Решение по делу № 2-891/2019 ~ М-889/2019 от 26.06.2019

66RS0015-01-2019-001177-88 Решение составлено: 14.10.2019г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 октября 2019 года              г. Асбест

Асбестовский городской суд Свердловской области в составе судьи Архипова И.В., при секретаре Гайсиной Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-891/2019 по иску Пастухова В. А. к ИП Юзько А. В. «О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда» и по встречному иску ИП Юзько А. В. к Пастухову В. А. «О признании условий трудового договора недействительными».

УСТАНОВИЛ:

Истец Пастухов В.А. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ИП Юзько А. В. «О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда», указав, что с *Дата* по *Дата* Пастухов В.А. состоял в трудовых отношениях с ИП Юзько А.В. На основании трудового договора от *Дата* истец был принят в юридическое агентство «Бизнес и Право» на должность помощника юриста с окладом 13 500 руб., который выплачивался один раз в месяц.

Истцу был установлен следующий режим рабочего времени: с понедельника по пятницу с предоставлением двух выходных дней суббота, воскресенье. Время работы с 09:00 часов, на самом деле истец начинал рабочий день с 10:00 часов, время окончания работы – 18:00 часов.

*Дата* трудовой договор был расторгнут по инициативе истца на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При расторжении трудовых отношений ответчик не произвел расчет с истцом, выдав ему лишь 6 000 руб. и трудовую книжку на руки, ознакомив истца под роспись с приказом об увольнении. После устного обращения истца к ответчику, он пообещал истцу выдать справку о среднем заработке для дальнейшего обращения истца в Центр занятости г.Асбеста Свердловской области., чтобы истец официально был признан безработным и истцу выплачивали пособие по безработице в размере 8 000 руб., а также, ответчик в устной форме обещал истцу, что позднее, в течение недели, произведет выплату оставшейся части заработной платы.

Однако, ответчик не произвел в добровольном порядке выплату заработной платы, чем нарушил законные права и интересы истца.

Размер основного долга ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 43 000 руб.

По мнению истца, также в его пользу подлежит выплата компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в размере 2 153,24 руб.

*Дата* истец обратился в прокуратуру г. Асбеста Свердловской области с заявлением о проведении проверки в отношении ответчика и о привлечении его к административной ответственности.

*Дата* истцу была выдана справка, которая, по мнению истца, не соответствует действительности, вместо пяти рабочих дней ответчик указал два рабочих дня в неделю, также не соответствует оплата труда.

Как указывает истец, из-за неправомерных действий ответчика, истец испытывает негативные переживания, чувствует себя использованным, испытывает чувства унижения и обиды, заработная плата ему не выплачена, также ответчик лишил истца получать пособие по безработице, которое истец надеялся получить после признания его официально безработным. Также, ответчик ввел истца в заблуждение, сообщив ему, что за истца перечисляются все необходимые налоги, причиненные истцу моральные страдания истец оценивает в 20 000 руб.

Со стороны ответчика имеет место нарушения трудовых прав истца, которое продолжается, после обращения истца в суд он не может получить заработанные денежные средства, пособие по безработице в том размере, на которое он рассчитывал.

На основании изложенного, истец просил суд:

Взыскать с ИП Юзько А.В. в пользу Пастухова В.А. денежную сумму в размере 65 153,24 руб., в том числе: 43 000 руб. – без удержания налога на доходы физического лица; 2 153, 24 руб. – компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в период с *Дата* по *Дата*; 20 000 руб. – компенсация морального вреда.

Обязать ИП Юзько А.В. перечислить в бюджет за Пастухова В.А. подоходный налог 13% за период с *Дата* по *Дата* в размере 10 530 руб. (л.д. 3-5).

*Дата* в ходе предварительного судебного заседания истец пастухов В.А. уточнил заявленные исковые требования к ИП Юзько А. В. «О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда», дополнительно указав, что исходя из продолжительности отпуска 28 календарных дней за один год и времени отработанного у ответчика: с *Дата* по *Дата* 26 недель и один день, отработанных у ответчика, истцу подлежит компенсация за 14 дней отпуска.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 6 750 руб. за неиспользуемый отпуск.

