Решение по делу № 2-36/2017 ~ М-26/2017 от 01.03.2017

КОПИЯ

Дело № 2-36/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Александровский Завод                     18 мая 2017 года

Александрово-Заводский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи: Гарголло А.Ю.,

при секретаре судебного заседания Шестаковой В.С.,

с участием помощника прокурора Александрово-Заводского района Капустина Д.В.,

истца Чугуевского А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Александрово-Заводского района в интересах Чугуевского <данные изъяты> к Краевому государственному специализированному автономному учреждению «Забайкальское лесохозяйственное объединение», Александрово-Заводскому филиалу Краевого государственного специализированного автономного учреждения «Забайкальское лесохозяйственное объединение» о включении дней работы истца в расчет оплаты труда за сентябрь 2016 года, понуждении произвести начисление и выплату заработной платы за работу 26 и 27 сентября 2016 года по государственному заданию на 2016 год,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Александрово-Заводского района Забайкальского края в порядке статьи 45 ГПК Российской Федерации обратился в суд с иском в интересах Чугуевского А.В. к названным ответчикам с требованием о понуждении провести начисление и выплату заработной платы Чугуевскому А.В. за работу 26 и 27 сентября 2016 года по государственному заданию, ссылаясь на следующие обстоятельства. Прокуратурой района по обращению Чугуевского А.В. проведена проверка исполнения трудового законодательства в КГСАУ «Забайкаллесхоз», которой установлено, что, руководителем Государственной лесной службы Забайкальского края утверждено государственное задание на 2016 год, в рамках которого, лесная служба Забайкальского края поручает, а КГСАУ «Забайкаллесхоз» принимает на себя обязанности по выполнению государственных работ в сфере лесопользования. По результатам выполненных работ в рамках государственного задания Александрово-Заводским филиалом КГСАУ «Забайкаллесхоз» ежемесячно составляются акты выполненных работ, в которых указываются наименование и объем выполненных мероприятий, а также составляются расчеты оплаты труда, содержащие сведения о работниках, осуществляющих указанные в акте мероприятия, количестве отработанных дней, размере начислений. Проверкой установлено, что истец работает трактористом в Александрово-Заводском филиале КГСАУ «Забайкаллесхоз», являясь штатным сотрудником КГСАУ «Забайкаллесхоз» Чугуевский А.В. неоднократно привлекался для выполнения работ по государственному заданию на 2016 год, в том числе для выполнения работ по естественному лесовосстановлению. В сентябре, октябре 2016 года Чугуевский А.В. привлекался для осуществления работ по естественному лесовосстановлению 4 раза, а именно, 26.09.2016, 27.09.2016, 30.09.2016, 04.10.2016, что подтверждается отобранными объяснениями работников Александрово-Заводского филиала КГСАУ «Забайкаллесхоз» Свидетель №2, Свидетель №1, ФИО7 Вместе с тем, Чугуевскому А.В. оплата труда произведена только за 2 дня работы (30.09.2016, 04.10.2016), сведения о которых включены в акт выполненных работ и расчет оплаты труда от 07.11.2016 № 52. Государственные работы, выполненные Чугуевским А.В. 26.09.2016, 27.09.2016, не были включены КГСАУ «Забайкаллесхоз» в расчет оплаты труда за сентябрь 2016 года. Так, акт выполненных работ от 03.10.2016 № 41, с приложением расчета оплаты труда, не содержит сведений о работе Чугуевского А.В., в связи с чем, последнему не были произведены начисление и выплата заработной платы за 2 дня работы. Ссылаясь на норму ст. 21 Трудового кодекса РФ, прокурор района говорит о том, что указанные выше действия работодателя нарушают трудовые права Чугуевского А.В. 30.11.2016 года прокуратурой района в адрес директора КГСАУ «Забайкаллесхоз» внесено представление с требованием принять меры по устранению допущенных нарушений трудового законодательства, их причин и условий, им способствующих, в том числе, путем включения 2 дней работы Чугуевского А.В. в расчет оплаты труда по государственному заданию, однако, представление прокурора не было рассмотрено по существу, ссылаясь на то, что Чугуевский А.В. не привлекался для осуществления работ по естественному лесовосстановлению 26.09.2016, 27.09.2016 года, при этом, при рассмотрении представления КГСАУ «Забайкаллесхоз» не приняты во внимание направленные прокуратурой района объяснения Свидетель №2, Свидетель №1, ФИО7 С учетом уточнений заявленных требований прокурор района просит о включении дней работы Чугуевского А.В. 26 сентября 2016 года, 27 сентября 2016 года в расчет оплаты труда за сентябрь 2016 года, обязать произвести начисление и выплату заработной платы за работу 26 и 27 сентября 2016 года по государственному заданию на 2016 год (л.д.    ,    ).

