Решение по делу № 2-446/2013 ~ М-410/2013 от 09.04.2013

Мотивированное решение изготовлено 03.06.2013 года с применением средств оргтехники

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 мая 2013 года                                                                                                 г. Артемовский

Артемовский городской суд Свердловской области в составе председательствующего Смердовой С.Г. при секретаре Бачиной Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петрова А. С. к Федеральному государственному казенному учреждению « 54 Отряд федеральной противопожарной службы по Свердловской области» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы в сумме <данные изъяты>, денежной компенсации в сумме <данные изъяты>, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>, расходов по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты>.

УСТАНОВИЛ:

Петров А.С. обратился с исковым заявлением к Федеральному государственному казенному учреждению « 54 Отряд федеральной противопожарной службы по Свердловской области» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы в сумме <данные изъяты>, денежной компенсации в сумме <данные изъяты>, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>, расходов по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты>.

В обоснование заявленных требований, Петров А.С. в исковом заявлении указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он находился в трудовых отношениях с ответчиком, был принят <данные изъяты> 143 пожарной части 54 Отряда ФПС МЧС России по Свердловской области и проработал в этом Отряде по 2013 год.

По условиям п.8 трудового договора от 2010 года режим рабочего времени был установлен сутки через трое.

В п.12 трудового договора Работодатель обязался обеспечивать права, условия труда, льготы и гарантии, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами и создать необходимые условия для успешного выполнения задач.

При режиме работы сутки через трое, у истца была ежемесячная большая переработка, сверхурочные, работодатель утверждает, что он производил оплату сверхурочной работы, но по данным расчетных листков отсутствуют сведения оплаты за сверхурочную работу.

По мнению Петрова А.С. работодатель вводит его в заблуждение. На предприятии не ведется суммированный учет рабочего времени.

Сверхурочной при суммированном учете рабочего времени считается работа, производимая работником по инициативе работодателя сверх нормального числе рабочих часов за учетный период ( год) п.1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

График работы сотрудника должен предусматривать нормальное количество рабочего времени, количество рабочих часов, отработанных сверхурочно ( ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Расчет сверхурочных часов ведется на основании табеля учета рабочего времени.

При определении количества сверхурочных часов из нормы рабочего времени следует исключить время, которое приходится на периоды, когда работник не работал.

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Данная позиция основана на том, что правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина.

Оплата сверхурочной работы должна производится в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации : за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы- не менее чем в двойном размере.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации, в размере не ниже 1/300, действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм.

Анализ положений ст.ст. 134,236 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 года дает право работнику на получение денежной компенсации за время задержки выплаты заработной платы не ограничивает его право на индексацию сумм задержания платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Следовательно, взысканию подлежит и индексация и денежная компенсация.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику, неправомерными действиями или бездействиями работодателя, подлежит возмещению в денежной форме. Моральный вред и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению морального вреда.

Причинение нравственных страданий в связи с невыплатой заработка в установленное время и в положенном размере в нарушение трудовых прав работника, отражение данного обстоятельства негативно на материальном положении семьи считается общеизвестным фактом и не подлежит доказыванию.

В ходе судебного разбирательства истец, представитель истца уточнили исковые требования.

В соответствии с уточненными исковыми требованиями Петров А.С. просит взыскать с ответчика задолженность по оплате сверхурочной работы в сумме <данные изъяты>, денежной компенсации в сумме <данные изъяты>, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>, расходов по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты>, представив дополнительный расчет ( л.д.73) в соответствии с которым количество сверхурочных часов составило 187 час., исходя из следующего: 1986 час. ( норма по производственному календарю на 2012 год) - 224 час. ( период отпуска) - 167 час. ( лист нетрудоспособности) = 1595 час.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

При определении суммы компенсации сторона истца ссылается на следующий расчет:

<данные изъяты>

В ходе судебного разбирательства истец, представитель истца исковые требования в части взыскания суммы задолженности по оплате сверхурочных работ в сумме <данные изъяты> поддержали по основаниям, указанным в исковом заявлении.

В обоснование требований в части взыскания компенсации морального вреда, истец, представитель истца суду пояснили, что сумма оплаты сверхурочных для него является значительной.

Кроме того, в ходе судебного представитель истца заявила ходатайство о взыскании в пользу Петрова расходов об оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты>.

