Решение по делу № 2-119/2018 (2-1530/2017;) ~ М-1783/2017 от 08.12.2017

Гражданское дело № 2-119/2018

Мотивированное решение составлено 28.03.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 марта 2018 года                  г. Асбест

Асбестовский городской суд Свердловской области в составе судьи Юровой А.А., при секретаре Жернаковой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Боярских Татьяны Анатольевны к Межмуниципальному отделу МВД России «Асбестовский» о взыскании компенсации за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Боярских Татьяна Анатольевна обратилась в Асбестовский городской суд с исковым заявлением к Межмуниципальному отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации «Асбестовский» (МО МВД РФ «Асбестовский») о взыскании компенсации за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что в период с *Дата* по *Дата* она непрерывно 12 лет 11 мес. проходила службу в отделе дознания МО МВД РФ «Асбестовский», *Дата* уволена из органов внутренних дел по п. 2 ч. 2 ст. 82 Федерального закона РФ от 30.11.2015 № 342-Ф3 «О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (по инициативе сотрудника).

На момент увольнения расчет выходного пособия составляет 54 000 рублей. До истца была доведена информация только в устной форме о сумме выплат при увольнении, в письменном виде расчет пособия при увольнении не был выдан. До настоящего времени не произведен окончательный расчет.

В течение срока несения службы неоднократно поощрялась за добросовестное несение службы. С *Дата* до момента увольнения проходила службу в отделе дознания МО МВД РФ «Асбестовский» на должности старшего дознавателя, до этого – инспектором по делам несовершеннолетних в этом же отделе МВД.

В период прохождения службы истец привлекалась на основании приказов к выполнению служебных обязанностей сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Так *Дата* привлекалась к выполнению служебных обязанностей сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени в количестве 19 дней (154 часа).

За *Дата*, согласно графику, выполнены служебные обязанности сверх установленного еженедельного служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в количестве 216 часов, из которых 120 часов (15 дн.) были оплачены при получении заработной платы за октябрь *Дата* на сумму 20 847 руб, оставшиеся 96 часов (12 дн.) не были оплачены, указанные дни при увольнении не предоставлены.

*Дата* истцом был написан рапорт на предоставление дней отдыха за *Дата* в количестве 19 дней с *Дата*. Начальник МО МВД «Асбествоский» оставил рапорт у себя, сказал, что решит данный вопрос с инспектором отдела по работе с личным составом. Однако дни отдыха так и не были предоставлены перед увольнением в октябре *Дата*, выплаты за сверхурочную работу за *Дата* в количестве 19 дней (154 часа) не только не были оплачены, они даже не были насчитаны для выплаты.

В период прохождения службы, а именно *Дата*, Боярских Т.А. обращалась с письменным рапортом о предоставлении дополнительного времени отдыха до увольнения, но данные дни отдыха не были представлены.

В связи с чем истец полагает необходимым определить размер денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в следующем размере: за *Дата* – 17 448,97 руб., за *Дата* – 11 020,41 руб., а всего необходимым взыскать денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени в размере 28 469,37 руб.

В период службы, летом *Дата* Боярских Т.А. была в очередном отпуске с выездом в г.Симферополь, расположенный на территории Российской Федерации. По приезду из отпуска и выхода на службу, в бухгалтерию подразделения были сданы билеты к месту проведения отпуска и обратно, а также справка о стоимости перевозки пассажира Боярских Т.А. по маршруту Екатеринбург-Симферополь *Дата* и обратно по маршруту Симферополь-Екатеринбург на общую сумму 15 116 рублей. Однако до увольнения компенсация за проезд также не была выплачена. В расчет выходного пособия при увольнении эта компенсация также не была включена. По мнению истца, сумма в размере 15 116 рублей должна была быть включена в окончательный расчет, что не было сделано.

В связи с нарушением сроков выплаты, истец считает, что сумма процентов составляет 1    985,86 руб. за весь период просрочки с *Дата* по *Дата*.

Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который Боярских Т.А. оценила денежной суммой в размере 15 000 руб. Нравственные страдания состоят в том, что невыплата указанных выше сумм при увольнении привело истца к затруднительному материальному положению, в связи с неправомерными действиями работодателя она испытала нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях по поводу незаконных действий работодателя, из-за невыплаты денежных средств испытывала чувство неопределенности, что внесло сильный дискомфорт в размеренный ход жизни, и вынуждает обращаться за защитой нарушенного права в судебном порядке. По мнению истца, государство на благо, которого она служила, не выполнило взятых на себя обязательств, нарушило ее гражданские и конституционные права, чем поставило в худшее положение по сравнению с другими гражданами, увольняющимися, например, из коммерческих организаций.

На основании изложенного, с учетом уточнения требований, истец просила суд:

1.    Взыскать с МО МВД России «Асбестовский» в пользу Боярских Татьяны Анатольевны:

-    единовременное выходное пособие в размере двух окладов денежного содержания на сумму 54 000 рублей;

- денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни: за 19 дней *Дата* – в размере 26 406,20 руб., за 12 дней *Дата* – в размере 16 623,00 руб.;

-    компенсацию за проезд к месту отпуска и обратно за *Дата* в размере 15 116 рублей;

-    проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплат при увольнении за период с *Дата* по *Дата* в размере 3 577,43 руб.

2.    Взыскать с МО МВД России «Асбестовский» в пользу Боярских Татьяны Анатольевны компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

3.    Взыскать с МО МВД России «Асбестовский» в пользу Боярских Татьяны Анатольевны возмещение расходов по оплате юридических услуг по составлению искового заявления в размере 2 000 рублей (л.д. 3-6).

Истец Боярских Т.А. в судебном заседании *Дата* от исковых требований в части требований о выплате единовременное выходное пособие в размере двух окладов денежного содержания на сумму 54 000 рублей компенсацию за проезд к месту отпуска и обратно за *Дата* в размере 15 116 рублей в связи с добровольным исполнением требований ответчиком. Отказ истца от части исковых требований принят судом, производство по делу в данной части требований прекращено (л.д. 50). На удовлетворении оставшихся исковых требований истец настаивала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика Межмуниципального отдела МВД России «Асбестовский» Миронов Д.В., действующий на основании доверенности, с иском не согласился, просил в удовлетворении исковых требований отказать, поддержал доводы, изложенные в письменных возражениях и в дополнениях к ним (л.д. 46-49, 60-62).

Представитель третьего лица ГУ МВД России по Свердловской области в судебное заседание не явился, представил суду письменное мнение, просит рассмотреть дело в свое отсутствие, поддерживает позицию ответчика (л.д. 23).

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Отношения, связанные с прохождением службы в органах внутренних дел, регулируются Федеральным законом от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (Федеральный закон N 342-ФЗ).

Согласно части 2 статьи 53 Федерального закона N 342-ФЗ нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с частью 6 статьи 53 Федерального закона N 342-ФЗ сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Порядок предоставления сотруднику органов внутренних дел дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены частями 5 и 6 настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. Просьба, желание сотрудника, о которых идет речь, может быть выражена только в виде письменного рапорта, поданного на имя уполномоченного руководителя.

Приказом Министра внутренних дел России от 19 октября 2012 г. N 961 утвержден Порядок привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха (далее также - Порядок).

В соответствии с пунктом 9 Порядка, сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.

Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску (пункт 10 Порядка).

Пунктом 15 названного Порядка предусмотрено, что предоставление дополнительных дней отдыха или дополнительного времени отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником).

Таким образом, согласно приведенному правовому регулированию для сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, привлекаемых к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, с учетом их особого правового статуса положениями специального законодательства установлены дополнительные социальные гарантии в виде дней отдыха соответствующей продолжительности или выплаты денежной компенсации.

При этом в соответствии с действующим Порядком для реализации сотрудником органов внутренних дел права на использование дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо соблюдение трех обязательных условий: наличие дополнительно отработанных дней в выходные и нерабочие праздничные дни; волеизъявление самого сотрудника, выраженное в форме рапорта, согласованного с непосредственным руководителем; соблюдение срока обращения сотрудника к руководителю, поскольку, как следует из положений пункта 10 Порядка, дни отдыха, образовавшиеся в период рабочего ежегодного периода, присоединяются к ежегодному отпуску сотрудника и не суммируются по истечении этого срока к предстоящим отпускам за последующие годы.

Аналогичная позиция изложена в Определение Верховного Суда Российской Федерации от 15.08.2016 N 73-КГ16-3.