В связи с тем, что ответчик при увольнении истца не выдал ему справку о среднем заработке, необходимую для расчета пособия Асбестовским Центром Занятости Свердловской области, истцу производится выплата пособия в минимальном размере.

Истцу было назначено пособие в размере 1 587,05 руб. вместо положенных 8 000 руб. Истцу было переведено пособие в размере 1 587,05 руб. и 600 руб., что является меньшей суммой пособия по безработице из-за неправомерных умышленных действий ответчика. 5 812,95 руб. является упущенной выгодой для истца.

Примерно *Дата* истец был снят с учета как официально безработный, так как поступил на профессиональное обучение, ему была назначена стипендия в размере 2 120, 63 руб.

По мнению истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 11 692,32 руб., как упущенная выгода.

Так же, ответчик не выдал истцу справку о доходах, вследствие чего, истец не имеет возможности устроиться на работу по своей специальности, в связи с чем, истец испытывает негативные переживания, испытывает чувства унижения и обиды, заработная плата ему не выплачена, также ответчик лишил истца возможности получать пособие по безработице в том размере, в котором истец надеялся его получать, также, ответчик вводил истца в заблуждение сообщив, что между ними заключен трудовой договор, следовательно, за истца перечисляются все необходимые налоги, причиненный ему моральный вред оценивает в 30 000 руб.

На основании изложенного, истец просит суд:

1. Взыскать с ИП Юзько А. В. в пользу Пастухова В. А. денежную сумму размере 93 595,32 руб. из которых 43 000,00 руб. - задолженность по заработной плате, без удержания налога на доходы физического лица; 2 153,24 руб. - компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с *Дата* по *Дата*.; 6 750,00 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск; 11 692,32 -упущенная выгода; 30 000,00руб. - компенсация морального вреда.

    2. Обязать ИП Юзько А. В. направить почтовым направлением (заказным письмом) справку о среднем заработке Пастухова В. А. за период работы с *Дата* по *Дата* по форме 2НДФЛ в адрес Пастухова В. А.. (л.д. 41-43).

     Ответчик ИП Юзько А. В., возражая против иска Пастухова В. А., обратился со встречным иском к Пастухову В. А. «О признании условий трудового договора недействительными», в обоснование указав, что *Дата* между истцом по встречному иску и ответчиком по первоначальному иску был заключен трудовой договор, согласно которому Пастухов В.А. принимается на работу в должности помощника юриста в юридическое агентство «Бизнес и Право», расположенное по адресу: *Адрес*.

При приеме на работу истец был поставлен в известность о том, что он принимается на <данные изъяты> ставки от оклада, что подтверждается приказом о приеме на работу *Номер* от *Дата* и подписью работника.

В п. 9.7 заключенного между сторонами трудового договора содержится условие о том, что работник Пастухов В.А. лично ознакомлен с положением об оплате труда, правилами по охране труда, о чем свидетельствует его подпись.

Штатным расписанием истца по встречному исковому заявлению утверждена должность помощника юриста, при этом штатная единица указана в размере <данные изъяты> ставки, полностью соответствует сложившимся трудовым отношениям между сторонами по делу.

    Однако, в п. 3.1 трудового договора с помощника юриста от *Дата* содержится условие о том, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 13 500 руб., в том числе уральский коэффициент.

Установление истцом по встречному иску при приеме на работу для ответчика по встречному иску тарифной ставки (<данные изъяты> от оклада) и отражение этих условий в приказе о приеме на работу, локальных акта работодателя, ИП Юзько А.В. полагает их согласованными с Пастуховым А.В., в силу чего, оснований для расчета заработной платы, как это следует из текста первоначального искового заявления, у суда не имеется.

    Таким образом, ввиду установленного противоречия п. 3.1 трудового договора с помощником юриста от *Дата* приказу о приеме на работу *Номер* от *Дата*, истец по встречному иску считает необходимым заявить в судебном порядке к ответчику по встреченному иску о признании указанного пункта договора недействительным.

