Решение по делу № 2-17/2012 (2-530/2011;) ~ М-575/2011 от 25.10.2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28.04.2012 года                            с. Белый Яр

    Алтайский районный суд РХ в составе:

председательствующего судьи Поповой Г.В.

при секретаре Сухарь О.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Корчикова А.А. к ГУП «Алтайское ДРСУ» об обязании ГУП РХ «Алтайское ДРСУ» произвести начисление заработной платы по категории водителя грузового автомобиля 6-го разряда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании невыплаченной заработной платы, обязании внесения в трудовую книжку записей о приеме и увольнении, суд,

УСТАНОВИЛ:

Корчиков А.А. обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику о: взыскании в его пользу недоначисленной заработной платы в сумме <данные изъяты> коп., обязании внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя шестого разряда и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пунктом 8 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Свои требования мотивирует тем, что решением Алтайского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ между ним и ГУП РХ «Алтайское ДРСУ» установлены фактические трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Решение вступило в законную силу. Корчиков работал в качестве водителя грузового автомобиля по шестому разряду. За июнь 2010 года ему начислено и выплачено <данные изъяты>. заработной платы, за июль 2010 года начислено и выплачено заработной платы <данные изъяты>., в то время как заработная плата водителя грузового автомобиля шестого разряда составляет <данные изъяты> рублей. В июне следовало начислить <данные изъяты> руб., в июле следовало начислить <данные изъяты> руб., т.е. следовало выплатить <данные изъяты> руб., фактически выплачено <данные изъяты>. Долг составляет <данные изъяты> коп. Кроме того, в связи с установлением третьей группы инвалидности просил его перевести заявлением от ДД.ММ.ГГГГ на работу в соответствии с медицинскими ограничениями, указанными в графе «рекомендации о противопоказаниях и доступных условиях и видах труда» индивидуальной программы реабилитации инвалида, выдаваемая федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, согласно ст. 73 ТК РФ. До настоящего обращения ответа на свое обращение не получил.

ДД.ММ.ГГГГ истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил заявленные ранее исковые требования и просил: обязать ответчика произвести начисление заработной платы по категории водитель грузового автомобиля 6-го разряда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>., обязать ответчика внести в его трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя шестого разряда и увольнении в соответствии с пунктом 8 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ со дня вынесения решения по данному делу.

    Уточненные исковые требования мотивирует тем, что экспертом в рамках проведенной экспертизы сделан вывод о том, что начисление и выплата Корчикову А.А. по категории водитель грузового автомобиля 6-го или 4-го разряда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не установлены. Считает установленным, что в июле 2010 года Корчиков А.А. работал вахтовым методом, в связи с чем ему в соответствии с <данные изъяты> Коллективного договора должна быть произведена доплата согласно приложения №, а так же согласно <данные изъяты> должно быть произведено возмещение расходов согласно Положения (приложение №). Не произведена доплата, как водителю 1-го класса, а так же премия к Дню работников транспортного хозяйства. Заработная плата работников ГУП РХ «Алтайское ДРСУ» Ашанина, Каткова, Кочемазкина, Обидина с которыми работал Корчиков в одной бригаде составляет <данные изъяты> рублей. Согласно справки Хакасстата № от ДД.ММ.ГГГГ среднемесячная начисленная заработная плата в Республике Хакасия по виду экономической деятельности «строительство» составила в июне 2010-<данные изъяты>., в июле 2010 года – <данные изъяты>. Таким образом следовало начислить Корчикову А.А.: в июне <данные изъяты>., в июле – <данные изъяты>., следовало выплатить <данные изъяты> руб., фактически выплачено- <данные изъяты>. Следует выплатить <данные изъяты>

Корчиков А.А. и его представитель Музалевская А. в ходе судебного разбирательства поддержали уточненные ими ДД.ММ.ГГГГ исковые требования и настаивали на их удовлетворении по основаниям, изложенным в иске.

