты сумм заработной платы за указанный период, так же должно быть отказано.

Вместе с тем, суд считает подлежащими удовлетворению требования ФИО3 о взыскании суммы задолженности за период с ** по **.

Поскольку за указанные периоды заработная плата истице не выплачивалась в полном объеме и в установленный срок, расчетные листы, из которых истица имела возможность узнать о составных частях начисленной заработной платы и ее размере истцу не выдавалось, задолженность по заработной плате за указанный период не выплачена истице до настоящего времени, приказ об увольнении истицы с работы не издан работодателем, отношения являются длящимися, срок исковой давности для обращения в суд с иском о взыскании северного коэффициента и северной надбавки к заработной плате за указанный период, в том числе за ноябрь, декабрь 2015 года и январь 2016 года истицей не пропущен.

Таким образом, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с ** по ** с учетом районного коэффициента и северной надбавки к заработной плате.

С учетом установленного истице оклада в размере 11000 рублей, размер начисленной ежемесячной заработной платы за полный проработанный месяц составляет 11000 + 11000 * 30% + 11000*10% = 15400 рублей. После удержания налога на доходы физических лиц, к выплате причиталось 13398,00 рублей. за период с ноября 2015 года по март 2016 года составляет 13398,00 * 5 месяцев = 66990,00 рублей. Заработная плата за апрель составляет 15400 : 21 (рабочих дней в апреле по календарю) * 20 (дней, отработанных истицей) -13% = 12760,03 рублей. Всего должно быть выплачено 79750,02 рублей.

Согласно представленным документам директором ООО «ПРОФИ» в счет задолженности по заработной плате перечислено и впоследствии зачислено на банковскую карту истицы ** -1 500 рублей, ** – 3000 рублей, ** – 2000 рублей, ** – 1500 рублей, всего перечислено 8000 рублей. Данные обстоятельства подтверждаются выписками по счетам. Кроме того, истицей из кассы предприятия получено 2000 рублей, общая сумма выплат составила 10000 рублей. Сумма задолженности составляет 69759,02 рублей, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку после ** истица на работу не выходила, трудовые обязанности не исполняла, отсутствуют основания для взыскания заработной платы за период с ** по июль 2016 года.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем, установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком истцу не выплачивалась заработная плата в полном размере, в связи с чем образовалась задолженность, истец имеет право требовать выплаты ему денежной компенсации, предусмотренной ст.236 Трудового Кодекса РФ исходя из следующего расчета.

В 2015 году действовала ставка рефинансирования в размере 8,25% годовых, с 01 января по ** установлена ключевая ставка в размере 11% годовых, с ** установлена ключевая ставка 10,5% годовых.

Заработная плата за ноябрь 2015 года должна быть выплачена **, сумма задолженности составила 13398,0 рублей.

С 26 декабря по **: 13398 * 8,25%/300 * 6 дней = 22,11 рублей:

С ** по **: 13398 * 11%/300 * 40 дней = 196,50;

С ** по **: 11398 * 11%/300 * 9 дней = 37,61 рублей;

С ** по ** 9898 * 11%/300 * 21 = 76,21;

С ** по ** 6898 * 11% /300 * 42 = 106,23 рублей;

С 22 апреля по **: 4898 * 11% / 300 * 14 дней = 25,14 рублей;

С ** по ** 3398 * 11% / 300 * 33 дня = 41,12 рублей;

С ** по **: 3398 * 10,5% /300 * 77 = 91,58 рублей;

Всего за ноябрь 2016 года: 22,11 + 196,50 + 37,61 + 76,21 + 106,23 + 25,14 + 41,12 + 91,58 = 596,5 рублей.

За декабрь 2015 года: с ** по **: 13398 * 11%/300 * 139дней = 682,85 рублей: с ** по **: 13398 * 10,5%/300 * 77 дней = 361,08 рублей, всего 1043,93 рублей.

За январь 2016 года: с ** по **: 13398 * 11%/300 * 109 дней = 535,47 рублей: с ** по **: 13398 * 10,5%/300 * 77 дней = 361,08 рублей, всего 896,55 рублей.

За февраль 2016 года: с ** по **: 13398 * 11%/300 * 80 дней = 393,00 рублей: с ** по **: 13398 * 10,5%/300 * 77 дней = 361,08 рублей, всего 754,08 рублей.

За март 2016 года: с ** по **: 13398 * 11%/300 * 49 дней = 240,72 рублей: с ** по **: 13398 * 10,5%/300 * 77 дней = 361,08 рублей, всего 601,80 рублей.

За апрель 2016 года: с ** по **: 13398 * 11%/300 * 19 дней = 93,34 рублей: с ** по **: 13398 * 10,5%/300 * 77 дней = 361,08 рублей, всего 454,42 рублей.

Всего подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 596,5 + 1043,93 + 896,55 + 754,08 + 601,80 + 454,42 = 4347,28 рублей.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу закона ФИО3 имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения ответчиком ее трудовых прав. Вина ответчика заключается в том, что, ответчиком нарушены права истца, а именно право на своевременное и в полном объеме получение заработной платы. Вместе с тем суд, учитывая обстоятельства дела, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей, так как каких-либо тяжких последствий от действий ответчика у истца не наступило, доказательств этому он не представил.

Согласно ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда. По ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В судебных заседаниях интересы ФИО3 представлял ФИО5, действующий на основании доверенности.

ФИО3 просит взыскать расходы на представителя в размере 15000 рублей, а также расходы по оплате за оформление доверенности в размере 1100 рублей, представив письменные доказательства, понесенных ею расходов. Принимая во внимание, что исковые требования ФИО3 удовлетворены судом частично, исходя из обстоятельств дела, объема проделанной работы представителем истца, составленного искового заявления, продолжительности судебных заседаний по делу, с учетом разумности, суд находит возможным, взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей.

Суд находит неподлежащими требования истца о взыскании расходов по оформлению доверенности, так как истцом не представлено доказательств, подтверждающих выдачу доверенности именно в связи с рассмотрением настоящего дела. Доверенность от ** выдана двум представителям со сроком действия один год. Доверенностью предусмотрен большой объем полномочий, в том числе представлять интересы истца в различных организациях, во всех судебных, правоохранительных, административных органах. То есть, доверенность может быть использована и при ведении других дел, при представлении интересов истца в различных органах.

В соответствии со ст.211 Трудового кодекса РФ, решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 40194 рубля 00 копеек (13398,00 * 3) подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 2785 рублей 92 копейки, в том числе 2485,92 рубля – по требованиям имущественного характера, 300 рублей – по требованиям о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░3 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░3 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 71750 ░░░░░░ 02 ░░░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░), ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4447 ░░░░░░ 52 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░░░░ 00 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10000 ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░3 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2785 ░░░░░░ 92 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 40194 ░░░░░ 00 ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ **.

░░░░░:                            ░.░. ░░░░░░░░