Решение по делу № 2-742/2015 ~ М-895/2015 от 18.05.2015

Дело № 2-742/2015

Мотивированное решение составлено 26.06.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 июня 2015 года                                 г. Асбест

    Асбестовский городской суд Свердловской области в составе судьи Чечулиной Л.В., при секретаре Вихаревой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Некрасова А. В. к ООО «Уралэнергосервис», ЗАО «Уралэнерго» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

    Истец Некрасов А.В. обратился в Асбестовский городской суд с иском к ООО «Уралэнергосервис», ЗАО «Уралэнерго» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, указав, что истец с *Дата* по *Дата* работал в ЗАО «Уралэнерго» в должности <данные изъяты>, а затем в должности <данные изъяты>. *Дата* истцом был заключен трудовой договор с ЗАО «Уралэнерго», согласно которому он занимал должность <данные изъяты>. Впоследствии, он был уволен и принят на должность <данные изъяты> в ООО «Уралэнергосервис» с *Дата* г.

    Истец за период с *Дата* по *Дата* работы в ЗАО «Уралэнерго» не получил заработную плату в сумме <сумма>, и за период с работы в ООО «Уралэнергосервис» с *Дата* по *Дата* не получил заработную плату в сумме <сумма>

    Истец просит взыскать с ООО «Уралэнергосервис» задолженность по заработной плате в сумме <сумма>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <сумма> руб., компенсацию морального вреда в сумме <сумма>, расходы по оплате юридических услуг в сумме <сумма>; а также взыскать с ЗАО «Уралэнерго» задолженность по заработной плате в размере <сумма>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <сумма>

    Истец в судебном заседании наставил на удовлетворении исковых требований, дополнив, что им постоянно предпринимались попытки решить трудовой спор в досудебном порядке, работодатель указанных предприятий обещал выплатить задолженность по заработной плате, однако до сих пор задолженность не погашена. Также истец считает, что ему причинены и глубокие нравственные страдания, он был лишен средств к существованию, при этом продолжал работать и выполнять свои трудовые обязанности в полном объеме.

Представители ответчиков в судебное заседание не явились, о дне и времени рассмотрения дела были надлежаще извещены, письменного мнения по иску не предоставили.

    Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

    В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 114 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Судом установлено, что Некрасов А.В. с *Дата* был принят в ЗАО «Уралэнерго» в заместителем <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором (л.д. 10)

    Согласно пунктам 5.4. представленного трудового договора от *Дата* года, заработная плата работника, выполняющего трудовые обязанности, выплачивается в порядке, установленном действующим законодательством РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка, не менее 2 раз в месяц, 15 числа каждого месяца, окончательный расчет за прошлый месяц, и 30 числа каждого месяца аванс за первую половину текущего месяца, оплата отпуска производится в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

Истцу был установлен оклад в размере <сумма> в месяц, переменная часть заработной платы устанавливались работнику в виде премий и надбавок в соответствии с Положением о премировании, утвержденным работодателем (л.д.12).

*Дата* Некрасов уволен по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ), что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.12).

Согласно представленным расчетным листам, долг за предприятием, ЗАО «Уралэнерго» перед Некрасовым А.В. составил <сумма>(л.д.16-18). Размер указанной задолженности ответчиком не оспаривается.

*Дата* Некрасов А.В. принят <данные изъяты> в ООО «Уралэнергосервис», уволен *Дата* по собственному желанию( п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ), что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.14).

    Как следует из представленных расчетных листов, долг за предприятием, ООО «Уралэнергосервис», перед Некрасовым А.В. составил <сумма>(л.д.19-21). Размер указанной задолженности ответчиком не оспаривается.

    В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Заработная плата при увольнении истцу не выплачена в полном размере.

Согласно указанию Банка России от 13.09.2012 N 2873-У "О размере ставки рефинансирования Банка России" ставка рефинансирования установленная на дату обращения Некрасова А.В. в суд составляла 8,25%.

С учетом заявленных исковых требований о взыскании процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы, размер компенсации ЗАО «Уралэнерго» составляет <сумма> (<сумма>*8,25%/300*322 дня просрочки) и размер компенсации ООО «Уралэнергосервис» составляет <сумма> (<сумма> *8,25% /300 *228 дня просрочки). Размер указанных компенсаций ответчиками не оспаривается.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в подтверждение своих требований или возражений.

В соответствии со статьей 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доводы истца о том, что ей не была выплачена задолженность по заработной плате в полном объеме, ответчиком не опровергнуты.

В соответствие со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец в судебном заседании указал, что им постоянно предпринимались попытки решить трудовой спор в досудебном порядке, работодатель обещал выплатить задолженность по заработной плате, однако до сих пор задолженность не погашена. Истец считает, что ему причинены и глубокие нравственные страдания, поскольку он был лишен средств к существованию, при этом продолжал работать и выполнять свои трудовые обязанности в полном объеме, при этом ощущал чувство тревоги, опасения за свое будущее и будущее своей семьи, испытывал бессонницу и страдания от невозможности полноценного отдыха в связи с отсутствием денежных средств, в связи с чем причиненный ему вред он оценивает в сумме <сумма>, который просит взыскать с ООО «Уралэнергосервис»

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом положений п. 8 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 N 10 "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда" считает разумной и справедливой сумму <сумма>

В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

За составление искового заявления в суд Некрасов А.В. уплатил Юридической компании «<данные изъяты>» <сумма>, что подтверждается квитанцией *Номер* от *Дата* (л.д.23).

Учитывая, что исковые требования Некрасова А.В. удовлетворены в полном объеме, учитывая объем и качество оказанной истцу юридической помощи, суд считает, что понесенные расходы являются разумными и соразмерными, их возмещение подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

    При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ч.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ООО «Уралэнергосервис» <сумма>. государственной пошлины в доход местного бюджета. (3884,37+300), с ЗАО «Уралэнерго» - <сумма>

Руководствуясь ст. 98, 194-197 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уралэнергосервис» в пользу Некрасова А. В. денежную сумму в размере <сумма>, в из них:

- задолженность по заработной плате – <сумма>

- проценты за несвоевременную выплату заработной платы– <сумма>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уралэнергосервис» в пользу Некрасова А. В. компенсацию морального вреда в размере <сумма>, в возмещение расходов по составлению искового заявления сумму <сумма>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уралэнергосервис» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме <сумма>.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Уралэнерго» в пользу Некрасова А. В. денежную сумму в размере <сумма>, в из них:

- задолженность по заработной плате – <сумма>.;

- проценты за несвоевременную выплату заработной платы– <сумма>.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Уралэнерго» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме <сумма>.

    Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Асбестовский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья     Асбестовского городского суда                     Л.В.Чечулина