Решение по делу № 2-1354/2018 ~ М-541/2018 от 31.01.2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 марта 2018 года город Ангарск

Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Прасоловой Ж.А. при секретаре Волоховой Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1354/2018 по иску Черкасова Сергея Викторовича к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭЛЕКТРОН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование требований истец указал, что был принят на работу к ответчику 04.03.1999 на должность инженера по монтажу и эксплуатации линии связи и оборудованию. С 01.01.2014 он переведен на должность директора по производству. Поскольку ответчик систематически задерживал выплату заработной платы, 26.07.2017 он уволился по собственному желанию. Расчет с ним не произведен. Согласно справке ответчика от 18.12.2017 задолженность по заработной плате за период с января 2017 года по июль 2017 года составляет 341 539,59 руб.. Добровольно выплатить задолженность ответчик отказывается, поэтому он вынужден обратиться в суд. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 15 000 руб.. Просит взыскать задолженность по заработной плате с января 2017 года по июль 2017 года включительно в сумме 341 539,59 руб., компенсацию морального вреда 15 000 руб..

В судебном заседании истец поддержал требования в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Представитель истца адвокат Ощепков О.А., предоставивший удостоверение и ордер, поддержал довода иск в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства, неявка ответчика признана судом не уважительной.

Выслушав истца, представителя истца, изучив материалы дела и представленные доказательства в их совокупности, суд находит иск подлежащим удовлетворению. Выводы суда основаны на следующем.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец Черкасов С.В. 04 марта 1999 года состоял в трудовых отношениях с ООО «ЭЛЕКТРОН», работал в должности инженера по монтажу и эксплуатации линий связи и оборудования, инженером по монтажу и эксплуатации линий связи и оборудования, директором по производству, что подтверждается копией трудовой книжки, имеющейся в материалах дела.

Из представленной справки ООО «ЭЛЕКТРОН» от 18.12.2017 года следует, что на 18.12.2017 года задолженность по оплате труда Черкасова С.В. составляет 341 539,59 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 90 715,00 руб..

Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Согласно ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

    Ст. 140 Трудового Кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя при прекращении трудового договора произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения.

Судом установлено, что в нарушение указанных норм истцу при увольнении не выплачена в полном размере заработная плата, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 341 539,59 руб. Данные обстоятельства ответчиком не оспорены, доказательств обратного суду не представлено, расчет задолженности не оспорен. В связи с чем, требования истца в данной части подлежат удовлетворению.

Истцом также предъявлены требования о взыскании компенсации морального вреда, размер которой определен им в 15 000 руб.

Суд находит обоснованными требования истца о взыскании компенсации морального вреда с работодателя.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В данном случае ответчик ограничил права истца на достойную жизнь, оплату труда, предусмотренные Конституцией РФ, что повлекло страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, посягающего на трудовые права, и совершил действия, противоречащие Трудовому кодексу РФ, повлекшие ущемление прав работника.

Принимая во внимание, что труд должен быть оплачен, учитывая длительность невыплаты Черкасову С.В. заработной платы при увольнении, с учетом характера и степени нравственных страданий, понесенных истцом, суд полагает справедливым определить компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

В силу ст. 211 ГПК РФ, решение в части взыскания заработной платы за период: январь 2017 года в сумме 15255,15 руб., февраль 2017 года в размере 10 943, 00 руб., 27 708,00 руб., март 2017 года в размере 43 279,30 руб., всего в сумме 70 987,30 руб. - обратить к немедленному исполнению.

    В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в размере 6 915,40 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

                 РЕШИЛ:

    Иск Черкасова Сергея Викторовича к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭЛЕКТРОН» о взыскании сумм задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭЛЕКТРОН» в пользу Черкасова Сергея Викторовича задолженность по заработной плате в размере 341 539,59 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб..

Решение в части взыскания заработной платы за январь, февраль, март 2017 года в размере 70 987,30 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭЛЕКТРОН» в местный бюджет государственную пошлину в размере 6 915,40 руб..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированный текст решения будет составлен 20 марта 2018 года.

СУДЬЯ Ж.А.Прасолова