Решение по делу № 5-5/2016 от 15.01.2016

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

по делу об административном правонарушении  5-05/201615 января 2016года г.СамараМировой судья судебного участка №25 Куйбышевского судебного района г.Самары Самарской области Бойко Я.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении в отношенииАкционерного общества (АО) «Самарский резервуарный завод», юридический адрес: <АДРЕС>, ИНН <НОМЕР>,

УСТАНОВИЛ:

        Согласно протоколу об административном правонарушении Государственной инспекции труда в Самарской области №7-7546-15-ОБ/370/129/4 от 17.12.2015г., в ходе проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проведенной «17» декабря 2015 года в АО«Самарский резервуарный завод», выявлены нарушения требований трудового законодательства, а именно: в нарушение требований ст.ст. 84.1, 127, 140 ТК РФ, <ФИО1> несвоевременно выплачены суммы, причитающиеся при увольнении; в нарушение требований ст. 236 ТК РФ, вышеуказанному работнику  АО «СРЗ»  не начислена и не выплачена денежная компенсация за несвоевременную выплату положенных ей сумм.

        В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

        В соответствии со ст. 84 , в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

        Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

        В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

        В нарушение вышеуказанных требований, <ФИО1> несвоевременно выплачены  суммы, причитающиеся при увольнении.

        Согласно приказу от <ДАТА4> <НОМЕР> трудовой договор с <ФИО2> прекращен <ДАТА5> по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. на основании заявления  последней об увольнении, однако суммы, причитающиеся при увольнении, выплачены ей <ДАТА6> на основании расходного ордера от <ДАТА7> <НОМЕР>.

        Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

         Сведения о начислении и выплате <ФИО2> денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, за несвоевременную выплату положенных ей сумм, отсутствуют.

         Права и обязанности, предусмотренные ст.25.1 КоАП РФ, АО «СРЗ» в лице представителя - Докукиной Е.Ю., действующая на основании доверенности №54/15 от 30.12.2015г., разъяснены. Ходатайств в порядке ст.24.4 КоАП РФ от неё не поступало.

         В судебном заседании представитель АО «Самарский резервуарный завод» Докукина Е.Ю., действующий на основании доверенности №54/15 от 30.12.2015г., факт нарушения, указанного в протоколе об административном правонарушении не отрицала. Суду пояснила, что <ДАТА9> в конце рабочего дня  <ФИО1> было подано  заявление на увольнение по собственному желанию, данное заявление было удовлетворено, приказ об увольнении был издан <ДАТА4>г., трудовая книжка выдана в тот же день по просьбе <ФИО1>, поскольку со слов последней, она с <ДАТА7>г.  будет принята на работу в иное учреждение.  Учитывая, что заявление об увольнении <ФИО1> было подано в конце рабочего дня, бухгалтерия ОАО «СРЗ» не успел произвести полный расчет  в день увольнения, денежные средства в размере 16 680,27 рублей, причитающиеся <ФИО1> при увольнении, были выплачены утром <ДАТА7>г. Компенсация  за несвоевременную  выплату заработной платы в размере 4,59 рублей <ФИО1> также выплачена. Просила освободить АО «СРЗ» от административной ответственности, в связи с малозначительностью совершенного административного правонарушения  и ограничиться устным замечанием.

Исследовав административный материал, мировой судья усматривает в действиях АО «Самарский резервуарный завод»  состав административного правонарушения, предусмотренного ч.4 ст.5.27 КоАП РФ, т.е. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 вышеуказанной  статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, по следующим основаниям.

         В соответствии со ст.26.2 КоАП РФ доказательствами по делу об административном правонарушении являются любые фактические данные, на основании которых судья устанавливает наличие или отсутствие события административного правонарушения, виновность лица, привлекаемого к административной ответственности, а также иные обстоятельства, имеющие значение для  правильного разрешения дела. Эти данные устанавливаются протоколом об административном правонарушении, объяснениями лица, в отношении которого ведется производство по делу, показаниями свидетелей и иными документами.

         Факт совершения АО «Самарский резервуарный завод» административного правонарушения, предусмотренного ч.4 ст.5.27 КоАП РФ подтверждается, исследованными в ходе рассмотрения дела письменными доказательствами:

· протоколом  об административном правонарушении №7-7546-15-ОБ/370/129/4 от 17.12.2015г;

· актом проверки № 7-7546-15-ОБ370/129/2 от 18.12.2015г;

· предписанием №7-7546-15-ОБ/370/129/3 от 17.12.2015г.

         Таким  образом, мировой судья считает, что  действия АО «Самарский резервуарный завод» следует квалифицировать по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ.

         Однако, согласно ст.2.9 КоАП РФ при малозначительности совершенного административного правонарушения судья, орган, должностное лицо, уполномоченные решить дело об административном правонарушении, могут освободить лицо, совершившее административное правонарушение, от административной ответственности и ограничиться устным замечанием.

           Малозначительным административным правонарушением является действие или бездействие, хотя формально и содержащее признаки состава административного правонарушения, но с учетом характера совершенного правонарушения и роли правонарушителя, размера вреда и тяжести наступивших последствий не представляющее существенного нарушения охраняемых общественных правоотношений.

          Учитывая, что просрочка выплаты, причитающейся <ФИО1> при увольнении сумм составляет 1 день, денежные средства выплачены АО «СРЗ» добровольно. Также с учетом суммы компенсации, которая составила  4, 59 рубля, тоже выплаченная <ФИО1> добровольно, последняя к АО «СРЗ» никаких претензий не имеет, суд полагает возможным освободить АО «Самарский резервуарный завод» от административной ответственности за малозначительностью и ограничиться устным замечанием в соответствии со ст. 2.9 КоАП РФ.

          На основании изложенного, руководствуясь ст. 2.9, 19.5 ч.1 КоАП РФ, мировой судья:

ПОСТАНОВИЛ:

          Освободить Акционерное общество «Самарский резервуарный завод» от административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ и ограничиться устным замечанием.

          Постановление может быть обжаловано и опротестовано в Куйбышевский районный суд г. Самары через мирового судью судебного участка №25 Куйбышевского судебного района г.Самары Самарской области в течение 10 дней со дня вручения или получения копии постановления.

          Мировой судья:                                                                                                   Я.А.Бойко