Решение по делу № 2-991/2015 ~ М-1071/2015 от 24.06.2015

Дело 2-991/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14.08.2015 г.

Амурский городской суд Хабаровского края

в составе председательствующего судьи Никуловой Т.С.,

при секретаре Паланской О.А.,

с участием помощника военного прокурора Лыгденова Б.Б

истца Евсягина Д.А..

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Амурске Хабаровского края гражданское дело по исковому заявлению военного прокурора гарнизона Комсомольск-на-Амуре в интересах Евсягина Д. А. к ОАО «Ремонтно-эксплуатационное управление» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок,

УСТАНОВИЛ

Прокурор обратился в суд в интересах Евсягина Д.А. с указанным иском.

Просит признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Евсягиным Д.А. и ОАО «РЭУ», заключенным на неопределенный срок.

В обоснование иска указал, что в военную прокуратуру гарнизона Комсомольск-на-Амуре обратился гражданин Евсягин Д.А. с заявлением о неправомерных действиях ОАО «Ремонтно-эксплуатационное управление», связанных с нарушением трудового законодательства.

Проверкой установлено, что Евсягин Д.А. с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ОАО «РЭУ» на должность машиниста-кочегара котельной № военного городка № (<адрес>) ЭРТ № «Комсомольский» филиала ОАО «РЭУ» «Хабаровский».

В соответствии с п. 6.1 указанного трудового договора он заключен на определенный срок - по ДД.ММ.ГГГГ, то есть до окончания отопительного сезона в соответствующей местности.

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Ст. 59 ТК РФ определены случаи, когда может быть заключен срочный трудовой договор. Такой случай, как окончание отопительного сезона в данной статье не указан (л.д. 3-4).

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, представил письменный отзыв на исковое заявление.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд приступил к рассмотрению дела в отсутствие представителя ответчика.

В судебном заседании прокурор Лыгденов Б.Б. на удовлетворении исковых требований настаивал по изложенным в исковом заявлении основаниям. Дополнительно пояснил,

В судебном заседании истец Евсягин Д.А. на удовлетворении исковых требований настаивал по изложенным в исковом заявлении основаниям. Дополнительно пояснил,

Представитель ответчика представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором указал, что на основании письменного заявления Евсягина Д. А. филиалом АО «РЭУ» «Хабаровский» был издан приказ о приеме на работу Евсягина Д.А. на должность машиниста (кочегара) котельной № ДКВР Мылки в/г 16 и заключен срочный трудовой договор №.

Трудовой договор № с Евсягиным Д.А. был заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ до окончания отопительного сезона в соответствующей местности.

Заявление о приеме на работу Евсягин Д.А. писал собственноручно, в котором указал на заключение с ним срочного трудового договора.

Спор о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок является индивидуальным трудовым спором работника с работодателем.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По мнению Евсягина Д.А. его право было нарушено, о чем ему стало известно в день написания заявления о приеме на работу.

Истцом пропущен срок для обращения в суд установленный ст. 392 ТК РФ о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, так как заявление о приеме на работу было написано ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, заключение срочного трудового договора с Евсягиным Д.А., АО «РЭУ» считает законным и обоснованным по следующим основаниям.

На основании Распоряжения Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-р АО «Ремонтно-эксплуатационное управление» определено единственным поставщиком тепловой энергии для нужд Минобороны России и подведомственных Минобороны России организаций.

Распоряжением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-р праве безвозмездного пользования на срок действия государственных контрактов АО «РЭУ» объектов теплоснабжения, соответствующих сетей и иного имущества Минобороны России, необходимого для осуществления функций единственного поставщика тепловой энергии для нужд Минобороны России и организаций, подведомственных Минобороны России.

Котельные, принятые в безвозмездное пользование АО «РЭУ» делятся на круглогодичные и сезонные. В соответствии с заявленными потребностями Минобороны РФ, выработка тепловой энергии на сезонных котельных производится только в отопительный период.

Котельная № ДКВР Мылки в/г 16, на которой работает Евсягин Д.А. машинистом (кочегаром), является сезонной, в связи с чем, с машинистами (кочегарами) указанной котельной заключаются срочные трудовые договора.

Данный факт подтверждается Паспортом военного городка, разделом 6.3. «Нормативы потребления тепловой энергии зданий», где в период с июня по сентябрь отсутствуют нормы потребления тепловой энергии (Г"кал/мес.), а в мае и октябре потребление минимальное.

Кроме того, данный факт подтверждается справкой отдела энергосбыта филиала АО «РЭУ» «Хабаровский», а также Актами запуска системы теплоснабжения Потребителя в отопительный период 2014-2015 г.г., актами остановки системы теплоснабжения Потребителя в связи с окончанием отопительного мезона 2014-2015 г.г., Приказами о начале отопительного сезона. Приказом об окончании отопительного сезона, а также постановлением Администрации г. Комсомольск-на-Амуре о начале отопительного периода 2014-2015 г.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

Пунктом 3 ст. 59 ТК РФ определено, что срочный трудовой договор заключается для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

В ст. 293 ТК РФ указано, что сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

ДД.ММ.ГГГГ Роструд зарегистрировал Отраслевое тарифное соглашение в жилищно –коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014-2016, утвержденное Министерством регионального развития Российской Федерации, Общероссийским отраслевым объединением работодатейлей « Союз коммунальных предприятий», Общероссийким профсоюзом работников жизнеобеспечения.