Представитель ответчика, в ходе судебного разбирательства, не признала, суду пояснила, что за период 2012 года отсутствует факт сверхурочной работы у Петрова А.С., следовательно, отсутствует обязанность производить дополнительную оплату истцу.

В ходе судебного заседания не представлено доказательств, подтверждающие причинение морального вреда истцу.

Доводы и возражения по заявленному исковому требованию, представитель ответчика изложила в письменном отзыве ( л.д. 25-27), в котором указала, что с ДД.ММ.ГГГГ Петров А.С. работал в 143 Пожарной части 54 ОФПС по Свердловской области в должности <данные изъяты>.

18.02.2013 года трудовой договор с истцом был прекращен на основании п. 23 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

В соответствии с п.8 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ режим рабочего времени истцу установлен сутки через трое.

В соответствии с приказом Главного Управления МЧС России по Свердловской области от 08.02.2010 года № 71 « Об утверждении положения о суммированном учете рабочего времени», приказом ФГКУ «54 ОФПС по Свердловской области» в 54 ОФПС ведется суммированный учет рабочего времени для категорий работников ( сотрудников).

Суммированный учет рабочего времени - такой режим рабочего времени, который вводится в организациях при выполнении отдельных видов работ, где по условиям работы ( службы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ( сотрудников) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Положение, утвержденное 54 ОФПС распространяется на личный состав караулов и дежурных смен подразделений пожарной охраны, который осуществляет караульную службы посредством посменного несения боевого дежурства, а именно на :

- начальника караула

- помощника начальника караула

- командира отделения

- помощника начальника дежурной смены

- диспетчера, радиотелефониста

- водителя, старшего инструктора по вождению пожарной машины-водителя

- старшего пожарного

- пожарного

Иных работников ( сотрудников, в отношении которых не может быть соблюдена установленная действующим трудовым законодательством РФ нормальная продолжительность рабочего времени.

Продолжительность учетного периода при суммарном учете рабочего времени составляет 1 год.

Максимальная продолжительность рабочей смены при суммированном учете не должна превышать 24 часов.

Фактически отработанное время, выходящее за норму рабочих часов в учетном периоде, рассчитывается по формуле в п.7 Положения, считается переработкой и компенсируется в соответствии с п. 8,9 вышеуказанного Положения, а именно сверхурочная работа оплачивается в первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, либо, по желанию работника компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха.

Переработка определяется путем вычитания из фактически отработанных в данном учетном периоде часов конкретным работником ( сотрудником0 нормальной продолжительности рабочего времени в данном учетном периоде.

Количество реально ( фактически) отработанных часов в квартале сравнивается с количеством рабочих часов, установленных в отчетном периоде.

Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается производственным календарем рабочего времени данного года, который утверждается Минтрудом РФ на соответствующий год.

Под нормальной продолжительностью рабочего времени следует понимать время, когда работник ( сотрудник0 фактически исполнял свои должностные обязанности, т.е. исключая время отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам ( нахождение на больничном листе, в ежегодном очередном отпуске и др.).

Работа в ночное время, в выходные и праздничные дни оплачивается в повышенном размере в установленном законодательством РФ порядке. Это время исключается из подсчета сверхурочных часов по окончании расчетного периода.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации относит к ночному времени период с 22 до 6 часов. В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В 54 ОФПС каждый час работы в ночное время оплачивается с повышенной тарифной ставкой 35 %.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, определенном ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере, в установленном законодательством РФ порядке, имеет единую правовую природу. Оплата в повышенном размере одновременно на основании ст. 1552, ст. 153 ТК РФ, так и ст. 154 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной.

Таким образом, это время исключается из подсчета сверхурочных часов по окончании расчетного периода.

Согласно расчета суммированного рабочего времени Петрова А.С., переработки за учетный период 2012 год нет.

Т.к. ФГКУ «54 ОФПС по Свердловской области» своевременно и в полном объеме были произведены выплаты, требования о взыскании денежной компенсации, морального вреда, расходов по оплате услуг представителя незаконные и необоснованные.

В ходе судебного заседания представитель ответчика так же суду пояснила, что в пери од 2012 года работники были поставлены известность, что о том, что информацию по начислению заработной платы можно получить в бухгалтерии 54 Отряда.

Согласно свидетельства о постановки на учет Российской организации в налогом органе по месту ее нахождения ( л.д.36) Федеральное государственное казенное учреждение « 54 отряд федеральной противопожарной службы по Свердловской области» был поставлен на учет МИФНС № 23 по Свердловской области.

