Решение по делу № 2-1720/2018 ~ М-917/2018 от 16.02.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 апреля 2018 года ...

Ангарский городской суд в составе председательствующего судьи Курдыбана В.В., при секретаре Виноградовой Е.В., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Зёрнышко» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, к ООО «Зёрнышко», в обоснование которого указала, что с ** она работала в ООО «Зёрнышко» в должности администратора на основании трудового договора № № от **, приказа директора ООО «Зёрнышко» № № от **. В соответствии с приказом директора ООО «Зёрнышко» № № от ** истцу предоставлен отпуск по уходу за ребёнком на период с ** по **. ** истец уволен в связи с ликвидацией организации на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Просит взыскать с ответчика выходное пособие 12 896,52 рублей, среднемесячный заработок за январь 2018 года 12 896,52 рублей, проценты за просрочку выплаты выходного пособия 1 679,58 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000,00 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 отказалась от исковых требований в части взыскания с ответчика выходного пособия 12 896,52 рублей, среднемесячного заработка за январь 2018 года 12 896,52 рублей, процентов за просрочку выплаты выходного пособия 1 679,58 руб.

Определением Ангарского городского суда от ** производство по делу по иску ФИО1 к ООО «Зёрнышко» о взыскании выходного пособия, среднемесячного заработка, процентов за просрочку выплаты выходного пособия, компенсации морального вреда в части взыскания выходного пособия, среднемесячного заработка, процентов за просрочку выплаты выходного пособия прекращено на основании статьи 220 ГПК РФ в связи с отказом истца от иска в части.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по доводам иска, дополнительно пояснила, что из-за невыплаты пособия ей приходилось занимать деньги у соседей, других доходов у нее нет. При этом она испытывала чувство стыда, унижения. Страдали все члены ее семьи: она бабушка и ребенок.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Зёрнышко» ФИО3, действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласилась, полагая их необоснованными, подлежащим оставлению без удовлетворения, поддержала доводы отзывов на исковое заявление, которые приобщены к материалам дела, дополнительно пояснила, что за задержку выплаты ответчик понес штрафные санкции, факт несвоевременной выплаты она не оспаривает.

Изучив материалы дела, заслушав пояснения сторон, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу требований статьи 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. При этом каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1 статьи 56 ГПК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Положения ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации возлагают обязанность по ведению учета времени, фактически отработанного каждым работником, на работодателя.

На основании ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ** на основании трудового договора № № от **, приказа директора ООО «Зёрнышко» № № от ** ФИО1 принята на должность администратора В соответствии с приказом директора ООО «Зёрнышко» № № от ** ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребёнком на период с ** по **.

Как следует из приказа № от ** о прекращении трудового договора, ФИО1 уволена ** на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации.

** ФИО1 ознакомлена с приказом о прекращении трудового договора под роспись. В день увольнения работодатель выдал ФИО1 трудовую книжку с записью об основании и о причине прекращения трудового договора, вручил ей под роспись уведомление б/н от ** об отсутствии возможности выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В силу ст.ст. 80, 140 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выходное пособие, предусмотренное в данной норме права, законодателем отнесено к правовым гарантиям и компенсациям работников, связанных с расторжением трудового договора по причинам, не зависящим от работников, в частности, в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Предоставление работодателю права расторгнуть трудовой договор по указанному основанию предполагает и возложение на него обязанности по соблюдению определенных законодателем правовых гарантий защиты увольняемого работника от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы. К их числу относится установленная частью первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации выплата каждому увольняемому работнику выходного пособия в размере среднемесячного заработка.

Судом установлено, что в нарушение указанных правил в день увольнения ФИО1 не выплачено выходное пособие в размере среднемесячного месячного заработка. Указанное пособие в сумме 13 125,20 рублей ФИО1 выплачивалось частями в период с января по апрель 2018 года:

** - 1 004,20 рублей,

** - 11 477,72 рублей,

** - 643,28 рублей.

Данное обстоятельство подтверждается письменными пояснениями представителя ответчика ФИО4, изложенными в отзывах на исковое заявление от **, **, реестрами денежных средств с результатами их зачисления на счета физических лиц № от **, № от **, № от **.

При таком положении суд признаёт доказанным ненадлежащее исполнение ответчиком обязательств, вытекающих из трудового договора, в части своевременной и полной оплаты выходного пособия в размере среднемесячного заработка.

Доводы ответчика об отсутствии ФИО1 в день увольнения на работе не соответствуют установленным обстоятельствам дела, опровергаются письменными материалами дела.

Поскольку работодатель ненадлежащим образом исполнил свои обязательства в части своевременной и полной оплаты выходного пособия в размере среднемесячного заработка, то у работника возникло право заявить в суде требование о его взыскании, а также процентов за просрочку выплаты.

Согласно п.1 ст.151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические или нравственные страдания. В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно абз.2 п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ** № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав. Соответственно, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный вследствие нарушения права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и т.д.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца был подтвержден в ходе рассмотрения дела, суд полагает возможным с учетом требований разумности и справедливости взыскать с ООО «Зёрнышко» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000,00 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «Зёрнышко» подлежит взысканию госпошлина в доход соответствующего бюджета в размере 300,00 рублей за требования о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000,00 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300,00 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ **.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░

░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ № ░░ ░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ **.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░