Установлено, что Межмуниципальный отдел МВД России «Асбестовский» входит в состав органов внутренних дел Российской Федерации и подчиняется Главному управлению МВД Российской Федерации по Свердловской области, он является юридическим лицом, возглавляется начальником межмуниципального отдела, который осуществляет руководство на основе единоначалия, устанавливает в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на денежное довольствие и заработную плату, должностные оклады в рамках минимальных и максимальных размеров, определенных по соответствующим должностям, надбавки и дополнительные выплаты сотрудникам и работникам межмуниципального отдела.

Боярских Т.А. проходила службу в органах внутренних дел Российской Федерации с *Дата* по *Дата*, последняя занимаемая должность – старший дознаватель отдела дознания Межмуниципального отдела Министерства внутренних дел России «Асбестовский» (л.д. 7-8).

На основании приказа МО МВД РФ «Асбестовский» от *Дата* *Номер* Боярских Т.А. уволена из органов внутренних дел *Дата* по п. 2 ч. 2 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ по инициативе сотрудника, с выплатой единовременного пособия при увольнении в размере двух окладов (л.д. 9).

*Дата* Боярских Т.А. обратилась к ответчику с письменным заявлением о выплате ей денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, которые не были предоставлены ей к отдыху при увольнении: за *Дата* – 19 дней, за *Дата* – 12 дней (л.д. 11). На данное заявление ответчик письмом от *Дата* в удовлетворении требования Боярских Т.А. отказал (л.д. 32-33).

Согласно п. 58 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от *Дата* *Номер*, количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год).

Из системного анализа указанных выше нормативно-правовых актов следует, что действующее специальное законодательство установило ограничение по оплате работы в сверхурочное время в размере не более 120 часов в год. Каких либо исключений из этой нормы, иных нормативных предписаний по порядку и основаниям выплат сверх указанного количества, не предусмотрено.

Данные обстоятельства были разъяснены Боярских Т.А. в ответе на ее обращение в МО МВД России «Асбестовский» от *Дата* *Номер* (л.д. 32-33). Указанные обстоятельства истцом не оспариваются.

При увольнении из органов внутренних дел истцу было начислена и выплачена денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни:

с *Дата* по *Дата* - 11 дней (выписка из приказа от *Дата* *Номер*, расчетный листок за декабрь *Дата* – л.д. 34, 39);

с *Дата* по *Дата* - 4 дня (выписка из приказа от *Дата* *Номер*; расчетный листок за февраль *Дата* – л.д. 35, 40);

с *Дата* по *Дата* - 15 дней, (выписка из приказа от *Дата* *Номер*с, расчетный листок за октябрь *Дата* – л.д. 36, 38).

При увольнении истцу начислена и выплачена компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни из расчета за 120 часов.

Судом установлено, что в *Дата* истец не обращалась с рапортом о предоставлении ей дополнительных дней отдыха. *Дата* истец обратилась о предоставлении ей дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего времени за *Дата* с *Дата*, продолжительностью 19 дней. (л.д.43). Рапорт о предоставлении дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего времени за *Дата* истцом руководству не предоставлялся.

Приказом МО МВД России «Асбестовский» от *Дата* *Номер* истцу были предоставлены дополнительные дни отдыха за *Дата* в количестве 18 календарных дней с *Дата* по *Дата* (л.д.64)

Согласно табелю учета служебного времени за октябрь *Дата* в период с *Дата* по *Дата* истец исполняла свои служебные обязанности, фактически, дополнительные дни отдыха не были ей предоставлены (л.д.65).

Однако, указанное не дает оснований для взыскания с ответчика компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего времени, с учетом анализа правовых актов, регулирующих порядок предоставления такой компенсации, а так же исходя из оснований исковых требований.

Кроме того, в суде первой инстанции представитель ответчика просил применить к данным правоотношениям срок давности обращения за разрешением служебного спора.

Согласно ч. 4 ст. 72 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Истцу было достоверно известно о наличии отработанных сверх установленной продолжительности рабочего времени часах в *Дата*. Право на компенсацию указанного возникло у нее в *Дата*. Однако, с рапортом о предоставлении ей дней отдыха истец обратилась к ответчику только в октябре *Дата*, в суд истец обратилась в декабре *Дата*. В связи с чем, суд находит обоснованными доводы ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд в части компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего времени за *Дата*, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на определенных лиц, если это установлено федеральным законом. Действие трудового законодательства распространяется на сотрудников органов внутренних дел с особенностями, установленными законодательством.

