Решение по делу № 2-1268/2013 ~ М-1413/2013 от 15.07.2013

Дело № 2-1268/2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 августа 2013г. Амурский городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Стребковой В.В.

с участием прокурора Баженовой Ю.В.

при секретаре Шанауровой К.В.

с участием представителя ответчика <данные изъяты> ФИО 2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО 1 к <данные изъяты> о признании приказа об увольнении недействительным, восстановлении на службе и взыскании денежного довольствия,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО 1 обратился в Амурский городской суд с исковым заявлением к <данные изъяты> о признании приказа об увольнении недействительным, восстановлении на службе и взыскании денежного довольствия, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ он проходил службу в <данные изъяты>. Приказом <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен на основании пп. 6 п. 2 ст. 82 ФЗ РФ «О службе в органах внутренних дел РФ» (в связи с грубым нарушением служебной дисциплины). Считает данное увольнение незаконным. Из приказа неясны обстоятельства, положенные ответчиком в основу такого решения. Считает, что прекращение рассматриваемых правоотношений связано с фактом возбуждения уголовного дела по <данные изъяты> УК РФ, в котором он проходит в качестве <данные изъяты>, но он не совершал указанного преступления, поэтому считает увольнение преждевременным. Просит признать приказ <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ недействительным, восстановить его в должности <данные изъяты>, взыскать с ответчика денежное довольствие за вынужденный прогул, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на службе.

В судебное заседание истец ФИО 1 не явился, в отношении него избрана мера пресечения заключение под стражу, он находится в <адрес>, не ходатайствовал о рассмотрении дела с его участием, ходатайствовал о вызове в судебное заседание его представителя ФИО 3., в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие истца.

Представитель истца ФИО 3. надлежащим образом уведомленный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, уважительных причин неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика <данные изъяты> ФИО 2. представил письменный отзыв на заявленные требования, который поддержал в судебном заседании, указав в нем, что <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ была назначена служебная проверка по факту возбуждения уголовного дела по признакам состава преступления, предусмотренного п<данные изъяты> УК РФ в отношении <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ результаты служебной проверки были утверждены <данные изъяты>, заключение служебной проверки содержало вывод том, что ФИО 1 была грубо нарушена служебная дисциплина, нарушены требования ч. 1 ст.6 Федерального закона от 07.02.2011г. № 3-ФЗ «О полиции», которые выразились в <данные изъяты>. В выводах содержалась рекомендация уволить оперуполномоченного <данные изъяты> ФИО 1 из <данные изъяты> п.6 ч.2 ст.82 Федерального закона от 30.11.2011г. № 342-Ф3 «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее - 342-ФЗ) в связи с грубым нарушением служебной дисциплины. ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ <данные изъяты> № «О наложении дисциплинарных взысканий на <данные изъяты>», согласно которому за грубое нарушение служебной дисциплины, требований ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 07.02.2011г. № 3-ФЗ «О полиции» истец был уволен из <данные изъяты> по п. 6 ч. 2 ст.82 Федерального закона от 30.11.2011г. № 342-Ф3 «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (в связи с грубым нарушением служебной дисциплины). ДД.ММ.ГГГГ издан приказ <данные изъяты> № об увольнении <данные изъяты> ФИО 1 по п.6 ч.2 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011г. № 342-Ф3 «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (в связи с грубым нарушением служебной дисциплины); с приказами об увольнении истец был ознакомлен. При проведении процедуры увольнения нарушений законодательства со стороны <данные изъяты> допущено не было, оснований для отмены приказа ОМВД <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ не имеется. Истцом в период проведения служебной проверки и издания приказа <данные изъяты> и <данные изъяты> каких-либо заявлений, претензий и жалоб не поступало. Кроме того, в исковом заявлении истцом в нарушение ГПК РФ не указана сумма, которую он требует взыскать с <данные изъяты> за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ и соответствующий расчет. Между тем, в соответствии с ч. 26 ст.2 Федерального закона РФ от 19.07.2011г. № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в случае, если сотрудник обвиняется (подозревается) в совершении преступления и в отношении его избрана мера пресечения в виде <данные изъяты>, выплата денежного довольствия такому сотруднику приостанавливается. Таким образом, бухгалтерией <данные изъяты> выплата денежного довольствия в период нахождения истца <данные изъяты> не производилась. Просит отказать ФИО 1 в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Дополнительно пояснил, что ФИО 1 совершил дисциплинарный проступок в <данные изъяты>, приказ об увольнении вынесен <данные изъяты>, приказ <данные изъяты> издан во исполнение приказа <данные изъяты>. Перед увольнением истца проводилась служебная проверка, в ходе проведения которой ФИО 1 давал объяснение по поводу совершения проступка, процедура проведения служебной проверки и процедура увольнения были полностью соблюдены. Нарушений со стороны <данные изъяты> не допущено, от истца не поступало никаких заявлений, жалоб или претензий.

