Решение по делу № 2-5309/2016 ~ М-3769/2016 от 18.05.2016

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    6 октября 2016 года Ангарский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Малаховой Т.Г., при секретаре Тихоновой А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5309/2016 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Электромонтаж-Эльбрус» о взыскании заработной платы, компенсации за приостановку работы, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за невыплату расчета при увольнении, компенсации морального вреда.

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Электромонтаж-Эльбрус», указав, что между ООО «Электромонтаж-Эльбрус» и ФИО1 был ** заключен трудовой договор о принятии на работу в должности специалиста
отдела кадров. С ** трудовые отношения прекращены, трудовая книжка ответчиком выдана. В соответствии с требованиями статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в случае прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Начиная с ** и по настоящее время, ответчик не выплачивает
заработную плату, компенсацию за время вынужденного прогула по вине работодателя,
окончательный расчет (при увольнении) с нею до настоящего времени не произведен. Ответчиком должна была произведена окончательная выплата заработной платы в следующем размере: за декабрь: 25001 руб. (согласно расчетного листка), за январь: 25000 руб. (согласно расчетного листка), за февраль: отработано 5 дней, 40 рабочих часов = 2784,00 руб. (согласно расчетного листка). За март: отработано 4 дня. 32 рабочих часа = 1523,80 (оклад) + 457.14 (30% северная надбавка) + 457,14 (30% районный коэффициент) = 2438,08 руб. - НДФЛ 13% = 2121,13 руб., а так же компенсация (из расчета 2/3 от среднего заработка) в связи с приостановкой работы с ** - по ** по причине невыплаты заработной платы (ст. 142 ТК РФ): 13 дней, 104 рабочих часа = 149425,29 (начисленная сумма за отработанное время с ** по **) * 160,17 (средний коэффициент) = 932,92 руб. - средний заработок за 1 день : 3 * 2 = 621,95 руб. * 13 дней = 8085,35 руб. - НДФЛ 13% = 7034,25 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск (16,33 дней) = 149425,29 (начисленная сумма за отработанное время с ** по **) * 160,17 (средний коэффициент) = 932,92 руб. (средний заработок за 1 день) * 16,33 (дни отпуска) = 15234,58 руб. - НДФЛ 13% - 13254,08 руб. Итого: 75194,46 рублей окончательный расчет при увольнении. ООО «Электромонтаж-Эльбрус» должно выплатить ей компенсацию за каждый день просрочки выплат при увольнении: за декабрь: (просрочка с **, расчет по **) = 25001,00 * 11 (ставка рефинансирования): 100 :300 = 9,17 руб. (стоимость 1 дня просрочки оплаты) * 237 дней = 2173,29 руб., за январь: (просрочка с **, расчет по **) = 25000,00 * 11 (ставка рефинансирования): 100 : 300 = 9,17 руб. (стоимость одного дня просрочки оплаты) * 206 дней = 1889,02 руб., за февраль: (просрочка с **, расчет по **) = 2784,00 * 11 (ставка рефинансирования): 100 : 300 = 1,02 (стоимость одного дня просрочки оплаты) * 177 дней = 180,54 руб., за март (просрочка с **, расчет по **) = 22409,46 * 11 (ставка рефинансирования) : 100 : 300 = 8,22 руб. (стоимость одного дня просрочки оплаты) * 172 дня = 1413,29 руб. Поскольку она является матерью - одиночкой, одна воспитывает сына, и тот факт, что в течение четырех месяцев не получала заработную плату, крайне негативно отразилось на ее семейном бюджете, образовалась огромная масса долгов, оценивает причиненный незаконным бездействием ответчика моральный вред в размере 20000 рублей. Истец просит взыскать с ООО «Электромонтаж-Эльбрус» : задолженность по заработной плате (с ** - по **) в сумме 54905,13 рублей; компенсацию за приостановку работы (с ** - по **) в сумме 7034,25 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск (** - **), в сумме 13254,08 рублей; компенсацию за невыплату расчета при увольнении в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки (начиная с **) в сумме 5656,14 руб. (на **), компенсацию причиненного морального вреда в размере 20000 рублей.

    В судебном заседании истица поддержала исковые требования с учетом уточненного искового заявления.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещался судом надлежащим образом.

Дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Рассмотрев материалы дела, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования истца подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Судом установлено, что между ООО «Электромонтаж-Эльбрус» и ФИО1 ** был заключен трудовой договор о принятии на работу в должности специалиста отдела кадров. С ** трудовые отношения прекращены, трудовая книжка ответчиком выдана.

В соответствии с требованиями статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в случае прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Начиная с ** и по настоящее время, ответчик не выплачивает истцу
заработную плату, компенсацию за время вынужденного прогула по вине работодателя,
окончательный расчет (при увольнении).

Абзацем 4 ст. 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать
трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы
трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере
причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с
настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовыми договорами.

Статья 136 Трудового кодекса РФ говорит о том, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами положения о заработной плате, внутренним трудовым распорядком, трудовым договором.

