Решение по делу № 2-130/2013 (2-1636/2012;) ~ М-1889/2012 от 06.12.2012

Дело № 2-130/2013г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего Степанцовой Е.В.,

при секретаре Бунаковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске

18 февраля 2013 года

гражданское дело по иску Филиппова О.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Эпито Поль Польска» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Филиппов О.В. обратился в Анжеро-Судженский городской суд с иском к ответчикам - отделению ООО «Эпито Поль Польска», представительству ООО «Эпито Поль Польска» в РФ о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что <дата> был принят на работу в отделение ООО «Эпито Поль Польска» в отдел <...> на должность <...>. В соответствии с приказом о приеме на работу размер должностного оклада за выполняемые должностные обязанности согласно трудовому договору № от <дата> составляет <...> рублей в месяц.

В период работы в должности <...> в указанной организации нареканий в его адрес относительно исполнения должностных обязанностей от ответчика не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плоту. Однако за последние 5 месяцев с <дата> по <дата> г. включительно он заработную плату не получал, а именно <...> руб.

<дата> был уволен с должности <...> отделения ООО «Эпито Поль Польска» по истечении трудового договора (ст.77 Трудового кодекса РФ). В день увольнения ему была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет с ним в день увольнения работодателем произведен не был.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. До настоящего времени ответчиком расчет не выдан.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм.

Согласно Указания ЦБ РФ №2873-У от 13.09.2012г. ставка рефинансирования с 14.09.2012г. составляет 8,25%.

Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком составляет <...> рублей, исходя из расчета:

73 758,62 рублей * (8,25%/1/300) * 68 дней (с <дата> по <дата>)= 1 379,28 руб.,

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Причиненный ему неправомерными действиями ответчика моральный вред оценивает в размере минимального прожиточного минимума по Кемеровской области за каждый месяц невыплаты заработной платы, а именно 36 953 рубля (5 279,00 рублей х7 месяцев = 36 953,00 рублей).

Просил суд взыскать с ответчиков в пользу истца задолженность по заработной плате при увольнении в размере <...>; проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере <...>; компенсацию причиненного морального вреда в размере <...>

Определением Анжеро-Судженского городского суда от 05.02.2013 года произведена замена ненадлежащих ответчиков Отделение ООО «Эпито Поль Польска» и Представительство ООО «Эпито Поль Польска» в РФ на надлежащего – ООО «Эпито Поль Польска».

В судебном заседании истец Филиппов О.В. на исковых требованиях настаивал, доводы, изложенные в исковом заявлении полностью поддержал. Суду пояснил, что заработная плата ему ответчиком не выплачивалась с <дата> по <дата> года включительно, в связи с чем ему причинен ответчиком моральный вред. Иждивенцев не имеет. Просил требования удовлетворить полностью.

Представитель ответчика ООО «Эпито Поль Польска» в судебное заседание не явился. Из сведений Межрайонной ИФНС России №9, находящихся в материалах дела, судом установлено, что ответчик ООО «Эпито Поль Польска» является иностранной организацией зарегистрированной по юридическому адресу: <адрес>

Согласно ч.2 ст. 402 ГПК РФ суды в Российской Федерации рассматривают дела с участием иностранных лиц, если организация-ответчик находится на территории Российской Федерации или гражданин-ответчик имеет место жительства в Российской Федерации.

Из сведений Межрайонной ИФНС России №9, суд усматривает, что ответчик с <дата> имеет на территории Российской Федерации представительство ИНН №, КПП №, расположенное по адресу: <адрес>

Из почтовых уведомлений о вручении судебных повесток суд усматривает, что судебные повестки, направленные ответчику по месту регистрации в РФ возвращены в суд в связи с истечением срока хранения. Кроме того, по телефону, предоставленному истцом, в адрес ответчика в <адрес> направлено сообщение о дате и месте судебного заседания факсимильной связью.

С учетом положений ст. 118 ГПК РФ суд считает, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще. Суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

Судом установлено, что истец согласно записям в трудовой книжке (л.д. 10) с <дата> по <дата> работал в <адрес> отделении ООО «Эпито Поль Польска» в отдел <...>. Уволен по п.2 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ.

Истец принят на работу приказом ООО «Эпито Поль Польска» №-к от <дата> (л.д. 11) на основании трудового договора № от <дата> временно с <дата> по <дата> <...> с тарифной ставкой (окладом) <...> рублей.

Согласно условиям трудового договора № от <дата> (л.д. 6-9) истец принят на работу в отделение ООО «Эпито Поль Польска» - стройплощадка, расположенная по адресу: <адрес>, в отдел <...> на должность <...>

Срок действия договора с <дата> до <дата>, на период строительства «<...>». Согласно п.2.1.4 и п. 3.2.5 договора работник вправе требовать, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные действующим законодательством. Согласно п. 4.1. истцу установлен должностной оклад в размере <...> рублей, выплачивается районный коэффициент в размере 30 %, по итогам работы за месяц работодатель имеет право выплачивать премию в размере до <...> % к окладу. Заработная плата работника индексируется в порядке, предусмотренном законами и иными правовыми актами РФ и тарифными соглашениями.