На основании изложенного, истец по встречному иску просит суд:

1. Признать п. 3.1 трудового договора с помощником юриста от *Дата*. между ИП Юзько А. В. и Пастуховым В. А., недействительным. (л.д. 53-55).

09.09.2019 определением Асбестовского городского суда Свердловской области вышеуказанное встречное исковое заявление принято к производству суда (л.д. 50).

09.10.2019 истец по первоначальному иску Пастухов В.А. в судебном заседании отказался от части исковых требований, в части исковых требований о взыскании с ИП Юзько А. В. в пользу Пастухова В. А. 2 153,24 руб. - компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с *Дата*. по *Дата*.; 11 692,32 -упущенной выгоды;    возложении обязанности на ИП Юзько А. В. выдать справку о среднем заработке Пастухова В. А. за период работы с *Дата* по *Дата* по форме 2НДФЛ, возложении обязанности на ИП Юзько А. В. перечислить в бюджет за Пастухова В. А. подоходный налог в размере 13 процентов за период с *Дата*. по *Дата*, в размере 10 530 рублей. (л.д. 89).

Определением Асбестовского городского суда Свердловской области от 09.10.2019 производство по делу в части исковых требований прекращено (л.д. 90).

Истец по первоначальному иску и ответчик по встречному иску – Пастухов В.А. в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований в оставшейся части по доводам и обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении. Против удовлетворения встречных исковых требований ИП Юзько А.В. возражал по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление (л.д. 84-87).

Ответчик по первоначальному иску и истец по встречному иску – ИП Юзько А.В. в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, представил суду ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 83). Представил суду письменные возражения на первоначальный иск (л.д. 28-30, 62-64).

Заслушав истца, обозрев материалы надзорного производства *Номер* по обращению Пастухова В.А., изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации как социальном государстве, охраняются труд и здоровье людей (ст. 7); каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37); каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 5 ст. 37); каждый имеет право на охрану здоровья (ч. 1 ст. 41).

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. Данному праву работника, в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено в судебном заседании, Пастухов В. А. в период с *Дата* по *Дата* состоял в трудовых отношениях с ответчиком ИП Юзько А. В. в должности помощника юриста, местом работы работника являлось юридическое агентство «Бизнес и Право», расположенное по адресу: *Адрес*, что подтверждается трудовым договором с помощником юриста, заключенным странами (л.д. 7-11). Факт заключения данного договора сторонами не оспаривается.

Как следует из раздела 1 вышеуказанного трудового договора, договором предусмотрено, что работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности помощника юриста, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать правила трудового распорядка, действующие у работодателя.

Согласно п. 3.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 13 500 руб., в том числе, Уральский коэффициент.

Как следует из п. 3.6 трудового договора, заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (путем перечисления на счет работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу п. 4.1 трудового договора, работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: с понедельника по пятницу с предоставлением двух выходного(ых) дня (дней) суббота, воскресенье.

Время начала работы: 09:00 часов, время окончания работы: 18:00 часов (п. 4.2 трудового договора), в течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 13:00 часов до 14:00 часов, который в рабочее время не включается (л.д. 7-11).

Факт трудовых отношений также подтверждается копией трудовой книжки, приказом о приеме на работу (л.д. 12, 32), приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (л.д. 33).

Как следует из приказа ИП Юзько А.В. о приеме на работу *Номер* от *Дата*, Пастухов В.А. принят на должность помощника юриста с *Дата*, с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> ставки от оклада 13 000 руб. (л.д. 32).

*Дата* трудовые отношения между ИП Юзько А.В. и Пастуховым В.А. прекращены на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 12, 33)

По мнению истца по первоначальному иску Пастухова В.А., работодателем при увольнении не в полном объеме произведен расчет по заработной плате в сумме 43 000 руб.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд возложил процессуальную обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из положений ст. 22 ТК РФ следует, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации:

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии с положениями ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, работодателем выплачено работнику заработная плата *Дата* в размере 2 827,50 руб. (за *Дата*) (л.д. 34), *Дата* в размере 2 827,50 руб. (за *Дата*) (л.д. 35), *Дата* в размере 2 827,50 руб. (л.д. 36), *Дата* в размере 2 827,50 руб. (расчетный период с *Дата* по *Дата*) (л.д. 37), *Дата* в размере 2 827,50 руб. (расчетный период с *Дата* по *Дата*) (л.д. 38), *Дата* в размере 2 827, 50 руб. (расчетный период с *Дата* по *Дата*) (л.д. 39), *Дата* в размере 1 712 руб. (расчетный период с *Дата* по *Дата*) (л.д. 40).

