Решение по делу № 2-276/2013 ~ М-17/2013 от 09.01.2013

                                     Дело №2-276/2013

Мотивированное решение составлено 05 апреля 2013 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 апреля 2013 года город Асбест

Асбестовский городской суд Свердловской области в составе судьи Мансурова С.А., при секретаре Душкиной М.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по исковому заявлению Пургиной Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Хлеб» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец Пургина Е.В. обратилась в Асбестовский городской суд с иском к ООО «Торговый дом «Хлеб» о взыскании о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, указав, что *Дата* она была принята на работу в магазин *Номер* ООО «Торговый дом «Хлеб»» на должность продавца. В соответствии с приказом о приеме на работу *Номер* от *Дата* размер заработной платы за выполняемые ею должностные обязанности, согласно трудовому договору, составляет 29 рублей за 1 час. В период работы в должности продавца нареканий относительно исполнения ею должностных обязанностей от работодателя не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имела. *Дата* она была уволена с должности продавца магазин *Номер* ООО «Торговый дом «Хлеб»» по собственному желанию (приказ *Номер* от *Дата*). За *Дата* ей была начислена сумма к выдаче в размере <сумма>, однако в день увольнения расчет произведен не был, до настоящего времени данная сумма не выдана. Руководство ООО «Торговый дом «Хлеб» пояснили, что заработную плату удержали, поскольку имелась недостача, письменный ответ дать отказались. В связи с тем, что ответчик не выплатил ей в последний день работы заработную плату, у него возникла обязанность по выплате и денежной компенсации, которая составляет: <сумма> (сумма заработной платы за *Дата*) х 1/300 х 8.25% (ставка рефинансирования ЦБ РФ) х 120 (кол-во дней просрочки выплаты заработной платы с *Дата* по *Дата*) = <сумма>.

Кроме того, в связи с неправомерными действиями ответчика она не могла воспользоваться своими денежными средствами, не имела заработка, что доставляло ей нравственнее страдания, ограничения в покупке продуктов питания, лекарств. Считает, что действиями ответчика ей причинен моральны вред, который она оценивает в 15 000 рублей.

На основании изложенного, истец просит:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Хлеб» в свою пользу:

-заработную плату за *Дата* в размере <сумма>;

-денежную компенсацию за время задержки выплаты заработной платы в размере <сумма>;

-компенсацию морального вреда в размере <сумма>.

В судебном заседании истец Пургина Е.В. настаивала на исковых требованиях, дополнительно пояснив, что начисленная ей заработная плата в размере <сумма> до настоящего времени ООО «Торговый дом «Хлеб» не выплачена. Она испытала нравственные страдания, поскольку она длительное время не работала, не получала заработную плату, из-за чего переживала. Считает, что не выплата в установленный срок после увольнения денежных средств, требует компенсации морального вреда.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Хлеб» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом путем направления определения и повестки по юридическому адресу ответчика.

Суд счел возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного производства, о чем вынесено отдельное определение.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно приказу о приеме на работу *Номер* от *Дата* Пургина Е.В. принята на работу продавцом в магазин *Номер* ООО «Торговый дом «Хлеб», тарифная ставка 29 рублей (л.д.17).

*Дата* между ООО «Торговый дом «Хлеб» и Пургиной Е.В. заключен трудовой договор *Номер* (л.д.13,14).

Приказом об увольнении *Номер* от *Дата* Пургина Е.В. уволена с предприятия по основаниям п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию (л.д.17а).

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно расчетному листку за *Дата* Пургиной Е.В., работодателем ООО «Торговый дом «Хлеб» начислена сумма по заработной плате, составившая <сумма>.

В соответствии со ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель, в свою очередь, обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абз. 4 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу правил ст.136, ч.1 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы с него подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, согласно положениям которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В нарушение требований ст.84.1 и ст.140 Трудового кодекса РФ, ООО «Торговый дом «Хлеб» не произвело выдачу всех причитающихся сумм в день увольнения работнику предприятия Пургиной Е.В..

В соответствии со ст.55 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доводы истца о том, что Пургиной Е.В. не была выплачена задолженность по заработной плате, ответчиком не опровергнуты.

Установив, на основании вышеприведенного трудового договора, а также сведений из расчетного листка за *Дата*, что истцу должна была начислена заработная плата, складывающаяся из заработной платы за *Дата* в размере <сумма>, компенсация за неиспользованный отпуск в размере <сумма>, за вычетом подоходного налога в размере <сумма>, и составляет <сумма>, принимая во внимание, что ответчиком не было представлено достоверных и допустимых доказательств по правилам ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, опровергающих доводы истца о неисполнении обязательств, вытекающих из трудового договора, суд приходит к выводу о том, что ООО «Торговый дом «Хлеб» имеет задолженность перед работником Пургиной Е.В. по заработной плате в сумме <сумма>.

Так же истец просит взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с *Дата* по *Дата*. Каких-либо доказательств выплаты указанной суммы истцу, ответчиком в судебном заседании не представлено, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма <сумма>, исходя из расчета: <сумма> (сумма заработной платы за *Дата*) х 1/300 х 8.25% (ставка рефинансирования ЦБ РФ) х 120 (кол-во дней просрочки выплаты заработной платы с *Дата* по *Дата*).

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установлено, что работодатель ООО «Торговый дом «Хлеб» нарушил законодательство в части обязанности произвести выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в день увольнения, чем причинил истцу нравственные страдания, законом наличие морального вреда в этом случае презюмируется.

Вместе с тем размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, с учетом оценки характера нравственных страданий и фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Суд учитывает, что выплата причитающейся истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск не произведена до настоящего времени, вместе с тем суд учитывает и пояснения истца о том, что она страдания испытывал лишь в из-за неполучения заработной платы, являющейся основным и единственным средством существования, в связи с чем суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных Пургиной Е.В. страданий, а также требований разумности и справедливости, степени вины работодателя, определяет размер компенсации морального вреда в сумме <сумма>.

Исходя их установленных судом обстоятельств, исследованных доказательствах, анализа норм права, регулирующих спорные правоотношения, суд считает, что исковые требования Пургиной Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Хлеб» о взыскании заработной платы в размере <сумма>, процентов за нарушение сроков выплаты в размере <сумма> подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче искового заявления прокурор был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ч.9 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ООО «Торговый дом «Хлеб» в доход государства <сумма> государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Пургиной Е.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Торговый дом «Хлеб» в пользу Пургиной Е.В. задолженность по заработной плате в размере <сумма>.

Взыскать с ООО «Торговый дом «Хлеб» в пользу Пургиной Е.В. денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении, в размере <сумма>.

Взыскать с ООО «Торговый дом «Хлеб» в пользу Пургиной Е.В. компенсацию морального вреда в размере <сумма>.

Взыскать с ООО «Торговый дом «Хлеб» в пользу государства государственную пошлину в размере <сумма>.

На решение ответчиком в течение семи дней со дня получения копии этого решения, может быть подано в Асбестовский городской суд заявление об отмене заочного решения, в котором должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание принятого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Асбестовский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья _________________________ С.А. Мансуров