Решение по делу № 2-111/2013 ~ М-88/2013 от 26.02.2013

РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации

    22 марта 2013 года с. Белый Яр

    Алтайский районный суд РХ в составе:

судьи Поповой Г.В.,

с участием помощника прокурора Алтайского района Шаповаловой Т.Н.,

при секретаре Сухарь О.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Виль М. В. к Администрации Белоярского сельсовета о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда суд,

УСТАНОВИЛ:

    Истица обратилась в суд с исковыми требованиями к ответчику о признании увольнения ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, восстановлении на работе в Администрации Белоярского сельсовета на старшей муниципальной должности муниципальной службы в должности ведущего специалиста Администрации Белоярского сельсовета с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, взыскании компенсации морального вреда в сумме 50000 руб. Свои требования мотивирует следующим. Она работала у ответчика на младшей муниципальной должности с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ на старшей муниципальной должности муниципальной службы в должности ведущего специалиста. ДД.ММ.ГГГГ получила уведомление о предстоящем сокращении должностей. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к освобождена от занимаемой должности в связи с сокращением штатов работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ей выдана на руки трудовая книжка. С ДД.ММ.ГГГГ она не работает. Считает прекращение работодателем с ней трудового договора и освобождение от занимаемой должности незаконным по следующим основаниям. Ей не были предложены вакантные должности, хотя таковые имелись у работодателя. На ее месте трудится другой человек, т.е. работодателем ни оптимизации численности работников, ни экономии бюджетных средств не было достигнуто. В реальности работодателем не сокращены муниципальные должности главного специалиста, ведущего и специалиста 1 категории. Ее обязанности исполняет другой человек, принятый на работу после ее сокращения. На оплату его труда затрачиваются денежные средства с бюджета, поэтому экономии бюджета не произошло. Издав распоряжение о сокращении штатов, работодатель взял на себя полномочия другого органа. Комиссии, определяющей преимущественное право оставления на работе, создано не было. Сведения в центр занятости населения об увольняемых работниках были направлены только ДД.ММ.ГГГГ. Работодателем не учтено, предусмотренное ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе, которым в силу ее образования и повышения квалификации наделена она, а не оставшиеся работники. Незаконным увольнением ей причинен моральный вред, лишена душевного равновесия, до сих пор переживает тяжело несправедливое увольнение, считает, что была уволена из-за личной неприязни к ней главы Белоярского сельсовета.

    В судебном заседании истица поддержала исковое заявление по основаниям, в нем изложенным и настаивала на его удовлетворении в полном объеме. Дополнила изложенное в иске тем, что она считает, что после ее предупреждения о предстоящем сокращении, именно ее должность могла быть ей предложена, т.к. она не была выведена из штатного расписания, а следовательно была вакантной. Ей ее не предложили. Так же работодатель не учел производительность ее труда и квалификацию, ее образование и курсы повышения квалификации, в связи с чем она имеет преимущественное право в оставлении на работе, а Горланова Е. Ю. подлежала увольнению.

    Глава Администрации Белоярского сельсовета Логинов И.Н. показал, что в удовлетворении заявленных исковых требований следует отказать. Вопрос о сокращении работников был поднят в связи с Постановлением Правительства Республики Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах по оптимизации штатной численности работников органов местного самоуправления в Республике Хакасия», которым было предложено довести штатную численность до 8 человек. У него нет неприязненных отношений с истицей. Именно после анализа продолжительности работы, производительности, квалификации, учета выполняемой работы, наличия на иждивении несовершеннолетних детей, было решено уволить по сокращению истицу. Должностные обязанности у истицы и Горлановой Е.Ю. были абсолютно разные. Истица большей частью выполняла работу, входящую в полномочия КУМИ, с которым был заключен договор. Необходимость выполнения данной работы отпала. Горланова Е.Ю.имела преимущественное право в оставлении на работе перед истицей. Выполняемые ею обязанности не могли быть переданы другим работникам.

    Представитель Администрации Белоярского сельсовета Устьянцева Е.Н. придерживается позиции, высказанной Логиновым И.Н. Процедура сокращения истицы была соблюдена, учтены положения ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве в оставлении на работе. Предпочтение в оставлении на работе в качестве ведущего специалиста было отдано Горлановой Е.Ю., поскольку она более длительный период времени работает в данной должности, чем истица, квалификацию (высшее образование) имеют равное. Горланова Е.Ю. так же проходила курсы повышения квалификации, имеет на иждивении двоих несовершеннолетних детей. Должностные обязанности у Горлановой Е.Ю. и истицы абсолютно разные. Сокращенные должности выведены из штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ. Произошло уменьшение фонда оплаты труда. Полагает, что процедура сокращения истицы соблюдена, не усматривает нарушений трудовых прав истицы, а, следовательно оснований для удовлетворения заявленных ею требований о возмещении компенсации морального вреда и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

    Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, выслушав показания специалиста Моночиной Г.В., приходит к следующему.