Из выписки из приказа <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО 1 назначен на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по контракту на <данные изъяты> года.

Из контракта <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО 1 проходил службу в <данные изъяты> в должности <данные изъяты>. В условиях контракта указано, что он может быть прекращен или расторгнут по основаниям, предусмотренным Федеральным законом «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Согласно должностному регламенту (должностной инструкции) <данные изъяты> ФИО 1, утвержденному начальником <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, подписанному ФИО 1 ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> обязан, в том числе, неукоснительно исполнять требования дисциплины и законности в повседневной деятельности и в быту, в строгом соответствии с требованиями нормативно-правовых актов МВД России, УМВД России по Хабаровскому краю; соблюдать служебную дисциплину и правила внутреннего распорядка; кроме того должностным регламентом предусмотрена персональная ответственность <данные изъяты>, в том числе и за невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией; невыполнение или ненадлежащее выполнение нормативно-правовых актов РФ, МВД России, УМВД по Хабаровскому краю, <данные изъяты>, Конституции РФ, УК РФ, УПК РФ в части, регламентирующей деятельность <данные изъяты>; обязан обеспечивать строгое соблюдение законности, дисциплины, внутреннего распорядка.

Как следует из характеристики, подписанной <данные изъяты>, ФИО 1 проходил службу в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ., в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ., характеризуется положительно.

Приказом <данные изъяты> № л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО 1 ДД.ММ.ГГГГ временно отстранен от выполнения служебных обязанностей в соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 73 Федерального закона РФ от 30.11.2011г. № 342-ФЗ «О службе в ОВД РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» (назначение служебной проверки по факту совершения сотрудником грубого нарушения служебной дисциплины, исключающего возможность выполнения им служебных обязанностей, на период проведения служебной проверки и исполнения наложенного по ее результатам дисциплинарного взыскания); приказом <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО 1 приостановлена выплата денежного довольствия в соответствии с ч. 26 ст. 2 Федерального закона РФ от 19.07.2011г. № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам ОВД РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ».

Согласно заключению служебной проверки по факту возбуждения уголовного дела по признакам преступления, предусмотренного <данные изъяты> УК РФ в отношении <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденному <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, за грубое нарушение служебной дисциплины, требований ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 07.02.2011г. № 3-ФЗ «О полиции», выразившееся в <данные изъяты>, <данные изъяты> ФИО 1 рекомендовано уволить из <данные изъяты> по п. 6 ч. 2 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011г. № 342-ФЗ «О службе в ОВД РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» (в связи с грубым нарушением служебной дисциплины).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> «О наложении дисциплинарных взысканий на сотрудников <данные изъяты>» ФИО 1 уволен из <данные изъяты> по п. 6 ч. 2 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011г. № 342-ФЗ «О службе в ОВД РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» (в связи с грубым нарушением служебной дисциплины). С данным приказом ФИО 1 ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ

Согласно представлению к увольнению из <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ контракт с ФИО 1 подлежит расторжению в соответствии с требованиями п. 6 ч. 2 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011г. № 342-ФЗ «О службе в ОВД РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ», а сотрудник <данные изъяты> увольнению со <данные изъяты> в связи с грубым нарушением служебной дисциплины; с представлением ФИО 1 ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ, при этом от ФИО 1, жалоб и заявлений не поступало.

Приказом <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с ч. 2 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» <данные изъяты> ФИО 1, <данные изъяты> уволен по п. 6 (в связи с грубым нарушением служебной дисциплины). С данным приказом ФИО 1 ознакомлен под роспись, копию приказа получил ДД.ММ.ГГГГ

Согласно расписке, ДД.ММ.ГГГГ ФИО 1 лично при увольнении из <данные изъяты> получена трудовая книжка и военный билет.

Из листа беседы следует, что ДД.ММ.ГГГГ с ФИО 1 проведена беседа в связи с его увольнением из <данные изъяты>, жалоб и заявлений со стороны ФИО 1 не поступило, что подтверждается его подписью.

Заслушав представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования удовлетворению не подлежат, суд приходит к следующему.

Согласно ст.11 ТК РФ особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников устанавливается, кроме ТК РФ, и иными Федеральными законами. Трудовое законодательство применяется к правоотношениям, возникшим в связи с прохождением службы в органах внутренних дел в случаях, предусмотренных специальными правовыми актами либо тогда, когда эти правоотношения не урегулированы ими, и требуется применение норм ТК по аналогии.

