Решение по делу № 2-821/2017 ~ М-931/2017 от 26.09.2017

Дело № 2-821/2017

Решение в окончательной форме

изготовлено 02 ноября 2017 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 октября 2017 года г. Алейск

Алейский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего Иноземцевой И.С.,

при секретаре Смирновой Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Антоновой Оксаны Владимировны к ООО «Тройка» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Антонова О.В. обратилась в Алейский городской суд с исковым заявлением к ООО «Тройка» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указывая на следующие обстоятельства. В период с 01 сентября 2015 года по 04 августа 2016 года она работала в ООО «Тройка» в должности заведующей складом. 04 августа 2016 года уволилась с работы по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77, ст.80 ТК РФ (приказ № от 04 августа 2016 года). В силу ч.4 ст.84 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ, однако расчет произведен не был, что существенным образом нарушает ее права предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства. За период работы заработная плата так же ни разу не была выплачена. Расчетные листки на предприятии не выдавались. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы в ООО «Тройка» составил 128 294 рубля, что является недопустимым со стороны работодателя, поскольку ч.2 ст.22 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыполненных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением денежная компенсация за задержку выплат составляет 35 534,87 рублей. Кроме того, в соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В силу же ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда, размеры его возмещения определяются судом от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для нее возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающимся до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся заработной платы, у нее возник психоэмоциональный стресс. Моральный вред причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязательств, она возлагала определенные надежны. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы также причинены нравственные страдания, поскольку истец лишена возможности материально содержать свою семью, виду отсутствия средств. Таким образом, в соответствии с действующим законодательством просит взыскать с ООО «Тройка» заработную плату в размере 128 294 рубля, компенсацию за задержку выплат в размере 35 534,87 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

В судебном заседании истец Антонова О.В. поддержала заявленные требования в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Тройка» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в заявлении от 02 октября 2017 года просил о рассмотрении дела в отсутствии представителя, исковые требования признали в полном объеме.

С учетом мнения истца Антоновой О.В., суд полагает возможным в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав Антонову О.В., исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из ст.1 Гражданского кодекса Российской Федерации субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК Российской Федерации).

Согласно правовой позиции, указанной в Определении Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года №597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч.1 ст.16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ТК Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующими у данного работодателя.

Из толкования норм действующего трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда и выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В судебном заседании установлено, что 01 сентября 2015 года между ООО «Тройка» в лице директора Антонова И.А., с одной стороны, и Антоновой О.В., с другой стороны заключен трудовой договор, на основании которого Антонова О.В. была принята на работу заведующей складом в склад, расположенный по адресу: <адрес>. Дата начала работы с 01 сентября 2015 года на неопределенный срок. Договор является договором по основному месту работы, что также подтверждается приказом о приеме на работу № от 01 сентября 2015 года.

Согласно п. 13 Трудового договора от 01 сентября 2015 года работнику установлен должностной оклад 12 000 рублей в месяц.

Сроки выплаты заработной платы 5 и 20 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим, праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

04 августа 2016 года трудовые отношения по трудовому договору от 01 сентября 2015 года прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 04 августа 2016 года.

Наличие трудовых отношений между истцом Антоновой О.В. и ответчиком ООО «Тройка» в спорный период времени также подтверждается сведениями трудовой книжки Антоновой О.В. серия № датированной 07 мая 2001 года.

Согласно справки о доходах физического лица за 2015-2016 год № от 04 августа 2016 года выданной на работника ООО «Тройка» Антонову О.В., следует, что начисленная заработная плата за спорный период составила 146 000 рублей, учитывая 13 % налог на доходы физических лиц – 17 706 рублей, сумма к выдаче составляет 128 294 рубля.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьей 142, 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) работодатель несет ответственность за нарушение срока выплаты при увольнении в размере не ниже одной трехсотой действующее в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В ходе рассмотрения исковых требований по существу судом установлено, что в период с 01сентября 2015 года по 04 августа 2016 года истец Антонова О.В. осуществляла трудовую деятельность в должности завсклада в ООО «Тройка», при этом заработная плата в установленные трудовым договором сроки и размере работодателем не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность в размере 128 294 рубля.

Согласно представленному истцом расчёту размер компенсации за задержку выплаты заработной платы на момент обращения в суд с исковым заявлением составил 35534,87 рублей.

Суд соглашается с предложенным истцом расчетом задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, считает его арифметически верным и соответствующим условиям трудового договора и требованиям действующего законодательства РФ.

Ответчиком суду не представлено доказательств отсутствия у работодателя задолженности по выплате заработной платы в спорный период времени перед работником Антоновой О.В., расчет задолженности, произведенный истцом, при рассмотрении дела доказательно не оспорен. Доказательства того, что долг перед истцом составляет иную сумму, в нарушение ст.ст.12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлены.

В материалах дела имеется достаточно доказательств, подтверждающих заявленные требования, кроме того, учитывая признания иска ответчиком, суд считает возможным принять признание иска ответчиком, поскольку это не нарушает закон и не затрагивает законные интересы и права других лиц и удовлетворить заявленные требования о взыскании заработной платы в размере 128 294 рубля и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 35 534,87 рублей.

Кроме того, суд соглашается с тем, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда по следующим основаниям.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в любых случаях нарушения трудовых прав работников, поэтому в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации возможно удовлетворение требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со статьёй 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» №10 под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (права на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране права на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Суд считает установленным, что истцу причинен моральный вред, выражающийся в нравственных страданиях в связи с невыплатой ей в установленный законном срок заработной платы, переживаниями истца по данному поводу.

При указанных обстоятельствах, суд считает разумной и соразмерной нарушенному праву истца компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Антоновой Оксаны Владимировны удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Тройка» в пользу Антоновой Оксаны Владимировны заработную плату в размере 128294 рубля, компенсацию за задержку выплат в размере 35534,87 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Антоновой Оксаны Владимировны к ООО «Тройка», отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме через отдел судопроизводства Алейского городского суда.

Судья И.С.Иноземцева