Пунктом 2.А. "Отраслевого тарифного соглашения в жилищно- коммунальном хозяйстве Российской Федерации Общероссийским отраслевым объединением …работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения от ДД.ММ.ГГГГ оговорено, что в определенных случаях, учитывая местные условия, продолжительность сезона может быть и более шести месяцев.

В соответствии с пунктом 3.7. "Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014 - 2016 годы» продолжительность сезонных работ в системах жизнеобеспечения населения определяется периодом предоставления соответствующих услуг.

Особенность таких сезонных работ предусматривается региональными отраслевыми тарифными соглашениями и коллективными договорами организаций. Настоящим Соглашением устанавливается Перечень сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода ( сезона ) в состав которого включается:

а) производство, передача и реализация тепловой энергии ( отопительный период)работами.

Согласно Приложения № в перечень организаций, на которые распространяется действие Отраслевого соглашения входят организации коммунального теплоснабжения.

Таким образом Соглашением устанавливается Перечень сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), в состав которого включается производство, передача и реализация тепловой энергии (отопительный период).

На основании вышеизложенного, АО «РЭУ» законно и обоснованно прекратило трудовой договор с Евсягиным Д. А. по п. 2 ст. 77 ТК РФ, так как договор, заключенный с Евсягиным Д.А. являлся срочным. Указанная статья предусматривает общие основания прекращения трудового договора (в том числе и основания прекращения срочного трудового договора, оговоренные ст. 79 ТК РФ).

Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Заслушав прокурора, истца, изучив материалы дела, оценив доказательства в совокупности, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что Евсягин Д.А. с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ОАО «РЭУ» на должность машиниста-кочегара котельной № военного городка № (<адрес>) ЭРТ № «Комсомольский» филиала ОАО «РЭУ» «Хабаровский», что подтверждается копией приказа о приеме работников на работу, копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, личной карточкой работника (л.д. 31-34,35-36,37-39).

В соответствии с п. 6.1 указанного трудового договора он заключен на определенный срок - по ДД.ММ.ГГГГ, то есть до окончания отопительного сезона в соответствующей местности.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Евсягиным Д.А. прекращен (расторгнут) ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ – истечение срока трудового договора, что подтверждается копией приказа.

Трудовой договор может быть заключен как на определенный срок (не более пяти лет), так и на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).

Когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частьюпервой ст.59 ТК РФ, должен заключаться срочный трудовой договор. В частности, положениями этой нормы предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

Из содержания части 5 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах, закреплены в главе46 ТК РФ.

Согласно ст.293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые, в силу климатических и иных природных условий, выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Из буквального толкования приведенных норм следует, что работы могут признаваться сезонными только в том случае, если они указаны в перечне, определенном отраслевым (межотраслевым) соглашением, заключенным на федеральном уровне социального партнерства.

Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014-2016годы (далее - Соглашение) установлено, что к сезонным относятся работы по производству, передаче и реализации тепловой энергии (отопительный период). Отопительный период утверждается органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации (п.3.7 Соглашения).

Соответственно, продолжительность таких работ определяется отопительным периодом, утверждаемым органами исполнительной власти субъектов РФ.

Как следует из Паспорта военного городка (раздел 6.3.), справки отдела энергосбыта филиала АО «РЭУ «Хабаровский», а также актов запуска системы теплоснабжения Потребителя в отопительный период 2014-2015 г.г., актов остановки системы теплоснабжения Потребителя в связи с окончанием отопительного сезона 2014-2105 г.г., Приказа о начале отопительного сезона, Приказа об окончании отопительного сезона, постановлении администрации ш Комсомольска-на-Амуре о начале отопительного сезона 2014-2015 г., котельная № ДКВР Мылки в/г16, на которой работал Евсягин Д.А. машинистом (кочегаром), является сезонной, выработка тепловой энергии производится только в отопительный сезон.

Из представленных в деле доказательств следует, что у ответчика имелись основания для заключения с истцом трудового договора на определенный срок и такой договор был заключен, о чем его стороны знали и разумно полагали о наступлении времени прекращения данного договора.

Кроме того, представитель ответчика в отзыве на исковое заявление указал на пропуск истцом срока исковой давности в соответствии со ст. 392 ТК РФ.

Как установлено в судебном заседании трудовой договор с Евсягиным Д.А. был заключен ДД.ММ.ГГГГ

Спор о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок является индивидуальным трудовым спором работника с работодателем.

О нарушенном праве Евсягину Д.А. стало известно в момент заключения трудового договора.

С иском в суд Евсягин Д.А. обратился ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем суд приходит к выводу о пропуске истцом предусмотренного законом трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как обоснованно утверждает об этом представитель ответчика, что является самостоятельным основаниям для отказа в удовлетворении исковых требований.

Таким образом, суд считает исковые требования истца необоснованными и неподлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения – ДД.ММ.ГГГГ).

Копия решения в пятидневный срок подлежит направлению в адрес ответчика, военного прокурора.

Председательствующий Т.С. Никулова