Истец Чугуевский А.В. в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, направил в суд отзыв, в котором просит в исковых требованиях отказать, ссылаясь на то, что согласно табелю учета рабочего времени Александрово-Заводского филиала КГСАУ «Забайкаллесхоз», Чугуевский А.В. не привлекался для осуществления работ по естественному лесовосстановлению 26 сентября 2016 года и 27 сентября 2016 года, вследствие чего расчет оплаты труда за данные дни не производился. Представленные прокуратурой района объяснения Свидетель №2, Свидетель №1, ФИО7, не являются основанием для начисления и выплаты заработной платы Чугуевскому А.В. за указанные дни.

В судебном заседании помощник прокурора Александрово-Заводского района Забайкальского края просил удовлетворить исковые требования в полном объеме, дополнительно пояснил, что Чугуевский А.В. работал в Забайкаллесхоз в ЛПФ, основной деятельностью которого являлось тушение лесных пожаров. За период, когда лесные пожары отсутствуют, ЛПФ могут привлекаться к выполнению государственного задания по очистке леса и приведению лесного фонда в надлежащее состояние, при этом оплата привлекаемого к выполнению такого рода деятельности сотрудника ЛПФ осуществляется из двух источников: краевого и федерального бюджетов, денежные средства, получаемые из краевого бюджета идут как основная заработная плата, а из федерального бюджета как дополнительная. КГСАУ Забайкаллесхоз отвечая на представление прокурора, указали на то, что истец работал 24 и 25 сентября, а 26 и 27 сентября не работал в связи с чем, оплата ему производиться не будет. В суд ответчиком представлены документы о том, что истец не работал 24 и 25 числа, а работал в другие дни, указывают в частности 03 октября. В последнем ответе от 18 мая 2017 года, ответчик сообщил, что работники привлекались к выполнению государственного задания 04 октября. Из чего можно сделать вывод, что КГСАУ само не знает, кто, когда и на основании чего привлекается к выполнению работ. Ссылаясь при отказе в начислении истцу за проработанные 26 и 27 сентября дни, ответчик указывает только на отсутствие его фамилии в табеле за 03 октября, в тоже время имеется расчет оплаты труда работников, в котором так же не указываются даты, в табеле указываются 30 сентября и 3 октября. Согласно расчету оплаты труда эти два дня посчитаны Чугуевскому, исходя из объема выполненных работ 4,21 га. Он привлекался в качестве штатного тракториста, наряду с ним привлекались к выполнению работ Свидетель №3, Свидетель №2, Гильфанов, Свидетель №1, которые подтвердили, что фактически Чугуевский А.В. привлекался к выполнению этих работ и работал наравне с остальными работниками, выполняя свою трудовую функцию тракториста включая 26 и 27 сентября, а не только 30 сентября. Таким образом, Чугуевским за сентябрь было отработано 3 дня, один день в октябре. В филиале КГСАУ имеются проблемы с учетом рабочего времени, в связи с чем, допрошенные в ходе рассмотрения дела ФИО8, ФИО9, а также ФИО10 не смогли пояснить даты выхода и не выхода истца на работу. Позиция работодателя по спору не определена, так как в ответе на запрос суда, следует, что оплата работникам, участвующим в выполнении государственного задания 26, 27, 30 сентября и 4 октября, произведена ФИО16, Свидетель №2, оплата не производилась Свидетель №1 и Чугуевскому, причины устанавливаются, то есть ответчик сам не понимает, почему он не начислил и не произвел оплату Чугуевскому А.В., то есть ответчик устранился от доказывания, в связи с чем, прокурор полагает, что требования должны подлежать удовлетворению.

