Решение по делу № 2-2034/2018 ~ М-965/2018 от 20.02.2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 апреля 2018 года город Ангарск

Ангарский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Косточкиной А.В.,

при секретаре Крастылевой Е.Л.,

при участии:

истца Сыч К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2034/2018 по иску ФИО2 к ООО «Эвори» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику. Требования мотивированы тем, что она с ** по ** работала в ООО «Эвори» в должности специалиста по работе со строительными компаниями. При этом ** прошла обучение по совершению звонков. Трудовые отношения между сторонами в соответствии с требованиями действующего законодательства оформлены не были. Также ответчиком не была организована ее доставка с места работы до места жительства в ночное время. Указанные обстоятельства явились причиной того, что, проработав четыре дня, она самостоятельно приняла решение об окончании сотрудничества с ООО «Эвори», о чем посредством электронной почты сообщила руководителю офиса ответчика, расположенного в г.Ангарске. Также просила за четыре отработанных дня перечислить ей на банковскую карту заработную плату. Однако ответчик уклоняется от выплаты причитающихся ей денежных средств за отработанное время, чем причиняет ей нравственные страдания. В связи с нарушением работодателем сроков выплаты сумм, причитающихся работнику, полагает, что имеет право на компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ.

Обращаясь с иском, просит взыскать с ООО «Эвори» в ее пользу заработную плату в сумме 2857,00 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ** по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 10000,00 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске, на требованиях настаивала.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, извещен надлежаще в соответствии с правилами отправки почтовой корреспонденции по адресу нахождения юридического лица, указанному в выписке из ЕГРЮЛ, имеющейся в деле (л.д.65). В письменных возражениях на иск просил исковые требования оставить без удовлетворения.

Суд, заслушав истца, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, посчитав возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Как следует из искового заявления и пояснений истицы, она с ** по ** состояла в трудовых отношениях с ООО «Эвори», куда была принята на должность специалиста по работе со строительными компаниями.

В обоснование доводов наличия трудовых отношений с ответчиком ею в материалы дела представлены следующие документы: незаверенная распечатка с интернет-сайта о наличии в ООО «Эвори» вакансии специалиста по работе со строительными компаниями (л.д.7), электронная переписка с руководителем отдела продаж ООО «Эвори» ФИО4 (л.д.9-12).

Согласно правовой позиции, указанной в Определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Положениями статей ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Разрешая по существу данный спор, суд установил, что кадровых решений в отношении ФИО2 ответчиком не принималось, трудовой договор сторонами не заключался, доказательств соответствия требованиям, предъявляемым к кандидату на должность (опыт работы по продажам 1 год), истцом не представлено, заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась, с заявлением о приеме на работу ФИО2 не обращалась, трудовую книжку не предоставляла, приказ о приеме истца на работу не издавался.

Таким образом, доказательств возникновения между сторонами трудовых отношений, наличия соглашения между сторонами о выполнении истцом конкретной трудовой функции за определенную плату по названной истцом должности, выполнение истцом трудовых функций по поручению ООО «Эвори», истцом не представлено, а судом при рассмотрении дела не добыто.

Как следует из пояснений ФИО2, она сама приняла решение о прекращении сотрудничества с ООО «Эвори», о чем сообщила в электронной переписке **, при этом, вопреки требованиям действующего трудового законодательства, заявлений об увольнении она не подавала, дисциплинарные взыскания в отношении истицы за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин два рабочих дня ответчиком не применялись, приказ об увольнении не издавался, что также свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между сторонами.

Вопреки доводам ФИО2, один лишь факт нахождения ее в офисе ответчика четыре дня не является достаточным основанием для признания отношений между ней и ООО «Эвори» трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Таким образом, суд исходит из того, что истцом не доказано наличие между сторонами трудовых отношений, а представленные документы не свидетельствуют о фактическом допуске истца к выполнению трудовой функции по определенной должности на постоянной основе в течение полного рабочего дня.

Поскольку при рассмотрении дела не установлено наличия трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Эвори», оснований для удовлетворения требований истца о выплате заработной платы, проценты и компенсации, в том числе, компенсацию морального вреда, не имеется.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации. Таких обстоятельств при рассмотрении настоящего дела не установлено.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу от отказе в удовлетворении исковых требований ФИО2

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ **.

░░░░░                                      ░.░. ░░░░░░░░░░    

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░

░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░

24 ░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░.,

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░.,

░░░ ░░░░░░░:

░░░░░ ░░░ ░.░.,

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ № 2-2034/2018 ░░ ░░░░ ░░░2 ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░,

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 194-199 ░░░ ░░, ░░░

░░░░░:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ **.

░░░░░                                      ░.░. ░░░░░░░░░░