В соответствии со ст.3 Федерального закона от 30.11.2011г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон «О службе в органах внутренних дел») регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с: Конституцией Российской Федерации; данным Федеральным законом; Федеральным законом от 07.02.2011 года № 3-ФЗ «О полиции», Федеральным законом от 19.07.2011 года № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации; нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации; нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел. В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в ч.1 ст.3 Закона, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

При этомслужба в органах внутренних дел, оформляемая индивидуальным контрактом о службе в органах внутренних дел (контракт), то есть специфическая деятельность, которую осуществляют органы внутренних дел, предопределяет специальный правовой статус сотрудников.

Государство, регулируя отношение службы в органах внутренних дел, в том числе и порядок и основания увольнения, может устанавливать в данной сфере особые правила, что не противоречит ч. 1 ст. 19, ч.ч. 1, 3 ст. 37, ч.ч. 2, 3 ст. 55 Конституции РФ.

В соответствии с п.6 ч.2 ст. 82 Закона «О службе в органах внутренних дел» контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел в связи с грубым нарушением служебной дисциплины.

Согласно ст. 49 Закона «О службе в органах внутренних дел» грубым нарушением служебной дисциплины сотрудником органов внутренних дел является, помимо прочего, совершение сотрудником виновного действия (бездействия), повлекшего за собой нарушение прав и свобод человека и гражданина, возникновение угрозы жизни и (или) здоровью людей, создание помех в работе или приостановление деятельности федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения либо причинение иного существенного вреда гражданам и организациям, если это не влечет за собой уголовную ответственность.

В соответствии со ст. 50 Закона «О службе в органах внутренних дел» на сотрудника органов внутренних дел в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, могут налагаться дисциплинарные взыскания, в число которых входит и увольнение со службы в органах внутренних дел.

Статьей 51 Закона «О службе в органах внутренних дел» определен порядок наложения на сотрудников органов внутренних дел дисциплинарных взысканий, согласно которому дисциплинарные взыскания на сотрудника органов внутренних дел налагаются прямыми руководителями (начальниками) в пределах прав, предоставленных им руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через две недели со дня, когда прямому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о совершении сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка, а в случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела - не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу. До наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника органов внутренних дел, привлекаемого к ответственности, должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Перед наложением дисциплинарного взыскания по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя в соответствии со статьей 52 настоящего Федерального закона может быть проведена служебная проверка.

При этом в соответствии со ст.52 Закона «О службе в органах внутренних дел» по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя при необходимости выявления причин, характера и обстоятельств совершенного сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка проводится служебная проверка, которая должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результаты служебной проверки представляются руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю, принявшим решение о проведении служебной проверки, в письменной форме в виде заключения не позднее чем через три дня со дня завершения проверки. Указанное заключение утверждается руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем, принявшими решение о проведении служебной проверки, не позднее чем через пять дней со дня представления заключения. Сотрудник органов внутренних дел, в отношении которого проводится служебная проверка имеет право, в том числе, обжаловать решения и действия (бездействие) сотрудников, проводящих служебную проверку, руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю, принявшим решение о проведении служебной проверки. В заключении по результатам служебной проверки указываются установленные факты и обстоятельства; предложения, касающиеся наложения на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания. Заключение по результатам служебной проверки подписывается лицами, ее проводившими, и утверждается руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем, принявшими решение о проведении служебной проверки.

Приказом МВД РФ от 26.03.2013г. № 161 «Об утверждении Порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации» утвержден порядок проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации, согласно которому служебная проверка проводится по решению Министра внутренних дел РФ, заместителя Министра, руководителя (начальника) органа, организации или подразделения МВД России, заместителя руководителя (начальника) территориального органа МВД России на окружном, межрегиональном или региональном уровнях, руководителя (начальника) структурного подразделения территориального органа МВД России на окружном, региональном уровнях, в составе которого имеется кадровое подразделение, в отношении сотрудника органов внутренних дел, подчиненного ему по службе. В рамках служебной проверки сотрудники, ее проводящие, не вправе совершать действия, отнесенные к компетенции органов дознания и предварительного следствия. Основанием для проведения служебной проверки является необходимость выявления причин, характера и обстоятельств совершенного сотрудником дисциплинарного проступка. Решение о проведении служебной проверки должно быть принято не позднее двух недель с момента получения соответствующим руководителем (начальником) информации, являющейся основанием для ее проведения. Заключение по результатам служебной проверки составляется на основании имеющихся в материалах служебной проверки данных и должно состоять из трех частей: вводной, описательной и резолютивной. Заключение по результатам служебной проверки представляется соответствующему руководителю (начальнику) не позднее чем через три дня со дня завершения служебной проверки и утверждается им не позднее чем через пять дней со дня его представления. Сотрудник, в отношении которого проводилась служебная проверка, вправе обжаловать заключение по результатам служебной проверки вышестоящему руководителю (начальнику) либо в суд.

