Решение по делу № 2-70/2014 (2-725/2013;) ~ М-786/2013 от 24.12.2013

Дело № 2-70/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 января 2014 года с. Белый Яр

Алтайский районный суд Республики Хакасия в составе: председательствующего судьи Квасовой О.М., при секретаре Хардиковой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гриц В. В. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению Подсинская средняя общеобразовательная школа об обязании выплачивать заработную плату не менее минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента, надбавки за стаж, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Гриц В.В. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению Подсинская средняя общеобразовательная школа (далее МБОУ Подсинская СОШ) об обязании выплачивать заработную плату не менее минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента, надбавки за стаж, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что работает в МБОУ Подсинская СОШ в должности <данные изъяты>, с совмещением должности <данные изъяты>. За период с сентября по ноябрь 2013 года начисленная заработная плата составила менее установленного законом минимального размера оплаты труда. Ссылаясь на положения Трудового кодекса Российской Федерации истица просила обязать ответчика выплачивать заработную плату не менее минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента, надбавки за стаж, взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, судебные расходы в размере <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ представитель истицы Коновалов В.О. увеличил исковые требования просил взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

В судебное заседание истица Гриц В.В. не явилась, будучи надлежащим образом извещена о времени и месте судебного заседания.

Представитель ответчика МБОУ Подсинская СОШ Кулумаева Н.В. исковые требования не признала.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как усматривается из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ Гриц В.В. принята на работу в МБОУ Подсинская СОШ в должности <данные изъяты>, с ней заключен трудовой договор.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Гриц В.В. переведена на должность <данные изъяты>

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Гриц В.В. поручено выполнение работы по должности <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ Гриц В.В. переведена на должность уборщицы служебных помещений, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ года.

В силу приведенных норм права заработная плата истицы должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районные коэффициент и надбавка за стаж работы в Республике Хакасия, т.е. не должна быть для истицы менее 8328 рублей (5205 рублей + районный коэффициент 30% + 30% надбавка за стаж работы в Республике Хакасия).

Из расчетных листков следует, что истице пропорционально отработанному времени начислена заработная плата <данные изъяты>

Исследовав и оценив в совокупности, имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истицы составляет менее предусмотренного законом.

При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования истицы подлежащими удовлетворению частично.

Принимая во внимание приведенные выше положения закона, а также правомерность требований истицы в части, касающейся установления размера заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда, суд находит подлежащей взысканию с ответчика недоначисленную истице разницу за период с 01 сентября по 31 декабря 2013 года в размере <данные изъяты>.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу статьи 151 ГК РФ, если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинён вред.

С учетом допущенных работодателем нарушений трудовых прав истицы, степени понесенных истицей нравственных страданий, принимая во внимание все обстоятельства дела, в том числе степень вины ответчика, и с учетом требований разумности и справедливости, считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Согласно статье 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет, поэтому с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

В силу статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно договору № на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ и расписке от этого же числа истицей оплачены услуги по составлению искового заявления, представительству в суде в размере <данные изъяты>.

Учитывая категорию и сложность дела, объем выполненной представителем истицы работы (подготовка искового заявления и заявления об уточнении исковых требований, участие представителя в подготовке дела к судебному разбирательству, в одном судебном заседании), суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194 –199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Гриц В. В. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению Подсинская средняя общеобразовательная школа об обязании выплачивать заработную плату не менее минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента, надбавки за стаж, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения Подсинская средняя общеобразовательная школа в пользу Гриц В. В. недоначисленную заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, судебные расходы в размере <данные изъяты>.

Обязать Муниципальное бюджетное образовательное учреждение Подсинская средняя общеобразовательная школа выплачивать Гриц В. В. заработную плату в размере не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с последующим начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавка за непрерывный стаж работы в Республике Хакасия.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения Подсинская общеобразовательная школа в местный бюджет муниципального образования Алтайский район государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия через Алтайский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме – с 31.01.2014 года.

Судья Алтайского

районного суда Квасова О.М.