Приказом № 488 от 05.09.2011 года « Об утверждении уставов территориальных и объектовых подразделений федеральной противопожарной службы, расположенных в Уральском федеральном округе» ( л.д.37-47) был утвержден Устав Федеральное государственное казенное учреждение « 54 отряд федеральной противопожарной службы по Свердловской области», в соответствии с которым ответчик является юридическим лицом, вправе от своего имени совершать сделки в соответствии с законодательством РФ, соответствующие целям и видам деятельности Учреждения, заключать договора, контракты, соглашения, приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Из совокупности представленных и исследованных в ходе судебного разбирательства письменных материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец Петров А.С. был принят на должность <данные изъяты> 143 пожарной части, что подтверждено трудовым договором ( л.д.43), приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.48).

При заключении трудового договора между сторонами был установлен режим рабочего времени - сутки через трое, а также указано, что Петров А.С. с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об аттестационной комиссии, положением о премировании и т.д. ознакомлен, что подтверждено его подписью в трудовом договоре. Трудовые отношения между сторонами были прекращены 18.02.2013 года в связи с увольнением по собственному желанию ( приказ № 29л от 18.02.2013 года на л.д.50).

Согласно приказа № 71 от 08.02.2010 года « Об утверждении положения о суммированном учете рабочего времени» ( л.д. 63), приказа № 313 от 09.06.2012 года ( л.д. 64-65) в 54 Отряде ФПС по Свердловской области ведется суммированный учет рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени распространяется на личный состав караулов и дежурных смен подразделений пожарной охраны, который осуществляет караульную службы посредством посменного несения боевого дежурства, а именно на :

- начальника караула

- помощника начальника караула

- командира отделения

- помощника начальника дежурной смены

- диспетчера, радиотелефониста

- водителя, старшего инструктора по вождению пожарной машины-водителя

- старшего пожарного

- пожарного

Иных работников ( сотрудников, в отношении которых не может быть соблюдена установленная действующим трудовым законодательством РФ нормальная продолжительность рабочего времени.

Продолжительность учетного периода при суммарном учете рабочего времени составляет 1 год.

Максимальная продолжительность рабочей смены при суммированном учете не должна превышать 24 часов.

Фактически отработанное время, выходящее за норму рабочих часов в учетном периоде, рассчитывается по формуле в п.7 Положения, считается переработкой и компенсируется в соответствии с п. 8,9 вышеуказанного Положения, а именно сверхурочная работа оплачивается в первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, либо, по желанию работника компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха.

Переработка определяется путем вычитания из фактически отработанных в данном учетном периоде часов конкретным работником (сотрудником) нормальной продолжительности рабочего времени в данном учетном периоде.

Количество реально ( фактически) отработанных часов в квартале сравнивается с количеством рабочих часов, установленных в отчетном периоде.

Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается производственным календарем рабочего времени данного года, который утверждается Минтрудом РФ на соответствующий год.

Под нормальной продолжительностью рабочего времени следует понимать время, когда работник ( сотрудник0 фактически исполнял свои должностные обязанности, т.е. исключая время отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам ( нахождение на больничном листе, в ежегодном очередном отпуске и др.).

Работа в ночное время, в выходные и праздничные дни оплачивается в повышенном размере в установленном законодательством РФ порядке. Это время исключается из подсчета сверхурочных часов по окончании расчетного периода.

На основании вышеизложенного, суд пришел к выводу о том, что при заключении трудового договора между сторонами были согласованы условия трудового договора, в том числе режим работы сутки через трое, а так же суммированный учет рабочего времени, при этом период суммированного учета был установлен один год, что не оспорено сторонами в ходе судебного разбирательства.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года., что установлено ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с производственным календарем на 2012 года норма рабочего времени составила 1986 часов.

Согласно представленных и исследованных в ходе судебного разбирательства табелей учета рабочего времени ( л.д. 4-9, 51-62) за 2012 год Петровым А.С. отработано всего 1839 часов, ночные часы составили 610 часов, праздничные 57 часов, отпуск 224 часа, 167 часов - больничный лист, что подтверждено так же расчетами, представленными сторонами на л.д. 30, л.д. 72-73.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21 "Об утверждении разъяснения N 13/п-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" (вместе с разъяснением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни") установлен порядок исчисления количества часов сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, в соответствии с которыми при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Согласно Решения Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341,в статье 107 Трудового кодекса РФ названы виды времени отдыха, они различаются в зависимости от времени и цели его предоставления, а именно: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Как при сверхурочной работе, так и при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работник будет осуществлять свою трудовую деятельность в абсолютно тождественных условиях труда, а именно: во время отдыха.

