Решение по делу № 2-3201/2015 ~ М-2741/2015 от 10.04.2015

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 мая 2015 года                            г.Ангарск    

Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Тройниной С.С., при секретаре Кучко А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3201/2015 по иску ФИО2 к закрытому акционерному обществу «Кислородмонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 обратился с иском к ЗАО «Кислородмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что работает у ответчика в монтажном участке № Электромонтажного специализированного управления с ** инженером на основании срочного трудового договора от ** №. В настоящее время трудовые отношения не прекращены. Трудовым договором ему установлен должностной оклад в размере 9500 рублей. За период работы с декабря 2014 года ответчик не выплачивает ему заработную плату. ** он направил ответчику уведомление о приостановлении работы до получения письменного уведомления от ответчика о готовности выплатить заработную плату и прекратил работу. Он имеет право на сохранение заработка за все время задержки заработной платы, включая период приостановления работы. Задолженность по заработной плате на день подачи искового заявления составляет 60800 рублей. Просит взыскать с ЗАО «Кислородмонтаж» заработную плату в размере 60800 рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 879,89 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

    В судебное заседание истец ФИО2 не явился, извещен надлежаще, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

    Представитель ответчика ЗАО «Кислородмонтаж» в судебное заседание не явился, извещался надлежаще, о причинах неявки не сообщил, дело рассматривается в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

    Рассмотрев материалы дела, исследовав представленные истцами доказательства, суд считает исковые требования ФИО2 к ЗАО «Кислородмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению.

    Установлено, что ФИО2 принят на работу в ЗАО «Кислородмонтаж» с ** на должность инженера в монтажный участок № 3, ** с истцом заключен срочный трудовой договор № на период выполнения работ по объекту «Установка производства водорода (с блоком подготовки сырья) ОАО«АНХК».

** между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым истец принят на работу на должность ведущего инженера. Пунктом 2.1 трудового договора с учетом дополнительного соглашения работнику установлен должностной оклад в размере 9500 рублей.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ЗАО «Кислородмонтаж», утвержденного директором общества **, выплата заработной платы работникам производится не реже двух раз в месяц: аванс в размере не более должностного оклада, который выплачивается 25 числа текущего месяца, оставшаяся часть заработной платы определяется с учетом начисленной премии, за вычетом аванса, которая выплачивается 10 числа следующего месяца.

В силу ст.21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Согласно ст.136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

    Судом установлено, что в нарушение указанных правил ФИО2 не выплачена в полном размере заработная плата за декабрь 2014 года, январь, февраль, 2015 года в размере: декабрь 20** рублей + 30% районный коэффициент + 30% надбавка за работу в южных районах ...= 9500 * 1,6 = 15200 рублей; за январь 20**0 рублей, за февраль 20**0 рублей.

В соответствии со ст.142 Трудового Кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

    Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

    Судом установлено, что в период работы ФИО2 в ЗАО «Кислородмонтаж» работодателем допускались задержки заработной платы.

    В соответствии с Положением об оплате труда работников ЗАО «Кислородмонтаж» заработная плата ** должна быть в полном объеме выплачена истцу в срок до **, заработная плата за январь 2015 года должна быть выплатчена в полном объеме **. Выплата заработной платы истцу за указанные периоды была задержана на срок свыше 15 дней.

    Воспользовавшись правом, предоставленным ст.142 ч.2 Трудового Кодекса РФ, ФИО2 с ** приостановил работу, предупредив об этом работодателя письменно в заявлении от **, что так же не оспаривалось ответчиком.

    На момент рассмотрения дела в суде задолженность по заработной плате ФИО2 ответчиком не выплачена и составляет 45600 рублей 00 копеек. Уведомление о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу ЗАО «Кислородмонтаж» в адрес истца не направляло.

    Законность приостановления истцом работы и невыхода на работу, ответчиком при рассмотрении дела не оспаривалась. Предусмотренных ст.142 Трудового Кодекса РФ обстоятельств, при наличии которых не допускается приостановление работы, судом не установлено.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым Кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Таким образом, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.

В Обзоре законодательства и судебной практики за 4 квартал 2009 года, Верховный Суд РФ разъяснил судам, что, поскольку Трудовым Кодексом РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Таким образом, ФИО2. имеет право на сохранение среднего заработка на весь период приостановления исполнения им трудовых обязанностей в связи с невыплатой заработной платы начиная с **.

Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы за март 2015 года в размере 15200 рублей также подлежат удовлетворению.

Общий размер заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца за период декабрь 2014 года, январь, февраль, март 2015 года составляет 60800 рублей.

    Поскольку ответчиком не выплачена истцу заработная плата в установленный срок, в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, с ЗАО «Кислородмонтаж» в пользу ФИО2 должна быть взыскана денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, размер которой по состоянию на ** согласно представленному истцом расчету составил879,89 рублей.

Представленный истцом расчет судом проверен, суд считает представленный расчет правильным, так как он составлен в соответствии с суммами задолженности по заработной плате, исходя из действующей ставки рефинансирования и количества дней просрочки.

Сумма компенсации в размере 879,89 рублей за просрочку выплаты заработной платы должна быть взыскана с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу закона истец имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения ответчиком его трудовых прав. Вина ответчика заключается в том, что, ответчиком нарушены права истца, а именно право на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, в течение длительного времени заработная плата истцу не выплачена, что ставило его в тяжелое материальное положение, не позволяло должным образом содержать себя и свою семью.

    Суд, учитывая обстоятельства дела, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 2000 рублей.

    В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 2350,40 рублей, в том числе 2050,40 по требованиям имущественного характера и 300 рублей по требованиям о компенсации морального вреда.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 к закрытому акционерному обществу «Кислородмонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Кислородмонтаж» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 60800 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 879 рублей 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей 00 копеек, всего 63679 рублей 89 копеек.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Кислородмонтаж» в доход соответствующего бюджета госпошлину в размере 2350 рублей 40 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца (декабрь 2014 года, январь и февраль 2015 года) в размере 45600 рублей 00 копеек подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Ангарский городской суд ... заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения через Ангарский городской суд ....

Мотивированное решение будет изготовлено **.

Судья:                            С.С. Тройнина