Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-283/2015 ~ М-271/2015 от 04.08.2015

Дело № 2-283/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п. Атяшево      28 сентября 2015 г.

    Атяшевский районный суд Республики Мордовия в составе:

председательствующего судьи Селькиной Р.С.

при секретаре Михайловой Н.Н.,

с участием истца Воробьева Е.А.,

представителя истца – адвоката КА «РЮЗ» Кузнецова Е.И., предъявившего ордер № 206 от 21.08.2015 года,

представителя ОАО «Завод маслодельный Атяшевский» - Шепелева А.В., действующего на основании доверенности от 14.01.2015 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воробьева Е.А. к Открытому акционерному обществу «Завод маслодельный Атяшевский» о признании приказа об объявлении простоя незаконным, обязании допустить к трудовым обязанностям, согласно трудовому договору, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

    Воробьев Е.А. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Завод маслодельный Атяшевский» (далее ОАО «Завод маслодельный Атяшевский» № 23 от 19.06.2015 г. «Об объявлении простоя» в отношении Воробьева Е.А. незаконным, обязании допустить к исполнению трудовых обязанностей, согласно трудовому договору от 01.08.2012 года, взыскании с ОАО «Завод маслодельный Атяшевский» компенсации морального вреда в размере 30 000,00 рублей и судебных расходов в размере 12 000,00 рублей.

    В обоснование требований указал, что на основании трудового договора от 01.08.2012 г. с 01.08.2012 г. работает в ОАО «Завод маслодельный Атяшевский» водителем – экспедитором автопарка, договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с приказом по ОАО «Завод маслодельный «Атяшевский» от 19 июня года № 23 в отношении него был введен режим с 12 ч. 00 минут 19 июня 2015 года с мотивировкой: «в связи с сокращением количества рейсов по доставке сырого молока от поставщиков на ОАО «Завод маслодельный «Атяшевский» по причине экономического характера, на основании статьи 72.2 ТК РФ». Этим же приказом в период простоя ему было определено рабочее место (местонахождение) - проходная ОАО «Завод маслодельный «Атяшевский», а также установлено рабочее время. Полагал, что у ответчика отсутствуют причины экономического характера для приостановления работы и объявления простоя.

Сокращения на предприятии количества рейсов по доставке сырого молока от поставщиков не было, закупка молока продолжается в обычном режиме.

Причиной объявления простоя является его отказ от выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором - мойка прилегающей к эстакаде завода территории.

Указанный приказ об объявлении простоя носит не временный, а постоянный характер, поскольку не содержит срока окончания простоя, указанным приказом изменены график работы, место работы, а также трудовые обязанности, приказ не содержит сведений об оплате времени простоя, приказ издан без его согласия. Таким образом, работодатель в одностороннем порядке изменил для него существенные условия трудового договора, чем нарушил его права работника, гарантированные трудовым законодательством.

    В судебном заседании истец Воровьев Е.А. и его представитель Кузнецов Е.И. заявленные требования поддержали, просили их удовлетворить. Считали, что поскольку работодатель незаконно отстранил истца от работы, он обязан возместить компенсацию морального вреда, так как он был незаконно лишен возможности трудиться.

    Представитель ответчика Шепелев А.В. иск не признал, просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объем. Доводы мотивировал тем, что в начале июня 2015 года на ОАО «Завод маслодельный «Атяшевский» появились излишки сырья (сырого молока), доставляемого с сельскохозяйственных предприятий Республики Мордовия и частных подворий, которые были вызваны снижением спроса на отдельные виды производимой заводом продукции. В связи с этим, по мотивам экономической целесобразности было принято решение о временной приостановке поставок сырого молока с ООО «Агропромышленное объединение Элеком» (села Уришки Ромодановского района и Селищи Ичалковского района), а позже с ООО «Низовка» и ООО МАПО «Восток» (село Киржеманы), что подтверждается журналами №№ 11-1, 11-2 приемки поступающего сырого молока от хозяйств района и других районов.

