Решение по делу № 2-2345/2015 ~ М-1741/2015 от 05.03.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 апреля 2015 года Ангарский городской суд Иркутский области в составе председательствующего судьи Малаховой Т.Г., при секретаре Меркульевой А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиционно-строительная компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Инвестиционно-строительная компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что ФИО2 работал в ООО «Инвестиционно-строительная компания» в должности начальника участка обособленного подразделения предприятия в городе .... Трудовой договор заключен на время выполнения Обществом работ по созданию (строительству) следующего объекта «Комплекс установки гидроочистки бензина каталитического крекинга ОАО «АНХК». Согласно п.3.1, трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей Работнику, устанавливается заработная плата в размере 70 000 рублей. Согласно справки о доходах физического лица за 2014 год, ФИО2, за ноябрь 2014 года начислена заработная плата в размере 35777, 78 рублей, за декабрь 2014 года начислена заработная плата в размере 31500 рублей, а также отпускные за ноябрь 2014 года в размере 76928,32 рублей, отпускные за декабрь 2014 года в размере 16357,44 рублей, также отпускные за январь 2015 года в размере 27341, 60 рублей. За период с ноября 2014 по январь 2015 года ФИО2 не выплачена заработная плата и отпускных выплат в размере 187905,14 рублей. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. ФИО2, находится в крайне сложной жизненной ситуации, поскольку из-за невыплаты заработной платы он не может оплачивать съемное жилье, по этой причине он испытывает моральные страдания. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 187905 рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

    Истец в судебное заседание не явился, о его времени и месте извещен надлежаще, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

    Представитель истца ФИО5, действующий на основании доверенности, исковые требования истца поддержал в полном объеме по тем доводам, которые изложены в исковом заявлении. Исковые требования уточнил, просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность заработной платы и невыплаченные отпускные в размере 104103 рублей 51 копейку.

    В судебном заседании представители ответчика ООО «Инвестиционно-строительная компания» - ФИО6, Ли Ю.Д., действующие на основании доверенности, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и невыплаченным отпускам в размере 104103 рублей 51 копейку – признали добровольно.

Последствия признания иска представителям ответчика разъяснены и понятны.

    Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, представленные по делу доказательства, находит требования истца подлежащими удовлетворению.

    В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ ( далее ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности и в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    В соответствии со статьей 56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    В судебном заседании установлено, что между ФИО2 и ООО «Инвестиционно-строительная компания» был заключен трудовой договор ** года. Истец работал в должности начальника участка обособленного подразделения предприятия в городе ....

Трудовой договор заключен на время выполнения Обществом работ по созданию (строительству) следующего объекта «Комплекс установки гидроочистки бензина каталитического крекинга ОАО «АНХК».

Согласно п.3.1, трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей Работнику истцу была установлена заработная плата в размере 70000 рублей.

    Статья 21 ТК РФ предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Работодатель в силу статьи 22 ТК РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, трудовым договором.

    В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Часть 1 ст. 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

    В силу статьи 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В нарушение требований трудового законодательства окончательный расчет с истцом произведен не был.

    Истец просит взыскать в его пользу с ответчика задолженность по заработной плате и невыплаченным отпускам в размере 104103 рублей 51 копейку.

    Указанные требования суд находит правомерными.

В судебном заседании представители ответчика ООО «Инвестиционно-строительная компания» - ФИО6, Ли Ю.Д., действующие на основании доверенности, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и невыплаченным отпускам в размере 104103 рублей 51 копейку – признали добровольно.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований или возражений.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ, суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

К нематериальным благам относится, в частности, жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность (ч.1 ст.150 ГК РФ).

В соответствии с ч.2 ст.151 ГК РФ, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Судом установлено, что истцу причинен моральный вред, однако, с учетом разумности и справедливости, находит требования истца подлежащими удовлетворению частично, в размере 1000 рублей.

Истец также просит взыскать в его пользу судебные расходы – 15000 рублей на оплату услуг представителя и 1000 рублей за оформление нотариальной доверенности.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В подтверждение указанных расходов истец представил суду письменные доказательства: договор на оказание юридических услуг от 07.02.2015г., заключенный между истцом и ФИО5, квитанцию к приходному кассовому ордеру на сумму 15000 рублей. Оплата тарифа за оформление нотариальной доверенности в сумме 1000 рублей подтверждается отметкой нотариуса об уплаченном тарифе.

Указанные расходы в соответствии со ст. 88, 94 ГПК РФ являются судебными расходами и подлежат взысканию в пользу истца с ответчика.

Вместе с тем, определяя размер суммы, подлежащей взысканию с ответчика на оплату услуг представителя, суд учитывает, что в силу ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Поэтому при определении размера взыскиваемых расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает объем оказанной юридической помощи, объем представленных доказательств, суд полагает возможным взыскать в пользу истца с ответчика расходы по оплате услуг представителю частично в размере 8000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиционно-строительная компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционностроительная компания» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 104103 рублей 51 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, судебные расходы по оплате за составление доверенности в размере 1000 рублей, расходы по оплате услуг представителю в размере 8000 рублей, всего на сумму 114103 рублей 51 копейку.

В удовлетворении требований ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиционно-строительная компания» о взыскании расходов на представителя в размере 7000 рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд в течение одного месяца, со дня вынесения мотивированного решения.

Судья