Из справки ООО «Эпито Поль Польска» от 30.09.2012г. (л.д. 12), а также расчетного листка истца за сентябрь 2012г. (л.д. 14) следует, что по состоянию на 30.09.2012г. ООО «Эпито Поль Польска» имеет задолженность перед истцом по заработной плате за пять месяцев в сумме <...>.

Согласно Разрешения № на открытие представительства на территории Российской Федерации (л.д. 27) ООО «Эпито Поль Польска» аккредитовано при государственной регистрационной палате и осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Из сведений Межрайонной ИФНС России № 9, находящихся в материалах дела, судом установлено, что ответчик ООО «Эпито Поль Польска» является иностранной организацией зарегистрированной по юридическому адресу: <адрес>

Из сведений Межрайонной ИФНС России № 9, суд усматривает, что ответчик с <дата> имеет на территории Российской Федерации представительство ИНН №, КПП №, расположенное по адресу: <адрес>.

Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика заработка за период с <дата> по <дата>, суд руководствуется следующим:

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006г. N 90) заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истец в период времени с <дата> по <дата> работал в ООО «Эпито Поль Польска» в отдел <...> на должность <...>. Задолженность работодателя - ООО «Эпито Поль Польска» по выплате заработной платы истцу за период с <дата> по <дата>, согласно представленной справке от 30.09.2012г. и расчетного листка за сентябрь 2012г. по состоянию на 30.09.2012г. составляет <...>

На основании вышеизложенного, суд считает требование истца о взыскании с ответчика в его пользу заработка за период с <дата> по <дата> в сумме <...> законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика процентов согласно ст. 236 ТК РФ, суд руководствуется следующим:

Согласно ст. 236 ТК РФ (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что истцу в день увольнения 30.09.2012г. ответчиком не выплачена задолженность по заработной плате, поэтому суд считает законным и обоснованным взыскание с ответчика процентов за задержку выплаты задолженности по зарплате.

Процентная ставка рефинансирования ЦБ РФ с 14.09.2012г. – 8,25 %.

Таким образом, в соответствии со ст.236 ТК РФ расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы осуществляется по формуле: сумма задержанной заработной платы (иных платежей, причитающихся работнику) * (ставка рефинансирования ЦБ РФ, существующая в период просрочки платежа / 300) * количество дней задержки.

Суд, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ начисляет проценты на сумму задолженности по выплате заработной платы в рамках заявленных требований за период с <дата> по <дата> и взыскивает их с ответчика в пользу истца в следующем размере:

(73 758,62 руб. * 8,25 / 300) * 68 дней = 1 379 руб. 28 коп.

Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме <...> рубля за невыплату заработной платы при увольнении, суд приходит к следующему:

    Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ трудового кодекса РФ» следует, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что задолженность по заработной плате истцу ответчиком своевременно не выплачена.

Анализируя изложенное, суд считает доказанным совершение работодателем, ответчиком по иску, неправомерного бездействия по отношению к истцу, выразившегося в несвоевременной выплате ей заработной платы.

Суд считает установленным, что в результате неправомерного бездействия работодателя истцу причинены моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях в связи с задержкой выплаты зарплаты, поставившей истца в сложное материальное положение, он расстраивался из-за этого, переживал, испытал стресс.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства дела, размер суммы задолженности <...> рублей, срок задержки выплат: задолженность за период с <дата> по <дата>. не выплачена по день вынесения решения судом, характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, отсутствие у истца иждивенцев. С учетом этих обстоятельств, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <...> рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать полностью.

Поскольку при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, данная пошлина подлежит взысканию с ответчика при вынесении решения на основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход местного бюджета в размере 2654 рубля 14 копеек (<...>

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Филиппова О.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Эпито Поль Польска» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эпито Поль Польска», находящегося по адресу: <адрес>, ИНН №, внесенное в Реестр предпринимателей окружного суда <...>, за №, Представительство юридического лица в Российской Федерации, находящееся по адресу: <адрес>,

в пользу Филиппова О.В., <дата> года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>

- задолженность по выплате заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <...>

- проценты за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в сумме <...>

- компенсацию морального вреда в сумме <...> рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в размере <...> отказать полностью.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эпито Поль Польска» в доход местного бюджета муниципального образования Анжеро-Судженский городской округ Кемеровской области государственную пошлину в сумме 2 654 рубля 14 копеек

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Анжеро-Судженский городской суд путем подачи апелляционной жалобы.

Мотивированное решение изготовлено: 25 февраля 2013 года.

Председательствующий: