Решение по делу № 2-358/2017 ~ М-319/2017 от 04.08.2017

Дело № 2-358/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 сентября 2017 года город Аткарск

Аткарский городской суд Саратовской области в составе председательствующего судьи Толкуновой М.В.,

при секретаре судебного заседания Денисовой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Аткарск 20 сентября 2017 года гражданское дело по иску Бабушкиной ФИО4 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Консервный завод» Федеральной службы исполнения наказаний» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

    Бабушкина ФИО5 обратилась в Аткарский городской суд Саратовской области с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Консервный завод» Федеральной службы исполнения наказаний» о взыскании задолженности по заработной плате.

    Исковые требования обоснованы Бабушкиной И.Э. тем, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в Обособленное подразделение г. Аткарска ФГУП «Консервный завод» ФСИН России», расположенное по адресу: <адрес>, на должность <данные изъяты>. При этом экземпляр трудового договора работодателем ей выдан не был, с приказом о приеме на работу она ознакомлена не была. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена из ФГУП «Консервный завод» ФСИН России» по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. Факт работы в данной организации подтверждается копией трудовой книжки. За период с февраля 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачивалась заработная плата, в результате чего, за указанный период времени образовалась задолженность ответчика по заработной плате в размере 70411 рублей 44 копейки, что подтверждается расчетным листком. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. В день увольнения расчет с ней не произведен. Просит взыскать с ФГУП «Консервный завод» ФСИН России» в ее (Бабушкиной И.Э.) пользу задолженность по заработной плате в сумме 70411 рублей 44 копейки.

В судебное заседание истец Бабушкина И.Э. не явилась, извещена о времени и месте судебного заседания, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме.

При таком положении, основываясь на нормах части 5 статьи 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца.

В судебное заседание представитель ответчика – Федерального государственного унитарного предприятия «Консервный завод» Федеральной службы исполнения наказаний», не явился, извещен о времени и месте судебного заседания, предмете и основаниях исковых требований.

При таком положении, основываясь на нормах части 4 статьи 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика.

Изучив исковое заявление, исследовав посредством оглашения в судебном заседании письменные доказательства, содержащиеся в материалах гражданского дела, оценив их в совокупности на предмет относимости, достоверности и допустимости, суд в процессе рассмотрения дела установил следующие обстоятельства.

В соответствии со статьей 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписание, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с пунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

ДД.ММ.ГГГГ Бабушкина И.Э. принята <данные изъяты> в обособленное подразделение ФГУП «Консервный завод» ФСИН России», что подтверждается сведениями трудовой книжки истца (л.д.10-18).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Бабушкина И.Э. расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) (л.д.17-18).

В соответствии с частью первой ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании части первой ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части третьей ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии с абзацем вторым части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Часть первая статьи 140 ТК РФ императивно предписывает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец Бабушкина И.Э. в подтверждение наличия задолженности ответчика по выплате сумм, причитающихся работнику от работодателя, представила расчетный листок за июнь 2017 года (л.д.21) согласно которому долг за предприятием составляет 70411 рублей 44 копейки.

Факт наличия задолженности ответчика перед Бабушкиной И.Э. в размере – 70411 рублей 44 копейки подтверждается справкой ФГУП «Консервный завод» ФСИН России», согласно которой задолженность предприятия перед истцом за февраль 2017 года составила 10025 рублей 22 копейки, за март 2017 года – 11001 рубль 05 копеек, за апрель 2017 года – 10754 рубля 59 копеек, за май 2017 года – 11358 рублей60 копеек, за июнь 2017 года – 27271 рубль 98 копеек (л.д.39).

При таком положении, суд находит исковые требования Бабушкиной И.Э. о взыскании с ФГУП «Консервный завод» ФСИН России» задолженности по заработной плате в размере 70411 рублей 44 копейки обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

С учетом требований статьи 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты Бабушкиной И.Э. заработной платы в размере 31780 рублей 86 копеек в течение трех месяцев (февраль 2017 года – 10025 рублей 22 копейки, март 2017 года – 11001 рубль 05 копеек, апрель 2017 года – 10754 рубля 59 копеек) подлежит немедленному исполнению.

Истец в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - НК РФ) при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины. Решение принимается судом не в пользу ответчика. Поэтому, с учетом части 2 статьи 88 и статьей 103 ГПК РФ в их взаимосвязи с подпунктом 2 пункта 2 статьи 333.17 и подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ, с ФГУП «Консервный завод» ФСИН России» в доход бюджета Аткарского муниципального района Саратовской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2312 рублей 34 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░6 - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░7 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 70411 (░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░░░░░ 44 ░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░: ░░ ░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 10025 ░░░░░░ 22 ░░░░░░░, ░░ ░░░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 11001 ░░░░░ 05 ░░░░░░, ░░ ░░░░░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 10754 ░░░░░ 59 ░░░░░░, ░░ ░░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 11358 ░░░░░░ 60 ░░░░░░, ░░ ░░░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 27271 ░░░░░ 98 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░8 ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 31780 (░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░░░░░ 86 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░ 2017 ░░░░, ░░░░ 2017 ░░░░, ░░░░░░ 2017 ░░░░) ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2312 ░░░░░░ 34 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░).

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░:                         ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 25 ░░░░░░░░ 2017 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░:                         ░.░. ░░░░░░░░░