Решение по делу № 2-2898/2016 ~ М-1775/2016 от 03.03.2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 мая 2016 года Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Малаховой Т.Г., при секретаре Меркульевой А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного судопроизводства гражданское дело № 2-2898/2016 по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиционно-строительная компания «Центр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по договору оказания услуг, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась с иском в суд, в обоснование которого указала, что ** между истцом и ООО «СеверСтройЭнергоРемонт» был заключен трудовой договор №. ** в связи со сменой наименования Работодателя с ООО «СеверСтройЭнергоРемонт» на ООО «ИСК «ЦЕНТР», стороны подписали дополнительное соглашение № к Договору. Согласно п. 1.1. Договора Работник принят на должность Заместителя директора по корпоративному управлению. С июля 2015 г. ответчик несвоевременно выплачивал истцу заработную плату, в результате чего образовалась задолженность. В связи с наличием задолженности по заработной плате ** истец подала ответчику заявление о приостановлении трудовой деятельности в соответствии со ст. 142 ТК РФ до погашения задолженности по заработной плате. Договор был расторгнут сторонами ** и истица была уволена, о чем свидетельствует приказ №-к от ** Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате по состоянию на ** составила 250747 руб., в т.ч. за июль 2015 г. - 249 руб., за август 2015 г. - 100249 руб., за сентябрь 2015 г. - 150249 руб., что подтверждается справкой ответчика за исх. №И от ** Кроме того, ответчик не произвел выплаты истцу заработной платы за октябрь, ноябрь, декабря 2015 г. и январь 2016 г. ** истец вручила руководителю ответчика запрос, которым просила предоставить в том числе оригиналы расчетных листов с ** по **, приказы о начислении премий ** по **, справку 2-НДФЛ. Аналогичный запрос был направлен ответчику ** Вместе с тем указанные документы ответчик не предоставил, в связи с чем расчет задолженности по заработной плате истец рассчитывает исходя из указанного дохода в справке за исх. №И от **, т.е. исходя из 150249 руб./мес. (уже за вычетом НДФЛ). Учитывая изложенное, за период с июля 2015 г. по января 2016 г. задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила 490813,4 рублей, согласно прилагаемому к настоящему иску расчету. Таким образом общая задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 741 560,4 рублей. Заработную плату за январь 2016 г. ответчик обязан был выплатить истцу не позднее **. Учитывая, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате, по которой допущена просрочка в выплате, он обязан также заплатить истцу сумму процентов 15506,71 рублей, согласно прилагаемому к настоящему иску расчету. Сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет 77 905,2 рублей, согласно расчету. Сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 834972,31 рубля, из которых 741560,4 руб. - сумма долга по заработной плате; 15506,71 руб. - суммы процентов за несвоевременную выплату заработной платы; 77905,2 - сумма компенсации за неиспользованный отпуск. Ответчик допустил виновное бездействие, выразившееся в задержке и не выплате истцу заработной платы, в связи с чем подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15000 рублей. ** между истцом (исполнитель) и ответчиком (заказчик) был заключен договор № на оказание консультационных услуг. Пунктом 3.1. договора стороны предусмотрели, что за оказываемые исполнителем услуги заказчик оплачивает исполнителю вознаграждение в размере 172414 руб., в том числе НДФЛ - 22 414 руб. Пунктом 3.2. договора стороны установили, что НДФЛ исчисляется, удерживается и перечисляется непосредственно в бюджет Заказчиком в соответствии со ст. 226 НК РФ. Согласно подписанным между сторонами актам сдачи-приемки оказанных услуг исполнителем были оказаны услуги на общую сумму 344 828 (триста сорок четыре тысячи восемьсот двадцать восемь) рублей, в том числе НДФЛ 13 % - 44 827,64 руб., которые приняты заказчиком без замечаний. При этом ответчиком произведена оплата 150000 руб. (100 000 руб. - ** и 50 000 руб. - **) за вычетом НДФЛ. Оставшуюся часть задолженности в сумме 150000 руб. за вычетом НДФЛ за оказанные услуги до настоящего времени ответчик не произвел. Ответчик обязан выплатить истцу также проценты по ст. 395 ГК РФ в размере 15697,34 руб., согласно расчету.

В судебное заседание истица не явилась, о его дате и времени извещена надлежаще.

В судебном заседании представитель истицы - ФИО5, действующий на основании доверенности, исковые требования истицы поддержал в полном объеме.

