Решение по делу № 2-103/2019 (2-1045/2018;) ~ М-1037/2018 от 18.12.2018

Дело № 2-103/2019 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Раевский 27 февраля 2019 года

Альшеевский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Бондаревой О.В.

при секретаре Евграфовой Т.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску исковое заявление прокурора Альшеевского района Республики Башкортостан, действующего в порядке статьи 45 ГПК Российской Федерации в интересах Гимаева Ф.Р. к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Регион - Безопасность» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

установил:

прокурор Альшеевского района Республики Башкортостан обратился в суд с иском в интересах Гимаева Ф.Р. к ООО ЧОП «Регион-Безопасность» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой района по обращению Гимаева Ф.Р. о нарушении трудового законодательства ООО ЧОП «Регион-Безопасность» проведена проверка исполнения трудового законодательства в данном обществе, зарегистрированном по адресу: ул. <адрес> где Гимаев Ф.Р. работал в период с января 2017 года по август 2017 года на охране объектов ФГБУ санаторий «Шафраново» Минздрава России. Между ООО ЧОП «Регион-Безопасность» и Гимаевым Ф.Р. в период с января 2017 года по август 2017 года фактически сложились трудовые отношения, так как Гимаев Ф.Р. был допущен с ведома работодателя, он обязан был осуществлять работу в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, выполнял работу определенного рода (охрана объекта). Кроме того, сложившиеся отношения между ООО ЧОП «Регион-Безопасность» и Гимаевым Ф.Р. носят длительный характер. Ответчиком документов, подтверждающих факт выплаты заработной платы Гимаеву Ф.Р. за указанный период на основании запроса в прокуратуру района не представлено. До настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена, поскольку документы, подтверждающие данный факт, работодателем не представлены. Факт наличия задолженности до настоящего времени подтверждается самим заявителем. ООО ЧОП «Регион-Безопасность» своими действиями причинило Гимаеву Ф.Р. нравственные страдания. Просят признать факт наличия трудовых отношений между ООО ЧОП «Регион-Безопасность» и Гимаевым Ф.Р., обязать произвести расчет и выплатить в пользу Гимаева Ф.Р. задолженность по заработной плате, начислить и выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, взыскать с ООО ЧОП «Регион-Безопасность» в возмещение морального вреда 10 000 руб., обязать ООО ЧОП «Регион-Безопасность» произвести пенсионные отчисления за весь период работы Гимаева Ф.Р..

На судебном заседании прокурор Альшеевского района, истец Гимаев Ф.Р. поддержали заявленные исковые требования.

Ответчик ООО ЧОП «Регион Безопасность», третье лицо ГУ УПФ РФ в <адрес> Республики Башкортостан на судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

В силу ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Поскольку ответчик в судебное заседание не явился, о причинах своей неявки не уведомил, суд находит, что ответчик не явился в суд по неуважительным причинам, в связи с чем, отсутствуют основания для отложения слушания дела.

С учетом мнения прокурора и истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав участников процесса, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

В соответствии со ст. 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами.

По смыслу ст. 11, 15 и 56 ТК Российской Федерации во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 ТК Российской Федерации, трудовой договор, неоформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статья 16 ТК Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст. 15, 57 ТК Российской Федерации под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

Трудовая функция является одним из обязательных условий трудового договора, определяемых сторонами (ч. 2 ст. 57 ТК Российской Федерации).

В силу ст. 68 ТК Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно статье 84.1 ТК Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В ст. 66 ТК Российской Федерации установлено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № указано, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии с пунктом 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации.

Правилами установлено, что трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (п. 13); записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона (п. 14).

В соответствии с п. 35 Правил работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В силу п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда Российской Федерации от
ДД.ММ.ГГГГ №, запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

В силу ч. 2 ст. 19.1 ТК Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В абз. 3 п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

К признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Судом установлено и усматривается из материалов дела, что трудовые отношения между сторонами не оформлялись в письменной форме.

Согласно справке ФГБУ санатория «Шафраново» Гимаев Ф.Р. работал в период с января 2017 года по август 2017 года на охране объектов ФГБУ санаторий «Шафраново» Минздрава России.

