Решение по делу № 2-455/2015 ~ М-359/2015 от 10.03.2015

Дело № 2-455/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 апреля 2015г. Амурский городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Стребковой В.В.

при секретаре Шанауровой К.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Амурске гражданское дело по иску <данные изъяты> к ФИО 1 о взыскании понесенных затрат на ученичество, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

<данные изъяты> обратилось с названным исковым заявлением, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ. между <данные изъяты> правопреемником которого с ДД.ММ.ГГГГ. является <данные изъяты>», и ФИО 1 был заключен ученический договор
№ на профессиональное обучение лица, ищущего работу, с целью дальнейшего трудоустройства в <данные изъяты>». <данные изъяты>» исполнило договор надлежащим образом. ФИО 1 исполнил договор частично: прошел профессиональное обучение с целью дальнейшего трудоустройства в <данные изъяты> по профессии «<данные изъяты>» и трудоустроился в <данные изъяты> по полученной специальности. Однако ДД.ММ.ГГГГ ФИО 1 расторг трудовой договор на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), отработав в <данные изъяты> <данные изъяты> дней, то есть менее установленного договором срока. По договору ученик в случае увольнения по собственному желанию до истечения установленного договором срока (3 года) обязан возместить <данные изъяты> понесенные расходы по организации и проведению обучения, а также возвратить стипендию, полученную за период обучения, исчисленные пропорционально неотработанному времени. Расходы на обучение ФИО 1 составили <данные изъяты> руб., которые он обязан возместить. Просит взыскать с ФИО 1 сумму понесенных затрат на обучение в размере <данные изъяты> руб. и государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебное заседание ответчик ФИО 1, надлежаще уведомленный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял, возражений против рассмотрения дела в свое отсутствие не представил, уважительных причин неявки не указал.

Согласно ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, он заключен между <данные изъяты> и ФИО 1; как следует из условий договора, <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляет профессиональное обучение ученика по профессии «<данные изъяты>» с выплатой стипендии, а ученик обязуется посещать учебные занятия, в том числе производственную (профессиональную) практику, в соответствии с учебным планом и расписанием, соблюдать учебную дисциплину, проработать не менее 3 лет в <данные изъяты> по полученной профессии; в случае невыполнения условий договора, возместить расходы по организации и проведению обучения в размере фактических понесенных <данные изъяты> расходов, а также возвратить стипендию, полученную за время обучения, в том числе в случае увольнения до истечения установленного договором срока обязательства проработать в <данные изъяты> по собственному желанию. Стоимость обучения не включает стипендию и составляет <данные изъяты> руб.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО 1 заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на срок до ДД.ММ.ГГГГ (включительно).

По дополнительному соглашению к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работник обязан со дня заключения трудового договора проработать в <данные изъяты> по полученной в соответствии с ученическим договором профессии не менее 3 лет; возместить <данные изъяты> расходы на профессиональное обучение работника, а также возвратить стипендию, полученную за время обучения, в случае увольнения работника до истечения установленного ученическим договором и дополнительным соглашением срока, в том числе по собственному желанию.

Как следует из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ
№ прекращено, ФИО 1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как следует из служебной записки, платежных ведомостей ФИО 1 выплачена стипендия на сумму <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ответчику ФИО 1 направлялось сообщение об имеющейся задолженности в размере <данные изъяты> руб. с предложением ее погашения в срок до ДД.ММ.ГГГГ., однако задолженность ФИО 1 не погашена.

Как следует из изменений и дополнений в устав <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. общество является правопреемников <данные изъяты>».

Как следует из изменений и дополнений в устав <данные изъяты>», листа записи Единого государственного реестра юридических лиц, в соответствии с Федеральным законом от 08.08.2001 № 129-ФЗ О государственной регистрации юридических лиц в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, единый государственный реестр юридических лиц содержит сведения в отношении юридического лица <данные изъяты> содержит сведения о <данные изъяты>

Изучив письменные доказательства, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно части 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно статье 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы; таким образом, требование истца о взыскании уплаченной истцом при предъявлении иска государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб. также подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования <данные изъяты> удовлетворить.

Взыскать с ФИО 1 в пользу <данные изъяты>» понесенные расходы на обучение в размере <данные изъяты> руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты> руб.

Копию решения в течение пяти дней направить в адрес сторон.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд в течение месяца со дня его вынесения.

Председательствующий судья В.В.Стребкова