Как указал истец по первоначальному иску и ответчик по встречному иску Пастухов В.А., фактически работодателем были выплачены денежные средства в большем размере, а именно, в общей сумме 38 000 руб. за весь период работы, оставшаяся сумма долга по заработной плате составила 43 000 руб.

Порядок получения, исследования и оценки доказательств по гражданскому делу регламентируется положениями главы 6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. В силу положений ст. ст. 56, 59, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд самостоятельно определяет обстоятельства, которые имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о том, что при расчете задолженности по заработной плате за период с *Дата* по *Дата* (6 месяцев 1 день) ее размер составлял 13 500 руб. в месяц, тем самым задолженность в сумме 43 000 рублей, из расчета: 7 500 руб. + 7 500 руб. + 5 500 руб. + 7 500 руб. +7 500 руб. + 7 500 руб. (невыплаченная часть заработной платы истцу).

Доводы ответчика по первоначальному иску ИП Юзько А.В. об иной сумме оклада – <данные изъяты> ставки, со ссылкой на приказ о приеме на работу *Номер* от *Дата*, подлежат отклонению в виду следующего.

Представленный в материалы дела трудовой договор имеет определенное сторонами содержание, он подписан работником и работодателем, действующим в соответствии с ч. 6 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации, не противоречит требованиям ст. ст. 9, 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации и исполнен по форме, предусмотренной ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, заверен оттиском печати ИП Юзько А.В. -ответчика по первоначальному иску (подлинность которого также сторонами не оспаривается), а, следовательно, создает для сторон определенные в договоре правовые последствия.

В силу ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Учитывая последнее, приказ о приеме на работу не является соглашением между работником и работодателем, в том числе по такому существенному условию как оплата труда (ст. ст. 65, 135 Трудового кодекса Российской Федерации), и не подменяет (изменяет) собой условия согласованные в трудовом договоре. Иного трудового договора с условиями оплаты труда из оклада 0, 25 ставки в материалы дела не предоставлено.

Таким образом, исковые требования истца по первоначальному иску и ответчика по встречному иску Пастухова В.А. о взыскании задолженности по заработной плате с ИП Юзько А. В. в пользу Пастухова В. А. в размере 43 000 рублей 00 копеек.

Относительно требования истца по первоначальному иску и ответчика по встречному иску Пастухова В.А. о взыскании с ИП Юзько А. В. компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 750 руб., суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Пастухов В.А. осуществлял трудовую деятельность у ИП Юзько А.В. в период с *Дата* по *Дата* в должности помощника юриста.

Заработная плата, которая подлежала выплате работнику, составила 81 000 руб. (13 500 руб. * 6 мес.)

Как указал истец по первоначальному иску Пастухов В.А., при увольнении ему не было выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6 750 руб.

Судом установлено, что в указанный период командировок, больничных, отпусков за время работы не было.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской    Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В соответствии со ст. ст. 114, 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Сроки расчета при увольнении определены и установлены ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении.

Истцом по первоначальному иску Пастуховым В.А. и ответчиком по первоначальному иску ИП Юзько А.В. не оспаривалось, что работа осуществлялась по пятидневной рабочей неделе.

В силу п. 1 "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010), каждый работник, проработавший у данного нанимателя не менее 5 1/2 месяцев, имеет право получить очередной отпуск.

Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть, один раз в рабочем году.

Право на следующий очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у работника по истечении 5 1/2 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года.

Согласно п. 28"Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также, все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Согласно п. 35 "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010), при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Так как трудовой договор бессрочный, то, за каждый полный месяц положено 2,33 отпускных дня.