Руководствуясь ст. 167 ГПК Российской Федерации суд приступил к рассмотрению дела в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом одной из основных задач трудового законодательства признается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства (часть вторая статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда.

В судебном заседании установлено, что истец принят 24 мая 2016 года на работу в Александрово-Заводский филиал КГСАУ «Забайкаллесхоз» на должность тракториста. Начисление и выплата заработной платы производились по месту работы Чугуевского А.В. в указанном выше учреждении.

В соответствии с трудовым договором от 24 мая 2016 года, заключенным между КГСАУ «Забайкаллесхоз» и Чугуевским А.В., его предметом являются отношения между Александрово-Заводским лесничеством Александрово-Заводского филиала КГСАУ «Забайкаллесхоз» и Чугуевским А.В. по выполнению обязанностей по должности тракториста. Следовательно, трудовым договором, заключенным с истцом, предусмотрена только одна трудовая функция, за которую истцу предусмотрена оплата, - это выполнение обязанности тракториста Александрово-Заводского лесничества Александрово-Заводского филиала КГСАУ «Забайкаллесхоз».

На основании п. 7.1 трудового договора, размер заработной платы устанавливается из размера тарифной ставки (должностного оклада) 3900 руб., компенсационных выплат в размере 40% районного коэффициента, 30% надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, стимулирующих выплат за специфику работы, интенсивность работы, качество работы и выслугу установленных в соответствии со штатным расписанием (л.д.        ), что согласуется с Положением об оплате труда работников КГСАУ «Забайкаллесхоз» (л.д.    ) Следовательно, оплата труда складывается из базового оклада и компенсационных и стимулирующих выплат, указанных в выше перечисленных документах.

П.2.7 Положения об Александрово-Заводском филиале КГСАУ «Забайкаллесхоз», предусмотрено осуществление филиалом деятельности, связанной с выполнением работ, оказанием услуг, в соответствии с государственным заданием, условия и прядок формирования, а также порядок финансового обеспечения выполнения этого задания определяется нормативными правовыми актами Забайкальского края и Учреждением п.28. Положений.

Так согласно п.14 Постановления Правительства Забайкальского края от 17 ноября 2015 года № 556 «Об утверждении Порядка формирования государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в отношении государственных учреждений Забайкальского края и финансового обеспечения выполнения государственного задания», базовый норматив затрат на оказание государственной услуги состоит из базового норматива: затрат, непосредственно связанных с оказанием государственной услуг и затрат на общехозяйственные нужды при оказании государственной услуги. При этом в базовый норматив затрат, непосредственно связанных с оказанием государственной услуги, включаются затраты на оплату труда, в том числе начисления на выплаты по оплате труда работников, непосредственно связанных с оказанием государственной услуги, включая административно-управленческий персонал, в случаях, установленных стандартами услуги, включая страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (далее - начисления на выплаты по оплате труда). Значение базового норматива затрат на оказание государственной услуги утверждается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении бюджетных или автономных учреждений, главным распорядителем средств бюджета Забайкальского края в отношении казенных учреждений (уточняется при необходимости при формировании обоснований бюджетных ассигнований бюджета Забайкальского края на очередной финансовый год и плановый период) общей суммой с выделением суммы затрат на оплату труда с начислениями на выплаты по оплате труда работников, непосредственно связанных с оказанием государственной услуги, включая административно-управленческий персонал, в случаях, установленных стандартами услуги п.10 Постановления.