В связи с отменой вышеуказанных рейсов с учетом общего стажа работы истца по специальности, 19 июня 2015 года был издан приказ об объявлении простоя по вине работодателя в отношении работников, в том числе и Воробьева Е.А. Кроме того, с целью соблюдения техники безопасности и предотвращения несчастных случаев, этим же приказом, временно на период простоя, определено местонахождение истца, где он должен находиться с 8 ч. 00 мин. до 17 ч. 00 мин. с перерывом для отдыха и питания с 12 ч. 00 мин до 13 ч. 00 мин. с понедельника по пятницу.

Истец, будучи письменно предупрежден о введении простоя (уведомление исх. № 95 от 18.06.2015 г.), отказался от получения уведомления и ознакомления с приказом № 113 от 19.06.2015 г. «Об объявлении простоя», о чем были составлены соответствующие акты от 18.06.2015 и 19.06.2015 г. В период простоя Воробьеву Е.А. предоставлялись ежегодный отпуск и отпуск без сохранения заработной платы. Оплата времени простоя производилась в размере 2/3 средней заработной платы истца.

По обращению Воробьева Е.А. в июле 2015 года Государственной инспекцией труда в Республике Мордовия была проведена проверка, по результатам которой нарушений трудового законодательства при введении режима простоя не установлено.

Поскольку причиной издания приказа № 113 от 19.06.2015 года «Об объявлении простоя» стало сокращение количества рейсов по доставке сырого молока от поставщиков, данное обстоятельство не обусловлено какими-то конкретными сроками. С изменением экономической ситуации и с возникновением необходимости увеличения количества закупаемого молока предполагается издание приказа об окончании простоя.

Выслушав мнения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска. При этом суд руководствуется следующим.

Согласно части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, время которой в силу статьи 157 названного Кодекса оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Воробьев Е.А. на основании трудового договора № 85 л/с от 01.08.2012 года был принят на работу к ответчику на должность водителя – экспедитора. 01.08.2012 года с ним заключен трудовой договор и договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

В соответствии с пунктом 1 трудового договора Воробьев А.Н. обязался выполнять трудовые обязанности, возложенные на него договором по специальности водителя – экспедитора автопарка ОАО «Завод маслодельный «Атяшевский» с соблюдением трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

Как усматривается из должностной инструкции водителя - экспедитора, с которой истец был ознакомлен 01 августа 2012 года, в своей деятельности работник руководствуется распоряжениями вышестоящего руководства в устном или письменном виде (п. 2.9); работник обязан принять, проверить целостность груза и перевозить его по маршруту, избранному работодателем, предавать его контрагенту вместе с сопроводительными документами, при необходимости получать денежные средства от контрагентов по доверенности и сдавать в кассу (п. 2.1).

Приказом N 113 от 19 июня 2015 года «Об объявлении простоя» с 19 июня 2015 года с 12 часов 00 минут для водителей – экспедиторов Воробьева Е.А и ФИО18. объявлен простой, окончание простоя не определено. Данным приказом истцу определено рабочее место (местонахождение) – проходная ОАО «Завод маслодельный «Атяшевский» и установлено рабочее время: с понедельника по пятницу с 8.00 час. до 17.00 час. с перерывом для отдыха и питания с 12.00 час. 13.00 час. Воробьев Е.А. о простое уведомлен 18.06.2015 года, о чем комиссией составлен акт № 1 от 18.06.2015 года. С приказом № 113 от 19.06.2015 года об объявлении простоя был ознакомлен в присутствии пяти сотрудников, от подписи в графе об ознакомлении с приказом отказался, что подтверждается соответствующим актом № 1 от 19 июня 2015 года.

Судом установлено и не опровергнуто истцом, что выведение Воробьева Е.А. в простой было обусловлено экономическими причинами. С начала 2015 года снижались оптовые цены на масло сладко-сливочное «Крестьянское», являющееся одним из основных производимых товаров. В результате вынужденной реализации в июне текущего года ограниченного сроком масла «Крестьянское» по ценам ниже себестоимости, убытки ОАО «Завод маслодельный «Атяшевский» составили <данные изъяты> рублей 63 копейки. В связи со сложившейся на рынке обстановкой было принято решение о временном сокращении производства данного вида продукции. Поэтому в начале июня 2015 года на ОАО «Завод маслодельный «Атяшевский» появились излишки сырья (сырого молока), доставляемого с сельскохозяйственных предприятий Республики Мордовия и частных подворий. В связи с этим, руководствуясь экономической целесообразностью было принято решение о временной приостановке поставок сырого молока с ООО «Агропромышленное объединение Элеком» (села Уришки Ромодановского района и Селищи Ичалковского района), а позже с ООО «Низовка» и ООО МАПО «Восток» (село Киржеманы) Данное обстоятельство подтверждается журналами приемки поступающего сырого молока. Снижение количества рейсов, связанных с его доставкой водителями – экспедиторами в ОАО «Завод маслодельный «Атяшевский», обусловлено сокращением объемов закупок молока.