    В соответствии с п. 2 ч. 1, ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Исходя из положений ч. 3 ст. 81 и ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса РФ предлагать другую имеющуюся работу (должность) работодатель обязан в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников.

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно разъяснению, данному в п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Администрация Белоярского сельсовета Алтайского района Республики Хакасия зарегистрирована ДД.ММ.ГГГГ за государственным регистрационным номером № в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по Республике Хакасия.

Решением избирательной комиссии муниципального образования Белоярский сельсовет № « О регистрации избранного главы Белоярского сельсовета» от ДД.ММ.ГГГГ Логинов И.Н. зарегистрирован, как избранный глава Белоярского сельсовета.

Согласно ст. 2 ФЗ «О муниципальной службе в Российской федерации» нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель). Представителем нанимателя (работодателем) может быть глава муниципального образования, руководитель органа местного самоуправления, председатель избирательной комиссии муниципального образования или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя)

Анализ исследованных документов на истицу свидетельствует о том, что истица первоначально была принята на работу в муниципальное образование Белоярский сельсовет на должность кассира по заявлению от ДД.ММ.ГГГГ.

После неоднократных переводов, распоряжением № -к от ДД.ММ.ГГГГ истица была переведена на должность специалиста администрации муниципального образования Белоярский сельсовет с ДД.ММ.ГГГГ.

Горланова Е.Ю. на должность ведущего специалиста Администрации Белоярского сельсовета переведена распоряжением №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

К ранее заключенному с истицей трудовому договору о муниципальной службе № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение о ее работе в должности ведущего специалиста, что подтверждено представленной копией дополнительного соглашения.

Должностные обязанности истицы определены в ее должностной инструкции, с которой истица ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.2.1 Должностной инструкции на должность ведущего специалиста назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее трех лет или высшее образование и стаж муниципальной либо государственной гражданской службы не менее трех лет.

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 25.11.2005 года № 402 «О мерах по оптимизации штатной численности работников органов местного самоуправления в Республике Хакасия» в целях оптимизации штатной численности работников органов местного самоуправления в Республике Хакасия в рамках реформы местного самоуправления Правительство Республики Хакасия постановило рекомендовать главе Алтайского района при утверждении штатной численности работников органов местного самоуправления руководствоваться приложением к настоящему постановлению, согласно которого Муниципальному образованию Алтайский район установлена предельная численность работников органов местного самоуправления в Республике Хакасия 8 человек, в том числе выборных должностных лиц местного самоуправления муниципальных служащих 4 человека.

Письмом за № от ДД.ММ.ГГГГ глава Алтайского района В.Д. Пономаренко уведомил главу Белоярского сельсовета И.Н. Логинова о том, что в целях исполнения Постановления Правительства Республики Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах по оптимизации штатной численности работников органов местного самоуправления в Республике Хакасия» следует штатную численность Белоярского сельсовета предусмотреть до 8 единиц. На 2013 год Администрация Алтайского района рекомендует при утверждении штатного расписания не превышать, указанную в данном постановлении предельную численность работников.

Письмом ( повторно) за № от ДД.ММ.ГГГГ Глава Алтайского района В.Д. Пономаренко уведомил главу Белоярского сельсовета И.Н. Логинова о том, что ему рекомендовано привести штатное расписание Администрации Белоярского сельсовета в соответствии с Постановлением Правительства Республики Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах по оптимизации штатной численности работников органов местного самоуправления в Республике Хакасия».

Распоряжением главы Белоярского сельсовета И.Н. Логинова от ДД.ММ.ГГГГ № «О сокращении численности» в целях исполнения постановления Правительства Республики Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах по оптимизации штатной численности работников органов местного самоуправления в Республике Хакасия» произвести сокращение штатной численности муниципальных служащих в количестве трех единиц с ДД.ММ.ГГГГ: главного специалиста, ведущего специалиста, специалиста 1 категории.

