Решение по делу № 2-3488/2016 ~ М-2515/2016 от 30.03.2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 мая 2016г. Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Куркутовой Э.А., при секретаре Габоян К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3488/2016 по иску ФИО2 к ООО «НебоЛэнд-Иркутск» о признании прекращенными трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате за период простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился с иском к ООО «НебоЛэнд-Иркутск» о признании прекращенными трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате за период простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указал, что работал у ответчика в должности руководителя подразделения в ... с ** на основании трудового договора. В настоящее время трудовые отношения не прекращены. Трудовым договором ему установлен должностной оклад в размере 10000,00 рублей. С сентября 2014 года ответчик не выплачивает ему заработную плату. ** истцом в адрес ответчика направлено уведомление о приостановлении им работы до получения ответа о готовности предоставить рабочее место и выплатить заработную плату.

С ** у него образовался простой по вине работодателя. ** Ангарским городским судом было вынесено заочное решение о взыскании суммы задолженности по заработной плате, с учетом задолженности по заработной плате за период простоя с ** по **. Также им в адрес работодателя было направлено заявление об увольнении по собственному желанию, по истечению двух недель с момента получения ответчиком заявления, с требованием выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, однако данное письмо также было возвращено, так как на почте истек срок хранения. Срок хранения письма истек **, значит последним днем работы является **. По настоящее время в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении по собственном желанию, ответчик скрывается от него и отказывается внести в трудовую книжку запись об увольнении, что нарушает его права, так как он не может устроиться на работу. Также ответчиком не выплачена заработная плата за период простоя с ** по ** в размере 31792,85 рублей, компенсации за неиспользованные отпуска в размере 30897,28 рублей. Действиями ответчика ему причинен моральный вред.

        Просил признать последним днем работы ** и с указанного дня прекращенными трудовые отношения; взыскать с ответчика в его пользу сумму задолженности по заработной плате за период простоя с ** по ** в размере 31792,85 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск с ** по ** в размере 30897,28 рублей; сумму морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца ФИО5, действующая на основании доверенности, исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении с учетом уточнений, поддержала.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, извещен по юридическому адресу, указанному в выписке из ЕГРЮЛ. Конверт с судебным извещением вернулся в адрес суда с отметкой об истечении срока хранения почтовой корреспонденции.

Учитывая неявку ответчика, суд, с согласия представителя истца, определил гражданское дело рассмотреть в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства, о чем указано в протоколе судебного заседания.

Заслушав представителя истца, изучив материалы дела, представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Решением Ангарского городского суда от ** по гражданскому делу № по иску ФИО2 к ООО «НебоЛэнд-Иркутск» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда установлено, что между сторонами ** был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО2 принят на должность руководителя подразделения ООО «НебоЛэнд-Иркутск» в ....

В материалы дела по судебному запросу ИФНС по ... представлена справка о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2013 год, из которой следует, что налоговым агентом ООО «НебоЛэнд-Иркутск» производились удержания из дохода истца в размере 13%.

Пунктом 6.2 трудового договора № от ** ФИО2 установлен должностной оклад в размере 10000,00 рублей в месяц с учетом районного коэффициента.

Судом был установлен факт трудовых отношений ООО «НебоЛэнд-Иркутск» и ФИО2 с **.

В соответствии со ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Судом было установлено, что воспользовавшись правом, предоставленным ч.2 ст.142 ТК РФ, ФИО2 ** направил ответчику предупреждение о приостановлении работы до получения письменного уведомления от ответчика о готовности выплатить заработную плату и приостановил работу.

Законность приостановления истцом работы и невыхода на работу, ответчиком при рассмотрении дела не оспаривалась. Предусмотренных ст.142 ТК РФ обстоятельств, при наличии которых не допускается приостановление работы, судом не установлено.

Заочным решением суда от ** удовлетворены требования истца о взыскании с ООО «НебоЛэнд-Иркутск» задолженности по заработной плате за период с ** по ** в размере 64595,34 рублей (сумма указана после удержания НДФЛ), компенсации морального вреда в размере 5000,00 рублей.

Заочное решение суда от ** вступило в законную силу.

В соответствии со ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные указанным решением суда, имеют преюдициальное значение для рассмотрения данного дела.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Из материалов дела видно, что истец 07.10.2015г. направил в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию с требованием выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Данное письмо было возвращено в адрес истца, так как на почте истек срок хранения.

Учитывая, что доказательств издания приказа об увольнении суду не представлено, запись об увольнении истца по собственном желанию в трудовой книжке отсутствует, срок хранения, направленного истцом письма истек **, суд считает, что трудовые отношения между сторонами прекращены с 19.11.2015г., последним днем работы является 19.11.2015г.

Из иска следует, что истцу ответчиком не выплачена заработная плата за период простоя с ** по ** в размере 31792,85 рублей, что подтверждается расчетом истца.

В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от ** № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ** № утвержден районный коэффициент 1,20 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в ... и ..., для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен.

Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от ** № к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах ... и ... введена выплата процентных надбавок в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Истец, как лицо, проживающее и осуществляющее работу в ..., относящемуся к южным районам ..., имеет право на выплату надбавки в размере 30% и коэффициента в размере 1,3.

Из материалов дела следует, что работая в ..., на день заключения трудового договора с ответчиком (**) истец имел непрерывный трудовой стаж более трех лет.

Как указывает истец, в период с ** по ** он находился в вынужденном простое.

Размер оклада ФИО2 без учета районного коэффициента составит 7693,00 рублей (10000,00 -20%). Заработная плата истца, с учетом удержанного НДФЛ, должна быть рассчитана следующим образом:

7693,00 рублей + (7693,00 рублей *1,2) + (7693,00 рублей *1,3) -13% =10038,58 рублей в месяц.

В Обзоре законодательства и судебной практики за 4 квартал 2009 года Верховный Суд РФ разъяснил, что, поскольку ТК РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Таким образом, ФИО2 имеет право на сохранение среднего заработка на весь указанный в иске период приостановления исполнения им трудовых обязанностей, в связи с невыплатой заработной платы, начиная с 01.07. 2015 года.

При решении вопроса о взыскании задолженности по заработной плате следует руководствоваться положениями ч. 1 ст. 157 ТК РФ, согласно которой время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Исходя из указанных норм, за период простоя по вине работодателя средний заработок ФИО2 составил 31 792,85 рублей (9873,70 /29,4*2/3*142), где:

9873,70 рублей – среднедневной заработок работника за простой (2/3 от 10038,58 рублей);

142 – количество дней простоя.

Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Ответчиком доказательств выплаты истцу зарплаты с ** суду не представлено, поэтому требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период простоя с ** по ** в размере 31 792,85 рублей (сумма указана после удержания НДФЛ) обоснованны и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статья 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993г. 34520 - 1 « О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» ежегодный дополнительный отпуск в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате, устанавливается в размере 8 календарных дней.

Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Истец указывает что не был в отпуске в период с ** по **, то есть 2 года, 6 месяцев и 19 дней.

Согласно расчету истца сумма компенсации за неиспользованные отпуска за 92 календарных дня отпуска за период с 01.05.2013г. по 19.11.2015г., составляет 30897,28 рублей исходя из расчета: 92 (дней отпуска) х335 руб. (среднедневной заработок работника, рассчитанный: 849873,70 рублей/29,4).

Учитывая, что суду не представлено доказательств предоставления истцу отпуска за указанный период, а также выплаты компенсации при увольнении, требования истца в данной части обоснованны и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу закона истец имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения ответчиком его трудовых прав. Вина ответчика заключается в том, что им нарушено право истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, в течение длительного времени заработная плата истцу не выплачена, что ставило его в тяжелое материальное положение, не позволяло должным образом содержать себя и свою семью.

Суд, учитывая обстоятельства дела, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000,00 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца (с июля по сентябрь 2015г.) в размере 30115,75 рублей (сумма указана после удержания НДФЛ) подлежит немедленному исполнению, в остальной части после вступления в силу решения суда.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в размере 2407,57 рублей, в том числе 2107,57 по требованиям имущественного характера и 300,00 рублей по требованиям о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «НебоЛэнд-Иркутск» о признании прекращенными трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате за период простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда– удовлетворить.

Признать прекращенными трудовые отношения между ФИО2 и ООО «НебоЛэнд-Иркутск» с 19.11.2015г., последним днем работы считать 19.11.2015г.

Взыскать с ООО «НебоЛэнд-Иркутск» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период простоя с ** по ** в размере 31 792,85 рублей (сумма указана после удержания НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31792,85 рублей(сумма указана после удержания НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 5000,00 рублей.

Взыскать с ООО «НебоЛэнд-Иркутск» в местный бюджет государственную пошлину в размере 2407,57 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца (с июля по сентябрь 2015г.) в размере 30115,75 рублей (сумма указана после удержания НДФЛ) подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение будет изготовлено судом ** года

Судья