Как указано в разъяснениях приведенных в Письме Минфина РФ от 06.06.2014 №02-03-11/27394, Финансовое обеспечение деятельности бюджетных учреждений осуществляется путем предоставления им из соответствующего бюджета бюджетной системы Российской Федерации субсидий на выполнение государственного (муниципального) задания на оказание государственных (муниципальных) услуг (выполнение работ), а также субсидий на иные цели, определенные Бюджетным кодексом Российской Федерации.

Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 №583.

В соответствии с пунктом 5 Положения №583 размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в федеральном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

При этом согласно положениям пункта 11 Положения №583 фонд оплаты труда работников федерального бюджетного (автономного) учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке федеральному бюджетному (автономному) учреждению из федерального бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Учитывая вышеизложенное, выплаты стимулирующего характера могут предоставляться работникам учреждения в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, иными правовыми актами, принятыми в учреждении, с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в пределах субсидии, предоставленной бюджетному учреждению на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), субсидии, предоставленной учреждению из федерального бюджета в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, а также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

По сообщению директора КГСАУ «Забайкаллесхоз» ФИО11, которое согласуется с указанным выше письмом, а также с Положением об Александрово-Заводском филиале КГСАУ «Забайкаллесхоз» и Постановлением Правительства от 17 ноября 2015 года, при привлечении штатных сотрудников учреждения к выполнению государственного задания, выплаты производятся за счет федеральных средств, документами подтверждающими участие работников в выполнении мероприятий по государственному заданию являются акт выполненных работ и табель учетного времени (л.д.        ).

В судебном заседании установлено, что для выполнения государственного задания на 2016 год, утвержденного и.о. руководителя Государственной лесной службы Забайкальского края (л.д.70-95,96-97) в сентябре – октябре 2016 года привлекались работники Александрово-Заводского филиала КГСАУ Забайкаллесхоз, а также иные лица по гражданско-правовому договору. Так 26, 27 и 30 сентября, а также 4 октября 2016 года проводились работы по государственному заданию по естественному лесовосстановлению, для выполнения которых привлекались сотрудники КГСАУ Свидетель №2, Свидетель №1 и Чугуевский А.В., а также лица по договору Свидетель №3 и мастер леса ФИО10 По результатам выполненных работ был составлен акт выполненных работ, а также расчет оплаты труда за выполнение государственного задания., согласно которому Чугуевскому А.В. вместо отработанных четырех дней по выполнению государственного заказа протабелировано и начислено два дня, а именно, 30 сентября 2016 года и 4 октября 2016 года.

Согласно ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из показаний свидетелей Свидетель №2, Свидетель №1, ФИО7 следует, что на работы по выполнению государственного задания бригаду собирает мастер участка, в спорный период это была ФИО9, письменно состав бригады, объем работы не фиксируется, по итогам проведенной работы составляется акт, на основании которого производится начисление. 26,27 и 30 сентября, а также 4 октября 2016 года, они работали в Верх-Аленуе, вместе с ними также выезжал три дня мастер леса ФИО10 и все четыре дня Чугуевский А.В., который работал наравне со всеми, однако, по не известной причине ему засчитали только два дня 30 сентября и 4 октября 2016 года.

Данные показания согласуются с табелем учета рабочего времени, представленному ответчиком, согласно которому указанные выше работники КГСАУ, а также истец Чугуевский А.В. в эти дни, а также другие дни сентября 2016 года выходил на работу, прогулов и пропусков не допускал (л.д.        ), в связи с чем, можно сделать вывод о том, что спорные даты, он как и другие работники выполнял работу по выполнению государственного задания.