Распоряжением главы Белоярского сельсовета И.Н. Логинова от ДД.ММ.ГГГГ № «О сокращении штатов» в целях исполнения постановления Правительства Республики Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах по оптимизации штатной численности работников органов местного самоуправления в <адрес>» решено произвести сокращение штатной численности муниципальных служащих и количестве трех единиц. Исключить с ДД.ММ.ГГГГ из штатного расписания Администрации Белоярского сельсовета следующие должности: главный специалист-1 единица, ведущий специалист – 1 единица, специалист 1 категории- 1 единица. Для проведения работы, связанной с высвобождением работников и решением вопросов по их трудоустройству, создать комиссию в составе: Голубев А.К., Моночина Г.В., Устьянцева Е.Н. Отменить распоряжение главы Белоярского сельсовета от ДД.ММ.ГГГГ № «О сокращении численности».

Вышеприведенные доказательства, представленные ответчиком, свидетельствуют о том, что действия ответчика по сокращению численности работников были вызваны именно вышеназванными рекомендациями.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ Виль М.В. уведомлена о предстоящем увольнении в связи с сокращением уведомлением за № от ДД.ММ.ГГГГ о том, что занимаемая ею должность будет сокращена, трудовой договор с нею будет расторгнут в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Так же разъяснено, что она вправе расторгнуть трудовой договор и до истечения срока, установленного законодательством. С уведомлением Виль М.В. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Виль М.В. уведомлена об отсутствии вакантных должностей (вакансий) в Администрации Белоярского сельсовета для ее трудоустройства.

Приказом 02-к от ДД.ММ.ГГГГ (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ( увольнении) решено прекратить действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № уволить ДД.ММ.ГГГГ с должности ведущего специалиста Администрации Белоярского сельсовета сокращение штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Данным приказом так же определены размеры выплат Виль М.В.

В ходе судебного разбирательства Виль М.В. не оспаривала того, что она получила все причитающиеся ей выплаты в связи с увольнением.

Оспаривая законность своего увольнения Виль М.В. утверждала, что ответчиком не были предложены имеющиеся ей свободные должности, в частности она полагала, что таковой должностью являлась ее должность, т.к. на дату ее увольнения и в период действия предупреждения о предстоящем сокращении, ей данная должность не была предложена.

Вместе с тем, суд не может согласиться с такой позицией истицы, т.к. она не основана на нормах трудового права.

Исследованными доказательствами суд считает установленным, что именно должность, которую занимала истица-должность ведущего специалиста, решено сократить, о чем и была предупреждена истица, поэтому довод истицы о том, что ее должность являлась вакантной и не была ей предложена, является несостоятельным.

Представленные ответчиком доказательства свидетельствуют о том, что в период с момента предупреждения о предстоящем сокращении и до увольнения истицы у ответчика не было вакантных должностей.

Доводы истицы о нарушении ответчиком при ее увольнении норм статьи 179 Трудового кодекса РФ о преимущественном праве на оставление на работе, опровергнуты представленными и исследованными доказательствами.

В соответствии с частью 1 ст.179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Согласно части 2 этой статьи при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

По смыслу приведенных норм положения статьи 179 Трудового кодекса РФ подлежат применению в случаях, когда разрешается вопрос об оставлении на работе сотрудников, занимающих одинаковые должности.

    Анализ исследованных доказательств свидетельствует о том, что истица, Горланова Е.Ю. и Устьянцева Е.Н. занимали одинаковые должности, вместе с тем их должностные обязанности были совершенно разными. При этом согласно п.2.1 Должностных инструкций у Виль М.В. и Горлановой Е.Ю. на должность ведущего специалиста назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее трех лет или высшее образование и стаж муниципальной либо государственной гражданской службы не менее трех лет.

что подтверждается исследованными должностными инструкциями.

    Истица имеет высшее образование, что подтверждается дипломом №, а так же прошла краткосрочное повышение квалификации по теме «Кадровая политика и кадровая работа в органах государственной власти и местного самоуправления», а так же проходила обучение на 22-часовых курсах, прошла профессиональную переподготовку в Хакасском государственном университете им. Н.Ф.Катанова.

Горланова Е.Ю. имеет высшее образование, что подтверждается дипломом №, прошла краткосрочное повышение квалификации по курсу «Управление закупками продукции для государственных и муниципальных нужд», прошла курсы повышения квалификации по теме «Практические аспекты применения законодательства РФ о размере заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказания услуг для государственных и муниципальных нужд», в настоящее время Горланова Е.Ю. получает профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в Хакасском государственном университете им. Н.Ф. Катанова, что подтверждено документально.

Виль М. В. имеет одного несовершеннолетнего ребенка на иждивении. Горланова Е.Ю. имеет двух несовершеннолетних детей на иждивении.