Нормы Трудового кодекса Российской Федерации применяются к правоотношениям, возникающим при прохождении службы в органах внутренних дел в случаях, если они не урегулированы специальными законами и нормативными актами, либо, когда эти правоотношения не урегулированы ими и требуется применение норм Трудового кодекса Российской Федерации по аналогии, либо специальное законодательство отсылает к нормам Трудового кодекса Российской Федерации.

Правовую основу службы в органах внутренних дел составляют Конституция Российской Федерации, Федеральный закон Российской Федерации «О полиции», законы и иные правовые акты Российской Федерации, нормативные акты МВД Российской Федерации, а также индивидуальный контракт о службе в органах внутренних дел.

Частью 2 ст. 3 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» предусмотрено, что в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено выше, Боярских Т.А. уволена из органов внутренних дел *Дата* (л.д. 31). При увольнении окончательный расчет не произведен. Выходное пособие в размере 54 000 рублей было выплачено истцу *Дата* (л.д.41). Компенсация за оплату проезда к месту проведения отпуска была в размере 15 116 рублей была выплачена истцу *Дата* (л.д.43-44)

Таким образом, суд считает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение срока выплаты, поскольку указанные денежные суммы должны были быть выплачены истцу в день увольнения – *Дата*.

Размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты на основании ст. 236 ТК РФ составит 2 116,98 руб., исходя из расчета:

Сумма выходного пособия в размере 54 000 рублей, период задержки с *Дата* по *Дата*:

за период с *Дата* по *Дата* (47 дней)

54000 руб. х 8,25% х 1/150 х 47 =1395,90

за период с *Дата* по *Дата* (11 дней)

54000 руб. х 7,75% х 1/150 х 11 =1395,90

Итого: 1702 рубля 80 копеек

Сумма компенсации за проезд в размере 15 116 рублей, период задержки с *Дата* по *Дата*:

за период с *Дата* по *Дата* (47 дней)

15 116 руб. х 8,25% х 1/150 х 47 =390,75

за период с *Дата* по *Дата* (3 дня)

15 116 руб. х 7,75% х 1/150 х 3 =23,43

Итого: 414 рублей 18 копеек

Общая сумма: 1702 рубля 80 копеек + 414 рублей 18 копеек = 2116 рублей 98 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания. Предмет доказывания сводится в данном случае к подтверждению характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

При этом нормы ТК РФ не содержат каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности, при невыплате сумм денежного содержания.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено наличие неправомерных действий работодателя по отношению к истцу, выразившееся в неправомерных действиях работодателя по несвоевременной выплате работнику сумм компенсации, законом наличие морального вреда в этом случае презюмируется.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда суд принимает во внимание все имеющие значение для дела обстоятельства: характер нарушенного права, длительность допущенного нарушения, степень вины работодателя, объем перенесенных истцом нравственных страданий.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, степени вины работодателя, определяет размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

Согласно ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решения суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец понесла расходы по составлению искового заявления в сумме 2 000 рублей (л.д. 16). Суд учитывает, что отказ от исковых требований о взыскании единовременного выходного пособия и компенсации за проезд к месту отдыха и обратно имел место в связи с добровольным исполнением требований ответчиком, после обращения истца суд. Суд учитывает, обоснованность заявленных исковых требований, учитывая, что исковые требования подлежат удовлетворению частично, количество документов, подготовленных при подаче иска в суд, объем и качество оказанной истцу юридической помощи, понесенные расходы являются разумными и соразмерными в размере 1 600 рублей, возмещение указанных расходов подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Боярских Татьяны Анатольевны удовлетворить частично.

Взыскать с Межмуниципального отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации «Асбестовский» в пользу Боярских Татьяны Анатольевны компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 116 рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, возмещение расходов по составлению искового заявления в размере 1 600 рублей.

Отказать в удовлетворении исковых требований Боярских Татьяны Анатольевны к Межмуниципальному отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации «Асбестовский» о взыскании компенсации за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Асбестовский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья     Асбестовского городского суда                     А.А. Юрова