Решение по делу № 2-774/2017 ~ М-757/2017 от 01.06.2017

Гражданское дело № 2-774/2017

Мотивированное решение составлено 02.08.2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июля 2016 года                                 г. Асбест

Асбестовский городской суд Свердловской области в составе судьи Юровой А.А., при секретаре Жернаковой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по исковому заявлению Чумакова А.Р. к обществу с ограниченной ответственностью «Заречный» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользуемый отпуск, а также иных причитающихся работнику выплат,

установил:

Истец Чумаков А.Р. обратился в Асбестовский городской суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Заречный» (далее – ООО «Заречный») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользуемый отпуск, а также иных причитающихся работнику выплат, указав, что протоколом внеочередного общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «ЯВА» (далее – ООО «УК «ЯВА») *Номер* от *Дата* истец был избран директором ООО «Заречный» и с ним был заключен трудовой договор. В дальнейшем как указывает истец, каждый год он переизбирался на должность директора и трудовые договоры с ним перезаключались. На основании решения единственного участника ООО «Заречный» *Номер* от *Дата* истцу были продлены полномочия директора на 1 год до *Дата*, на основания чего с ним был заключен трудовой договор на срок до *Дата*. В период с *Дата*, когда было создано ООО «Заречный» до *Дата* единственным участником ООО «Заречный» являлось ООО «УК «ЯВА». *Дата* ООО «УКА «ЯВА» осуществило продажу доли в уставном капитале ООО «Заречный» в размере 100% обществу с ограниченной ответственностью «Консалтинговая группа «ЯВА» на основании Договора купли – продажи от *Дата*. *Дата* между новым собственником ООО «Заречный» - ЗАО «КГ «ЯВА» и ФИО1 было заключено соглашение о расторжении трудового договора, по условиям которого последним рабочим днем работника считается *Дата*. Согласно условиям соглашения, истцу подлежала выплата компенсации за неиспользуемый *Дата* отпуск, заработная плата за *Дата*, выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков. Однако, при увольнении выплата причитающихся сумм Чумакову А.Р. не произведена.

Ссылаясь на положения Трудового кодекса Российской Федерации, истец просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 645 413,02 рублей, в том числе:

- 61 029,33 руб. – задолженность по заработной плате за *Дата*

- 60 094,74 руб. – задолженность по заработной плате за *Дата*

- 225 178,52 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск;

- 238 740 рублей – выплата руководителю при расторжении трудового договора по соглашению сторон;

- 9 014,21 руб. – районный коэффициент, начисленный на заработную плату за *Дата*

- 51 356,22 руб. – проценты за нарушение сроков выплаты работнику причитающихся сумм (л.д. 28-30).

В судебном заседании истец Чумаков А.Р. на заявленных требованиях настаивал в полном объеме, подтвердив доводы и обстоятельства, изложенные в иске, пояснив, что трудовые отношения с ООО «Заречный» были расторгнуты по соглашению сторон, выплаты должны были быть произведены *Дата*, однако выплаты истцу не были произведены. В представленный истцом расчет входят проценты за нарушение сроков выплаты задолженности по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск и других выплат работнику при увольнении.

Представитель ответчика ООО «Заречный» в судебное заседание не явился по неизвестной причине, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, мнения по иску не представил, о причинах уважительности неявки в судебное заседание не сообщил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Заслушав истца, изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из документов исследованных в судебном заседании, *Дата* согласно протоколу *Номер* учредителем ООО «УК «ЯВА» создано ООО «Заречный» директором которого избран Чумаков А.Р. сроком на 1 год.

Согласно приказу о приеме работника на работу *Номер* от *Дата* Чумаков А.Р. принят на должность директора ООО «Заречный» с *Дата* без испытательного срока.

По условиям заключенного *Дата* трудового договора Чумаков А.Р. принят на должность Генерального директора ООО «Заречный» на период с *Дата* по *Дата* Согласно разделу I Приложения № 1 к Трудовому договору Генеральному директору установлен должностной оклад в размере 76 885 рублей или 88 417,75 рублей, а также предусмотрены премии, размер которых устанавливается Работодателем после утверждения отчетов о выполнении планов и заданий.

Решением *Номер* от *Дата* Единственного участника ООО «Заречный» - ООО «УК «ЯВА» в лице Генерального директора ФИО1 продлены полномочия директора ООО «Заречный» Чумакова А.Р. с *Дата* сроком на 1 год.

По условиям заключенного *Дата* трудового договора Чумакову А.Р., состоящему в должности директора ООО «Заречный» был продлен срок полномочий на период с *Дата* по *Дата*

Согласно договора купли – продажи *Номер* от *Дата* Генеральный директор ООО «УК «ЯВА» ФИО1 осуществил продажу доли в уставном капитале ООО «Заречный» в размере 100% генеральному директору ЗАО «Консалтинговая группа «ЯВА» ФИО2

Соглашением от *Дата* между ЗАО «Консалтинговая группа «ЯВА» в лице генерального директора ФИО2 и директором ООО «Заречный» Чумаковым А.Р. заключено соглашение, согласно условиям соглашения полномочия директора прекращены, трудовой договор от *Дата* расторгнут, последний рабочий день Работника *Дата* Работодатель обязуется в день увольнения выплатить Работнику компенсацию за неиспользованный в *Дата* отпуск, заработную плату за *Дата*, выходное пособие в размере двух среднемесячных окладов.

