Решение по делу № 2-1192/2015 ~ М-1493/2015 от 28.08.2015

Дело № 2–1192/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 сентября 2015 года г. Асбест

Асбестовский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Чечулиной Л.В., при секретаре Крупиной Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Асбестовского городского суда гражданское дело по иску Турчинской Н. А. к ООО «Энергосфера» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

Турчинская Н.А. обратилась в суд с иском к ООО «Энергосфера» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что с *Дата* по *Дата* она состояла в трудовых отношениях с предприятием ООО «Энергосфера», работала <данные изъяты>. *Дата* трудовой договор с ней был расторгнут на основании заявления об увольнении по собственному желанию. В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет. *Дата* истец направила в адрес ответчика письмо с требованием произвести полный расчет в связи с увольнением. Ответа получено не было, расчет не произведен по настоящее время, поэтому истец испытывает чувство унижения, так как находится в затруднительном материальном положении. Истец просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме < - - >; проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме < - - > компенсацию морального вреда в сумме < - - >

Истец в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, на иске настаивает.

Представитель ответчика, Малышев А.Г., исковые требования в части задолженности по заработной плате признает, считает, что сумма компенсации морального вреда истцом завышена.

Выслушав объяснения представителя ответчика, изучив и исследовав материалы дела, суд приходи к следующему:

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Частью 6 ст. 136 ТК РФ, регламентирующей сроки выплаты заработной платы, предусмотрено, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Установлено, что Турчинская Н.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Энергосфера» с *Дата* по *Дата* ( л.д.10), она работала <данные изъяты>. *Дата* трудовой договор с ней был расторгнут на основании заявления об увольнении по собственному желанию(л.д.9). В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет.

Согласно расчетному листку за *Дата* года полный расчет на день увольнения составил < - - > (л.д.6).

*Дата* истцу была перечислена сумма < - - > в счет погашения задолженности по заработной плате.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате на момент подачи искового заявления составляет < - - >

В соответствии со ст.55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доводы истца о том, что ему не была выплачена задолженность по заработной плате, ответчиком не оспариваются.

Таким образом, судом установлено, что, в нарушение требований ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, ответчиком не выплачены суммы, причитающиеся Турчинской Н.А. при увольнении, в связи с чем, требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец Турчинская Н.А. указала, что незаконный отказ в выплате заработной платы поставил истца в трудное материальное положение, истец испытывала чувство унижения.

Наличие неправомерных действий работодателя по отношению к истцу Турчинской Н.А. в части невыплаты ей заработной платы и расчета в день увольнения судом установлено, законом наличие морального вреда, в этом случае, презюмируется.

    Суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных Турчинской Н.А. страданий, а также требований разумности и справедливости, степени вины работодателя, определяет размер компенсации морального вреда в сумме < - - >.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, ответственность ООО «Энергосфера» перед истцом в связи с невыплатой расчета при увольнении составит:

- с *Дата* по *Дата* (41 дн.) в сумме < - - > (< - - >, х 8.25% х 1/300 / х 41 дн.) = < - - >

Данная сумма является компенсацией истцу в связи с несвоевременной выплатой ответчиком расчета при увольнении.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

    При подаче искового заявления истец Турчинская Н.А. была освобождена от уплаты государственной пошлины на основании п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, в связи с этим, суд считает необходимым взыскать с ООО «Энергосфера» < - - > государственной пошлины в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Энергосфера» в пользу Турчинской Н. А. задолженность по заработной плате в сумме < - - >., компенсацию морального вреда в < - - >, компенсацию за несвоевременную выдачу расчета при увольнении в сумме < - - >.

Взыскать с ООО «Энергосфера » государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме < - - >.

    Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Асбестовский городской суд в течение одного месяца.

Судья Л.В. Чечулина