Из расчетов оплаты труда (л.д.    ,    ), представленных стороной ответчика в качестве доказательств необоснованности заявленных требований прокурора, составленных Абрамовой М.Г. следует, что Чугуевским А.В. отработано два дня из положенных четырех, при этом в табеле указано отработанных два дня у мастера леса ФИО10, который фактически отработал три дня, что следует из показаний самого ФИО10, а также ФИО9, и других свидетелей. Кроме того, в расчете имеются данные о том, что на выполнение работ по государственному заданию привлекалась ФИО9, которая фактически данную работу не выполняла, на место не выезжала, что подтверждает сама ФИО9, допрошенная в суде в качестве свидетеля по делу, а также другие свидетели. В связи с чем, можно сделать вывод о том, что данные расчеты не могут являться безусловным основанием для отказа в проведении оплаты труда работнику Чугуевскому А.В., так как они имеют существенные недостатки.

Как следует из ответа директора КГСАУ «Забайкаллесхоз» ФИО11 от 18 мая 2017 года, оплата труда работникам, участвующим при выполнении государственного задания 26,27, 30 сентября и 04 октября 2016 года произведена ФИО9, Свидетель №3, ФИО10 и Свидетель №2, оплата не производилась Свидетель №1, Чугуевскому А.В., причины устанавливаются. Таким образом, ответчик до настоящего времени не произвел начисление и выплату заработной платы истцу по не известным причинам, природу которых пояснить не может.

Из представленных в материалы дела расчетных листков следует, что начисление по оплате труда работников, принимавших участие в проведении работ по государственному заданию учитывается отдельно, а именно, с указанием начислений из федерального бюджета (л.д.        ), в представленных расчетных листках истца за сентябрь-декабрь 2016 года отсутствует информация о начислениях ему заработной платы из средств федерального бюджета, в том числе за указанные в расчете оплаты двух дней.

Иных доказательств в опровержение заявленных прокурором в интересах Чугуевского А.В. требований, ответчиком не представлено.

Не представлено законных оснований для отказа во включении 26,27 сентября 2016 года в расчет оплаты труда Чугуевскому А.В. и произведении по ним начислений и выплаты.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих, что в спорный период работник не выходил на работу и не принимал участия по выполнению государственного задания, а также правомерность действий ответчика по не включению дней в расчет оплаты труда, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований истца в полном объеме.

На основании ст.98 и ст.103 ГПК РФ взысканию с КГСАУ «Забайкаллесхоз» в доход местного бюджета подлежит сумма государственной пошлины, от уплаты которой освобожден истец, составляющая в соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ по требованиям неимущественного характера – <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Александрово-Заводского района в интересах Чугуевского <данные изъяты> к Краевому государственному специализированному автономному учреждению «Забайкальское лесохозяйственное объединение», Александрово-Заводскому филиалу Краевого государственного специализированного автономного учреждения «Забайкальское лесохозяйственное объединение» удовлетворить в полном объеме.

Обязать Краевое государственное специализированное автономное учреждение «Забайкальское лесохозяйственное объединение» включить дни работы Чугуевского <данные изъяты> 26 сентября 2016 года, 27 сентября 2016 года в расчет оплаты труда за сентябрь 2016 года.

Обязать Краевое государственное специализированное автономное учреждение «Забайкальское лесохозяйственное объединение» произвести начисление и выплату заработной платы Чугуевскому <данные изъяты> за работу 26 сентября 2016 года, 27 сентября 2016 года по государственному заданию на 2016 год.

Взыскать с Краевого государственного специализированного автономного учреждения «Забайкальское лесохозяйственное объединение» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течении месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Александрово-Заводский районный суд Забайкальского края.

Судья                                    А.Ю. Гарголло

Решение суда принято в окончательной форме 23 мая 2017 года.

«КОПИЯ ВЕРНА»Судья Гарголло А.Ю.____________Секретарь с/з________________ В.С. Шестакова«____»___________________20___г.