    Представитель ответчика Петровская В.Н. не признала уточненные истцом и его представителем исковые требования. Просит в их удовлетворении отказать. Заработная плата была начислена и выплачена на основании представленных им путевых листов, с применением почасовой системы оплаты труда. Все путевые листы были представлены эксперту при проведении судебной бухгалтерской экспертизы. Нет оснований внесения истцу в трудовую книжку записи «водитель 6 разряда», а следовательно и нет основания для оплаты труда по этому разряду. Трудовые отношения решением Алтайского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ установлены с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, т.к. после этой даты Корчиков А.А. не предпринимал попытки возобновить трудовые отношения с предприятием. Нет оснований для удовлетворения требований истца о внесении записи о его увольнении на дату вынесения решения. На дату подачи заявления (ДД.ММ.ГГГГ) ответчик и истец не были связаны гражданско-правовыми обязательствами. По этой же причине отношения с Корчиковым А.А. не могут быть прекращены в соответствии с п. 8 части 1 ст. 77 ТК РФ.

    Начальник отдела надзора и контроля по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Республике Хакасия Д.С. Казакевич показал, что требования истца подлежат частичному удовлетворению. Достоверность показаний свидетеля Логинова И.Н. вызывает у него сомнения. Решением Алтайского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком были установлены трудовые отношения и их период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а так же то, что после ДД.ММ.ГГГГ истец к работе у ответчика не приступил. Заработная плата должна быть начислена истцу, как работнику предприятия за фактически проработанное время.

    Суд, выслушав стороны, представителя истца Музалевскую А., представителя Гострудинспекции РХ Казакевич Д.С., показания свидетеля Логинова И.Н., изучив представленные материалу гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции ( работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают так же на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать договоры.

Решением Алтайского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены исковые требования Корчикова А.А. к ГУП РХ «Алтайское ДРСУ» частично. Суд установил наличие фактических трудовых отношений между Корчиковым А.А. и ГУП РХ «Алтайское ДРСУ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Судом на дату ( ДД.ММ.ГГГГ) было установлено, что Корчиков А.А. закончил амбулаторное лечение ДД.ММ.ГГГГ и был направлен на СМЭ, ДД.ММ.ГГГГ ему установлена 3 группа инвалидности. В период с ДД.ММ.ГГГГ и на дату вынесения решения Корчиковым А.А. не были предприняты попытки возобновить трудовые отношения.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Тем самым суд считает установленным, что трудовые отношения между истцом с ответчиком возникли с ДД.ММ.ГГГГ и продолжались до ДД.ММ.ГГГГ.

Представителем ответчика не оспаривалось, что до настоящего времени приказы о приеме и увольнении Корчикова А.А. на работу после ранее отмененных не были изданы, поскольку между истцом и ими имеется спор о том в качестве водителя какого разряда Корчиков А.А. должен быть принят на работу и с какой даты и на каком основании подлежит увольнению.

Корчиков А.А. и его представитель Музалевская А. настаивали в ходе судебного разбирательства о том, что Корчикова А.А. следует принять на работу в качестве водителя грузового автомобиля 6 разряда и уволить датой принятия решения в соответствии с п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Решением Алтайского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ было установлено, что Корчиков А.А. в период его работы у ответчика выполнял работу водителя грузового автомобиля МАЗ, выполнял работу по перевозке грузов, работал и на других автомобилях.

Согласно ст. 143 ТК РФ тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов; тарифный разряд-величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника работ и профессий специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Согласно Приложения к Постановлению Министерства труда Российской федерации от 03 марта 1993 г. №43 «Изменения и дополнения в тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденные постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10.11.1992 г. №31 водитель 6 разряда управляет пожарными автомобилями и автомобилями скорой помощи, а так же грузовыми автомобилями (автопоездами) всех типов грузоподъемностью свыше 40 тонн, автобусами габаритной длиной свыше 12 до 15 м.

