Решение по делу № 2-1460/2014 ~ М-1632/2014 от 31.10.2014

Дело № 2-1460/2014

    РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего Зайцевой О.Ю.,

при секретаре Чеботаевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске

19 ноября 2014 года

гражданское дело по иску Шмидт Л.М. к Закрытому акционерному обществу «<...>» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Шмидт Л.М. обратилась в суд с иском к ответчику к ЗАО «Сибирский колос» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что она <дата> была принята <...> ЗАО <...>» (приказ № от <дата> г.), затем переведена <...> (приказ № от <дата> г.), затем переведена на должность <...>. <дата> была уволена по п.3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (собственное желание). При увольнении ответчик не выплатил заработную плату за август 2014 года, не произвел с ней    полный расчет, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Неоднократно она обращалась устно к ответчику по вопросу выплаты причитающихся при расчете сумм, выдачи справки о начисленной сумме заработной платы, но результата со стороны ответчика не последовало. Невыплатой установленных Трудовым кодексом РФ денежных средств ей причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях в связи с утратой работы, нарушении ее имущественных прав, чувства беззащитности перед произволом работодателя. Задержка заработной платы, невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск поставила в сложное материальное положение, из-за этого она очень переживала. Причиненный моральный вред оценивает в <...> рублей.

     Просит суд взыскать с ответчика ЗАО «<...>» в ее пользу сумму задолженности по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в сумме <...> рублей.

В судебном заявлении истец Шмидт Л.М., доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала. Уточнила заявленные требования к ответчику: просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, указанную в справке, выданной конкурсным управляющим ЗАО «<...>» М. за август 2014 г. на общую сумму <...> руб., иных требований к ответчику не заявляет. Сумму задолженности, определенную ответчиком, не оспаривает, с ней согласна. Она была уволена <дата> г., это был последний рабочий день, который она фактически отработала. Однако, заработная плата за август 2014 г. не выплачена по настоящий день. В связи с чем, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <...> руб. Других доходов не имеет, у нее полная семья - имеет супруга, на иждивении одного несовершеннолетнего ребенка, заработная плата мужа составляет <...> рублей в месяц. Она испытывала стресс, в связи с невыплатой заработной платы, так как имеет денежные обязательства.

В судебное заседание представитель ответчика ЗАО «Сибирский колос» - конкурсный управляющий М. (л.д.11-12) не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежаще, что подтверждается его подписью в расписке о вручении судебной повестки (л.д.19), заявлений с просьбой об отложении слушания дела от него в суд не поступало.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

     В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьями 21, 22 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу абзаца 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Из материалов дела следует, что истец Шмидт Л.М. состояла в трудовых отношениях с ЗАО «<...>» в период с <дата> по <дата> года; <...> <дата> уволена по п.3 ч. 1 ст. 71 ТК РФ (л.д.4).

Согласно справке, выданной конкурсным управляющим ЗАО «<...>» М. от <дата> г., Шмидт Л.М. действительно работала в ЗАО «<...>» в должности <...>, заработная плата к выплате за август 2014 года составляет <...> руб. (л.д.21).

Разрешая спор, суд исходит из того, что стороны состояли в трудовых отношения, которые впоследствии были прекращены по инициативе работника. В связи с тем, что ответчиком не представлено доказательств выплаты работнику заработной платы в полном объеме, а доказательства наличия задолженности по заработной плате в размере <...> руб. представлены, суд приходит к выводу, что основания для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере <...> руб. имеются и удовлетворяет указанные требования.

Поскольку установлен факт неправомерных действий работодателя по невыплате работнику заработной платы при увольнении, суд на основании ст. 237 ТК РФ считает, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца суд исходит из принципа разумности и справедливости, учитывает характер переживания и нравственные страдания истца, связанные с невыплатой зарплаты, размер невыплаченной заработной платы, период невыплаты заработной платы за август 2014г., положенной к выплате истцу при увольнении <дата>., наличие на иждивении истца несовершеннолетнего ребенка (л.д.22,23), материальное положение истца, пояснившей, что в настоящее время она не работает, доход семьи состоит из заработной платы ее супруга в размере <...> руб., и считает необходимым удовлетворить исковые требования частично о взыскании компенсации морального вреда в размере <...> рублей, в остальной части требования о взыскании компенсации морального вреда на сумму <...> руб. – отказать.

На основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в размере <...> руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

     ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «<...>» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░:

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «<...>» (░░░░ <...> ░░░ <...>, ░░░░░: <░░░░░>) ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2014 ░░░░ ░ ░░░░░░░ <...> ░░░.,

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...> ░░░.

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «<...>» ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ <...> ░░░. - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «<...>» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...> ░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 30 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 21.11.2014░.