Решение по делу № 2-5896/2016 ~ М-5468/2016 от 22.07.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 августа 2016 года                             г.Ангарск

Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Тройниной С.С., при секретаре Кучко А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5869/2016 по иску ФИО2 к АО «Кислородмонтаж» о взыскании заработной платы, недоначисленной и невыплаченной процентной надбавки к заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику, указав, что с ** по ** состоял в трудовых отношениях с АО «Кислородмонтаж», с ним был заключен трудовой договор от ** №. С сентября 2015 года ему не выплачена заработная плата, задолженность составила 162589,82 рублей. Кроме того, на протяжении всего периода работы ответчик не начислял и не выплачивал процентную надбавку к заработной плате, которая с учетом его стажа работы в ...х ... составляет 30%. Сумма задолженности за 2015 год составляет 63803,28 рублей, за январь и февраль 2016 года – 4669,60 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 162589,82 рублей, недоначисленную и невыплаченную процентную надбавку за работу в южных районах ... в размере 68482,88 рублей, компенсацию морального вреда 10000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика АО «Кислородмонтаж» ФИО4, действующая на основании доверенности, представила письменные возражения, в которых со ссылкой на ст. 392 ТК РФ указала, что трудовой договор с истцом расторгнут, отношения не являются длящимися, в связи с чем истцом пропущен срок для обращения в суд с иском о взыскании северной надбавки к заработной плате за период с июня 2015 года по февраль 2016 включительно, просит в иске отказать.

Рассмотрев материалы дела, представленные сторонами доказательства, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

Установлено, что с ** ФИО2 состоял в трудовых отношениях с АО «Кислородмонтаж» и с ним был заключен трудовой договор от ** №, в соответствии с которым работнику устанавливается заработная плата согласно тарифному окладу (ставке) 45,38 руб. в час.; оклад и тариф являются гарантированным ежемесячным заработком работника, а премия начисляется и выплачивается в соответствии с Положением об оплате труда работников АО «Кислородмонтаж»; на работника распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством РФ.

** трудовой договор расторгнут.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Таким образом, указанными нормами для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от ** № "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

В соответствии с п. 1.5.3.1 Положения об оплате труда работников ЗАО «Кислородмонтаж» в обществе предусмотрены компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, в частности – выплаты по районным коэффициентам и процентная надбавка к заработной плате за работу в особых условиях (районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями).

Данная процентная надбавка к заработной плате является составной частью оплаты труда и по своему характеру относится к гарантиям, предоставляемым за работу в особых климатических условиях. Право на указанную надбавку поставлено в зависимость непосредственно от стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то есть как того требует подп. "в" п. 16 "Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами", утвержденной Приказом Министерства труда ФИО1 от ** №, а также и подп. "е" п. 1 Постановления ФИО1 от ** № "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера".

Данная процентная надбавка в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, составляет - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 30% заработка.

В соответствии с требованиями закона истец имеет право на начисление северной надбавки, размер которой составляет 30% с учетом стажа истца. Ответчик обязан был за счет собственных средств осуществлять выплату процентной надбавки к заработной плате.

В нарушение требований закона истцу не начислялась и не выплачивалась заработная плата в полном размере, установленном в соответствии с действующим законодательством, то есть с выплатой процентной надбавки в размере 30%, что ответчик не оспаривает.

Согласно представленному истцом расчету, задолженность ответчика за период с июня 2015 по февраль 20**2,88 рублей.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В силу части 3 статьи 392 Трудового Кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.

ФИО2,Е. работал у ответчика с ** по **.

В период работы истцу выдавались расчетные листки, из которых он мог узнать о начисленных суммах заработной платы и о составных частях заработной платы. Данные обстоятельства истцом не оспорены, расчетные листы за весь период работы приложены истцом к исковому заявлению. Заработная плата до августа 2015 года выплачивалась истцу регулярно и в полном объеме.

Таким образом, день, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права на получение заработной платы в полном объеме, является день, следующий за днем выплаты заработной платы за каждый проработанный месяц.

В соответствии с Положением об оплате труда работников АО «Кислородмонтаж» заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25 числа текущего месяца аванс; 10-го числа следующего месяца, оставшаяся часть заработной платы.

То есть о недоначисленных и недоплаченных суммах заработной платы истцу должно было быть известно после 10 числа каждого отработанного месяца: за июнь 2015 года – **, за июль 2015 года – **, и так далее.

Между тем, с июля 2015 до ** истец никаких требований о взыскании недоначисленных и невыплаченных сумм северной надбавки за период с августа 2013 и последующие отработанные месяцы, ответчику не предъявлял, в суд за разрешением трудового спора не обращался.

    В соответствии с пунктом 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006г. №) при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной о в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

То есть, в данном случае, речь идет о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, а как следует из материалов дела, процентная надбавка истцу за период с июня 2015 по февраль 2016 не начислялась и не выплачивалась, в связи с чем, п.56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» не подлежит применению к спорным правоотношениям.

С исковым заявлением истец обратился в суд только **, то есть спустя более года лет со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока истцом не заявлено, доказательств наличия уважительных причин, связанных с личностью истца, таких как тяжелая болезнь или беспомощное состояние, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи, суду не представлено.

Согласно п.5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ** № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Истцом не представлено доказательств, подтверждающих наличие таких обстоятельств.

В соответствии с п.26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего арбитражного Суда РФ от 12,** № «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса РФ об исковой давности», п.5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ** № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, то при наличии заявления надлежащего лица, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Таким образом, учитывая, что срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора пропущен истцом без уважительных причин, суд приходит к выводу, что в иске ФИО2 о взыскании северной надбавки за период с июня 2015 года по февраль 2016 года должно быть отказано без исследования иных фактических обстоятельств по делу и оценки других доказательств, представленных сторонами по заявленным истцом требованиям.

Вместе с тем в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате за сентябрь 2015 года в размере 11529,83 рублей, за октябрь 2015 года – 49450,08 рублей, за ноябрь 2015 года – 37696,88 рублей, за декабрь 2016 года – 7801,09 рублей, за январь 2016 года – 6159,28 рублей, за февраль 2016 года – 11444,66 рублей, за июнь 2016 года – 38508,00 рублей, всего 162589,82 рублей. Указанные требования ответчик не оспаривает, размер задолженности подтвержден справкой работодателя от **.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу закона истец имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения ответчиком его трудовых прав. Вина ответчика заключается в том, что, ответчиком нарушены права истца, а именно право на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, в течение длительного времени заработная плата истцу не выплачена, что ставило его в тяжелое материальное положение, лишало средств к существованию, не позволяло должным образом содержать себя и свою семью.

    Суд, учитывая обстоятельства дела, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3000 рублей.

В соответствии со ст.211 решение суда о взыскании заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

    В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 4751,80 рублей, в том числе 4451,80 рублей по требованиям имущественного характера и 300 рублей по требованиям о компенсации морального вреда.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199,211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 к АО «Кислородмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с АО «Кислородмонтаж» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с сентября 2015 года по июнь 2016 года в размере 162589 рублей 82 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей 00 копеек, всего 165589 рублей 82 копейки (сто шестьдесят пять тысяч пятьсот восемьдесят девять рублей 82 копейки).

Решение суда в части взыскания заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2015 года в сумме 98676 рублей 79 копеек обратить к немедленному исполнению.

В удовлетворении требований ФИО2 к АО «Кислородмонтаж» о взыскании недоначисленной и невыплаченной северной надбавки к заработной плате за период с июня 2015 года по февраль 2016 года в размере 68472 рубля 88 копеек отказать.

Взыскать с АО «Кислородмонтаж» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4751 рубль 80 копеек.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение будет изготовлено **.

Судья:                                С.С. Тройнина