В судебное заседание ответчик ООО «Инвестиционно-строительная компания «Центр» представителя не направил, о его дате и времени извещен надлежаще, об уважительных причинах неявки своего представителя суду не сообщил, в адрес суда возражений на иск не направил.

В соответствии со статьей 233 ГПК РФ настоящее дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства, определение о чем, занесено в протокол судебного заседания.

Исследовав материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства, суд находи исковые требования истицы обоснованными и подлежащими удовлетворению.

     Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ** между истцом и ООО «СеверСтройЭнергоРемонт» был заключен трудовой договор №, стороны подписали дополнительное соглашение № к договору. Согласно п. 1.1. договора работник принят на должность заместителя директора по корпоративному управлению.

     В настоящее время ответчик ООО «СеверСтройЭнергоРемонт» изменил наименование на ООО «Инвестиционно-строительная компания «Центр».

Пунктом 3.4. Договора стороны установили, что заработная плата выплачивается Работнику в следующем порядке: - 25 числа текущего (оплачиваемого) месяца работнику выплачивается аванс, - окончательный расчет производится с работником 10 числа месяца, следующего за отчетным.

С июля 2015 г. ответчик несвоевременно выплачивал истцу заработную плату, в результате чего образовалась задолженность. В связи с наличием задолженности по заработной плате ** истец подала ответчику заявление о приостановлении трудовой деятельности в соответствии со ст. 142 ТК РФ до погашения задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от уточников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Договор был расторгнут сторонами ** и истица была уволена, о чем свидетельствует приказ №-к от **

Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате по состоянию на ** составила 250747 руб., в т.ч. за июль ** что подтверждается справкой ответчика за исх. №И от **

Ответчик не произвел выплаты истцу заработной платы за октябрь, ноябрь, декабря 2015 г. и январь 2016 г.

** истец вручила руководителю ответчика запрос, которым просила предоставить в том числе оригиналы расчетных листов с ** по **, приказы о начислении премий ** по **, справку 2-НДФЛ. Аналогичный запрос был направлен ответчику ** Вместе с тем указанные документы ответчик не предоставил, в связи с чем расчет задолженности по заработной плате истец рассчитал исходя из указанного дохода в справке за исх. №И от **, т.е. исходя из 150249 руб./мес. (за вычетом НДФЛ).

За период с июля 2015 г. по января 2016 г. задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила 490813,4 рублей, согласно расчету истца.

Судом проверен расчет истца, находит его верным и подлежащим взысканию.

Таким образом, общая задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 741 560,40 рублей.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Заработную плату за январь 2016 г. ответчик обязан был выплатить истцу не позднее **.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате, по которой допущена просрочка в выплате, он обязан также заплатить истцу сумму процентов 15506,71 рублей, согласно расчету истца.

Согласно статьям 114, 115, 116 ТК РФ, а также в силу п. 6.3. трудового договора истцу было гарантировано предоставление ежегодных отпусков, продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Учитывая, что трудовой договор заключен сторонами ** и в соответствии с п. 2.1. с указанной даты истец приступила к выполнению своих трудовых обязанностей, а расторгнут трудовой договор **, следует признать, что право на использование отпуска возникло у истца.

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, согласно действующему законодательству работодатель должен был выплатить истцу денежную компенсацию за неиспользованные отпуска не позднее **.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ** № (далее - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Истица отработала менее 11 месяцев, за которые положена компенсация составляет 16,33 (2,33 х 7).

Согласно п. 29 Правил пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах:

а) при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск; б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц; в) при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.При исчислении срока работы, дающего право на компенсацию, соответственно применяется раздел настоящих Правил.

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ** N 922 (далее - Положение)).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения). Указанные числа имеют следующие значения:

12 - количество календарных месяцев расчетного периода, предшествующего месяцу, в котором работник увольняется (ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца (в феврале - по 28-е (29-е) число) включительно (ч. 3 ст. 139 ТК РФ);

29,3 - среднемесячное число календарных дней.

Исходя из изложенного сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составит 77905,2 рублей, согласно расчету.

Сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 834972,31 рубля, из которых 741560,4 руб. - сумма долга по заработной плате; 15506,71 руб. - суммы процентов за несвоевременную выплату заработной платы; 77905,2 - сумма компенсации за неиспользованный отпуск.

Истец считает, что действиями ответчика, связанными с невыплатой заработной платы ей причинен моральный вред, размер которого она оценивает в сумме 15000 рублей. Разрешая данные требования истца о взыскании компенсации морального вреда, судом установлено следующее.

    В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу закона истец имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения ответчиком его трудовых прав. Вина ответчика заключается в том, что, им нарушены права истца, а именно право на своевременное и в полном объеме получение заработной платы в течение длительного времени заработная плата истцу не выплачивалась, что ставило его в тяжелое материальное положение.

     Истцом суду не представлено доказательств наступления неблагоприятных и необратимых последствий в связи с неисполнением ответчиком обязанности по выплате заработной платы. В связи с чем, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 2000 рублей.

Судом установлено, что ** между истцом (исполнитель) и ответчиком (заказчик) был заключен договор № на оказание консультационных услуг.

В соответствии с п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

По условиям указанного договора исполнитель обязан был осуществлять юридическое обслуживание заказчика, а заказчик обязался оплачивать услуги Исполнителя.

Согласно п. 1 ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Пунктом 3.1. договора стороны предусмотрели, что за оказываемые исполнителем услуги заказчик оплачивает исполнителю вознаграждение в размере 172414 руб., в том числе НДФЛ - 22 414 руб.

Пунктом 3.2. договора стороны установили, что НДФЛ исчисляется, удерживается и перечисляется непосредственно в бюджет Заказчиком в соответствии со ст. 226 НК РФ.

Согласно подписанным между сторонами актам сдачи-приемки оказанных услуг исполнителем были оказаны услуги на общую сумму 344 828 (триста сорок четыре тысячи восемьсот двадцать восемь) рублей, в том числе НДФЛ 13 % - 44 827,64 руб., которые приняты заказчиком без замечаний.

При этом ответчиком произведена оплата 150000 руб. (100 000 руб. - ** и 50 000 руб. - **) за вычетом НДФЛ.

Оставшуюся часть задолженности в сумме 150000 руб. за вычетом НДФЛ за оказанные услуги до настоящего времени ответчик не произвел.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Согласно п. 1 ст. 314 ГК РФ, если обязательство предусматривает или позволяет определить день его исполнения либо период, в течение которого оно должно быть исполнено (в том числе в случае, если этот период исчисляется с момента исполнения обязанностей другой стороной или наступления иных обстоятельств, предусмотренных законом или договором), обязательство подлежит исполнению в этот день или соответственно в любой момент в пределах такого периода.

Пунктом 3.3. договора стороны установили, что вознаграждение исполнителя подлежит выплате до 03 числа расчетного месяца.

В соответствии со ст. 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму средств. Размер процентов определяется существующими в месте жительства кредитора или, если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения, опубликованными Банком России и имевшими место в соответствующие периоды средними ставками банковского процента по вкладам физических лиц. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Учитывая изложенное, ответчик обязан выплатить истцу также проценты по ст. 395 ГК РФ в размере 15697,34 руб., согласно расчету.

В порядке п. 8.2. договора истец направила ответчику претензию с требованием о погашении задолженности по договору оказания услуг № от ** Претензия получена ответчиком **, однако оставлена без удовлетворения.

В силу ст.211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца (июль 2015 г., август 2015 г., сентябрь 2015 г.) в размере 250747 рублей подлежит немедленному исполнению.

Истица просит взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителю в размере 25000 рублей.

Согласно положениям ст. 98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает к взысканию с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.

Требования истца о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителю в размере 25000 рублей, расходы за составление доверенности в размере 1200 рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлине в размере 4514 рублей удовлетворению не подлежат, так как в судебное заседание не представлены подлинные документы: договор на оказание юридических услуг и расписка по выплате денежной суммы, квитанции.

Однако, истица не лишена возможности предъявить повторно данные требования, предоставив подлинные документы.

Руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиционно-строительная компания «Центр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по договору оказания услуг, процентов, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Инвестиционно-строительная компания «Центр» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 741560,40 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 15506,71 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 77905,20 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, задолженность по договору оказания услуг в размере 150000 рублей, проценты в размере 15697,34 рублей, всего взыскать 1002669 рублей 65 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца (июль 2015 г., август 2015 г., сентябрь 2015 г.) в размере 250747 рублей подлежит немедленному исполнению.

Требования ФИО2 к ООО «Инвестиционно-строительная компания «Центр» о взыскании судебных расходов, расходов за юридические услуги представителя – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Иркутский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья