Решение по делу № 2-905/2013 ~ М-938/2013 от 13.05.2013

Дело № 2-905/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Амурск Хабаровский край 22 июля 2013 года

Амурский городской суд Хабаровского края

в составе председательствующего судьи Хасановой Н.В.,

с участием истца Ефремова С.П.,

прокурора Лыгденова Б.Б.,

представителя ответчика Горячева Д.В.

при секретаре Голованевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску военного прокурора гарнизона Комсомольск-на-Амуре в защиту прав, свобод и законных интересов Ефремова Сергея Петровича к открытому акционерному обществу «Ремонтно-эксплуатационное управление» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок,

УСТАНОВИЛ:

Военный прокурор гарнизона Комсомольск-на-Амуре обратился в Амурский городской суд Хабаровского края в порядке ч. 1 ст. 45 ГПК РФ в защиту прав, свобод и законных интересов Ефремова С.П., указав, что «гражданин Ефремов С.П. обратился в военную прокуратуру гарнизона Комсомольск-на-Амуре с заявлением о неправомерных действиях открытого акционерного общества «Ремонтно-эксплуатационное управление», связанных с нарушением трудового законодательства (далее - ОАО «РЭУ»).

В ходе проведенной прокурорской проверки установлено, что Ефремов С.П. с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ОАО «РЭУ» на должность <данные изъяты> Указанный договор был заключен на определенный срок – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании государственного контракта № на поставку тепловой энергии для нужд Министерства обороны РФ и подведомственных Минобороны РФ организаций от ДД.ММ.ГГГГ г.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № срок трудового договора был продлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., на срок оказания услуг теплоснабжения согласно государственному контракту № от ДД.ММ.ГГГГ г.

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового Кодекса. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 указанного Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Ст. 59 ТК РФ определены случаи, когда может быть заключен срочный трудовой договор.

Такой случай, как окончание отопительного сезона, в ст. 59 ТК РФ не указан».

Просит «признать трудовой договор №, заключенный между Ефремовым С.П. и ОАО «РЭУ» заключенным на неопределенный срок».

В судебном заседании истец Ефремов С.П. на исковых требованиях настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Суду пояснил, что нарушаются его трудовые права. Со стороны работодателя постоянно идут угрозы об увольнении. Считает, что характер его работы носит постоянный, а не временный характер. Как устроился на работу в указанную организацию, перерывов в работе не было, постоянно выполнял трудовые функции.

В судебном заседании прокурор Лыгденов В.Б. на исковых требованиях настаивал по основаниям, указанным в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика Горячев Д.В. исковые требования не признал, указав, что трудовой договор с Ефремовым С.П. заключен правомерно, поскольку основанием его заключения является Государственный контракт № от ДД.ММ.ГГГГ, № на оказание услуг по поставке тепловой энергии для нужд Министерства обороны РФ и подведомственных Минобороны России от ДД.ММ.ГГГГ. Работодателю заранее известен срочный характер договорных отношений, что соответствует ст. 58 ТК РФ о том, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. В отсутствии государственного контракта необходимость в рабочей силе отпадает. Работодатель, напротив, при заключении срочных трудовых договоров с работниками защищает интересы работника, поскольку, заключая бессрочные трудовые договора, работодатель введет работника в заблуждение относительно периода трудоустройства и дает необоснованные гарантии в трудоустройстве.

Заслушав стороны, прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Истец обратился к прокурору с заявлением об обращении в суд с иском в его интересах для защиты своих трудовых прав (л.д.7).

Как следует из копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор, согласно которому Ефремов С.П. принимается на работу в ОАО «РЭУ» на должность <данные изъяты>, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, срок трудового договора по ДД.ММ.ГГГГ. Основание заключения трудового договора – Государственный контракт № на оказание услуг по поставке тепловой энергии для нужд Министерства обороны Российской Федерации и подведомственных Минобороны России организаций от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ срок трудового договора продлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на срок оказания услуг теплоснабжения согласно пункту 12.3 Государственного контракта от ДД.ММ.ГГГГ №. (л.д.9-12).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ОАО «РЭУ» является действующим юридическим лицом (л.д.20-25).

Согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 указанного Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены случаи, когда может быть заключен срочный трудовой договор. Такой случай, как наличие государственного контракта на поставку тепловой энергии, или иного другого контракта, в данной статье не указан.

Доводы представителя ответчика о том, что срочные трудовые договоры с истцом заключались для выполнения заведомо определенной работы, обусловленной наличием контракта, о том, что работодатель, напротив, защищает интересы работника путем заключения именно срочных трудовых договоров, суд не принимает.

Как было установлено в судебном заседании и не оспорено ответчиком, <данные изъяты> военного городка Тейсин функционирует около 50 лет, отапливает военный городок, в <данные изъяты> на протяжении всего времени была та должность, которую занимает истец.

Как видно из представленных в суд копии трудовой книжки (л.д.43-47), приказа от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.82-83) истец принят на работу по должности <данные изъяты> согласно утвержденным штатным расписаниям на период ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.63-68) в <данные изъяты> Тейсин имелись должности <данные изъяты>, профессия «<данные изъяты>» переименована на «<данные изъяты>». Сторонами не оспаривался факт работы истца по указанной должности.

Как следует из Устава ОАО «РЭУ», общество создано без ограничения срока деятельности /п.1.3/, к видам деятельности ответчика относится, среди прочих, эксплуатация коммунальных сооружений, инженерных систем, электрических и тепловых сетей, прием, передача и распределение электрической и тепловой энергии, техническое обслуживание и ремонт электрических и тепловых сетей, в том числе наружных сетей теплоснабжения, сетей горячего и холодного водоснабжения, кабельных линий и иных инженерных систем.

Передача котельной в пользование ОАО «РЭУ» осуществлена для достижения ответчиком уставных целей, для занятия уставной деятельностью.

В соответствии с Распоряжением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2011 года № 643-р ОАО «РЭУ» определено единственным поставщиком тепловой энергии для нужд Министерства обороны Российской Федерации и подведомственных ему организаций. На основании распоряжения Правительства Российской Федерации от 29 июня 2011 года № 1074–р Министерство обороны Российской Федерации обязано было обеспечить в установленном порядке передачу на право безвозмездного пользования на срок действия государственных контрактов объектов теплоснабжения, соответствующих сетей и иного имущества Министерства обороны Российской Федерации, необходимого для осуществления функций единственного поставщика тепловой энергии. В соответствии с действующим законодательством отношения между заказчиком – Министерством обороны Российской Федерации и единственным исполнителем - поставщиком тепловой энергии ОАО «РЭУ» обязательно должны быть оформлены посредством заключения государственных контрактов, следовательно, деятельность ответчика ранее осуществлялась и в дальнейшем будет осуществляться в рамках этих контрактов. Однако наличие контракта между Министерством обороны Российской Федерации и ОАО «РЭУ» не является основанием для заключения с истцом срочного трудового договора. ОАО «РЭУ» создано без ограничения срока деятельности, контракты ОАО «РЭО» заключаются в целях осуществления уставной деятельности и эта деятельность не носит временной характер, следовательно, указанное обстоятельство не может являться безусловным основанием для отказа истцу в его исковых требованиях.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о необходимости в удовлетворении требований истца.

Поскольку исковые требования истца подлежат удовлетворению, в соответствии со ст. 333 ²⁰ НК РФ, ст. 103 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в бюджет Амурского муниципального района в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования военного прокурора гарнизона Комсомольск-на-Амуре в защиту прав, свобод и законных интересов Ефремова Сергея Петровича к открытому акционерному обществу «Ремонтно-эксплуатационное управление» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок удовлетворить.

Признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенный между Ефремовым Сергеем Петровичем и открытым акционерным обществом «Ремонтно-эксплуатационное управление», заключенным на неопределенный срок.

Взыскать с открытого акционерного общества «Ремонтно-эксплуатационное управление» государственную пошлину в бюджет Амурского муниципального района в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд Хабаровского края в течение одного месяца со дня изготовления полного текста решения, с 29.07.2013 г. (с учетом выходных дней 27 и 28 июля 2013 года).

Председательствующий Н.В. Хасанова