Согласно записи в трудовой книжке Чумаков А.Р. уволен *Дата* по соглашению сторон на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ *Номер* к от *Дата*).

В день увольнения *Дата*, во исполнение требования ст. 84.1 ТК РФ, <*>

Согласно копии расчетного листка по заработной плате истца Чумакова А.Р. за *Дата* задолженность ответчика по заработной плате истцу составляет 594 056,80 рублей, включая задолженность по заработной плате за *Дата*, компенсацию за неиспользованный отпуск, выплату при расторжении трудового договора по соглашению сторон. В этом расчетном листке указана дата увольнения Чумакова А.Р. с предприятия ответчика *Дата*

Ответчиком не представлено доказательств погашения задолженности перед истцом по выплате заработной платы, вследствие чего исковые требования Чумакова А.Р. о взыскании с ООО «Заречный» задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере 594 056,80 рублей, в том числе: 130 138,28 руб. – задолженность по заработной плате за *Дата*., 225 178,52 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, 238 740 руб. – выплата при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (в редакции действовавшей до 03.10.2016).

Статьей 236 Трудового кодекса РФ, действующей в редакции с 03.10.2016, предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Заработная плата при увольнении, а также другие выплаты, причитающиеся работнику при увольнении истцу не выплачена, период задержки выплаты работнику причитающихся сумм при увольнении с *Дата* (день, следующий за днем увольнения) по *Дата*, всего 194 дня. При этом до *Дата* период просрочки составляет 136 дней, с *Дата* по *Дата* – 58 дней.

Согласно указанию Банка России от 11.12.2015 № 3894-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» ставка рефинансирования установленная с 01.01.2016 составляет 11%. Ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации установленная с 14.06.2016 г. составляет 10,5%, с 19 сентября 2016 г. составляет 10 %.

Исходя из принципа диспозитивности только истец определяет, защищать ему или нет свое нарушенное или оспариваемое право (часть первая статьи 4 ГПК Российской Федерации) и в каком объеме требовать от суда защиты (часть третья статьи 196 ГПК Российской Федерации). Соответственно, суд обязан разрешить дело по тому иску, который предъявлен истцом, в пределах, заявленных исковых требований.

Расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ следующий:

594 056,80 руб. (сумма задолженности) x 11 % (ставка рефинансирования):300 x 25 дней (период просрочки с *Дата*-*Дата*) = 5 445,52 руб.,

594 056,80 руб. (сумма задолженности) x 10,5 % (ключевая ставка):300 x 97 (период просрочки с *Дата* – *Дата*) дней = 20 168,23 руб.,

594 056,80 руб. (сумма задолженности) x 10 % (ключевая ставка):300 x 14 дней (период просрочки с *Дата* – *Дата*) = 20 168,23 руб.,

594 056,80 руб. (сумма задолженности) x 10 % (ключевая ставка):150 x 58 дней (период просрочки с *Дата* – *Дата*) = 20 168,23 руб.,

итого: 5 445,52 руб. + 20 168,23 руб.+2 772,27 руб.+22 970,20 руб. = 51 356,22 руб.

С учетом заявленных исковых требований о взыскании процентов за нарушение сроков выплату работнику причитающихся сумм при увольнении в размере 51 356,22 руб., суд считает подлежащими удовлетворению требования о взыскании с ООО «Заречный» в пользу Чумакова А.Р. процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в размере 51 356,22 руб.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая положения п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем, ответчиком каких-либо доказательств, опровергающих доводы иска и представленные истцом доказательства, суду не представлено.

На основании изложенного, исходя из совокупности установленных судом обстоятельств, исследованных доказательств, анализа норм права, регулирующих спорные правоотношения, суд считает, что исковые требования Чумакова А.Р. подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ч. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ООО «Заречный» в доход местного бюджета 9 654 рубля 13 копеек государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233, 235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Чумакова ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Заречный» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заречный» в пользу Чумакова ФИО8 денежную сумму в размере 645 413 (шестьсот сорок пять тысяч четыреста тринадцать) рублей 02 копейки, в том числе:

- 130 138 рублей 28 копеек – задолженность по заработной плате за *Дата*;

- 225 178 рублей 52 копейки – компенсация за неиспользованный отпуск;

- 238 740 рублей – выплата при расторжении трудового договора по соглашению сторон;

- 51 356 рублей 22 копейки – проценты за нарушение сроков выплаты работнику причитающихся сумм.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заречный» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 9 654 (девять тысяч шестьсот пятьдесят четыре) рубля 13 копеек.

Ответчик общество с ограниченной ответственностью «Заречный» вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня получения копии настоящего решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Асбестовский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья                                        А.А. Юрова