Кроме того, предусмотрено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц и
состоит из двух частей: аванс в размере не более должностного оклада (тарифной ставки) за отчетный период, который выплачивается 25-го числа текущего месяца; оставшаяся часть заработной платы определяется с учетом начисленной премии, но за вычетом ранее
выплаченного аванса за отчетный период, которая выплачивается 10-го числа следующего месяца.

В силу части 1 статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель, допустивший
задержку выплаты заработной платы работникам и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством и иными федеральными законами.

В соответствии с абзацем 6 ст. 2 Трудового кодекса РФ обеспечение права каждого
работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда
признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

Таким образом, ответчиком должна была быть произведена окончательная
выплата заработной платы в следующем размере: за декабрь: 25001 руб. (согласно расчетного листка), за январь: 25000 руб. (согласно расчетного листка), за февраль: отработано 5 дней, 40 рабочих часов = 2784,00 руб. (согласно расчетного
листка). За март: отработано 4 дня. 32 рабочих часа = 1523,80 (оклад) + 457.14 (30% северная надбавка) + 457,14 (30% районный коэффициент) = 2438,08 руб. - НДФЛ 13% = 2121,13 руб.

В соответствии ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Учитывая, что ответчиком не представлены доказательства недобросовестного исполнения истцом своих должностных обязанностей, отрицательных результатов работы предприятия, несоблюдения истцом внутреннего трудового распорядка, суд, оценив представленные доказательства, приходит к выводу о том, что ответчиком допущено нарушение трудового законодательства и условий трудового договора с истицей о том, что не допускается невыплата заработной платы.

Компенсация (из расчета 2/3 от среднего заработка) в связи с приостановкой работы с ** - по ** по причине невыплаты заработной платы (ст. 142 ТК РФ): 13 дней, 104 рабочих часа = 149425,29 (начисленная сумма за отработанное время с ** по **) * 160,17 (средний коэффициент) = 932,92 руб. - средний заработок за 1 день : 3 * 2 = 621,95 руб. * 13 дней = 8085,35 руб. - НДФЛ 13% = 7034,25 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск составила: (16,33 дней) = 149425,29 (начисленная сумма за отработанное время с ** по **) * 160,17 (средний коэффициент) = 932,92 руб. (средний заработок за 1 день) * 16,33 (дни отпуска) = 15234,58 руб. - НДФЛ 13% - 13254,08 руб.

Итого: 75194,46 рублей окончательный расчет при увольнении.

Поскольку ответчиком истцу не выплачена в полном объеме заработная плата, в связи с чем, образовалась задолженность, истец имеет право требовать выплаты ему денежной компенсации, предусмотренной ст.236 Трудового Кодекса РФ.

На основании ст. 236 Трудового Кодекса РФ, говорящей о том, что при нарушении
работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат
при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан
выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской
Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно.

ООО «Электромонтаж-Эльбрус» должно выплатить истице компенсацию за каждый день просрочки выплат при увольнении: за декабрь: (просрочка с **, расчет по **) = 25001,00 * 11 (ставка рефинансирования): 100 :300 = 9,17 руб. (стоимость 1 дня просрочки оплаты) * 237 дней = 2173,29 руб., за январь: (просрочка с **, расчет по **) = 25000,00 * 11 (ставка рефинансирования): 100 : 300 = 9,17 руб. (стоимость одного дня просрочки оплаты) * 206
дней = 1889,02 руб., за февраль: (просрочка с **, расчет по **) = 2784,00 * 11 (ставка рефинансирования): 100 : 300 = 1,02 (стоимость одного дня просрочки оплаты) * 177 дней = 180,54 руб., за март (просрочка с **, расчет по **) = 22409,46 * 11 (ставка рефинансирования) : 100 : 300 = 8,22 руб. (стоимость одного дня просрочки оплаты) * 172 дня = 1413,29 руб.

Суд пришел к выводу о том, что между сторонами возникли трудовые отношения, заработная плата, не выплаченная своевременно работодателем, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ.

Указанная сумма компенсации должна быть взыскана с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ** N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу закона истец имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения ответчиком ее трудовых прав. Вина ответчика заключается в том, что, ответчиком нарушены права истца, а именно право на своевременное и в полном объеме получение заработной платы.

Суд, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда в сумме 2000 рублей, так как каких-либо тяжких последствий от действий ответчика у истца не наступило, доказательств этому он не представил.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 2925 рублей 49 копеек, в том числе 2725 рублей 49 копеек по требованиям имущественного характера, в размере 200 рублей – по требованиям о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Электромонтаж-Эльбрус» о взыскании заработной платы, компенсации за приостановку работы, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за невыплату расчета при увольнении, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Электромонтаж-Эльбрус» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 54905 рублей 13 копеек, компенсацию за приостановку работы в размере 7034 рублей 25 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 13254 рублей 08копеек, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 5656 рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, всего 82849 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Электромонтаж-Эльбрус» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 2925 рублей 49 копеек.

Ответчик вправе подать в Ангарский городской суд ... заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения им копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд ... в течение одного месяца, со дня изготовления мотивированного решения.

Судья