Решение по делу № 2-1102/2013 ~ М-982/2013 от 03.09.2013

дело №2-1102/2013

решение в окончательной форме изготовлено 04 октября 2013 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 сентября 2013 года г. Алейск

Алейский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего В.П. Долженко

при секретаре Т.В. Лангольф

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Фармация» к Пономаренко <данные изъяты> о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Фармация» обратилось в Алейский городской суд с исковым заявлением о возмещении затрат, связанных с обучением работника, указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГ на работу в МУТПП «Фармация» была принята на должность фармацевта Пономаренко О.А. В 2006 году она изъявила желание получить высшее образование по заочной форме обучения в Алтайском государственном медицинском университете Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию. На основании коллективного договора, действующего в тот момент (п.7 развитие профессионализма работников), ДД.ММ.ГГГГ между МУТПП «Фармация» и Пономаренко О.А. был заключен ученический договор. По этому договору МУТПП «Фармация» с ДД.ММ.ГГГГ обязуется оплачивать учебу Пономаренко О.А. в размере 50%. Оплата была произведена ДД.ММ.ГГГГ путем перечисления на расчетный счет Пономаренко О.А. 10 500 рублей. ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение к ученическому договору между МУТПП «Фармация» и Пономаренко О.А., в котором были внесены изменения по оплате: производить оплату за учебу в размере 100% равными долями за 1-й и 2-й семестры. На основании данного дополнительного соглашения были проведены следующие выплаты: 2 курс обучения (2007 год) – 23 100 рублей; 3 курс обучения (2008 год) – 25 000 рублей; 4 курс обучения (2009 год)- 28 800 рублей; 5 курс обучения (2010 года) – 28 800 рублей; 6 курс обучения (2011 год) – 15 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ была оплачена интернатура Пономаренко О.А. в размере 22 000 рублей. Всего оплачено за обучение Пономаренко О.А. 153 200 рублей. Согласно ученического договора сотрудник обязан после прохождения учебы и получения специальности «Фармация» отработать пять лет (ст.199 ТК РФ) на предприятии ОАО «Фармация». Диплом о высшем образовании получен ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Пономаренко О.А. уволилась по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ). Согласно ст.249 ТК РФ, понесенные работодателем на обучение ответчика, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени составляют: 153 200/5 лет х 3,5 лет = 107 240 рублей. Затраты, связанные с обучением, Пономаренко О.А. возместить добровольно отказалась. Просят взыскать с ответчика затраты, понесенные на его обучение исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в размере 107 240 рублей, а также 4 000 рублей в возмещение расходов по оплате государственной пошлины.

Представитель истца ОАО «Фармация» генеральный директор Липова Т.В. в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме, пояснила аналогично изложенному в иске.

Ответчик Пономаренко О.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте извещена надлежащим образом, согласно заявления от ДД.ММ.ГГГГ просит рассмотреть дело в её отсутствие, в связи с проживанием в другом городе и занятостью на работе. В связи переменой места жительства, ей пришлось уволится с ОАО «Фармация», просит принять во внимание данный факт.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что Пономаренко О.А. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ была принята в МУТПП «Фармация» на должность фармацевта с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ с Пономаренко О.А. был заключен трудовой договор № на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ с Пономаренко О.А. заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

ДД.ММ.ГГГГ между Пономаренко О.А. и государственным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Алтайский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию» был заключен договор № на обучение по заочной форме с полным возмещением затрат, согласно которого Пономаренко зачислена на 1 курс заочного отделения фармацевтического факультета в качестве студента и обучается по специальности – фармация.

Вследствие чего между истцом и ответчиком был заключен ученический договор, по условиям которого сотрудник обязуется пройти заочное обучение по специальности «Фармация» в Алтайском государственном медицинском институте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а предприятие обязуется оплачивать учебу в размере 50 %. При этом, сотрудник обязан после прохождения учебы и получения специальности «фармация» отработать 5 лет.

Как следует из протокола № к договору №, плата за обучение в 2006-2007 учебном году составляет 21 000 рублей.Согласно распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ Пономаренко О.А. возмещены расходы, связанные с учебой в размере 50% - 10 500 рублей, согласно ученического договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно дополнительного соглашения к ученическому договору между МУТПП «Фармация» и Пономаренко О.А. от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ внести изменения в п.2 ученического договора, то есть производить оплату за обучение в размере 100%, равными долями за 1 и 2 семестры.

Как следует из дополнительных соглашений к договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, п.3 протокола № излагался в следующих редакциях:

- плата за обучение в 2007-2008 учебном году составляет – 23 100 рублей;

- плата за обучение в 2008-2009 учебном году составляет – 25 000 рублей;

- плата за обучение в 2009-2010 учебном году составляет – 28 800 рублей;

- плата за обучение в 2010-2011 учебном году составляет – 28 800 рублей;

- плата за обучение в 2011-2012 учебном году составляет – 15 000 рублей;

Согласно представленным лицевым счетам, распоряжениям о произведении оплаты обучения Пономаренко О.А., расходным кассовым ордерам, квитанциям оплата за обучение Пономаренко О.А. производилась истцом своевременно и в полном объеме.

Как следует из распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ ответчику Пономаренко О.А. была оплачена интернатура в размере 22 000 рублей, что подтверждается также платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, предприятием ОАО «Фармация» оплачено за обучение Пономаренко О.А. 153 200 рублей.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. При этом статья 249 ТК РФ позволяет закрепить и иные правила возмещения расходов на обучение в трудовом договоре или соглашении об обучении.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ответчик на основании её личного заявления была уволена по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию.

Факт прохождения Пономаренко О.А. обучения за счет работодателя имел место, расходы истца на обучение подтверждены надлежащими письменными доказательствами. Взятое на себя обязательство отработать в МУТПП «Фармация» пять лет ответчик не выполнила, ее увольнение до истечения 5 лет после прохождения обучения произведено по собственному желанию, то есть не носило вынужденного характера, в связи с чем, на ответчике лежит обязанность на основании положений ст. 249 ТК РФ возместить понесенные работодателем расходы, пропорционально отработанному времени.

Диплом о высшем образовании получен ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказа о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ответчица отработала 1 го<адрес> месяцев 12 дней, неотработанная часть составила 3 го<адрес> месяцев 18 дней, то есть 42 месяца. На основании ученического договора она обязана возместить работодателю ОАО «Фармация» расходы, понесенные на ее обучение, в размере 107 240 руб. 00 коп., рассчитанные с учетом фактически неотработанного времени.

Доводы ответчика Пономаренко О.А. об уважительности причин её увольнения в связи со сменой места жительства, суд считает необоснованными поскольку, смена места жительства не относится к таковым и не является обстоятельством непреодолимой силы. Выплата же денежных средств истцом производилась с целью привлечения квалифицированного специалиста к работе в учреждении здравоохранения г. Алейска Алтайского края

Согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ, МУТПП (Муниципальное унитарное торгово-производственное предприятие) «Фармация» реорганизовано путем преобразования в ОАО (открытое акционерное общество) «Фармация» на основании распоряжения администрации г.Алейска № от ДД.ММ.ГГГГ).

На основании статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В связи с этим, с Пономаренко О.А. подлежит взысканию оплаченная при подаче иска государственная пошлина в размере 4 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Фармация» удовлетворить.

Взыскать с Пономаренко <данные изъяты> в пользу Открытого акционерного общества «Фармация» затраты, связанные с ее обучением, в размере 107 240 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей, а всего – 111 240 (сто одиннадцать тысяч двести сорок) рублей.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья: В.П. Долженко

Решение не вступило в законную силу