Решение по делу № 2-3748/2017 ~ М-3016/2017 от 24.05.2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июля 2017 года г.Ангарск

Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Сидоренковой Т.Н., при секретаре Виноградовой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3748\2017 по иску акционерного общества «Ангарская нефтехимическая компания» к Семенову Константину Александровичу, Коновалову Виктору Валерьевичу, Утникову Игорю Александровичу, Божко Петру Николаевичу, Куянову Олегу Владимировичу, Фаркову Сергею Олеговичу о признании необоснованным решения комиссии по трудовым спорам от 24 апреля 2017 года о неправомерности решения премиальной комиссии по подведению итогов работы подразделений НПЗ АО «АНХК» и о признании законным и обоснованным решения работодателя о начислении ежемесячной премии с учетом невыполнения показателя премирования,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчикам о признании незаконным решения комиссии по трудовым спорам. В обоснование исковых требований истец указал, что комиссия по трудовым спорам на основании заявлений ответчиков признала незаконным решение премиальной комиссии о снижении размера премии по итогам работы за февраль 2017 года. Истец считает, что данное решение комиссии является незаконным, так как при принятии решения о снижении размера премии по итогам работы за февраль месяц 2017 года было учтено, что работники установки ГК-3 цеха 11 НПЗ не выполнили показатель «Соблюдение норматива безвозвратных потерь нефти и нефтепродуктов, реагентов, выполнение целевых показателей удельных норм расхода топлива и энергоресурсов». Данный показатель учитывается при решении вопроса о премировании работников НПЗ АО «АНХК», поэтому премиальная комиссия правомерно приняла решение о снижении размера премии. В связи с чем, истец просит признать решение комиссии по трудовым спорам незаконным и признать законным и обоснованным решение работодателя о начислении ежемесячной премии за февраль 2017 года с учетом данного показателя.

В судебном заседании представитель истца, действующий на основании доверенности Мощенко Г.Н., исковые требования поддержала и считает, что решение премиальной комиссии о снижении размера премии является законным, и оснований для его отмены не имелось.

Ответчики Семенов К.А., Коновалов В.В., Утников И.А., Божко П.Н., Куянов О.В., Фарков С.О. исковые требования не признали, указав, что цехом был выполнен план за февраль месяц 2017 года, данный план был направлен в цех в феврале месяце 2017 года, уже после окончания месяца поступил новый план на февраль месяц 2017 года с иными показателями, что делало невозможным его выполнение, это не было учтено премиальной комиссией при решении вопроса о размере премии за февраль 2017 года.

Рассмотрев материалы дела, выслушав участников процесса, суд с учетом всех обстоятельств дела, приходит к следующим выводам.

Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.
Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.
Согласно ст. 390 Трудового кодекса РФ решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом при рассмотрении дела установлено, что ответчики состоят в трудовых отношениях с АО «АНХК», являются работниками цеха 11 НПЗ, что подтверждается приказами о приеме на работу.

На предприятии действует и утверждено Положение о премировании работников, которое введено в действие с 29 января 2016 года.

Данное Положение предусматривает порядок установления размера единовременных премий производственного характера.

Премирование работников в соответствии с настоящим Положением является составной частью системы оплаты труда, действующей в АО «АНХК» и является правом работодателя.

В обществе создана и действует премиальная комиссия, деятельность которой регулируется положением «О премиальной комиссии структурного подразделения ОАО «АНХК».

Данное Положение определяет функции, порядок формирования и работы премиальных комиссий по подведению итогов работы подразделений, входящих в состав структурных подразделений ОАО «АНХК», в которых они созданы.

В функции премиальной комиссии входит рассмотрение и оценка результатов финансово-хозяйственной деятельности подразделений, входящих в состав структурного подразделения, по представленным материалам, установление базового размера ежемесячной премии за достижение основных результатов финансово-хозяйственной деятельности по подразделениям, входящим в состав структурного, в соответствии с действующим Стандартом ОАО «АНХК» (раздел 4).

Премиальная комиссия имеет право запрашивать у подразделений, входящих в состав структурного подразделения, документы и материалы, необходимые для выполнения функций Премиальной комиссии (раздел 5).

На заседании комиссии по подведению итогов работы подразделений премиальная комиссия рассматривает материалы, отчеты о выполнении утвержденных показателей для установления размера премии за достижение основных результатов финансово-хозяйственной деятельности по каждому подразделению (ответственные – работники по организации труда структурных подразделений).

На основании представленных материалов премиальная комиссия имеет право, руководствуясь действующим Стандартом ОАО «АНХК» принимать решение об изменении размера премирования отдельным подразделениям и работникам структурного подразделения.

Премиальная комиссия 22 марта 2017 года приняла решение о начислении ежемесячной премии за достижение основных результатов финансово-хозяйственной деятельности за февраль 2017 года. Данным решением размер премии работникам блока АТ установки ГК-3 цеха 11 НПЗ установлен за февраль 2017 года с учетом невыполнения показателя премирования «Соблюдение норматива безвозвратных потерь нефти и нефтепродуктов, реагентов, выполнение целевых показателей удельных норм расхода топлива и энергоресурсов». Данный показатель утвержден для установления размера премии работникам НПЗ с 01 января 2017 года распоряжением № АО «АНХК» от 30 декабря 2016 года.

Представитель истца в судебном заседании поддержала доводы заявления, указав, что показатель «Соблюдение норматива безвозвратных потерь нефти и нефтепродуктов, реагентов, выполнение целевых показателей удельных норм расхода топлива и энергоресурсов» учитывается при определении размера премии для работников НПЗ, этот показатель утверждается производственным отделом АО «АНХК», изменение этого показателя является правом работодателя, он выводится на основании планов производства, данный показатель учитывается при определении размера премии премиальной комиссией, данный показатель не выполнен в цехе 11 на установке ГК-3, поэтому решение премиальной комиссии является законным.

В подтверждение своих доводов представила решение премиальной комиссии, отчет о переработке по установке за февраль 2017 года.

Ответчики, не соглашаясь с решением премиальной комиссии, указали, что в феврале 2017 года ими был выполнен план по учитываемым показателям, в дальнейшем этот план был изменен, но измененный план поступил после окончания месяца, также просили учесть, что приборы учета возвратных потерь нефти и нефтепродуктов с установки АТ ГК-3 отсутствуют, поэтому установка технологически не может влиять на выработку нефтеловушки цехом 12, поэтому они как работники установки не могли повлиять на данный показатель, и это не могло являться основанием для установления размера премии.

Анализируя представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

22 марта 2017 года состоялось совещание премиальной комиссии по подведению итогов работы подразделений завода (НПЗ) за февраль 2017 года, на данном совещании рассматривался вопрос выполнения подразделениями завода показателей премирования за февраль 2017 года.

Было принято решение об установлении текущей (ежемесячной) премии за достижение основных результатов финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с выполнением подразделениями завода показателей премирования и коэффициента безопасности согласно действующим «Методическим указаниям АО «АНХК» «О текущем (ежемесячном) премировании работников» №П2-03 М-0102 ЮЛ-100 с учетом установлении корректирующих коэффициентов, учитывающих допущенные нарушения дисциплины труда и производственной дисциплины и соблюдения качества выпускаемой продукции.

Размер премии за февраль 2017 года технологическому персоналу блока АТ установки ГК-3 был установлен с учетом невыполнения показателя премирования «Соблюдение норматива безвозвратных потерь нефти и нефтепродуктов, реагентов, выполнение целевых показателей удельных норм расхода топлива и энергоресурсов».

Работники установки, не согласившись с данным решением, обратились в комиссию по трудовым спорам и решением комиссии от 24 апреля 2017 года требования заявителей были признаны обоснованными, и работодателю было предложено произвести в установленном порядке перерасчет начисления вышеназванным работникам ежемесячной премии за достижение основных результатов финасово-хозяйственной деятельности за февраль 2017 года.

В соответствии с принятыми в акционерном обществе Положениями премия выплачивается за достижение основных результатов финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с установленными показателями.

Размер текущей (ежемесячной) премии поставлен в зависимость от выполнения подразделением в отчетном периоде показателей премирования.

Премиальная комиссия принимает решение об установлении ежемесячной премии на основании представленных документов, а также имеет право запрашивать документы и материалы, необходимые для выполнения функций комиссии.

Из протокола заседания премиальной комиссии не усматривается, какие документы и материалы, были положены в основу принятия решения об установлении размера премии за февраль 2017 года технологическому персоналу блока АТ установки ГК-3.

Как видно из представленных суду документов, план производства по установке на февраль месяц 2017 года был изменен, что подтверждается представленными документами.

Отчет о переработке по установке за февраль месяц 2017 года был составлен с учетом измененного плана.

Из протокола заседания премиальной комиссии невозможно сделать вывод рассматривались ли данные документы при решении вопроса об установлении размера премии технологическому персоналу установки, давалась ли им оценка.

В соответствии с требованиями трудового законодательства, именно на работодателе лежит обязанность доказать правомерность принимаемых решений в отношении работников при решении вопросов, касающихся применения мер, связанных с невыполнением трудовых обязанностей, поскольку данное решение повлияло на размер ежемесячной премии, которая носит стимулирующий характер и входит в систему оплаты труда.

Не оспаривая право работодателя на установление показателей премирования и принятие решений о размере премии, суд приходит к выводу, что решение комиссии по трудовым спорам является законным, поскольку при рассмотрении заявлений работников было учтено изменение плана на февраль месяц, составление отчета за февраль месяц, уже с учетом изменения плана.

В связи с чем, основания для удовлетворения требований истца отсутствуют и в иске надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК, суд

РЕШИЛ:

В иске акционерному обществу «Ангарская нефтехимическая компания» к Семенову Константину Александровичу, Коновалову Виктору Валерьевичу, Утникову Игорю Александровичу, Божко Петру Николаевичу, Куянову Олегу Владимировичу,Фаркову Сергею Олеговичу о признании необоснованным решения комиссии по трудовым спорам от 24 апреля 2017 года о неправомерности решения премиальной комиссии по подведению итогов работы подразделений НПЗ АО «АНХК» (протокол от 22 марта 2017 года №) в части установления работникам блока АТ установки ГК-3 цеха 11 НПЗ премии за достижение основных результатов финансово-хозяйственной деятельности за февраль 2017 года с учетом невыполнения показателя премирования «Соблюдение норматива безвозвратных потерь нефти и нефтепродуктов, реагентов, выполнение целевых показателей удельных норм расходов топлива и энергоресурсов» и признании законным и обоснованным решения работодателя о начислении ежемесячной премии за достижение основных результатов финансово-хозяйственной деятельности за февраль 2017 года (п.4 протокола от 22 марта 2017 № совещания премиальной комиссии по подведению итогов работы подразделений НПЗ АО «АНХК») работникам блока АТ установки ГК -3 цеха 11 НПЗ с учетом невыполнения показателя премирования «Соблюдение норматива безвозвратных потерь нефти и нефтепродуктов, реагентов, выполнение целевых показателей удельных норм расходов топлива и энергоресурсов» отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня составления мотивированно решения, которое будет составлено 02 августа 2017 года.

Судья: Т.Н.Сидоренкова