Как следует из рапортов принятия и сдачи дежурства, подписанных охранниками ООО ЧОП «Регион-Безопасность» происшествий не происходило.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК Российской Федерации, в том числе свидетельских показаний.

В качестве свидетеля допрошен - ФИО1, который был предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, о чем отобрана расписка. Свидетель пояснил, что он фактически осуществляет трудовую деятельность в ООО ЧОП «Регион - Безопасность» на условиях трудового договора, также как и истец, однако ответчиком данные отношения были оформлены как гражданско-правовые. Договор представить не может в связи с его утерей. Пояснил, что они с Гимаевым Ф.Р. осуществляли охрану объекта ФГБУ санаторий «Шафраново» Минздрава России. Работа производилась посменно по 24 часа. Договора были идентичные также и по оплате.

Данные показания свидетеля подтверждаются письмом главного врача ФГБУ санаторий «Шафраново» Минздрава России Ибрагимова Г.Х., из которого следует, что ФГБУ санаторий «Шафраново» Минздрава России заключил с ООО ЧРП «Регион - Безопасность» государственный контракт № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг по охране территории и объектов санатория для обеспечения государственных нужд Российской Федерации ФГБУ санаторий «Шафраново» Минздрава России.

Представленные по делу доказательства исследованы и оценены судом в их совокупности по правилам, предусмотренным ст. 67 ГПК Российской Федерации.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Из материалов дела с достоверностью следует, что письменный трудовой договор между ООО ЧОП «Регион - Безопасность» и Гимаевым Ф.Р. не заключался, однако факт допуска истца уполномоченным представителем работодателя к исполнению трудовых обязанностей в охране объектов ФГБУ санаторий «Шафраново» Минздрава России установлен на основании косвенных доказательств, в том числе и пояснений свидетеля.

Таким образом, в силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании нашёл своё подтверждение факт возникновения трудовых отношений истца в период с июня 2017 года по
август 2017 год в должности охранника в охране объектов ФГБ санаторий «Шафраново» Минздрава России.

Согласно статье 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из статьи 127 ТК Российской Федерации следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В статье 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Однако, поскольку судом установлено и усматривается из материалов дела, что трудовые отношения между сторонами не оформлялись и не представлено доказательств задолженности перед работником в определённом размере, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Из диспозиции части 3 статьи 133 ТК Российской Федерации следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 ТК Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье, тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч. 1 ст. 96 ТК Российской Федерации ночным является время с 22 часов до 6 часов.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из пояснений истца, подтвержденных показаниями свидетеля следует, что часовая ставка Гимаева Ф.Р. составляла <данные изъяты> руб.

Согласно сведениям содержащимся в журнале охраны ООО ЧОП «Регион - Безопасность» Гимаев Ф.Р. отработал в объекте ФГБУ санаторий «Шафраново» Минздрава России:

в июне 2017 года - 10 смен по 24 часа, то есть 240 часов, из которых 160 часов - дневных, 80 часов - ночных;

в июле 2017 года - 11 смен по 24 часа, то есть 264 часов, из которых 176 часов - дневных, 88 часов - ночных;

в августе 2017 года - 4 смены по 24 часа, то есть 96 часов, из которых 64 часов - дневные, 32 час - ночные.

С учетом изложенного, с ответчика ООО ЧОП «Регион - Безопасность» надлежит взыскать задолженность по заработной плате - в размере 25 200 руб. из следующего расчета:

июнь 2017 год: 160 часов * <данные изъяты> руб.;

июль 2017 год:176 часов *<данные изъяты> руб.;

август 2017 год: 96 часов * <данные изъяты> руб.

Разрешая исковые требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Статьей 236 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В порядке ст. 56 ГПК Российской Федерации ответчиком не представлено доказательств своевременности выплаты истцу заработной платы в полном объеме.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с указанной нормой заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц, в срок не позднее 15 числа следующего месяца за расчетным периодом.

Согласно ст. 236 ТК Российской Федерации размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет:

за июнь 2017 года, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по
ДД.ММ.ГГГГ (дата подачи иска в суд) составит - <данные изъяты> руб.:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>.;