Приказом МВД РФ от 30.11.2012г. № 1065 «О некоторых вопросах назначения на должности в органах внутренних дел Российской Федерации и увольнения со службы сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» утвержден порядок представления сотрудников органов внутренних дел РФ к увольнению со службы в органах внутренних дел РФ и оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта о прохождении службы в органах внутренних дел РФ, увольнением со службы в органах внутренних дел Российской Федерации и исключением из реестра сотрудников органов внутренних дел РФ, согласно которому сотрудник увольняется со службы в органах внутренних дел в связи прекращением или расторжением контракта по основаниям, предусмотренным статьей 82 «О службе в органах внутренних дел». Расторжение контракта и увольнение сотрудников, замещающих должности, назначение на которые производится соответствующими руководителями (начальниками) территориальных органов, организаций, подразделений МВД России производится руководителями (начальниками) территориальных органов МВД России. С сотрудниками, увольняемыми со службы в органах внутренних дел, проводится беседа, в ходе которой им сообщается об основаниях увольнения, разъясняются вопросы получения выплат, гарантий и компенсаций, трудоустройства. Беседа с сотрудником, увольняемым со службы в органах внутренних дел, проводится представителями кадрового подразделения. Результаты беседы отражаются в листе беседы, составляемом в произвольной форме. При этом готовится представление к увольнению из органов внутренних дел РФ, которое согласовывается с начальником подразделения, в котором проходит службу сотрудник, и доводится до сведения сотрудника под расписку. Прекращение или расторжение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел оформляются приказом. В последний день службы сотрудника кадровое подразделение знакомит под расписку сотрудника с приказом или выпиской из приказа об увольнении, выдает сотруднику под расписку трудовую книжку, заполненную в установленном порядке, производит с сотрудником окончательный расчет.

В соответствии с Федеральным законом от 07.02.2011г. № 3-ФЗ «О полиции» полиция предназначена для защиты жизни, здоровья, прав и свобод граждан Российской Федерации, иностранных граждан, лиц без гражданства (далее также - граждане; лица), для противодействия преступности, охраны общественного порядка, собственности и для обеспечения общественной безопасности.

Одним из принципов деятельности работы полиции является законность, то есть согласно ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 07.02.2011г. № 3-ФЗ «О полиции» полиция осуществляет свою деятельность в точном соответствии с законом. Под законностью в соответствии с частью 1 данной статьи следует понимать безусловное и точное соблюдение законов и иных нормативных актов всеми без исключения сотрудниками полиции.

Перед вынесением приказа об увольнении ФИО 1 в порядке, установленном действующим законодательством, была проведена служебная проверка, заключение которой истцом не обжаловалась.

Истец ФИО 1 был уволен приказом <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенному на основании приказа <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, по ч. 2 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ» за грубое нарушение служебной дисциплины, требований ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 07.02.2011г. № 3-ФЗ «О полиции», с данными приказами ФИО 1 был ознакомлен под роспись.

При разрешении заявленных исковых требований имеющим первостепенное значение по делу является обстоятельство наличия или отсутствия события дисциплинарного проступка (действия (бездействия)) сотрудника полиции.

Суд приходит к выводу, что основания для проведения служебной проверки имелись, решение о проведении служебной проверки было принято, сроки, предусмотренные для проведения служебной проверки, были соблюдены, необходимая информация при проведении служебной проверки была истребована, в том числе объяснительная от истца, по результатам служебной проверки было составлено заключение. При этом сроки привлечения истца к дисциплинарной ответственности были соблюдены, с приказом об увольнении истец был ознакомлен, оснований для признания недействительными заключения служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ, приказа <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, представления к увольнению, а также приказа <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО 1 не имеется, так как они подготовлены и изданы в соответствии с действующим законодательством; оснований для изменения формулировки и даты увольнения также не имеется.

При установленных в судебном заседании фактических обстоятельствах, а также учитывая, что правом выбора вида дисциплинарного взыскания обладает работодатель, суд полагает, что дисциплинарное наказание в виде увольнения, в данном случае, соответствует тяжести проступка, в связи с чем суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО 1 удовлетворению не подлежат.

Доводы ФИО 1 о том, что приговор в отношении него не вынесен, значит его увольнение преждевременно, суд также не принимает, поскольку поводом для увольнения послужило грубое нарушение истцом ФИО 1 служебной дисциплины.

Поскольку основное требование ФИО 1 удовлетворению не подлежит, не подлежат удовлетворению и остальные требования ФИО 1, поскольку их рассмотрение напрямую зависит от удовлетворения исковых требований о признании приказа об увольнении «недействительным».

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО 1 отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения 13.08.2013г.

Судья В.В.Стребкова