Решение по делу № 2-249/2016 (2-8338/2015;) ~ М-8182/2015 от 27.10.2015

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

8 апреля 2016 года     Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Малаховой Т.Г., при секретаре Меркульевой А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-249/2016 по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное предприятие» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился с иском к ООО «Строительно-монтажное предприятие» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации морального вреда, указав, что в ООО «Строительно-монтажное предприятие» работал с **. С ним был заключен срочный трудовой договор, согласно которого был принят на работу в ООО «СМП» в качестве монтажника технологического оборудования и связанных с ними конструкций четвертого разряда. ** трудовые отношения прекращены, трудовая книжка ответчиком ему выдана ** по окончании фактически отработанного времени. В период с ** он фактически выполнял работы, но на данный период договор ему не выдали, в трудовой книжке записи нет. В период с **. по настоящее время ответчик не выплачивает ему заработную плату, оплату за ежегодный оплачиваемый отпуск за 2014г., окончательный расчет с ним до настоящего времени не произведен. Ответчиком должна быть произведена окончательная выплата заработной платы в следующем размере: за июнь 20**0 рублей; за июль 20**0 рублей; за август 20**0 рублей; за ежегодный оплачиваемый отпуск **2 рубля; за неиспользованный отпуск 20**1 рубль. Итого, 200453 рублей. Причиненный незаконным бездействием ответчика моральный вред он оценивает в размере 10000 рублей. Просит взыскать 200453 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

    В судебном заседании истец исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме, пояснил, что размер его заработной платы составлял 35000 рублей, при этом в договоре предусмотрена минимальная ставка, все остальное платили без ведомости.

Представитель ответчика ООО «Строительно-монтажное предприятие» в судебное заседание не явился, извещался надлежаще по адресу, указанному в учредительных документах, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайства об отложении судебного разбирательства суду не представил, дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав пояснения истца, исследовав представленные суду доказательства, суд находит иск ФИО2 к ООО «Строительно-монтажное предприятие» подлежащим удовлетворению частично.

Установлено, что в ООО «Строительно-монтажное предприятие» ФИО2 работал с **. С ним был заключен срочный трудовой договор, согласно которого был принят на работу в ООО «СМП» в качестве монтажника технологического оборудования и связанных с ними конструкций четвертого разряда. ** трудовые отношения прекращены, трудовая книжка ответчиком ему выдана 01.09.2015г., по окончании фактически отработанного времени.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой ФИО2

В силу ст.21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Согласно ст.136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

    Ответчиком нарушены требования Трудового Кодекса РФ о своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, после увольнения окончательный расчет с истцом не произведен.

    Из доводов искового заявления следует, что истцу не выплачена заработная плата за июнь, июль 2015 года, компенсация за неиспользованный отпуск. Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

    Также истец указал, что размер его заработной платы составлял 35000 рублей.

    Вместе с тем трудовой договор, расчетные листы и другие документы, подтверждающие конкретный размер заработной платы, установленной истцу, суду не представлены.

Согласно справке о доходах физического лица за 2014 год № по форме 2-НДФЛ, с января 2014 года по декабрь 2014 года размер начисленной истцу в ООО «Строительно-монтажное предприятие» не превышал 7423,50 рублей.

Доказательств, подтверждающих установление заработной платы в большем размере, истцом суду не представлено.

В соответствии со ст.133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда согласно Федеральному Закону № 82-ФЗ от ** с изменениями от ** составляет 5965 рублей.

    Принимая во внимание, что сведения об установленном истице размере оплаты труда отсутствуют, суд считает возможным произвести расчет задолженности исходя из минимального размера оплаты труда, установленного законом.

В соответствии со ст.148 Трудового кодекса РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из этого следует, что повышенная оплата труда работника, которая не охватывается понятием месячной заработной платы, определенном ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок (статьи 316 и 317 Трудового кодекса РФ), применяемых именно к заработной плате тех, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.

Задолженность по заработной плате за июнь и июль 2015 года составляет (5965 + 5965 * 20% (районный коэффициент) + 5965 * 30% (северная надбавка)) * 2 = 8947,5 * 2 = 17895 рублей 00 копеек.

Доказательств того, что истец работал у ответчика в период с ** по **, истцом в судебное заседание не представлено.

Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.115 Трудового Кодекса РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. В Соответствии с Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», ФИО5 имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 рабочих дней. Общая продолжительность отпуска составляет 36 календарных дней. За период работы с 11.01.2015г. по 03.08.2015г. истец имеет право на получение компенсации за 21 календарный день отпуска.

Согласно ст.139 Трудового Кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со ст.139 Трудового Кодекса РФ компенсация за неиспользованный отпуск должна быть оплачена исходя из следующего расчета: заработная плата за период с августа 2014 года по июль 2015 года составляет 7423,50 * 3 + 12114,38 +4195,89 (по справке 2-НДФЛ) * 8947,5 * 7 = 101211,77 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 101211,77 /12 /29,3 = 287,86 рублей (средний дневной заработок) * 21 (количество календарных дней отпуска) = 6045,06 рублей.

Суд считает возможным взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в указанном размере за 2015 год, так как выплата компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работника прямо предусмотрена федеральным законом.

Доказательств того, что ответчик истцу не оплатил за ежегодный оплачиваемый отпуск за 2014 год, истцом в судебное заседание не представлено.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу закона истец имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения ответчиком его трудовых прав. Вина ответчика заключается в том, что, ответчиком нарушены права истца, а именно право на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, в течение длительного времени заработная плата истцу не выплачена, что ставило его в тяжелое материальное положение, не позволяло должным образом содержать себя и свою семью.

    Суд, учитывая обстоятельства дела, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

Исковые требования ФИО2 к ООО «Строительно-монтажное предприятие» о взыскании заработной платы в размере 87105 рублей (105000 – 17895=87105), компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск за 2014 год, компенсации за неиспользованный отпуск за 2015 год в размере 32135 рублей 94 копеек ( 38181-6045,06=32135,94), удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 1218 рублей 20 копеек, по требованиям имущественного характера и по требованиям о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное предприятие» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное предприятие» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за июнь, июль 2015 года в размере 17895 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2015 год в размере 6045 рублей 06 копеек, всего 23940 рублей 06 копеек (с последующим удержанием налога на доходы физических лиц).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное предприятие» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное предприятие» в доход соответствующего бюджета госпошлину в размере 1218 рублей 20 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 17895 рублей подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Строительно-монтажное предприятие» о взыскании заработной платы в размере 87105 рублей, компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск за 2014 год, компенсации за неиспользованный отпуск за 2015 год в размере 32135 рублей 94 копеек, отказать.

Ответчик вправе подать в Ангарский городской суд ... заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения через Ангарский городской суд ..., со дня изготовления мотивированного решения.

Судья: