Решение по делу № 5-399/2021 от 19.07.2021

Дело <НОМЕР>

УИД: 25MS0026-01-2021-001567-48

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

19 июля 2021 года                                                                                <АДРЕС>

Мировой судья судебного участка №26 Фрунзенского судебного района города <АДРЕС> края Кравчук К.Г., рассмотрев материалы дела об административном правонарушении в отношении должностного лица - директора ООО «ДВ Развитие» <ФИО1>, <ДАТА2> рождения, уроженца <АДРЕС> края, гражданина Российской Федерации, женатого, зарегистрированного по адресу: <АДРЕС> край, <АДРЕС>, проживающего по адресу: <АДРЕС>, д.105/1, <АДРЕС>, привлекаемого к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного  ст.19.7 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

Прокуратурой города <АДРЕС> при проведении проверки соблюдения работодателями Владивостокского городского округа законодательства о занятости населения, в части трудоустройства граждан было выявлено, что ООО «ДВ Развитие» не была представлена информация о наличии, отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей за апрель 2021 года.

По данному факту в отношении директора ООО «ДВ Развитие» <ФИО1> возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ст.19.7 КоАП РФ.

В судебном заседании <ФИО1> вину в совершении административного правонарушения признал.

Старший помощник прокурора <АДРЕС> <ФИО3> полагала вину должностного лица доказанной материалами дела.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав и оценив собранные по делу доказательства, приходит к следующему выводу.

В силу абз.3 п.3 ст.25 Закона РФ от <ДАТА3> N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

В целях реализации статьи 25 Закона Российской Федерации от <ДАТА3> N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" было издано Распоряжение министерства труда и социальной политики <АДРЕС> края от <ДАТА4> N 26/07-584р "Об утверждении Порядка предоставления работодателями, осуществляющими деятельность на территории <АДРЕС> края, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственное учреждение службы занятости населения <АДРЕС> края".

В силу п.3.1 Указанного порядка информацию работодатели или их уполномоченные представители представляют ежемесячно не позднее 28 числа текущего месяца, в порядке, установленном пунктом 2.1 настоящего Порядка, согласно приложению N 1 настоящего Порядка.

В случае появления новых свободных рабочих мест и вакантных должностей после установленного срока представления информации, работодатели или их уполномоченные представители представляют информацию в трехдневный срок в порядке, установленном пунктом 2.1 настоящего Порядка.

В случае закрытия свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели или их уполномоченные представители в течение одного рабочего дня со дня их закрытия обязаны предоставить соответствующую информацию в порядке, установленном пунктом 2.1 настоящего Порядка.

Как следует из материалов дела, в ходе мониторинга сети «Интернет» КГКУ «<АДРЕС> центр занятости населения» 16.04.2021 был выявлен факт размещения ООО «ДВ Развитие» актуального объявления о наличии свободной вакансии «бармен-кассир» в грузинский ресторан «Супра», о чем составлен акт <НОМЕР> о наличии объявления.

Вместе с тем в срок до 28.04.2021 информация о наличии указанной вакансии в КГКУ «<АДРЕС> центр занятости населения» не была представлена.

Согласно ст.2.4 КоАП РФ административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, <ФИО1> является директором ООО «ДВ Развитие».

Вина <ФИО1> в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.19.7 КоАП РФ, полностью доказана, фактические обстоятельства дела подтверждаются собранными по делу доказательствами, а именно: постановлением о возбуждении производства по делу об административном правонарушении от 07.07.2021, актом <НОМЕР> о наличии объявления, информационным письмом из КГКУ «<АДРЕС> центр занятости населения», иными материалами дела.

Обстоятельством, смягчающим административную ответственность, является признание вины.

Обстоятельств, отягчающих административную ответственность, судом не установлено.

При решении вопроса о назначении вида и размера административного наказания, суд учитывает факт привлечения к административной ответственности впервые,  наличие смягчающих и отсутствие отягчающих административную ответственность обстоятельств, и полагает возможным подвергнуть <ФИО1> административному наказанию в виде предупреждения.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.29.9, 29.10 КоАП РФ, судья

Постановил:

Директора ООО «ДВ Развитие» <ФИО1> признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.19.7 КоАП РФ, и назначить наказание в виде предупреждения.

Постановление может быть обжаловано во <АДРЕС> районный суд <АДРЕС> через мирового судью судебного участка №26 Фрунзенского судебного района <АДРЕС> в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления.

Мировой судья                                              К.Г. Кравчук