    Грузоподъемность автомобиля МАЗ, на котором работал Корчиков А.А. составляет 40 тн., кроме того он работал на различных марках машин, отсюда, по мнению суда, доводы истца и его представителя о том, что он должен был принят водителем грузового автомобиля 6 разряда, а так же ему подлежала начислению заработная плата, как водителю 6-го разряда, заслуживают внимания и подлежат удовлетворению.

    Ст. 66 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

    Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжке, а так же порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

    Работодатель ( за исключением работодателей- физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

    В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а так же основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

    В нарушение данных требований ответчиком до настоящего времени не внесены сведения о приеме и увольнении истца на работу, что не оспаривалось ответчиком, отсюда исковые требования истца об обязании ответчика внести в трудовую книжку сведений о приеме его на работу и увольнении, подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, учитывая вышеизложенное, суд считает, что датой увольнения истца Корчикова А.А. следует считать ДД.ММ.ГГГГ, а не дату вынесения решения судом.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты ( добавки и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и ( доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях)

Ст. 132 ТК РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных ( при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий ( должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Суд не может согласиться с позицией истца и его представителя о том, что истцу заработная плата в качестве водителя 6-го разряда не начислялась и что она должна быть выплачена исходя из среднемесячной заработной платы в Республике Хакасия по виду экономической деятельности «строительство».

    По мнению суда, в пользу истца подлежит взысканию с ответчика невыплаченная заработная плата при работе в должности водителя грузового автомобиля 6 разряда за проработанный период в сумме <данные изъяты>.

Данная сумма заработной платы была исчислена экспертом Володиной Н.п. в рамках назначенной и проведенной судебной бухгалтерской экспертизы № на основании представленных эксперту бухгалтерских документов, табелей выходов и путевых листов истца.

Оснований, сомневаться в компетентности эксперта, у суда нет.

Доказательств, что в период работы истца у ответчика ответчиком производилось начисление премии работникам, сторонами не предоставлено.

Согласно ст. 73 Трудового кодекса РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую, имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника с сохранением места работы ( должности). В период отстранения работника заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как усматривается из имеющегося в материалах дела заявления, Корчиков А.А. обратился к ответчику с заявлением о его переводе на работу в соответствии с медицинскими ограничениями ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем на дату ДД.ММ.ГГГГ Корчиков А.А. не являлся работником предприятия, поскольку, как это было ранее установлено решением Алтайского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, Корчиков А.А. после окончания нахождения на больничном листе, к работе не приступил, следовательно его требования в этой части, как и требования о его увольнении с предприятия датой принятия решения - удовлетворению не подлежат.

Доказательств о том, что ДД.ММ.ГГГГ Корчиковым А.А. было представлено работодателю медицинское заключение о состоянии его здоровья после того, как ему был закрыт больничный лист ( на дату ДД.ММ.ГГГГ) и заявление о предоставлении работы с учетом состояния его здоровья им и его представителем не предоставлено.

В ходе судебного разбирательства Корчиков А.А. ссылался на показания свидетеля Логинова И.Н., который показал, что в середине ноября 2010 года, а точнее ДД.ММ.ГГГГ он в здании администрации ГУП РХ «Алтайское ДРСУ» видел Корчикова А.А. и его отца, от которых узнал, что они принесли заявление о переводе Корчикова А.А. на работу, учитывая состояние его здоровья, вызывают сомнения в их достоверности, т.к. данный свидетель находится в дружеских отношениях с истцом, кроме того, спустя длительный промежуток времени он с точностью называет дату происходящего.

Доводы Корчикова А.А. о том, что он не был допущен на работу не нашли своего подтверждения, а рассмотрение его иска в суде, не снимало с истца обязанности по выходу на работу.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ ░░ «░░░░░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ ░░ «░░░░░░░░░ ░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ «░░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 6 ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ «░░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ ░░ «░░░░░░░░░ ░░░░» - ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

    ░░░░░     ░░░░░░░        ░░░░░░ ░.░.    

03.05.2012 ░░░░ – ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.