Под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. При этом Трудовой кодекс РФ не содержит критериев, определяющих приоритет качественной оценки того или иного вида времени отдыха. Кодекс также не выделяет какой-либо вид времени отдыха, который стоит "дороже" относительно другого времени отдыха в случае выплаты компенсации работнику за выполнение трудовой функции во время такого отдыха.

Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи 152 ТК РФ, так и ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной.

На основании вышеизложенного, суд пришел к выводу о том, что количество сверхурочной работы подлежит определению с учетом следующего:

Из нормы рабочего времени, установленной на 2012 год подлежит вычету количество часов, в котором истец был освобожден от исполнения трудовых обязанностей по уважительным причинам - 224 часа- очередной отпуск, 167 часов - больничный лист.

1986 - 224-167 = 1595 часов- норма рабочего времени на 2012 год для Петрова А.С.

Фактически за спорный период Петровым А.С. отработано 1839 часов, из которых 57 час. - праздничные.

1839-1595-57= 187 часов.

На основании вышеизложенного, суд пришел к выводу о том, что в 2012 году количество часов сверхурочной работы для истца составило 187 часов.

Рассматривая доводы представителя ответчика о том, что часы работы в ночное время и оплаченные в повышенном размере не должны учитываться при подсчете количества сверхурочной работы, признаны судом необоснованными, поскольку в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работа в ночное время является работой в иных условиях, чем работа в нормальных условиях.

На основании вышеизложенного, суд пришел к выводу о том, что оплата работы в ночное время не является компенсацией работы в нерабочее время, т.е. имеет разную правовую основу, не является компенсацией работы в нерабочее время, не подлежит учету при определении количества часов сверхурочной работы.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При определении суммы оплаты сверхурочной работы, суд руководствовался Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", которым установлено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Стоимость одного часа переработки Петрова А.С. в 2012 году составила <данные изъяты>, что подтверждено расчетами, предоставленными сторонами в ходе судебного разбирательства ( л.д.35, л.д.72-73).

Т.о. суд пришел к выводу о том, что исковые требования Петрова А.С. в части оплаты сверхурочной работы подлежат удовлетворению в сумме <данные изъяты>, исходя из следующего расчета:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Рассматривая исковые требования Петрова А.С. в части взыскания денежной компенсации, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>, суд руководствовался следующим:

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В период с ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования ЦБ РФ составила 8,25 % годовых.

Следовательно, сумма компенсации составляет <данные изъяты>, исходя из следующего расчета:

<данные изъяты>

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, что установлено 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Учитывая, что Трудовой Кодекс Российской Федерации, не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, что следует из разъяснений, данных Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом вышеизложенного, учитывая период нарушения прав истца, с учетом принципа разумности и справедливости, суд пришел к выводу о том, что компенсация морального вреда подлежит взысканию в сумме <данные изъяты>.

При рассмотрении вопроса о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя, суд руководствовался ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом категории дела, количества судебных заседаний, роли представителя истца в ходе судебного разбирательства, суд пришел к выводу о том, что расходы на оплату услуг представителя подлежат возмещению в сумме <данные изъяты>.

Ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения « 54 Отряд федеральной противопожарной службы по Свердловской области» в пользу Петрова А. С. сумму оплаты за сверхурочную работу <данные изъяты>, денежную компенсацию в сумме <данные изъяты>. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, расходы по оплате услуг представителя <данные изъяты>.

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения « 54 Отряд федеральной противопожарной службы по Свердловской области» в доход бюджета расходы по госпошлине в сумме <данные изъяты>.

В остальной части иска отказать.

Разъяснить сторонам, что с мотивированным решением могут ознакомиться 03.06.2013 года в каб. № 1 Артемовского городского суда по адресу: г. Артемовский, ул. Мира, 15.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме с подачей жалобы через Артемовский городской суд.

Резолютивная часть решения изготовлена 29.05.2013 года с применением средств оргтехники в совещательной комнате.

Судья                                                                                                                  С.Г.Смердова