Решение по делу № 2-346/2018 ~ М-347/2018 от 31.05.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    22 августа 2018 года          с. Белый Яр

    Алтайский районный суд Республики Хакасия в составе: председательствующего судьи Поповой Г.В.,

при секретаре Токмашовой Н.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Визер М. К. к ООО «Автотранспортное предприятие № 16» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Визер М.К. обратилась в Алтайский районный суд Республики Хакасия с исковым заявлением к ООО «Автотранспортное предприятие №» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 3430 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Исковые требования мотивированы следующим. Она работала в ООО «Автотранспортное предприятие № 16» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности диспетчера. Трудовой договор был расторгнут по инициативе сотрудника, на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. На протяжении всего времени работы была задержка выплаты заработной платы. Окончательный расчет ею был получен ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность по заработной плате за сентябрь 2017 года составляет 3430 руб., которая не выплачена до настоящего времени. В связи с невыплатой заработной платы ей причинен моральный вред, который она оценивает в 50 000 руб.

В ходе судебного разбирательства истица Визер М.К. поддержала исковые требования, по изложенным в исковом заявлении основаниям. Дополнила изложенное в исковом заявлении тем, что в результате невыплаты в полном объеме заработной платы ей причинен моральный вред. Просит учесть нахождение ее на больничном листе. Свое заболевание ОРЗ она так же связывает с нарушением ее прав.

Представитель ответчика – директор ООО «АТП№16» Досталиев З.Б.о. в зал суда не явился, предоставив отзыв на заявленные требования, из которого следует, что исковые требования не подлежат удовлетворению. Заработная плата начислялась работнику своевременно в соответствии с Трудовым законодательством РФ, трудовым договором и табелями учета рабочего времени. Согласно табелю учета рабочего времени за сентябрь 2017 года Истец отсутствовал на рабочем месте 6 календарных дней. Таким образом, заработная плата была начислена с учетом количества отработанных дней. Указанные сведения также отражены в расчетном листке Визер М.К. за сентябрь 2017 года. Истец знал размер своей заработной платы, получал ее, претензий относительно размера заработной платы, ее выплаты у Визер М.К. не было, заявлений и претензий относительно задолженности по заработной плате в адрес ООО «АТП№16» не поступало. Каких-либо неправомерных действий по отношению к Визер М.К. Ответчик не совершал, следовательно, отсутствуют основания для удовлетворения требований Истца в части возмещения морального вреда. На момент подачи искового заявления начисленная заработная плата согласно Трудового законодательства РФ, трудового договора и табеля учета рабочего времени Истцу выплачена в полном объеме. Истцом подано исковое заявление с нарушением установленного срока исковой давности. В связи с чем, ответчик просит применить по настоящему делу срок исковой давности, являющийся самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на стороне ответчика, привлечен временно управляющий ООО «Автотранспортное предприятие № 16» Терещенко Н.Г.

Временно управляющий ООО «Автотранспортное предприятие № 16» Терещенко Н.Г. в зал суда не явился. Из представленного отзыва на заявленные требования следует, что Визер М.К. фактически отработала в сентябре 2017 года 15 дней. Заработная плата Визер М.К. с учетом отработанного времени в сентябре 2017 года и удержаний (НДФЛ) составила - 8 576,13 руб. Указанная заработная плата была выплачена работнику Визер М.К. в полном объеме. Просит суд отказать в удовлетворении требований.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ООО «Автотранспортное предприятие № 16», временно управляющего ООО «Автотранспортное предприятие № 16» Терещенко Н.Г., по имеющимся в деле документам.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Следовательно срок исковой давности для обращения в суд Визер М.К. с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в размере 3430 руб. не пропущен.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ при расчете заработной платы должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы.

Из материалов гражданского дела усматривается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Визер М.К. работала в ООО «Автотранспортное предприятие № 16» в должности диспетчера, с окладом 8625 руб.

При заключении трудового договора Визер М.К. была ознакомлена с условиями оплаты труда и согласились с ними, подписав его, какого-либо несогласия с условиями трудового договора в части иного размера заработной платы в ходе осуществления трудовой действительности работодателю не предъявляла.

Трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно расчетному листку и табелю учета рабочего времени Визер М.К. фактически отработала в сентябре 2017 года 15 дней.

Заработная плата Визер М.К. с учетом отработанного времени в сентябре 2017 года и удержаний (НДФЛ) составила - 8 576 руб. 13 коп.

Указанная заработная плата была выплачена работнику - Визер М.К. в полном объеме, что подтверждено ответчиком документально.

Анализ предоставленных доказательств, свидетельствует о том, что у работодателя, являющегося ответчиком по данному делу, отсутствует задолженность по заработной плате за спорный период работы перед Визер М.К.

Разрешая спор по существу, суд, на основании исследования и оценки всей совокупности представленных сторонами доказательств, приходит к выводу о том, что исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 3430 руб. подлежат оставлению без удовлетворения.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Общими основаниями ответственности работодателя за причинение работнику морального вреда являются: наличие морального вреда; неправомерное поведение (действие или бездействие) работодателя, нарушающее права работника; причинная связь между неправомерным поведением работодателя и страданиями работника; вина работодателя.

С учетом вышеизложенного, оснований для удовлетворения требований Визер М.К. о компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Визер М. К. к ООО «Автотранспортное предприятие № 16» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 3430 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Хакасия через Алтайский районный суд Республики Хакасия в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения суда.

    Судья

    Алтайского районного суда             Попова Г.В.

27.08.2018 года – дата изготовления мотивированного решения суда.