    В соответствии со статьей 209 ТК Российской Федерации рабочее место, это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

    Определение рабочего места работы истца в проходной ОАО «Завод маслодельный «Атяшевский» не может расцениваться как изменение существенных условий труда.

    Довод истца о его дискриминации в виде выведения в простой за отказ от выполнения не предусмотренного трудовым договором обязанности в виде уборки территории завода не может быть принят судом во внимание, поскольку работодатель на основании трудового договора водитель – экспедитор несет ответственность за несоблюдение санитарных норм на рабочем месте и на территории; за не осуществление уборки на закрепленной за ним территории (п. 4.1).

Свидетели ФИО14. и ФИО15. пояснили суду, что уборка рабочего места, а именно прилегающей территории к месту скачивания молока и мойки автомобилей, где скапливается дорожная грязь, вменено в обязанности водителей – экспедиторов и выполняется ими ежедневно, в том числе и Воробьевым Е.А., поскольку санитарные нормы при производстве пищевых продуктов должны соблюдаться неукоснительно. Дополнительных обязанностей по уборке территории завода водителям – экспедиторам не вменялось. Подтвердили факт сокращения с июня 2015 года рейсов по сбору молока.

Кроме того, в период простоя Воробьеву Е.А. предоставлялись по его заявлению ежегодные отпуска с 25.06.2015 года по 08 июля 2015 года, с 03.08.2015 года по 30.08.2015 года (приказ № 105 л/с от 22.06.2015, № 140 л/с от 30.07.2015), отпуска без сохранения заработной платы (приказ № 108 л/с от 22.06.2015, № 122 л/с от 09.07.2015), что также не свидетельствует о его дискриминации.

Проверкой Государственной инспекции труда в Республики Мордовия 24 июля 2015 года заявления Воробьева Е.А. нарушений трудовых прав заявителя при введении режима простоя в отношении него не выявлено (акт проверки №

В соответствии со справкой ОАО «Завод маслодельный «Атяшевский» стаж водителя истца к моменту выведения в простой составил 3 года 1 месяц, то есть меньше чем у остальных водителей автопарка.     

Суд считает, что введением режима простоя права истца нарушены не были, так как оплата была произведена в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации, что касается его доводов о том, что никакой необходимости для введения режима простоя не было, то суд не может принять их во внимание, поскольку суд не вправе вмешиваться в хозяйственную деятельность предприятия.

Таким образом, у ответчика имелись объективные экономические, организационные и технические причины для объявления простоя.

Доводы истца в части срока простоя, суд считает несостоятельными, поскольку действующим трудовым законодательством срок, на который может быть введен простой, не определен.

Суд, не установив нарушения трудовых прав истца, отказывает ему во взыскании компенсации морального вреда на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

    В удовлетворении исковых требований Воробьеву Е.А к Открытому акционерному обществу «Завод маслодельный Атяшевский» о признании приказа ОАО «Завод маслодельный Атяшевский» № 23 от 19.06.2015 г. «Об объявлении простоя» в отношении Воробьева Е.А. незаконным, обязании допустить к исполнению трудовых обязанностей, согласно трудовому договору от 01 августа 2012 года, взыскании с ОАО «Завод маслодельный Атяшевский» компенсации морального вреда в размере 30 000,00 рублей и судебных расходов в размере 12 000,00 рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Верховный Суд Республики Мордовия через Атяшевский районный суд с момента вынесения решения в окончательном виде.

Судья Атяшевского районного

суда Республики Мордовия Р.С. Селькина