Решение по делу № 2-3850/2016 ~ М-3034/2016 от 18.04.2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 мая 2016 года                            г.Ангарск    

Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Сидоренковой Т.Н., при секретаре Непомилуевой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3850/2016 по иску Ковальчук С. В. к акционерному обществу «Кислородмонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился с иском о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование исковых требований истец указал, что состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Кислородмонтаж», принят на работу на должность монтажника технологического оборудования 4 разряда 15 июня 2015г., с ним заключен трудовой договор, размер оплаты труда определен тарифной ставкой. Ответчиком нарушаются сроки выплаты заработной платы, начиная с сентября 2015г. Заработная плата ему не выплачивается, задолженность по заработной плате составляет за декабрь 2015г. ... руб., которую он просит взыскать. В связи, с нарушением сроков выплаты заработной платы просит взыскать компенсацию в размере ... руб. Поскольку его трудовые права нарушены, просит взыскать компенсацию морального вреда, определив ее размер в ... руб.

В судебном заседании истец поддержал свои исковые требования, просил их удовлетворить, задолженность по заработной плате за период с сентября по ноябрь 2015г. была взыскана на основании решения суда.

Представитель ответчика АО «Кислородмонтаж» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил.

Рассмотрев материалы дела, выслушав истца, суд с учетом всех обстоятельств дела, находит исковые требования истца подлежащими удовлетворению.

Судом при рассмотрении дела установлено, что истец был принят на работу в ЗАО «Кислородмонтаж» 15 июня 2015г. на должность монтажника технологического оборудования.

В настоящее время наименование предприятия изменено на АО «Кислородмонтаж».

Согласно ст.21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Как видно из представленных документов, истцу не выплачивается заработная плата. Ответчик не оспаривает данные обстоятельства и представил справку, из которой следует, что размер задолженности по заработной плате за декабрь 2015г. составил ... руб.

На момент рассмотрения дела в суде задолженность по заработной плате истцу ответчиком не выплачена и составляет ... руб.

Задолженность по заработной плате за период с сентября по ноябрь 2015г. взыскана на основании решения суда.

В связи с чем, исковые требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате за декабрь 2015г. подлежат удовлетворению, задолженность по заработной плате определена с учетом удержанного налога на доходы физических лиц.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере ... руб.

Истцу не выплачена заработная плата за декабрь месяц 2015г.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ЗАО «Кислородмонтаж» заработная плата выплачивается два раза в месяц и состоит из двух частей: аванс в размере не более должностного оклада за отчетный период, который выплачивается 15 числа месяца, оставшаяся часть заработной платы определяется с учетом начисленной премии, но за вычетом ранее выплаченного аванса за отчетный период, которая выплачивается до 30 числа отчетного месяца.

Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

В связи с чем, работодатель обязан возместить не полученный работником средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.

Ответчиком не выплачена истцу заработная плата в установленный срок, в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, с АО «Кислородмонтаж» в пользу истца должна быть взыскана денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, размер которой по состоянию на 10 мая 2016г. составляет ... руб., согласно следующему расчету ( ... руб.*11%*131 ).

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда, размер компенсации определен в размере ... руб.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В данном случае ответчик ограничил права истца на достойную жизнь, оплату труда, предусмотренные Конституцией РФ, что повлекло страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, посягающего на трудовые права, и совершил действия, противоречащие Трудовому кодексу РФ, повлекшие ущемление прав работника.

Принимая во внимание, что труд должен быть оплачен, с учетом характера и степени нравственных страданий, понесенных истцом, суд полагает справедливым определить компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

В силу ст.211 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст. 396 Трудового кодекса РФ решение суда о восстановлении на работе, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В связи с чем, решение в части взыскания заработной платы в размере ... руб. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере ... рублей, которая состоит из государственной пошлины за требования о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы, и 300 рублей по требованиям о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Ковальчук С. В. к акционерному обществу «Кислородмонтаж» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Кислородмонтаж» в пользу Ковальчук С. В. задолженность по заработной плате ... руб. (сумма указана за вычетом налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда ... руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы ... руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере ... руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с акционерного общества «Кислородмонтаж» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере ... руб.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня составления мотивированного решения, которое будет составлено 16 мая 2016г.

Судья: