Решение по делу № 2-636/2021 ~ М-566/2021 от 23.07.2021

Дело №2-636/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

село Раевский 06 октября 2021 года

Альшеевский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Бондаревой О.В., при секретаре Евграфовой Т.Б., с участием истца Хамидуллиной В.Х., помощника прокурора Альшеевского района РБ Нугаевой Э.Ф. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах Хамидуллиной В.Х. к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Лион» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

установил:

<адрес> в интересах Хамидуллиной В.Х. обратился с иском к ООО ЧОО «Лион» с исковыми требованиями признать факт наличия трудовых отношений между ООО ЧОО «Лион» и Хамидуллиной В.Х. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО ЧОО «Лион» в пользу Хамидуллиной В.Х. заработную плату в размере 43 319 рублей 71 копейка.

<адрес> исковые требования мотивировал тем, что прокуратурой <адрес> по поступившему обращению Хамидуллиной В.Х. о невыплате руководством ООО ЧОО «Лион» заработной платы проведена проверка исполнения трудового законодательства. Из доводов обращения Хамидуллиной В.Х. следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял функции охраны в ООО ЧОО «Лион» на объектах водохранилища расположенных в <адрес> РБ. Заработная плата за фактически обработанное время ноябрь, декабрь 2020 года ей не выплачена. Хамидуллиной В.Х. в ноябре 2020 года отработано 216 часов, в декабре 2020 года 216 часов. В ходе проверки ответ на запрос прокуратуры района из ООО ЧОО «Лион» о трудоустройстве работника не поступил. С ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда определен в размере 12130 рублей, согласно Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ №473-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда». Минимальный размер оплаты труда в <адрес> с учетом уральского коэффициента составляет 13949 рублей 50 копеек. Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере. Таким образом, за отработанные дни Хамидуллиной В.Х. полагается заработная плата не менее 13949 рублей 50 копеек, с начислением заработной платы за сверхурочную работу. Согласно произведенному расчету за отработанные декабрь, ноябрь 2020 года у ООО ЧОО «Лион» перед Хамидуллиной В.Х. имеется задолженность по заработной плате на сумму 43 319 рублей 71 копейка.

От ответчика ООО ЧОО «Лион» письменного отзыва на исковое заявление не поступило.

Истец Хамидуллина В.Х., помощник прокурора Альшеевского района РБ Нугаева Э.Ф. в суде исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО ЧОО «Лион» о времени и месте проведения судебного заседания извещен, в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства ответчику было направлено судебное извещение заказным письмом с уведомлением, почтовые отправления были возвращены обратно почтовым отделением. Суд на основании ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть гражданское дело без участия представителя ответчика.

Третье лицо – представитель ФГБУ по мониторингу водных объектов бассейнов рек Белой и Урала о времени и месте проведения судебного заседания извещен, представили заявление о рассмотрении дела без их участия.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

На основании ст.1 Трудового Кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст.2 Трудового Кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из п.3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О следует, что ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников

В статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор –соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.

Статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации предписано, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Положениями ч.1 ст.68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч.3 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу приведенных правовых норм Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В соответствии со ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с ч.2 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Из материалов дела следует и судом установлено, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Хамидуллина В.Х. состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Лион» в должности охранника по охране Слаковского водохранилища расположенного <адрес> Республики Башкортостан.

Также установлено, что трудовой договор между сторонами о выполнении Хамидуллиной В.Х. трудовой функции не заключался, с приказом о приеме на работу Хамидуллину В.Х. не знакомили.

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ следует, что основным видом деятельности ООО ЧОО «Лион» является деятельность частных охранных служб.

Согласно Алгоритма действий охранника при возникновении нештатной ситуации (пожар, авария, нападение на пост, обнаружение ВУ), Инструкции о порядке изъятия, учета, хранения и возврата материальных ценностей, изъятых у нарушителей пропускного и внутриобъектового режимов работниками ООО ЧОО «Лион», Инструкции о порядке проведения разбирательства с нарушителями пропускного и внутриобъектового режимов, прохождения и передачи информации о результатах работы суточных нарядов на объектах, охраняемых ООО ЧОО «Лион», Инструкции по действиям личного состава охраны ООО ЧОО «Лион» при возникновении чрезвычайных ситуаций, угрозе совершения террористического акта и локализации их последствий в местах проведения массовых мероприятий, Списка экстренных служб, Формы доклада с объекта, Инструкции о мерах пожарной безопасности для работающих в подразделениях ООО ЧОО «Лион» ИОТ 00-002-06, Инструкции по оказанию первой помощи при несчастных случаях для работников ООО ЧОО «Лион» ИОТ 00-003-07, Инструкции по оказанию первой помощи при несчастных случаях для работников ООО ЧОО «Лион» ИОТ 00-003-07, Листов ознакомления с инструкциями следует, что все вышеуказанные документы заверены печатью ООО ЧОО «Лион» и утверждены подписью руководителя организации ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, после каждой инструкции имеются листы ознакомления с инструкциями работников от ДД.ММ.ГГГГ в том числе Хамидуллину В.Х.

Согласно книги учета рапортов охранников на имя руководителя ООО ЧОО «Лион» за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что в указанной книге имеются собственноручные записи рапортов охранника Хамидуллиной В.Х. об обстановке на охраняемом объекте Слаковское водохранилище и приеме-передаче дежурной смены.

Согласно журнала регистрации обходов и осмотров ГТС и объектов Слаковского ПЭУ охранниками ЧОП «Лион» следует, что в период времени и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имеются собственноручные записи и подписи охранника Хамидуллиной В.Х. о выявленных нарушениях в ходе обхода и осмотра объекта охраны, в том числе в ноябре, декабре 2020 года.

Согласно графиков работы по охране Слаковского водохранилища на ноябрь и декабрь 2020 года следует, что Хамидуллина В.Х. в ноябре 2020 года фактически отработал 240 часов, в декабре 2020 года 192 часа.

Указанные доказательства подтверждают факт наличия трудовых отношений между работником охранником Хамидуллиной В.Х. и работодателем ООО ЧОО «Лион».

В силу положений ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по ведению учета рабочего времени возложена на работодателя.

Поскольку ответчиком, в нарушение положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено доказательств, опровергающих доводы и доказательства истца о согласовании рабочего времени согласно представленным истцом графикам работы, суд полагает возможным руководствоваться данными графиками работы за ноябрь, декабрь 2020 года.

Поскольку доказательств установления между сторонами иного режима работы не представлено, суд полагает, что в данном случае подлежат применению положения трудового законодательства о суммированном учете рабочего времени.

Изучив представленные документы, суд приходит к выводу, что между ООО ЧОО «Лион» и охранником Хамидуллиной В.Х. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сложились трудовые отношения, Хамидуллина В.Х. выполняла работу охранника в ООО ЧОО «Лион» по охране Слаковского водохранилища, расположенного <адрес> Республики Башкортостан, т.е. участвовал в его производственной деятельности. ООО ЧОО «Лион» фактически допустил Хамидуллину В.Х. к выполнению работы, тем самым, подтвердив факт сложившихся трудовых отношений между ними.

Суд полагает, что вина Хамидуллиной В.Х. в том, что работодатель не признает факт трудовых отношений с ним, не оформил документы, подтверждающие факт работы, либо не вел надлежащим образом учет выполненной Хамидуллиной В.Х. работы в спорные периоды, отсутствует. Документы о трудовой деятельности Хамидуллиной В.Х. не предоставлены ответчиком ООО ЧОО «Лион» и по запросу суда.

Ответчиком ООО ЧОО «Лион» относимых, допустимых и достоверных доказательств существования между сторонами иных отношений, не связанных с трудовыми, в нарушение положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в материалы дела не представлено.

Учитывая изложенное, суд считает, что требования прокурора <адрес> в интересах Хамидуллиной В.Х. в части признания факта трудовых отношений между Хамидуллиной В.Х. и ООО ЧОО «Лион» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания и подлежит удовлетворению.

<адрес> в интересах Хамидуллиной В.Х. также было заявлено требование о взыскании с ООО ЧОО «Лион» в пользу Хамидуллиной В.Х. заработной платы в период работы в ООО ЧОО «Лион» за ноябрь, декабрь 2020 года в размере 43 319 рублей 71 копейка.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.91 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочее время –время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст.133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющейся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ.

Согласно Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №473-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда определен в размере 12130 рублей.

Минимальный размер оплаты труда в <адрес> с учетом уральского коэффициента составляет 13949 рублей 50 копеек.

Согласно ст.133 Трудового Кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.99 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа –работа выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени –сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст.152 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Таким образом, Хамидуллиной В.Х. полагается заработная плата не менее 13949 рублей 50 копеек с начислением заработной платы за сверхурочную работу.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Согласно произведенного расчета задолженности по заработной плате следует, что в соответствии с табелем учета рабочего времени Хамидуллиной В.Х. в ноябре 2020 года отработано 10 суток -240 часов, в декабре 8 суток -192 часа, по производственному календарю норма рабочего времени в ноябре 2020 года составила 159 часов, в декабре 2020 года 183 часа.

В ноябре 2020 года Хамидуллиной В.Х. сверхурочно отработано 81 час (240-159=81).

За отработанные 159 часов полагается заработная плата в размере МРОТ установленной по РБ, то есть 13949 рублей 50 копеек.

За 1 час отработанного времени предусмотрена заработная плата не ниже 87 рублей 73 копейки (1 МРОТ 13949,50 руб./159 час. (часы по производственному календарю)=87,73 руб.

Соответственно за сверхурочные 2 часа отработанного времени полагается заработная плата в 1,5 размере на сумму 263 рубля 18 копеек (87,73 руб./2+87,73 руб.=131,59 руб.*2=263,18 руб.).

За оставшуюся часть сверхурочной работы 81-2=79 заработная плата должна быть выплачена в двойном размере на сумму 13861 рубль 34 копейки ((87,73 руб.*2)*79=13861 руб. 34 копейки).

Таким образом, за ноябрь 2020 года перед Хамидуллиной В.Х. имеется задолженность по заработной плате на сумму 28074 рубля 02 копейки (13861,34 руб.+263,18 руб.+13949,50 руб.).

В декабре 2020 года Хамидуллиной В.Х. сверхурочно отработано 9 часов (192-183).

За отработанные 183 часа полагается заработная плата в размере МРОТ установленной в РБ, то есть 13949 рублей 50 копеек.

За 1 час отработанного времени предусмотрена заработная плата не ниже 76 рублей 22 копейки (1 МРОТ 13949,50 руб./183 час. (часы по производственному календарю)=76,22 руб.

Соответственно за сверхурочные 2 часа отработанного времени полагается заработная плата в 1,5 размере на сумму 228 рублей 66 копеек ((76,22 руб./2+76,22)*2 =228,66 руб.).

За оставшуюся часть сверхурочной работы 9-2=7 заработная плата должна быть выплачена в двойном размере на сумму 1067 рублей 08 копеек ((76,22 руб.*2)*7=1067,08 руб.).

Таким образом, за декабрь 2020 года перед Хамидуллиной В.Х. имеется задолженность по заработной плате на сумму 15 245 рублей 24 копеек (13949,50 руб.+228,66 руб.+1067,08 руб.).

Ответчиком ООО ЧОО «Лион» не было представлено доказательств, опровергающих расчет истца по заработной плате за ноябрь, декабрь 2020 года, исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Вышеуказанный расчет задолженности по заработной плате за ноябрь, декабрь 2020 года ООО ЧОО «Лион» перед работником Хамидуллиной В.Х. судом проверен и является правильным, ответчиком не опровергнут, поэтому суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ООО ЧОО «Лион» в пользу Хамидуллиной В.Х. задолженности по заработной плате в размере 43319 рублей 71 копейка (28074,47 руб. + 15245,24 руб.= 43319,71 руб.).

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец в силу ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым государственную пошлину за требование неимущественного характера в размере 300 рублей, имущественного характера в размере 1499 рублей 59 копеек, а всего 1799 рублей 59 копеек при подаче искового заявления, взыскать с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах Хамидуллиной В.Х. к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Лион» удовлетворить.

Признать факт наличия трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Лион» и Хамидуллиной В.Х. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Лион» в пользу Хамидуллиной В.Х. заработную плату в размере 43319 рублей 71 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Лион» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1799 рублей 59 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Альшеевский районный суд РБ.

Председательствующий судья: Бондарева О.В.

Копия верна.

Судья: Бондарева О.В.    

Мотивированное решение изготовлено 06 октября 2021 года.