Истец работал у ИП Юзько А.В. с *Дата* по *Дата*, то есть, полных 6 месяцев (2 дня июня составляют менее половины месяца и исключается из подсчета), соответственно, исходя из расчета 2, 33 дня за один месяц работы, имеет право на компенсацию отпуска в количестве 13,98 (6 х 2,33).

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4).

Согласно п. 9 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В силу п. 10 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Расчетный период с *Дата* по *Дата*.

Количество отработанных дней в декабре = 29 * 29,3 / 31=27,40 дн.

В *Дата* количество отработанных дней принимается равными 29,3.

81 000 руб. / (27,40 +29,3 + 29,3 + 29,3 + 29,3 +29,3) * 13,98 =6 450 (шесть тысяч четыреста пятьдесят) рублей 50 копеек – компенсация за неиспользованный отпуск.

С учетом фактически отработанного Пастуховым В.А. у ИП Юзько А.В. рабочего времени с *Дата* по *Дата* в должности помощника юриста, положений ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющих порядок исчисления средней заработной платы и Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", взысканию с ИП Юзько А.В. в пользу Пастухова В.А. подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6 450 (шесть тысяч четыреста пятьдесят) рублей 50 копеек.

Относительно заявленных исковых требований Пастухова В.А. о взыскании с ИП Юзько А.В. морального вреда в размере 30 000 руб., суд приходит к следующему.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца в связи с осуществлением расчета при увольнении не в полном объеме, задержкой выплаты суммы окончательного расчета нашел свое подтверждение, чем истцу, безусловно, причинен моральный вред, данное обстоятельство в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ является основанием для взыскания в пользу истца по первоначальному иску Пастухова В.А. компенсации морального вреда.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца по первоначальному иску Пастухова В.А. и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика по первоначальному иску, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших своевременному расчету при увольнении, степень причиненных Пастухову В.А. нравственных страданий, а также, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Довод ИП Юзько А.В. о том, что Пастуховым В.А. не была обоснована сумма заявленной компенсации морального вреда, а также, сам факт причинения морального вреда действиями ответчика, является несостоятельным, поскольку возникновение у истца нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания. Не исполнение ответчиком требований ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации влечет за собой нарушение трудовых прав работника и как следствие причине душевных страданий.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая положения п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, на основании вышеизложенного, исходя из совокупности установленных судом обстоятельств, исследованных доказательств, анализа норм права, регулирующих спорные правоотношения, суд считает возможным требования Пастухова В. А. удовлетворить частично, а именно: взыскать с ИП Юзько А. В. в пользу Пастухова В. А. 43 000 (сорок три тысячи ) рублей 00 копеек - задолженность по заработной плате, 6 450 (шесть тысяч четыреста пятьдесят) рублей 50 копеек - компенсация за неиспользованный отпуск; 5 000,00 руб. – компенсацию морального вреда.

Поскольку исковые требования Пастухова В. А. к ИП Юзько А. В. «О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда» удовлетворены судом, то, в удовлетворении встречного искового заявления ИП Юзько А. В. к Пастухову В. А. «О признании условий трудового договора недействительными», надлежит отказать.

С учетом положений ч. 1 ст. 103, ч. 3 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ИП Юзько А.В. в доход местного бюджета надлежит взыскать госпошлину пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного характера в 1 683 рубля 50 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Пастухова В. А. удовлетворить частично.

1. Взыскать с ИП Юзько А. В. в пользу Пастухова В. А. 43 000 (сорок три тысячи ) рублей 00 копеек - задолженность по заработной плате, 6 450 (шесть тысяч четыреста пятьдесят) рублей 50 копеек - компенсация за неиспользованный отпуск; 5 000,00 руб. – компенсацию морального вреда.

     2. Взыскать ИП Юзько А. В. в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1683 рубля 50 копеек.

В удовлетворении встречного искового заявления ИП Юзько А. В. к Пастухову В. А. о признании условий трудового договора недействительными, отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Асбестовский городской суд в течение 1 месяца.

Судья ___________________________ И.В. Архипов