    Исследованные доказательства об образовании истицы и Горлановой Е.Ю., которой было отдано предпочтение при оставлении на работе свидетельствуют, по мнению суда, о том, что обе они имеют одинаковую квалификацию, вместе с тем Горланова Е.Ю. более длительное время занимает свою должность, следовательно, можно говорить о более высокой производительности ее труда, кроме того, она имеет на иждивении двоих несовершеннолетних детей, а Виль М.В. имеет на иждивении одного несовершеннолетнего ребенка.

    Кроме того, суд считает установленным, что должностные обязанности Виль М.В. и Горлановой Е.Ю. разные и именно руководитель при таких обстоятельствах был вправе решать кого из лиц, занимающих сокращаемые должности оставить на работе.

    В ходе судебного разбирательства глава Администрации Белоярского сельсовета Логинов И.Н. показал, что Администрация нуждается именно в выполнении должностных обязанностей, выполняемых Горлановой Е.Ю. в силу функций Администрации Белоярского сельсовета. Должностные обязанности, которые выполняла Виль М.В., были связаны в большей мере с выполнением работ по оформлению земельных участков в связи с Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ с администрацией Алтайского района.

    Позиция главы Администрации Белоярского сельсовета Логинова И.Н. о том, что какие должностные обязанности выполняла Виль М.В. согласуются с ее должностной инструкцией и исследованным в ходе судебного разбирательства Соглашением о взаимодействии в части распоряжения земельными участками, на территории муниципального образования Белоярский сельсовет, государственная собственность на которые не разграничена от ДД.ММ.ГГГГ

    Ответчиком так же представлен анализ преимущественного права оставления на работе при сокращении штата ДД.ММ.ГГГГ, отраженные в нем сведения подтверждены документально.

    Учитывая вышеизложенное, по мнению суда положения ст. 179 Трудового кодекса РФ ответчиком при увольнении по сокращению Виль М.В. были соблюдены.

    Позиция истицы о том, что фактически никакого сокращения не произведено, не внесены изменения в штатное расписание, опровергнута доказательствами, представленными ответчиком.

    Допрошенная в ходе судебного заседания в качестве специалиста Моночина Г.В. показала, что в ноябре 2012 года в Администрацию Белоярского сельсовета поступило 2 письма об оптимизации численности от главы муниципального образования Алтайский район Пономаренко со ссылкой на Постановление Правительства Республики Хакасия №. Сокращение численности работников привело к сокращению фонда оплаты труда на <данные изъяты>. В штатное расписание внесены соответствующие изменения. Исключение сокращенных должностей из штатного расписания до увольнения сокращенных работников, привело бы к нецелевому расходованию денежных средств при выплате им заработной платы.

    Согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанной главой Белоярского сельсовета И.Н. Логиновым при разработке проекта бюджета на 2012 год были учтены расходы на заработную плату и отчисления аппарата управления Белоярского сельсовета в сумме <данные изъяты>. При утверждении бюджета на 2013 год расходы на содержание аппарата управления приведены в соответствии с нормативами, что повлекло за собой снижение расходов на финансирование аппарата на <данные изъяты>., в том числе на заработную плату на <данные изъяты>

    Решением № от ДД.ММ.ГГГГ Совета депутатов Белоярского сельсовета «Об утверждении структуры Администрации Белоярский сельсовет» утверждена структура Администрации Белоярского сельсовета. В структуре Администрации Белоярского сельсовета предусмотрено 2 должности ведущего специалиста.

    Распоряжением главы Белоярского сельсосвета И.Н. Логинова № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении штатного расписания» утверждено штатное расписание, согласно которого в Администрации Белоярского сельсовета предусмотрено 2 должности ведущего специалиста.

    Вышеназванные доказательства свидетельствуют о том, что после сокращения из штатного расписания выведены сокращенные должности. Сокращение должностей привело к снижению расходов на финансирование аппарата Администрации Белоярского сельсовета.

При таких данных суд приходит к выводу, что факт сокращения штата работников в Администрации Белоярского сельсовета имел место, в связи с чем у работодателя имелись основания для расторжения с работницей Виль М.В. трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, является обоснованным, поскольку принятие решения об изменении структуры штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который при принятии такого решения вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации.

    Анализ исследованных доказательств, предоставленных ответчиком, свидетельствует о том, что требования ТК РФ при сокращении истицы были соблюдены, отсюда в удовлетворении заявленных требований истицы о восстановлении ее на работе в должности ведущего специалиста, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула следует отказать.

    Ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашение сторон трудового договора.

    Учитывая отсутствие нарушения трудовых прав истицы, требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

    С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ТК РФ, суд

РЕШИЛ:

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░.2 ░. 1 ░░. 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░      ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

    ░░░░░                     ░░░░░░ ░.░.

    27.03.2013 ░░░░ – ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.